kekitaan

Gaji HR (Executive) PT Global Digital Niaga Tbk 2024 Rp5.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp60.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HR (Executive) PT Global Digital Niaga Tbk 2024 :

Job Desk

Wah, ngebayangin Job Desc HR Executive di PT Global Digital Niaga Tbk tahun 2024, seru juga ya! Perusahaan e-commerce sebesar itu pasti butuh banget orang HR yang handal. Kalo aku tebak, ini nih kira-kira gambarannya:

Pertama, fokusnya pasti di talent acquisition. Ga cuma rekrut aja, tapi juga bikin strategi recruiting yang top notch. Bayangin, cari orang-orang smart, agile, dan passionate buat berbagai posisi, dari marketing, engineering, sampai data scientist. Kau harus jago headhunting, paham banget market kandidat, dan bisa pakai berbagai cara rekrutmen, dari online job portal sampai campus recruitment.

Kedua, bagian talent management juga penting banget. Setelah dapet orang-orang terbaik, harus dipelihara dong. Ini termasuk bikin program training and development yang efektif, ngembangin career path, dan performance management yang adil dan transparan. Harus jago bikin assessment, feedback, dan coaching buat tim. Ga cuma itu, kau juga harus ngerti succession planning buat memastikan perusahaan ga kehilangan orang-orang penting.

Ketiga, compensation and benefits. Kalo mau dapetin karyawan terbaik, ga cuma gaji aja yang diperhatikan. Kau harus bikin benefit package yang menarik dan kompetitif, sesuai budget perusahaan tentunya. Ini termasuk health insurance, pension plan, flexible working hours, dan lain-lain. Kau harus update terus sama best practice di industri.

Keempat, employee relations. Ini penting banget buat jaga morale karyawan dan workplace environment yang positif. Kau harus bisa handle berbagai masalah, dari conflict resolution sampai grievance handling. Harus bisa jadi mediator yang adil dan emphatic. Kalo ada masalah, harus bisa dicarikan solusinya secara cepat dan tepat.

Terakhir, kau harus report ke top management mengenai HR metrics penting, misalnya turnover rate, employee satisfaction, dan effectiveness of HR programs. Harus bisa translate data jadi insight yang actionable buat perusahaan. Penting banget untuk bisa presentasi dan communicate dengan baik.

Pokoknya, ini pekerjaan yang challenging dan rewarding. Butuh skill, experience, dan passion yang tinggi. Ga cuma ngerti HR aja, tapi juga harus paham banget business perusahaan dan industry. Intinya, HR Executive di perusahaan digital sebesar itu harus jadi partner strategis buat business perusahaan.

Skill yang Dibutuhkan

Nah, kalo mau jadi HR Executive di PT Global Digital Niaga Tbk tahun 2024, ga cukup cuma punya ijazah. Butuh skill yang mumpuni dan up-to-date. Bayangin, perusahaan e-commerce sebesar itu dinamis banget, perubahan terjadi super cepat. Jadi, ini nih beberapa skill kunci yang kulihat penting:

1. Business Acumen: Ini ga bisa ditawar. Kau harus paham banget business perusahaan, tujuannya apa, strategi bisnisnya gimana, dan bagaimana HR bisa mendukung tercapainya tujuan tersebut. Ga cuma ngerti teori HR, tapi juga harus bisa terapkan secara praktis untuk berkontribusi langsung ke bottom line.

2. Strategic Thinking: Ga cukup cuma kerja day-to-day. Kau harus bisa think big picture, melihat tren future of work, dan membangun strategi HR yang bisa support pertumbuhan perusahaan jangka panjang. Ini butuh kemampuan foresight yang kuat.

3. Data Analytics: Zaman sekarang, semua serba data. Kau harus bisa interpret data HR, seperti turnover rate, employee satisfaction, dan performance metrics, buat improve program HR dan decision making. Kemampuan data visualization juga sangat membantu.

