kekitaan

Gaji Human Resource PT Indonesia Farma Tbk Rp10.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp120.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Human Resource PT Indonesia Farma Tbk :

Job Desk

Wah, menarik nih ngebahas Job Desc HR di PT Indonesia Farma Tbk. Perusahaan farmasi kan, jadi pasti ada tantangan dan kesempatan yang unik di HR-nya.

Kalo aku liat, Job Desc HR di perusahaan sekelas Indonesia Farma itu ga cuma sekedar ngurus administrasi karyawan. Lebih luas dari itu. Bayangin aja, mereka punya banyak banget karyawan, mulai dari researcher, marketing, produksi, sampai tim sales. Semua butuh di-handle sama tim HR.

Secara garis besar, tugasnya pasti meliputi:

• Rekrutmen & Seleksi: Ini inti banget. Ga cuma cari orang yang pinter aja, tapi juga yang punya value perusahaan, bisa bekerjasama dalam tim, dan punya passion di bidang farmasi. Bayangin, prosesnya mulai dari bikin job description, pasang iklan di berbagai media, sampai interview dan assesment calon karyawan. Dan penting banget prosesnya fair dan efisien.

• Kompensasi & Benefit: Gaji, tunjangan, bonus, asuransi kesehatan, program pensiun… semua harus diatur dengan baik dan competitive supaya karyawan betah dan termotivasi. Ini juga termasuk ngurus administrasi penggajian yang akurat dan tepat waktu. Ga bisa asal-asalan!

• Kepegawaian: Ini mencakup banyak hal, mulai dari administrasi kepegawaian (data karyawan, payroll, etc), pengelolaan cuti, sampai menangani masalah disiplin karyawan kalo ada yang melanggar peraturan perusahaan. Ini tugasnya detail banget dan butuh ketelitian.

• Training & Development: Karyawan perlu terus di-upgrade kemampuannya supaya kinerja perusahaan tetap optimal. Jadi, tim HR harus merancang program pelatihan dan pengembangan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan karyawan. Bisa berupa workshop, kursus, atau mentoring.

• Employee Relations: Ini penting banget buat menjaga hubungan yang harmonis antara perusahaan dan karyawan. Tim HR harus bisa menangani keluhan, konflik, dan memastikan suasana kerja yang nyaman dan produktif. Bisa dibilang ini peran problem-solving dan conflict resolution.

• Compliance: Pastikan semua kegiatan HR sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, termasuk peraturan ketenagakerjaan. Ga bisa asal-asalan. Ini bagian penting buat menghindari masalah hukum.

Itu gambaran umum. Kalo kau liat di job description resmi Indonesia Farma, pasti lebih detail lagi. Tapi intinya, HR di perusahaan besar kayak Indonesia Farma itu punya tanggung jawab yang luas dan kompleks. Butuh orang yang punya skill, pengalaman, dan kemampuan leadership yang baik. Ga gampang, tapi pastinya menarik dan menantang.

Skill yang Dibutuhkan

Nah, kalo mau jadi HR di PT Indonesia Farma Tbk, ga cukup cuma punya ijazah. Perusahaan farmasi besar kayak gitu butuh orang yang punya skill dan pengalaman mumpuni. Bayangin, mereka butuh orang yang bisa mengelola banyak hal sekaligus, dan bisa menghadapi berbagai macam tantangan.

Secara umum, ini beberapa skill yang penting:

• Hard Skills: Ini skill yang bisa dipelajari dan diukur secara spesifik.

  • Recruitment & Selection: Paham banget soal proses rekrutmen, dari bikin job description sampai assesment dan interview. Ga cuma bisa ngerti teori, tapi juga bisa prakteknya. Penting banget bisa menilai kandidat secara objektif dan efisien.

  • Compensation & Benefits: Mengerti bagaimana merancang sistem kompensasi dan benefit yang competitive dan sesuai dengan anggaran perusahaan. Harus update terhadap tren compensation di industri farmasi.

  • HRIS (Human Resource Information System): Di perusahaan besar, sistem administrasi kepegawaian biasanya sudah terkomputerisasi. Jadi, kau harus mahir menggunakan software HRIS. Bisa ngolah data, membuat report, dan memastikan ketepatan data.

  • Payroll Administration: Mengerti proses penggajian, dari perhitungan gaji sampai pembayaran. Harus teliti banget, ga boleh ada kesalahan.

  • Hukum Ketenagakerjaan: Penting banget paham peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan ketenagakerjaan, supaya perusahaan ga melanggar aturan.

• Soft Skills: Ini skill yang lebih berkaitan dengan kepribadian dan cara kau berinteraksi dengan orang lain.

  • Komunikasi: HR itu banyak berinteraksi dengan orang. Jadi, kau harus bisa berkomunikasi dengan baik, baik secara lisan maupun tulisan. Bisa menjelaskan hal yang rumit dengan bahasa yang mudah dimengerti.

