kekitaan

Gaji Human Resources PT Indonesia Farma Tbk 2023 Rp10.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp120.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Human Resources PT Indonesia Farma Tbk 2023 :

Job Desk

Gak ada job description resmi PT Indonesia Farma Tbk yang dipublikasikan secara terbuka untuk tahun 2023 yang bisa aku akses langsung. Informasi itu biasanya bersifat internal dan rahasia. Tapi, berdasarkan pengalaman selama bertahun-tahun di bidang HR dan HC, aku bisa tebak gambaran umum tugas dan tanggung jawabnya. Perusahaan farmasi sebesar Indonesia Farma pasti butuh tim HR yang mumpuni di berbagai bidang.

Kalo aku tebak, job desc-nya bakal mencakup beberapa hal besar ini:

• Rekrutmen & Seleksi: Ini core banget. Tim HR pasti terlibat dari awal, bikin job description, cari kandidat, screening resume, wawancara, sampai onboarding karyawan baru. Mereka ga cuma cari orang yang skill-nya pas, tapi juga yang cocok sama budaya perusahaan. Di perusahaan farmasi, compliance dan integritas juga jadi pertimbangan utama.

• Kompensasi & Benefit: Menentukan gaji, tunjangan, insurance, dan benefit lainnya yang kompetitif dan sesuai aturan pemerintah. Ini penting banget buat menarik dan mempertahankan karyawan berbakat. Mereka juga pasti ngurus administrasi penggajian, payroll, dan memastikan semuanya berjalan lancar.

• Training & Development: Indonesia Farma butuh karyawan yang skill-nya selalu update. Jadi, tim HR pasti berperan dalam merancang dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan, baik technical skill maupun soft skill, supaya karyawan terus berkembang dan berkontribusi maksimal.

• Employee Relations: Membangun hubungan yang baik antara manajemen dan karyawan. Ini termasuk menangani keluhan, menyelesaikan konflik, dan memastikan lingkungan kerja yang kondusif. Mereka berperan sebagai jembatan komunikasi dan mediator.

• Compliance & Legal: Perusahaan farmasi punya regulasi yang ketat. Tim HR pasti terlibat dalam memastikan perusahaan mematuhi semua aturan ketenagakerjaan, safety regulation, dan peraturan lainnya yang berlaku.

• Performance Management: Ngatur sistem performance appraisal, membantu karyawan menetapkan goal, dan memberikan feedback untuk meningkatkan kinerja. Ini penting buat growth perusahaan.

• Talent Management: Identifikasi, pengembangan, dan retensi bakat. Mereka ga cuma mencari karyawan baru, tapi juga memastikan karyawan yang sudah ada tetap termotivasi dan berkembang di perusahaan.

Singkatnya, job desc HR di Indonesia Farma akan sangat komprehensif, mencakup banyak hal, dan membutuhkan orang yang punya pengalaman, kemampuan analisis yang baik, problem-solving skill, dan komunikasi yang efektif. Pokoknya, ga cuma ngurus administrasi aja, tapi juga berperan penting dalam strategi human capital perusahaan.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi HR di perusahaan farmasi sebesar Indonesia Farma, kau butuh skillset yang cukup komplit. Ga cukup cuma punya ijazah aja. Bayangin, kau akan berurusan dengan banyak hal, dari masalah personal karyawan sampai strategi perusahaan jangka panjang. Jadi, ini beberapa skill yang penting:

Hard Skills (Skill Teknis):

• Hukum Ketenagakerjaan: Paham banget soal UU Ketenagakerjaan, peraturan pemerintah lainnya yang berhubungan, dan compliance. Perusahaan farmasi punya regulasi yang ketat, jadi ini penting banget.
• Payroll & Administrasi Gaji: Mengerti sistem penggajian, pajak, dan administrasi kepegawaian. Akurat dan teliti adalah kunci.
• Recruitment & Selection: Mampu menyusun job description, mencari kandidat, melakukan wawancara, dan assessment untuk mendapatkan karyawan terbaik.
• Compensation & Benefits: Paham soal compensation strategy, benefit package, dan bagaimana mendesainnya agar kompetitif dan menarik bagi karyawan.
• Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia (HRIS): Mampu menggunakan software HRIS untuk mengelola data karyawan, payroll, dan proses HR lainnya. Sekarang banyak banget sistem HRIS, jadi kuasai minimal satu yang populer.

