kekitaan

Gaji Director of Human Resources PT Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumiputera Rp19.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp228.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Director of Human Resources PT Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumiputera :

Job Desk

Wah, jadi Direktur HR di PT Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera, ya? Posisi ini tanggung jawabnya gede banget. Ga cuma ngurusin karyawan, tapi juga jadi strategic partner bagi direksi dalam mencapai tujuan perusahaan. Bayangin aja, Bumiputera kan perusahaan asuransi yang besar dan punya banyak sekali karyawan, berbagai level, di banyak cabang pula.

Jadi, kalo aku jabarin, tugas utamanya kira-kira begini:

• Membangun dan Menerapkan Strategi HR: Ini inti banget. Kau harus bisa nyusun rencana jangka panjang buat pengembangan SDM di Bumiputera. Gimana cara rekrut karyawan terbaik? Gimana cara melatih mereka biar skill-nya makin bagus dan up to date? Gimana caranya bikin budaya kerja yang positif dan produktif? Semua ini perlu perencanaan yang matang.

• Manajemen Karyawan: Ya, tentu aja ini tugas utama. Mulai dari compensation and benefits (gaji dan tunjangan), manajemen performance (penilaian kinerja), talent management (mengelola bakat karyawan), sampai employee relations (hubungan industrial). Kau harus memastikan semua karyawan merasa dihargai, termotivasi, dan diberi kesempatan berkembang. Ga cuma itu, kau juga harus tanggap kalo ada masalah internal diantara karyawan.

• Compliance dan Hukum Ketenagakerjaan: Bumiputera sebagai perusahaan besar, pasti harus patuh pada semua peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Kau harus memastikan semua kebijakan dan praktik HR compliant (sesuai aturan). Kalo ada masalah hukum yang berhubungan dengan karyawan, kau harus jadi first line of defense.

• Pengelolaan Biaya HR: Semua kegiatan HR itu butuh biaya. Kau harus bisa mengelola anggaran HR secara efektif dan efisien. Kau harus bisa menunjukkan return on investment (ROI) dari setiap program HR yang dijalankan.

• Reporting dan Analisa: Kau harus bisa membuat laporan berkala tentang kinerja HR kepada direksi. Laporan ini harus berisi data dan analisa yang akurat dan mudah dipahami, supaya direksi bisa mengambil keputusan yang tepat berdasarkan data.

• Inovasi dan Pengembangan: Dunia HR itu terus berkembang. Kau harus selalu update dengan tren terbaru dan terus berinovasi untuk meningkatkan efektifitas HR di Bumiputera. Mungkin implementasi teknologi HR baru, atau metode pelatihan yang lebih modern.

Singkatnya, Direktur HR di Bumiputera itu adalah pemimpin yang memiliki visi, strategis, mampu memimpin tim, paham hukum ketenagakerjaan, dan punya jiwa problem-solving yang kuat. Ga cuma bisa ngatur orang, tapi juga bisa membangun dan mengembangkan SDM perusahaan untuk mencapai tujuan bisnis. Ini pekerjaan yang penuh tantangan, tapi juga sangat berpengaruh pada kesuksesan perusahaan.

Skill yang Dibutuhkan

Nah, kalo mau jadi Direktur HR di PT Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera, ga cukup cuma punya ijazah bagus. Butuh skill yang mumpuni, yang dibentuk selama bertahun-tahun pengalaman. Bayangin, kau akan memimpin tim, berinteraksi dengan berbagai level karyawan, dan berurusan dengan berbagai masalah yang kompleks. Jadi, ini beberapa skill penting yang harus kau miliki:

• Strategic Thinking (Pemikiran Strategis): Ga cukup cuma mikir hari ini, kau harus bisa melihat jauh ke depan. Bagaimana strategi HR bisa mendukung tujuan bisnis Bumiputera jangka panjang? Bagaimana membangun talent pipeline yang kuat untuk masa depan? Kau harus bisa menggabungkan strategi bisnis perusahaan dengan strategi HR.

• Leadership (Kepemimpinan): Kau akan memimpin tim HR yang besar dan beragam. Kau harus bisa memotivasi, mendorong, dan mengembangkan anggota tim. Kau harus bisa membangun tim yang kuat, kolaboratif, dan produktif. Kemampuan komunikasi yang efektif juga sangat penting.

• Business Acumen (Ketajaman Bisnis): Kau ga cuma perlu paham HR, tapi juga harus mengerti seluk-beluk bisnis asuransi. Kau harus bisa mengerti financial statement, rencana bisnis, dan dampak keputusan bisnis terhadap kebijakan HR. Intinya, kau harus bisa berbahasa bisnis.

• Change Management (Manajemen Perubahan): Dunia usaha selalu berubah. Kau harus bisa memimpin perusahaan melewati masa transisi dan perubahan. Kau harus bisa membuat karyawan nyaman dan menerima perubahan-perubahan tersebut.

