kekitaan

Gaji Pegawai Rp6.000.000-Rp18.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp72.000.000 per tahun, atau bahkan bisa Rp{{nominal_12b} per tahun. }📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Pegawai :

Struktur Gaji

Ini Struktur Gaji untuk Pegawai PLN :

1. Deputy Manager Pegawai PLN
   Rp13.000.000-Rp18.500.000 per bulan.
2. Area Manager Pegawai PLN
   Rp13.000.000-Rp16.000.000 per bulan.
3. IT Auditor Pegawai PLN
   Rp12.000.000-Rp16.000.000 per bulan.
4. Engineering IT Pegawai PLN
   Rp11.000.000-Rp15.000.000 per bulan.
5. Supervisor Keuangan Pegawai PLN
   Rp9.000.000-Rp15.000.000 per bulan.
6. Legal Officer Pegawai PLN
   Rp9.000.000-Rp12.000.000 per bulan.
7. System Information Analyst Pegawai PLN
   Rp9.000.000-Rp12.000.000 per bulan.
8. Customer Service Supervisor Pegawai PLN
   Rp9.000.000-Rp12.000.000 per bulan.
9. Analis Akuntansi Pegawai PLN
   Rp9.000.000-Rp12.000.000 per bulan.
10. Manager Pegawai PLN
    Rp8.500.000-Rp30.000.000 per bulan.
11. Commissioner Staff Pegawai PLN
    Rp7.000.000-Rp10.000.000 per bulan.
12. Account Executive Pegawai PLN
    Rp7.000.000-Rp10.000.000 per bulan.
13. Asisten Analis Akuntansi Pegawai PLN
    Rp7.000.000-Rp10.000.000 per bulan.
14. Accounting Supervisor Pegawai PLN
    Rp7.000.000-Rp10.000.000 per bulan.
15. IT Supervisor Pegawai PLN
    Rp7.000.000-Rp10.000.000 per bulan.
16. Financial Analyst Pegawai PLN
    Rp7.000.000-Rp10.000.000 per bulan.
17. Assistant Manager Pegawai PLN
    Rp6.000.000-Rp13.000.000 per bulan.

Job Desk

Oke, sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut job description (JD) pegawai, dengan perubahan sesuai permintaan:

Judul Jabatan: [Masukkan Judul Jabatan, contoh: Asisten Manajer Pemasaran]

Tujuan Utama: Membantu Manajer Pemasaran dalam mencapai target penjualan dan membangun brand awareness perusahaan.

Tanggung Jawab Utama:

• Perencanaan & Implementasi: Kau bertanggung jawab merencanakan dan mengimplementasikan strategi pemasaran sesuai arahan Manajer Pemasaran. Ini termasuk riset pasar, pengembangan campaign, dan pengelolaan budget.
• Eksekusi Campaign: Kau akan mengeksekusi campaign pemasaran di berbagai platform, seperti social media, website, dan email marketing. Kau perlu memastikan campaign berjalan sesuai rencana dan on budget.
• Analisa Data & Pelaporan: Kau akan menganalisa data kinerja campaign pemasaran dan membuat laporan berkala kepada Manajer Pemasaran. Data ini akan digunakan untuk evaluasi dan peningkatan strategi ke depannya.
• Koordinasi & Kolaborasi: Kau akan berkolaborasi dengan tim desain grafis, tim IT, dan tim penjualan untuk memastikan keselarasan dan efektifitas campaign.
• Pengelolaan Vendor: Kau akan bertugas mengelola hubungan dengan vendor eksternal yang terkait dengan kegiatan pemasaran.
• Pengembangan Diri: Kau diharapkan untuk terus mengembangkan skill dan pengetahuan di bidang pemasaran, mengikuti training dan workshop yang relevan.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 di bidang Marketing, Manajemen, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 2 tahun di bidang pemasaran, pengalaman di e-commerce adalah nilai tambah.
• Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Memiliki kemampuan analisa data yang baik.
• Kreatif, inovatif, dan mampu bekerja dalam tim.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
• Ga mudah menyerah dan pekerja keras.
• Kalo ada, pengalaman menggunakan tools analisis data (Google Analytics, dll.) adalah nilai tambah.

