kekitaan

Gaji Human Resources Development Staff Trans7 2024 Rp5.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp60.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Human Resources Development Staff Trans7 2024 :

Job Desk

Kalo Trans7 lagi cari Human Resources Development (HRD) Staff tahun 2024, tugasnya bakal beragam banget. Bayangin aja, mereka kayak backbone-nya buat pengembangan karyawan. Ga cuma ngurusin pelatihan, tapi juga memastikan semua karyawan di Trans7 berkembang dan skill-nya terus diasah.

Secara garis besar, ini beberapa hal yang mungkin masuk ke job description-nya:

• Ngatur Program Pelatihan: Ini inti banget. Mereka harus ngerencanain, ngejalanin, dan nge-evaluate program pelatihan buat karyawan. Bisa berupa pelatihan soft skill kayak communication, kepemimpinan, atau problem solving, atau hard skill yang spesifik sesuai kebutuhan divisi. Mereka juga harus cari trainer yang pas dan venue yang cocok.

• Ngurus Talent Management: Ga cuma pelatihan, mereka juga bantu identifikasi bakat-bakat terpendam karyawan. Mereka bantu karyawan mencapai potensi maksimalnya, mungkin lewat assessment, career path planning, atau mentoring program. Tujuannya, agar karyawan betah dan terus berkontribusi di Trans7.

• Ngembangkan Learning & Development (L&D) Strategy: Mereka ga cuma eksekutor, tapi juga harus bisa mikir strategi jangka panjang. Gimana caranya program L&D di Trans7 makin efektif dan sesuai sama visi perusahaan. Termasuk ngukur impact-nya ke bisnis.

• Nge-maintain Database Karyawan: Mereka perlu ngelola data pelatihan, training record, dan perkembangan karir setiap karyawan. Data ini penting banget buat pengambilan keputusan di human capital.

• Kolaborasi dengan Divisi Lain: Mereka harus banyak koordinasi, ga bisa kerja sendiri. Misalnya, sama divisi operasional buat ngidentifikasi kebutuhan pelatihan, atau sama divisi finance buat urusan budget.

• Nge-update knowledge & skill: Dunia HR & talent management itu terus berkembang. Mereka harus rajin belajar dan upgrade kemampuan mereka sendiri, biar bisa ngasih pelatihan yang relevan dan up-to-date.

Intinya, HRD Staff di Trans7 ga cuma ngurusin administrasi pelatihan. Mereka adalah agent of change yang berperan penting dalam pengembangan SDM perusahaan dan pencapaian tujuan bisnisnya. Mereka harus kreatif, proaktif, dan punya kemampuan komunikasi yang baik.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi HRD Staff di Trans7 tahun 2024, kau butuh skill yang beragam. Ga cukup cuma punya ijazah, tapi juga kemampuan praktis yang mumpuni. Bayangin, kau bakal berurusan sama banyak orang dengan latar belakang dan kebutuhan berbeda-beda.

Berikut beberapa skill penting yang harus kau punya:

• Kemampuan Training & Facilitation: Ini inti banget. Kau harus bisa mendesain, menjalankan, dan mengevaluasi pelatihan. Ga cukup cuma bisa ngasih materi, tapi juga harus bisa membuat suasana belajar yang interaktif dan engaging. Kemampuan komunikasi yang kuat, baik secara lisan maupun tulisan, sangat penting di sini.

• Project Management: Ngatur program pelatihan itu kayak ngatur project. Kau harus bisa planning, organizing, executing, dan monitoring semua kegiatan dengan efektif dan efisien. Mengelola waktu dan resource dengan baik juga penting.

• Adult Learning Principles: Paham tentang bagaimana orang dewasa belajar itu penting banget. Metode pelatihan yang efektif untuk mahasiswa beda sama yang efektif untuk karyawan berpengalaman.

• Needs Assessment: Sebelum bikin program pelatihan, kau harus bisa mengidentifikasi kebutuhan training yang sebenarnya. Ga cukup cuma berdasarkan asumsi, tapi harus berdasarkan data dan analisa yang komprehensif.