• Communication (Komunikasi): Ini mutlak. Kau harus bisa berkomunikasi secara efektif dengan semua stakeholder: direksi, karyawan, serikat pekerja, dan pihak eksternal. Baik komunikasi lisan maupun tulisan.

• Problem-Solving (Pemecahan Masalah): Sebagai Direktur HR, kau akan menghadapi berbagai macam masalah. Mulai dari konflik karyawan, masalah compliance, sampai dengan masalah operasional. Kau harus bisa menganalisa masalah, mencari solusi, dan mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.

• Data Analysis (Analisis Data): Kau harus bisa memanfaatkan data untuk mengukur keberhasilan program HR, mengidentifikasi masalah, dan membuat kebijakan yang berbasis data. Kemampuan menggunakan tools analisa data juga sangat dibutuhkan.

• Knowledge of Labor Laws (Pengetahuan Hukum Ketenagakerjaan): Ini penting banget. Kau harus paham seluruh peraturan perundangan yang berkaitan dengan ketenagakerjaan. Hal ini untuk memastikan semua kegiatan HR compliant.

• Negotiation and Influencing Skills (Keterampilan Negosiasi dan Pengaruh): Kau akan sering bernegosiasi dengan berbagai pihak, baik internal maupun eksternal. Kau harus bisa meyakinkan orang lain untuk mendukung visi dan strategi HR kau.

Ga ada satu skill yang lebih penting daripada yang lain. Semua skill di atas saling berkaitan dan membentuk kompetensi yang holistik untuk menjadi Direktur HR yang berhasil. Jadi, persiapkan diri kau sebaik mungkin!

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi, kau pengen jadi Direktur HR di Bumiputera? Ambisius, bagus! Tapi jalannya ga semudah membalik telapak tangan. Butuh kerja keras, perencanaan matang, dan sedikit keberuntungan. Begini kira-kira langkah-langkahnya:

1. Bangun Fondasi yang Kuat: Ini yang paling penting. Kau butuh pendidikan dan pengalaman yang relevan. Gelar master di bidang HR atau manajemen bisnis adalah nilai plus. Pengalaman kerja minimal 10-15 tahun di bidang HR, idealnya di perusahaan besar dan terutama di industri financial services atau asuransi, akan sangat membantu. Kalo kau punya sertifikasi professional di bidang HR, seperti SHRM-CP atau SPHR, itu akan jadi poin tambahan yang bagus.

2. Asah Skill dan Kompetensi: Ga cukup hanya punya gelar dan pengalaman. Kau harus mengasah skill yang dibutuhkan, seperti yang sudah kita bahas sebelumnya: strategic thinking, leadership, business acumen, communication, dan lain-lain. Ikuti pelatihan, workshop, atau seminar untuk meningkatkan kemampuan di bidang-bidang tersebut. Cari kesempatan untuk networking dan bertukar pengalaman dengan para profesional HR lainnya.

3. Cari Pengalaman di Posisi Kepemimpinan: Kalo kau ingin menjadi Direktur, kau harus memiliki pengalaman memimpin tim. Cari kesempatan untuk menduduki posisi kepemimpinan di bidang HR, misalnya sebagai Manajer HR, Kepala Departemen HR, atau posisi sejenisnya. Buktikan kemampuan kau untuk memimpin tim dan mencapai tujuan.

4. Bangun Network yang Kuat: Networking sangat penting dalam dunia profesional. Koneksi yang baik dengan orang-orang di industri asuransi, termasuk Bumiputera, akan sangat membantu. Ikuti pertemuan industri, bergabung dengan asosiasi profesional HR, dan bangun hubungan yang baik dengan orang-orang yang berpengaruh.

5. Pantau Lowongan Kerja di Bumiputera: Rajin-rajinlah cek website Bumiputera atau situs job portal lainnya. Kalo ada lowongan Direktur HR, segera siapkan lamaran yang menarik dan profesional. Tunjukkan bahwa kau memiliki skill, pengalaman, dan komitmen yang dibutuhkan.

6. Siapkan Diri untuk Proses Seleksi: Proses seleksi untuk posisi Direktur biasanya cukup ketat. Siapkan diri kau untuk menghadapi berbagai macam tes, wawancara, dan presentasi. Latih kemampuan presentasi kau, pelajari sejarah dan bisnis Bumiputera dengan baik, dan bersiaplah untuk menjawab pertanyaan yang menantang.

Ingat, ga ada jaminan bahwa kau akan mendapatkan posisi tersebut. Butuh waktu, usaha, dan kesabaran. Tapi kalo kau konsisten dan terus berkembang, peluang kau akan semakin besar. Jangan menyerah ya!

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu orang terkaya di dunia, memulai investasinya dengan uang saku kecil.

Masa ga mau ikuti jejaknya?

Share artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan kesempatan untuk menghasilkan dari baca & share artikel ini.

Mulai investasi sekarang, raih masa depanmu yang lebih sejahtera! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Director of Human Resources PT Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumiputera?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Director of Human Resources PT Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumiputera lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.