Pelaporan: Kau akan melapor langsung kepada Manajer Pemasaran.

Catatan: JD ini bersifat umum dan bisa dimodifikasi sesuai kebutuhan spesifik perusahaan dan posisi yang dilamar. Beberapa tanggung jawab mungkin ga selalu relevan di semua posisi.

Semoga ini membantu! Kalo kau butuh informasi lebih lanjut, jangan ragu untuk bertanya.

Skill yang Dibutuhkan

Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, ada beberapa skill kunci yang dibutuhkan seorang pegawai, terlepas dari jabatannya. Ini bisa dibagi menjadi beberapa kategori:

1. Skill Teknis:

• Kemampuan menggunakan software dan teknologi: Ini bergantung pada pekerjaan, tapi umumnya mencakup Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), email, dan mungkin software khusus industri. Kalo kau bekerja di bidang IT, tentunya skill teknis akan jauh lebih spesifik dan mendalam.
• Kemampuan menulis dan berkomunikasi: Kemampuan menulis laporan, email, dan dokumen bisnis yang jelas dan ringkas sangat penting. Kemampuan berkomunikasi secara efektif, baik lisan maupun tulisan, juga krusial untuk kolaborasi dan penyampaian informasi.
• Kemampuan analitis: Kemampuan untuk menganalisis data, mengidentifikasi tren, dan menarik kesimpulan yang valid sangat dibutuhkan di banyak pekerjaan.
• Skill khusus industri: Ini akan berbeda-beda tergantung bidang pekerjaan. Misalnya, seorang programmer butuh skill coding, seorang marketer butuh skill marketing digital, dan sebagainya.

2. Skill Lunak (Soft Skills):

• Komunikasi: Kemampuan berkomunikasi secara efektif, baik lisan maupun tertulis, dengan orang-orang dari berbagai latar belakang. Ini termasuk kemampuan active listening, menyampaikan ide dengan jelas, dan memberikan feedback yang konstruktif.
• Kerja sama tim (Teamwork): Kemampuan untuk bekerja sama secara efektif dengan anggota tim lainnya untuk mencapai tujuan bersama. Ini termasuk kemampuan untuk berbagi informasi, berkolaborasi, dan menyelesaikan konflik.
• Kepemimpinan: Meskipun ga semua posisi membutuhkan kepemimpinan formal, kemampuan untuk memimpin diri sendiri dan memotivasi orang lain adalah aset berharga.
• Pengambilan keputusan: Kemampuan untuk membuat keputusan yang tepat dan efektif, bahkan dalam situasi yang ambigu atau bertekanan.
• Pengelolaan waktu (Time Management): Kemampuan untuk memprioritaskan tugas, mengelola waktu secara efektif, dan memenuhi deadline.
• Pemecahan masalah (Problem Solving): Kemampuan untuk mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah dengan kreatif dan efektif.
• Adaptasi dan pembelajaran: Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dan belajar hal-hal baru dengan cepat. Dunia kerja terus berubah, jadi kemampuan ini sangat penting.
• Ketahanan dan grit: Kemampuan untuk mengatasi tantangan, stress, dan kegagalan. Ga semua hal akan berjalan lancar, jadi kemampuan untuk tetap fokus dan pantang menyerah sangat penting.
• Etika Kerja: Sikap profesional, tanggung jawab, dan dedikasi terhadap pekerjaan.

3. Skill Tambahan (bergantung posisi):

• Kemampuan presentasi: Kalo kau sering perlu mempresentasikan ide atau data kepada orang lain.
• Keahlian negosiasi: Kalo kau bekerja dalam penjualan atau peran yang memerlukan negosiasi dengan klien atau vendor.
• Keahlian multitasking: Kalo kau perlu mengerjakan beberapa tugas sekaligus.