• Data Analysis & Reporting: Kau harus bisa menganalisa data dari berbagai sumber, misalnya hasil training evaluation, feedback karyawan, dan performance data. Lalu, kau harus bisa menyajikan data itu dalam bentuk report yang mudah dipahami dan bermanfaat buat pengambilan keputusan.

• Communication & Interpersonal Skill: Ini kunci banget. Kau akan berinteraksi dengan banyak orang dari berbagai level, jadi kemampuan berkomunikasi dan membangun relasi yang baik itu wajib. Kemampuan negotiating dan problem solving juga sangat berguna.

• Kemampuan Technical (tergantung spesialisasi): Kalo kau fokus di area tertentu, misalnya leadership development atau sales training, kau butuh technical skill di area tersebut.

• Software Proficiency: Kau perlu mahir menggunakan software yang biasa digunakan dalam HRD, seperti HRIS (sistem informasi SDM), LMS (Learning Management System), dan software presentasi.

Ga semua skill ini kau kuasai secara sempurna di awal. Yang penting, kau punya kemauan belajar dan berkembang. Industri HRD terus berubah, jadi penting buat kau selalu update dan upgrade kemampuanmu.

Baca Juga

Cara Menjadi

Gak ada jalan pintas buat jadi HRD Staff di Trans7, atau perusahaan besar mana pun. Butuh persiapan matang dan strategi yang tepat. Bayangin, banyak banget orang yang pengen kerja di tempat keren kayak Trans7.

Berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Persiapkan Dirimu: Ini yang paling penting. Kalo kau masih kuliah, fokuslah untuk meraih IPK yang bagus dan ikuti kegiatan extracurricular yang relevan, misalnya organisasi kemahasiswaan atau komunitas human resources. Kalo kau sudah bekerja, fokuslah untuk mengembangkan skill dan pengalaman yang dibutuhkan, seperti yang sudah kita bahas sebelumnya. Sertifikasi di bidang HRD juga bisa jadi nilai tambah.

2. Cari Informasi Lowongan Kerja: Rajin-rajinlah cek website resmi Trans7, job portal (Jobstreet, Indeed, dll.), dan media sosial mereka. Biasanya, perusahaan besar akan mengumumkan lowongan kerja di berbagai kanal.

3. Buat Resume dan Cover Letter yang Menarik: Ini ibarat first impression. Resume-mu harus rapi, jelas, dan mencerminkan skill serta pengalaman yang relevan. Cover letter-mu harus menunjukkan antusiasme dan ketertarikanmu terhadap posisi tersebut, serta kenapa kau cocok untuk Trans7. Jangan lupa sesuaikan dengan persyaratan yang diminta.

4. Latihan Interview: Prakirakan pertanyaan yang mungkin diajukan saat interview, lalu latihan menjawabnya. Ini akan membantumu tampil lebih percaya diri dan terstruktur saat interview sesungguhnya. Minta teman atau keluarga untuk mock interview agar kau lebih siap.

5. Berjejaring (Networking): Kalo kau punya koneksi di Trans7 atau di industri broadcasting, manfaatkanlah koneksi tersebut. Networking itu penting banget dalam mencari kerja.

6. Bersabar dan Tetap Positif: Proses pencarian kerja itu bisa memakan waktu. Jangan patah semangat kalo kau belum mendapatkan panggilan interview atau belum diterima. Teruslah belajar, berkembang, dan persiapkan dirimu sebaik mungkin.

7. Ikuti Assessment dan Test dengan Serius: Kalo kau lolos ke tahap assessment dan test, lakukanlah dengan serius. Ini kesempatan buat menunjukkan kemampuanmu.

Ingat, ga ada yang instan. Kalo kau benar-benar mempersiapkan diri dan konsisten, peluangmu untuk menjadi HRD Staff di Trans7 akan lebih besar. Semoga berhasil!

Gaji Rp 5 juta? Sisihin 10% aja—cuma Rp 500.000—buat investasi. Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat di dunia, mulai investasi dari usia 11 tahun!

Masa ga mau ikutan jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan kesempatan untuk menghasilkan dari sharing artikel ini.

Mulai investasi sekarang, raih financial freedom-mu! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Human Resources Development Staff Trans7 2024?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Human Resources Development Staff Trans7 2024 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.