kekitaan

Gaji Supervisor Development Program PT Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumiputera Rp9.700.000 per bulan. Itu sama dengan Rp116.400.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Supervisor Development Program PT Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumiputera :

Job Desk

Bayangin aja, PT Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumiputera lagi bangun pipeline calon pemimpin masa depan. Nah, Supervisor Development Program itu kayak mandornya proyek itu. Gak cuma ngawasin, tapi juga ngarahin dan ngebimbing trainee-nya biar sukses.

Jadi, kalo kita liat job desc-nya, si Supervisor ini tanggung jawabnya gede banget. Dia ga cuma ngasih pelatihan, tapi juga nge-monitoring perkembangan trainee, ngasih feedback, dan memastikan mereka bisa aplikasikan ilmunya di kerjaan sehari-hari. Dia juga harus bikin program pelatihan yang relevan dan up-to-date, sesuai kebutuhan perusahaan.

Lebih detailnya, tugasnya kira-kira gini:

• Ngebuat dan ngejalanin program pelatihan: Ini mencakup bikin curriculum, nyiapin materi, ngatur jadwal, sampe ngevaluasi efektivitas pelatihan. Dia harus kreatif dan bisa adaptasi sama karakter trainee yang beda-beda.

• Nge-monitoring dan nge-coaching trainee: Ini bukan cuma ngasih tau apa yang salah, tapi juga ngebimbing mereka cari solusi, ngembangin skill, dan ngasih support mental. Dia harus jadi mentor yang baik dan bisa membangun hubungan yang positif.

• Nge-assesment kinerja trainee: Dia harus bisa menilai perkembangan trainee secara objektif, pake tools yang tepat, dan kasih feedback yang konstruktif. Hasil assesment ini penting banget buat ngukur keberhasilan program.

• Ngasih laporan: Dia perlu ngelaporin kemajuan program ke atasannya, termasuk kendala yang dihadapi dan solusi yang diambil. Transparansi penting banget biar program berjalan lancar.

• Ngatur resource: Dia harus bisa ngatur anggaran, waktu, dan resource lain yang dibutuhkan buat program pelatihan. Efisiensi dan efektifitas jadi kunci.

Singkatnya, Supervisor Development Program ini tanggung jawabnya berat, tapi juga rewarding. Dia berperan penting dalam mencetak pemimpin masa depan AJB Bumiputera. Butuh orang yang ga cuma pinter, tapi juga punya leadership skill, komunikasi yang baik, dan sabar banget.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi Supervisor Development Program di AJB Bumiputera, kau butuh skill yang cukup beragam. Ga cukup cuma pinter ngajar aja, lho! Ini perlu skill keras dan soft skill yang seimbang.

Skill Keras (Hard Skills)

• Pengetahuan tentang training dan development: Kau harus paham berbagai metode pelatihan, desain curriculum, pengembangan materi, sampai evaluasi program. Pengalaman bikin dan ngejalanin program pelatihan sebelumnya bakal jadi nilai plus banget.

• Keahlian assessment dan feedback: Kau harus bisa menilai kinerja trainee secara objektif dan memberikan feedback yang konstruktif. Ini perlu pemahaman tentang berbagai assesment tools dan teknik komunikasi yang efektif.

• Kemampuan manage project: Ngelola program pelatihan itu kayak ngelola proyek. Kau harus bisa ngatur waktu, anggaran, resource, dan tim dengan baik. Kemampuan planning, organizing, executing, dan monitoring sangat penting.

• Penggunaan technology untuk learning dan development: Di era digital sekarang, kau harus familiar dengan berbagai platform e-learning, learning management system (LMS), dan teknologi pendukung lainnya.

Skill Lunak (Soft Skills)

• Kemampuan komunikasi yang kuat: Kau harus bisa berkomunikasi efektif, baik secara lisan maupun tulisan, dengan berbagai kalangan, mulai dari trainee sampai eksekutif. Kemampuan public speaking juga penting banget.

• Kepemimpinan (Leadership) yang baik: Kau harus bisa memotivasi, membimbing, dan mengarahkan trainee agar mencapai potensi terbaiknya. Kalo kau bisa jadi role model yang baik, itu bakal berpengaruh besar.

