kekitaan

Gaji Personnel Department Head PT Afiat Pharmaceutical Industries 2025 Rp11.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp132.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Personnel Department Head PT Afiat Pharmaceutical Industries 2025 :

Job Desk

Oke, bayangin PT Afiat Pharmaceutical Industries di tahun 2025. Industri pharmaceutical lagi booming, kompetisi ketat banget, dan teknologi terus berkembang. Jadi, Kepala Departemen Personalia (bukan sekadar HR/HC ya, tapi lebih dari itu) harus punya skill yang mumpuni dan up to date.

Gimana gambaran job description-nya? Kira-kira begini:

Tanggung Jawab Utama:

• Strategi & Perencanaan: Ga cuma ngurusin hal-hal operasional sehari-hari, tapi juga bikin strategi human capital jangka panjang. Ini penting banget buat Afiat Pharmaceutical agar tetap kompetitif. Misalnya, gimana caranya Afiat bisa dapetin dan pertahanin talenta-talenta terbaik, gimana training & development-nya agar karyawan selalu skillful dan sesuai kebutuhan perusahaan, dan bagaimana memastikan keselarasan antara strategi human capital dengan strategi bisnis perusahaan secara keseluruhan. Kau harus bisa forecast kebutuhan SDM Afiat untuk 5-10 tahun ke depan.

• Rekrutmen & Seleksi: Mencari dan menyeleksi calon karyawan yang tepat ga mudah. Kau harus bisa membangun sistem rekrutmen yang efisien dan efektif, menggunakan berbagai metode (misalnya, headhunting, social media recruiting, dll). Kalo perlu, kau juga harus bisa mengembangkan assessment center Afiat agar lebih akurat dalam menilai potensi calon karyawan.

• Kompensasi & Benefit: Menentukan compensation & benefits yang kompetitif dan menarik buat karyawan juga tanggung jawabmu. Ga cukup sekadar sesuai standar industry, tapi juga harus sesuai dengan nilai dan budaya Afiat. Kau harus bisa mengelola sistem penggajian, employee benefit, dan incentive dengan adil dan transparan.

• Hubungan Industrial: Menjaga hubungan baik dengan karyawan dan serikat pekerja (kalo ada) sangat penting. Kau harus bisa menangani konflik dan negosiasi dengan bijak, serta membangun lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.

• Performance Management: Memastikan sistem performance management berjalan dengan baik, sehingga karyawan bisa diberi feedback dan coaching yang konstruktif. Sistem ini juga harus bisa digunakan untuk mengidentifikasi karyawan yang berpotensi dan mempersiapkan mereka untuk promosi.

• Learning & Development: Kau harus membangun dan mengembangkan program training & development yang sesuai dengan kebutuhan karyawan dan perusahaan. Ini berarti kau harus selalu update terhadap tren terbaru di dunia learning & development.

• Employee Engagement & Wellbeing: Ini ga cuma soal memberikan gaji yang tinggi, tapi juga menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan, mendukung, dan menghargai karyawan. Kau harus bisa meningkatkan employee engagement dan wellbeing melalui berbagai program dan inisiatif.

Keahlian yang Dibutuhkan:

• Pengalaman minimal 15 tahun di bidang HR/HC (makin banyak pengalaman, makin bagus!) di industri pharmaceutical akan jadi nilai tambah.
• Leadership skill yang kuat, mampu memimpin dan memotivasi tim.
• Keterampilan dalam strategic planning, problem-solving, dan decision-making.
• Kemampuan untuk berkomunikasi dengan baik dan efektif pada segala tingkat organisasi.
• Pemahaman yang baik tentang hukum ketenagakerjaan dan peraturan HR lainnya.
• Menguasai berbagai sistem HRIS (Human Resource Information System).
• Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan yang cepat.

Intinya, Kepala Departemen Personalia PT Afiat Pharmaceutical Industries 2025 harus jadi strategic partner bagi bisnis, bukan cuma bagian administrasi semata.

Skill yang Dibutuhkan

Oke, jadi kau mau jadi Kepala Departemen Personalia di PT Afiat Pharmaceutical Industries tahun 2025? Ambisius! Posisi ini butuh orang yang ga cuma ahli HR, tapi juga pemimpin yang visioner dan adaptif. Berikut skill yang ku rasa penting banget:

Skill Teknis:

• Pakar Hukum Ketenagakerjaan: Kau harus paham seluruh aturan dan peraturan kepegawaian yang berlaku. Ga cuma di Indonesia aja, tapi juga regulasi internasional kalo Afiat beroperasi di luar negeri. Salah sedikit aja, bisa berujung masalah besar.