4. Communication & Interpersonal Skills: HR itu people person. Kau harus jago berkomunikasi, baik secara lisan maupun tulisan. Harus bisa build rapport, negosiasi, dan influence orang lain di berbagai level. Kemampuan presentasi juga penting banget.

5. Change Management: Dunia e-commerce cepat banget berubah. Kau harus bisa manage perubahan dan adapt dengan cepat. Ini termasuk coaching karyawan agar embracing change dan beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis.

6. Technology Proficiency: HR ga lagi cuma soal kertas dan spreadsheet. Kau harus familiar dengan berbagai HR software, HRIS, ATS, dan teknologi HR lainnya. Kemampuan untuk memanfaatkan teknologi HR untuk automate proses dan improve efficiency itu penting banget.

7. Talent Acquisition Expertise: Di perusahaan e-commerce, talent acquisition sangat penting. Kau harus jago menemukan dan menarik talent berkualitas, memahami pasar kerja, dan memiliki strategi recruiting yang effective.

8. Legal Compliance: Penting banget untuk memahami labor law dan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku. Kau harus memastikan semua kebijakan dan praktik HR compliant dengan aturan yang berlaku.

9. Problem-solving and Decision-Making Skills: Kau pasti akan menghadapi berbagai tantangan dan masalah dalam pekerjaan ini. Kau harus bisa solve problem secara cepat dan efektif, dan mengambil keputusan yang tepat berdasarkan data dan insight.

Singkatnya, HR Executive di perusahaan e-commerce sekarang ini butuh skill set yang komprehensif, gabungan antara hard skill dan soft skill yang kuat. Jangan lupa untuk terus belajar dan update diri agar tetap relevan dan kompetitif di dunia HR yang selalu berkembang.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi, kau pengen jadi HR Executive di PT Global Digital Niaga Tbk tahun 2024? Ambisius banget! Jalannya ga cuma satu, tapi ini beberapa strategi yang bisa kau coba:

1. Asah Skill dan Pengalaman: Ini yang paling penting. Ga ada jalan pintas. Kudu benar-benar menguasai skill yang udah dibahas sebelumnya, seperti business acumen, strategic thinking, data analytics, dan lain-lain. Kalo kau punya pengalaman di bidang HR, khususnya di perusahaan e-commerce atau perusahaan teknologi, itu jadi nilai plus banget. Kalo belum punya pengalaman yang banyak, cari aja pengalaman di posisi HR yang lebih junior dulu. Kalo perlu, ikut pelatihan atau workshop untuk meningkatkan skill.

2. Bangun Networking: Dunia HR itu luas banget. Perbanyak kenalan dengan orang-orang di bidang HR, khususnya di perusahaan teknologi. Ikuti event industri, gabung komunitas HR, dan aktif di platform online yang relevan. Networking bisa membantumu mendapat informasi lowongan pekerjaan, mendapat mentorship, bahkan mendapatkan referensi dari orang yang tepat.

3. Tunjukkan Passion dan Commitment: Kalo kau benar-benar serius, passion kau akan terlihat. Buat portfolio yang menunjukkan track record prestasi kau di bidang HR. Tunjukkan kalau kau committed terhadap growth perusahaan dan perkembangan industri. Ini penting banget, terutama saat interview.

4. Persiapkan Diri untuk Interview: Interview untuk posisi HR Executive itu ga mudah. Kau harus mempersiapkan diri dengan matang. Pelajari job description, siapkan contoh kasus yang menunjukkan kemampuanmu menyelesaikan masalah, dan latih kemampuan storytelling untuk highlight pencapaian kau. Latihan menjawab pertanyaan behavioral interview juga sangat penting. Jangan lupa riset perusahaan!

5. Pantau Lowongan Pekerjaan: Rajin-rajinlah cek situs job portal, situs career perusahaan, dan linkedin. Kalo ada lowongan yang sesuai, segera lamar! Jangan ragu untuk melamar meskipun kau merasa belum 100% memenuhi persyaratan. Yang penting, kau tunjukkan passion dan kemampuan kau.