Soft Skills (Skill Non-Teknis):

• Komunikasi: Ini super penting. Kau harus bisa berkomunikasi dengan efektif baik secara lisan maupun tertulis, dengan berbagai level karyawan, dari staff sampai executive.
• Problem-Solving: Di HR, masalah selalu ada. Kau harus bisa menganalisis masalah, mencari solusi, dan mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.
• Negotiation & Conflict Resolution: Terampil dalam bernegosiasi dan menyelesaikan konflik antara karyawan atau antara karyawan dengan manajemen.
• Kepemimpinan: Walaupun ga selalu jadi leader, kau harus bisa memimpin tim, memberikan guidance, dan motivate orang lain.
• Kerja Sama Tim (Teamwork): HR ga bekerja sendiri. Kau harus bisa berkolaborasi dengan berbagai departemen di perusahaan.
• Empathy & Emotional Intelligence (EI): Paham perasaan orang lain, bisa menempatkan diri, dan sensitif terhadap situasi. Ini penting buat membangun hubungan yang baik dengan karyawan.
• Integritas & Confidentiality: Data karyawan itu rahasia, dan kau harus menjaga kerahasiaannya.

Skill Tambahan yang Bermanfaat di Industri Farmasi:

• Pemahaman Industri Farmasi: Mengetahui regulasi dan dinamika industri farmasi akan membuatmu lebih efektif dalam peranmu.
• Safety Regulations: Paham tentang regulasi keselamatan dan kesehatan kerja di industri farmasi.

Intinya, jadi HR di Indonesia Farma ga cuma soal ngurus administrasi. Butuh kombinasi skill teknis dan non-teknis yang mumpuni untuk bisa sukses. Kalo kau punya semua ini, kesempatanmu besar!

Baca Juga

Cara Menjadi

Gak ada resep pasti jadi HR di PT Indonesia Farma Tbk, tapi aku bisa kasih gambaran langkah-langkah yang bisa kau coba. Inget, persaingan pasti ketat, jadi persiapkan dirimu sebaik mungkin.

1. Persiapkan Dirimu: Ini yang paling penting. Kumpulkan skill dan pengalaman yang dibutuhkan. Kalo kau masih kuliah, fokuslah di jurusan manajemen SDM atau yang relevan. Ikut organisasi kemahasiswaan yang berhubungan dengan HR juga bagus buat menambah pengalaman. Kalo sudah kerja, cari pengalaman di bidang HR, usahakan di perusahaan yang punya reputasi baik. Kuasai skill teknis dan non-teknis yang udah aku sebutkan sebelumnya.

2. Networking: Kenalan sama orang-orang di bidang HR, khususnya yang ada di industri farmasi. Ikuti seminar, workshop, atau event di bidang HR. LinkedIn bisa jadi alat yang bagus untuk networking.

3. Cari Informasi Lowongan Kerja: Rajin cek situs job portal seperti Jobstreet, Indeed, dan situs resmi PT Indonesia Farma Tbk. Kalo ada lowongan yang sesuai, langsung daftar!

4. Siapkan Resume dan Cover Letter yang Menarik: Ini penting banget. Buat resume yang jelas, ringkas, dan highlight pengalaman dan skill yang relevan dengan kebutuhan PT Indonesia Farma Tbk. Cover letter yang bagus bisa bikin resume-mu dilirik.

5. Lalui Proses Seleksi: Kalo resume-mu lolos, siapkan diri untuk menghadapi berbagai tahapan seleksi, mulai dari tes psikotes, wawancara, sampai assessment center. Latihan menjawab pertanyaan wawancara dan bersiaplah menunjukkan skill dan kepribadian terbaikmu. Riset perusahaan juga penting, supaya kau bisa menjawab pertanyaan tentang Indonesia Farma dengan baik.

6. Berikan yang Terbaik: Selama proses seleksi, tunjukkan antusiasme, profesionalisme, dan passion-mu di bidang HR. Jangan ragu untuk bertanya dan berikan jawaban yang jujur dan berbobot.

7. Tetap Semangat: Prosesnya bisa panjang dan melelahkan. Kalo ga lolos, jangan patah semangat. Evaluasi dirimu, perbaiki kekurangan, dan teruslah mencoba.

Ingat, jadi HR di perusahaan besar itu sebuah proses. Butuh usaha keras, kesabaran, dan persiapan yang matang. Kalo kau punya semua itu dan terus belajar, kesempatan untuk bergabung dengan Indonesia Farma terbuka lebar.

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat di dunia, mulai berinvestasi sejak umur 11 tahun dengan uang jajannya!

Masa ga mau ikuti jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan kesempatan untuk menghasilkan dari membaca dan membagikan artikel ini.

Mulai investasi sekarang juga, raih financial freedommu! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Human Resources PT Indonesia Farma Tbk 2023?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Human Resources PT Indonesia Farma Tbk 2023 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.