• Kemampuan coaching dan mentoring: Bukan cuma ngasih tau apa yang salah, tapi juga ngebimbing mereka biar bisa memecahkan masalah dan berkembang. Empati dan kesabaran sangat dibutuhkan.

• Kemampuan problem solving dan pengambilan keputusan: Dalam menjalankan program, kau pasti bakal nemuin berbagai macam masalah. Kau harus bisa berpikir kritis, mencari solusi, dan mengambil keputusan yang tepat.

• Kemampuan beradaptasi dan fleksibel: Situasi dan kebutuhan trainee bisa berubah sewaktu-waktu. Kau harus bisa beradaptasi dengan cepat dan fleksibel dalam menghadapi perubahan.

Pokoknya, jadi Supervisor Development Program itu butuh skill yang komplit. Kalo kau punya kombinasi hard skill dan soft skill yang mumpuni, kesempatan sukses kau bakal lebih besar.

Baca Juga

Cara Menjadi

Gak ada jalur khusus yang pasti buat jadi Supervisor Development Program di AJB Bumiputera. Tapi, ada beberapa langkah yang bisa kau coba tingkatkan peluangmu:

1. Persiapkan dirimu: Pertama-tama, pastikan kau punya skill dan pengalaman yang dibutuhkan. Kalo kau belum punya pengalaman di bidang training dan development, carilah pengalaman di bidang tersebut. Bisa lewat volunteer, kursus, atau kerja paruh waktu. Fokuslah untuk membangun skill keras (hard skills) dan lunak (soft skills) yang udah kita bahas sebelumnya.

2. Cari informasi lowongan: Pantau situs career AJB Bumiputera secara berkala. Ikuti juga update terkait lowongan pekerjaan di website perusahaan dan platform cari kerja lainnya.

3. Siapkan resume dan surat lamaran yang menarik: Resume harus mencerminkan skill dan pengalaman kau secara jelas dan terstruktur. Tulis surat lamaran yang personal dan tunjukkan ketertarikanmu pada posisi tersebut, serta bagaimana kau bisa berkontribusi pada AJB Bumiputera.

4. Berlatih wawancara: Proses wawancara kerja biasanya ada beberapa tahap. Siapkan dirimu dengan baik, pahami pertanyaan yang mungkin diajukan, dan latih kemampuan komunikasi dan public speaking-mu. Simulasikan wawancara dengan teman atau keluarga untuk meningkatkan kepercayaan dirimu.

5. Networking: Koneksi itu penting! Manfaatkan networking-mu untuk mendapatkan informasi lowongan kerja dan insight dari orang-orang yang sudah bekerja di AJB Bumiputera atau di bidang training dan development. Ikutlah event industri dan bangun hubungan dengan para profesional di bidang ini.

6. Tunjukkan antusiasme dan komitmen: Saat wawancara, tunjukkan ketertarikan dan komitmenmu pada perusahaan dan posisi tersebut. Jelaskan bagaimana kau bisa berkontribusi dan mencapai goal perusahaan.

7. Bersiap untuk proses seleksi: Perusahaan biasanya punya proses seleksi yang ketat. Siap-siap untuk tes kemampuan, assesment psikologi, dan wawancara. Keberhasilanmu bergantung pada kesiapan dan kemampuanmu melewati semua proses itu.

Intinya, ini butuh kesiapan dan usaha. Ga ada jalan pintas, tapi dengan persiapan yang matang dan strategi yang tepat, kau bisa meningkatkan peluangmu untuk mendapatkan posisi Supervisor Development Program di AJB Bumiputera. Ingat, konsistensi dan passion adalah kunci!

Gaji Rp 5 juta? Coba sisihkan 10%-nya aja – cuma Rp 500.000 – untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat se-dunia, memulai investasinya dengan modal kecil!

Masa ga mau ikutan jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan potensi penghasilan tambahan dari baca dan share artikel ini.

Mulai investing sekarang juga, dan raih masa depan finansial yang lebih cerah! ✨

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Supervisor Development Program PT Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumiputera?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Supervisor Development Program PT Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumiputera lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.