6. Pertimbangkan Executive Search Firm: Kalo kau sudah punya pengalaman yang cukup, kau bisa juga memanfaatkan jasa executive search firm. Mereka biasanya membantu kandidat yang berpengalaman untuk mendapatkan pekerjaan di level executive.

Intinya, jadi HR Executive di perusahaan besar itu butuh effort ekstra. Ga ada yang instan. Tapi kalo kau passionate, konsisten, dan terus belajar, cita-cita kau pasti bisa tercapai. Semangat!

Gaji Rp 5 Juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Tahukah kau? Warren Buffet, salah satu investor terhebat sejagat, memulai investasinya dengan uang saku kecil saat masih remaja.

Masa ga mau ikuti jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa mendapatkan insight berharga dan bahkan berpotensi menghasilkan dari membaca dan membagikan artikel ini. Mulai sekarang, siapa bilang gaji pas-pasan ga bisa bikin cuan? 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR (Executive) PT Global Digital Niaga Tbk 2024?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR (Executive) PT Global Digital Niaga Tbk 2024 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa Gaji SEO Intern di Blibli Indonesia?

Rp2.000.000 per bulan

Berapa gaji store manager?

Rp5.250.000 – Rp8.250.000 per bulan

Gaji CS biasanya berapa?

Rp3.750.000 – Rp5.480.000 per bulan

Berapa gaji karyawan Shopee?

Rp4.000.000 – Rp5.000.000 per bulan

Berapa gaji sales team leader?

Rp5.000.000 – Rp6.500.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

cekgaji.id. 2025. Cek Gaji PT Global Digital Niaga (Blibli.com) Update 2024. cekgaji.id/pt-global-digital-niaga-blibli-com/. kita baca pukul 15:41 WIB hari Senin, 24 Maret 2025.
Okky Aprilia. 2024. Gaji PT Global Digital Niaga Tbk Terbaru. ragam.id/gaji-pt-global-digital-niaga-tbk-terbaru/. kita baca pukul 15:42 WIB hari Senin, 24 Maret 2025.
bidangusaha.co.id. 2024. PT Global Digital Niaga (Blibli.com): Info Gaji, Tunjangan, Benefit, Slip Gaji, dan Profile. bidangusaha.co.id/pt-global-digital-niaga-blibli-com-info-gaji-tunjangan-benefit-slip-gaji-dan-profile/. kita baca pukul 15:43 WIB hari Senin, 24 Maret 2025.
id.prosple.com. 2025. SEO Internship (Rolling Intake). id.prosple.com/graduate-employers/blibli/jobs-internships/seo-internship. kita baca pukul 15:57 WIB hari Senin, 24 Maret 2025.
id.jobstreet.com. 2025. Gaji Manajer Toko. id.jobstreet.com/id/career-advice/role/store-manager/salary. kita baca pukul 16:03 WIB hari Senin, 24 Maret 2025.
id.jobstreet.com. 2025. Apa itu Customer Service? Tugas, Gaji dan Skillnya. id.jobstreet.com/id/career-advice/article/apa-itu-customer-service-tugas-gaji-skill. kita baca pukul 16:03 WIB hari Senin, 24 Maret 2025.
Choiriyah Indriyati Putri. 2024. Daftar Lengkap Gaji Karyawan Shopee, dari Magang, Kurir, hingga IT. www.inilah.com/daftar-lengkap-gaji-kerja-di-shopee. kita baca pukul 16:04 WIB hari Senin, 24 Maret 2025.
id.jobstreet.com. 2025. Jenjang Karier Sales Team Lead dan Kualifikasinya. id.jobstreet.com/id/career-advice/article/jenjang-karier-sales-team-lead-dan-kualifikasinya. kita baca pukul 16:07 WIB hari Senin, 24 Maret 2025.