• Mastery HRIS: Di era digital ini, kau harus mahir menggunakan berbagai software HRIS. Ini penting buat efisiensi dan data-driven decision making. Kau harus bisa memilih dan mengimplementasikan sistem yang tepat, dan memastikan datanya akurat dan terjaga kerahasiaannya.

• Pakar Compensation & Benefits: Menentukan struktur gaji, bonus, dan benefit karyawan harus adil, kompetitif, dan sesuai dengan strategi perusahaan. Kau perlu memahami market rate, benchmarking, dan cara membangun sistem kompensasi yang bisa memotivasi karyawan.

• Pakar Rekrutmen dan Seleksi: Ga cuma bisa mencari calon karyawan, tapi juga bisa menyaring dan memilih yang benar-benar sesuai. Kau harus paham berbagai metode seleksi, dari assessment center sampai behavioral interview.

• Pakar Training & Development: Kau harus bisa merancang program pelatihan yang efektif untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Ini penting banget buat Afiat tetap kompetitif di industri pharmaceutical yang selalu berubah.

Skill Manajerial & Kepemimpinan:

• Pemimpin yang Visioner: Kau ga cuma ngerjain tugas sehari-hari, tapi juga membangun visi human capital jangka panjang untuk Afiat. Kau harus bisa menentukan strategi yang sesuai dengan arah perusahaan.

• Pengelola Tim yang Efektif: Kau akan memimpin sebuah tim. Kau harus bisa memotivasi, mendorong, dan memberikan feedback yang konstruktif kepada anggota tim. Membangun tim yang solid dan kolaboratif adalah kunci kesuksesan.

• Negotiator ulung: Kadang kau harus bernegosiasi dengan karyawan, serikat pekerja, atau pihak lain. Kemampuan negosiasi yang baik sangat diperlukan.

• Komunikator yang Baik: Kau harus bisa berkomunikasi dengan efektif dan jelas pada segala tingkat dalam organisasi, baik secara lisan maupun tulisan.

• Problem-solver handal: Di dunia HR, masalah selalu muncul. Kau harus bisa menganalisis masalah, mencari solusinya, dan menentukan langkah yang tepat.

• Adaptif dan Responsif terhadap Perubahan: Industri pharmaceutical terus berkembang. Kau harus bisa beradaptasi dengan perubahan teknologi, peraturan, dan tren pasar.

Skill Tambahan yang Bermanfaat:

• Pengalaman di industri pharmaceutical atau industri yang mirip.
• Kemampuan berbahasa Inggris yang baik (minimal intermediate)
• Kemampuan menggunakan data analytics untuk membuat keputusan yang berbasis data.
• Kepekaan terhadap diversity & inclusion.

Pokoknya, jadi Kepala Departemen Personalia di Afiat itu ga mudah. Butuh kombinasi skill yang lengkap, pengalaman yang banyak, dan komitmen yang tinggi. Semoga informasi ini membantu kau dalam persiapannya!

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi, kau pengen jadi Kepala Departemen Personalia di PT Afiat Pharmaceutical Industries di tahun 2025? Jalannya ga cuma satu, tapi butuh strategi dan kerja keras. Bayangin, posisi ini sangat kompetitif. Banyak orang yang berkualifikasi juga mengincarnya.

Berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Persiapkan Dirimu: Ini yang paling penting. Kalo kau belum punya pengalaman di bidang HR, mulailah dari sekarang. Cari pengalaman di posisi yang berhubungan dengan HR, misalnya sebagai HR Generalist, Recruitment Officer, atau posisi lainnya di departemen HR. Kumpulkan sebanyak mungkin pengalaman, fokus pada skill yang dibutuhkan (seperti yang sudah kita bahas sebelumnya). Ga cukup cuma pengalaman, kau juga perlu terus belajar dan upgrade skill. Ikuti seminar, workshop, ambil sertifikasi profesional HR, dan terus perbarui pengetahuanmu tentang tren terbaru di dunia HR.

2. Bangun Networking yang Kuat: Kenalan dengan orang-orang di industri pharmaceutical, khususnya di bidang HR. Ikuti event industry, gabung di asosiasi profesional HR, dan aktif di social media profesional seperti LinkedIn. Networking ini sangat bermanfaat untuk mendapatkan informasi lowongan kerja, dan juga untuk mendapatkan mentorship dari orang-orang yang sudah berpengalaman.

3. Tunjukkan Prestasi: Ga cukup cuma punya skill, kau juga harus bisa menunjukkan prestasi yang nyata. Di tempat kerjamu sekarang, berikan kontribusi semaksimal mungkin. Cari kesempatan untuk mengembangkan skill leadership mu, pimpin proyek, dan ambil tanggung jawab yang lebih besar. Dokumentasikan prestasi-prestasi yang kau capai.