  • Problem-solving: Banyak masalah yang akan dihadapi, dari konflik antar karyawan sampai masalah administrasi. Kau harus bisa menemukan solusi yang efektif dan efisien.

  • Leadership: Meski ga selalu jadi manajer, HR butuh kemampuan leadership untuk memimpin tim dan mengarahkan karyawan.

  • Negotiation: Kadang kau harus bernegosiasi dengan karyawan, manajer, atau pihak lain. Kemampuan negosiasi yang baik sangat dibutuhkan.

  • Decision-making: Kau harus bisa membuat keputusan yang tepat dan cepat, terutama dalam situasi yang mendesak.

  • Multitasking dan Time Management: Kerja HR itu banyak dan kompleks, jadi kau harus bisa melakukan banyak hal sekaligus dan mengelola waktu dengan baik.

Ga cuma itu, kalo kau punya pengalaman di industri farmasi, itu jadi nilai tambah. Dan kalo kau bisa bahasa Inggris, itu juga sangat membantu. Pokoknya, jadi HR di perusahaan sekelas Indonesia Farma itu butuh skill yang lengkap dan pengalaman yang mumpuni. Ga mudah, tapi pasti sangat menyenangkan dan bermanfaat.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi, kau pengen jadi HR di PT Indonesia Farma Tbk? Wah, perusahaan farmasi besar, pasti seru ya! Ga gampang sih, tapi kalo kau punya strategi dan persiapan yang matang, pasti ada jalan.

Berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Persiapkan Dirimu: Ini yang paling penting. Pertama, asah skill dan pengetahuanmu. Kalo kau masih kuliah, fokus di jurusan yang relevan, misalnya Manajemen SDM, Psikologi, atau yang berhubungan dengan bisnis. Kalo udah kerja, cari pelatihan atau workshop untuk meningkatkan skill HR, khususnya di bidang compensation & benefits, recruitment, dan employee relations. Jangan lupa juga kuasai software HRIS. Semakin mahir, semakin bagus.

2. Cari Pengalaman: Pengalaman kerja itu aset berharga. Kalo kau baru lulus kuliah, cari pengalaman magang atau entry-level di bidang HR, ga harus di perusahaan farmasi. Yang penting kau dapat pengalaman praktis. Semakin banyak pengalaman, semakin baik. Kalo sudah punya pengalaman, fokus di perusahaan yang size-nya sebanding atau lebih kecil dari Indonesia Farma dulu. Ini akan mempersiapkanmu untuk menghadapi tantangan di perusahaan yang lebih besar.

3. Networking: Jangan underestimate kekuatan networking. Ikuti seminar, gabung komunitas HR, dan bangun hubungan baik dengan orang-orang di bidang HR. Kau ga pernah tau kapan hubungan itu akan berguna. Koneksi yang kuat di industri akan membantumu mendapatkan informasi lowongan kerja dan referensi.

4. Pantau Lowongan Kerja: Rajin-rajinlah cek website karir PT Indonesia Farma Tbk dan website job portal lainnya. Kalo ada lowongan yang sesuai dengan skill dan pengalamanmu, segera lamar. Pastikan surat lamaran dan resume-mu menunjukkan kemampuan dan keunggulanmu. Buat resume dan surat lamaran yang menarik, jelaskan pengalaman dan pencapaianmu secara detail dan relevan dengan posisi yang kau lamar.

5. Persiapkan Diri untuk Interview: Kalo kau dipanggil interview, siapkan dirimu dengan baik. Pelajari tentang PT Indonesia Farma Tbk, dan siap menjawab pertanyaan seputar skill, pengalaman, dan motivasi kau melamar. Latihan menjawab pertanyaan interview itu penting, agar kau ga gugup dan bisa menunjukkan kemampuan terbaikmu.

6. Bersabar dan Tetap Optimis: Proses rekrutmen itu ga selalu cepat. Tetap bersabar dan optimis. Kalo ga berhasil di satu perusahaan, jangan berkecil hati. Teruslah berusaha dan perbaiki dirimu.

Ingat, ga ada jalan pintas. Butuh kerja keras, kesabaran, dan konsistensi. Tapi kalo kau punya tekad yang kuat dan persiapan yang matang, cita-citamu untuk menjadi HR di PT Indonesia Farma Tbk pasti bisa tercapai. Semangat!

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Tahukah kau, Warren Buffet, salah satu investor terhebat di dunia, memulai investasinya dengan uang saku kecil? Investasi kecil secara rutin bisa membawamu ke kebebasan finansial lho!

Masa ga mau memulai?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa mendapatkan insight berharga dan berpotensi menghasilkan dari baca & share artikel ini.

Mulai sekarang, siapa bilang gaji pas-pasan ga bisa bikin cuan berlipat? 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Human Resource PT Indonesia Farma Tbk?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Human Resource PT Indonesia Farma Tbk lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.