4. Cari Informasi Lowongan Kerja: Pantau secara aktif website perusahaan, portal lowongan kerja, dan LinkedIn untuk mencari informasi lowongan kerja di PT Afiat Pharmaceutical Industries atau perusahaan farmasi lainnya.

5. Siapkan Lamaran yang Menarik: Saat melamar kerja, pastikan lamaranmu menonjol. Buat resume dan cover letter yang profesional, jelas, dan menunjukkan kualifikasi dan prestasi yang kau miliki. Sertakan angka-angka untuk menunjukkan dampak kerja yang kau lakukan.

6. Lalui Proses Seleksi dengan Baik: Kalo kau dipanggil untuk interview, siapkan diri dengan baik. Latihan menjawab pertanyaan interview HR, dan berpakaian profesional. Tunjukkan antusiasme dan kemampuanmu.

7. Bersabar dan Pantang Menyerah: Mencari pekerjaan di level manajemen tinggi membutuhkan waktu dan kesabaran. Jangan menyerah kalo kau belum mendapatkan posisi yang kau inginkan. Terus belajar, terus berkembang, dan terus berusaha.

Singkatnya, ga ada jalan pintas. Butuh persiapan yang matang, kerja keras, dan sedikit untung. Kalo kau memiliki semangat dan komitmen yang tinggi, mimpi menjadi Kepala Departemen Personalia di PT Afiat Pharmaceutical Industries 2025 bisa terwujud.

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat di dunia, mulai investasi sejak umur 11 tahun dengan uang jajannya!

Masa ga mau ikuti jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa mendapatkan insights berharga dan potensi penghasilan tambahan dari baca dan share artikel ini.

Mulai investasi sekarang, siapa bilang gaji pas-pasan ga bisa bikin cuan besar di masa depan? 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Personnel Department Head PT Afiat Pharmaceutical Industries 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Personnel Department Head PT Afiat Pharmaceutical Industries 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Farmasi industri gajinya berapa?

Rp3.000.000 – Rp5.000.000 per bulan

Kerja di apotek gajinya berapa?

Rp4.500.000 – Rp6.000.000 per bulan

Lulusan D3 Farmasi gajinya berapa?

Rp3.000.000 – Rp5.000.000 per bulan

S1 keperawatan gajinya berapa?

Rp3.000.000 – Rp8.000.000 per bulan

K24 gajinya berapa?

Rp3.203.000 – Rp4.729.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

id.jobplanet.com. 2025. Gaji PT Afiat Industri Farmasi. id.jobplanet.com/companies/663/salaries/pt-afiat-industri-farmasi. kita baca pukul 14:00 WIB hari Kamis, 22 Mei 2025.
informasigaji.com. 2025. Gaji PT Afiat Industri Farmasi Terbaru Lengkap Semua Posisi. informasigaji.com/gaji-pt-afiat-industri-farmasi/. kita baca pukul 14:00 WIB hari Kamis, 22 Mei 2025.
kisarangaji.com. 2025. Gaji PT Afiat Industri Farmasi. kisarangaji.com/gaji-pt-afiat-industri-farmasi/. kita baca pukul 14:01 WIB hari Kamis, 22 Mei 2025.
id.prosple.com. 2025. Apoteker. id.prosple.com/graduate-employers/k-24-indonesia/jobs-internships/apoteker. kita baca pukul 14:04 WIB hari Kamis, 22 Mei 2025.
Salsabila Nanda. 2024. Jurusan Keperawatan: Mata Kuliah, Gelar dan Prospek Kerja. www.brainacademy.id/blog/jurusan-keperawatan. kita baca pukul 14:05 WIB hari Kamis, 22 Mei 2025.
akfarcefada.ac.id. 2025. D3 Farmasi: Profesi, Gaji, dan Jenjang Karier yang Bisa Ditempuh. akfarcefada.ac.id/detail/d3-farmasi-profesi-gaji-dan-jenjang-karier-yang-bisa-ditempuh. kita baca pukul 14:06 WIB hari Kamis, 22 Mei 2025.
campus.quipper.com. 2025. Apoteker. campus.quipper.com/careers/apoteker. kita baca pukul 14:06 WIB hari Kamis, 22 Mei 2025.
mandiraadmin. 2024. Penasaran dengan Gaji Farmasi di Indonesia? Berikut Informasi Selengkapnya!. mandiradistra.com/tips-kesehatan/gaji-farmasi/. kita baca pukul 14:07 WIB hari Kamis, 22 Mei 2025.