Ingat, daftar ini bukan daftar yang lengkap, dan bobot pentingnya masing-masing skill akan bervariasi tergantung posisi dan perusahaan. Namun, ini memberikan gambaran umum skill yang dicari oleh sebagian besar pemberi kerja.

Baca Juga

Cara Menjadi

Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, aku bisa kasih kau panduan langkah-langkah untuk menjadi pegawai:

1. Tentukan Tujuan Karier dan Skill yang Dibutuhkan:

• Apa yang kau inginkan? Pikirkan tipe pekerjaan apa yang kau sukai, industri apa yang menarik minatmu, dan apa jenis peran yang sesuai dengan skill dan kepribadianmu. Ga usah terburu-buru, luangkan waktu untuk merenungkan hal ini.
• Evaluasi skill yang kau miliki: Identifikasi skill dan pengalaman apa yang sudah kau punya. Apa yang perlu kau tingkatkan? Kursus, workshop, atau pendidikan lanjut mungkin diperlukan untuk meningkatkan daya saingmu.

2. Persiapan Diri:

• Buat resume dan cover letter yang menarik: Ini adalah alat pemasaranmu. Buatlah resume yang rapi, ringkas, dan menonjolkan skill dan pengalaman yang relevan dengan pekerjaan yang kau lamar. Cover letter harus ditulis secara personal untuk setiap pekerjaan yang kau lamar, menunjukkan ketertarikanmu yang genuine.
• Persiapkan diri untuk wawancara: Latihan menjawab pertanyaan wawancara umum, serta pertanyaan spesifik yang berhubungan dengan pekerjaan yang kau lamar. Riset perusahaan yang akan kau wawancarai agar kau bisa mengajukan pertanyaan yang cerdas dan menunjukkan ketertarikanmu. Pikirkan juga contoh konkret untuk mendukung klaimmu tentang skill dan pengalamanmu.
• Kembangkan networking: Bergabunglah dengan komunitas profesional di bidangnya, ikuti event industri, dan bangun hubungan dengan orang-orang di bidang yang kau minati. Networking bisa membuka peluang kerja yang ga kau temukan di tempat lain.

3. Mencari Pekerjaan:

• Manfaatkan berbagai platform: Gunakan situs job portal (website pencari kerja), media sosial (LinkedIn), dan juga jejaring pribadimu untuk mencari lowongan pekerjaan.
• Lamar pekerjaan yang sesuai: Jangan asal lamar, pilih pekerjaan yang benar-benar sesuai dengan minat dan skillmu. Peluang suksesmu akan lebih besar kalo kau termotivasi dan bersemangat dengan pekerjaan yang kau lamar.
• Tetap optimis dan pantang menyerah: Mencari kerja bisa menjadi proses yang panjang dan melelahkan. Tetaplah optimis, perbaiki strategi pencarian kerja kalo perlu, dan jangan menyerah sebelum mencapai tujuanmu.

4. Setelah Diterima:

• Beradaptasi dengan lingkungan kerja baru: Perhatikan dan pelajari budaya perusahaan, bangun hubungan baik dengan rekan kerja, dan ikuti arahan atasanmu.
• Terus belajar dan berkembang: Dunia kerja terus berubah, jadi penting untuk terus belajar dan mengembangkan skillmu agar tetap relevan dan kompetitif.

Ingat, menjadi pegawai adalah sebuah proses. Ga ada jalan pintas, tetapi dengan persiapan yang matang dan usaha keras, kau pasti bisa mencapai tujuanmu. Kalo kau mengalami kesulitan, jangan ragu untuk mencari bantuan dari career counselor atau mentor.

Gaji Pegawai PLN Bikin Ngiler? Cek Detailnya di Sini! Jangan Lupa Share!

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Pegawai PLN?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Pegawai PLN lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Magang di PLN digaji berapa?

Rp850.000 per bulan

Berapa gaji admin PLN?

Rp8.714.532 per bukan

Berapa gaji magang di PT Pama?

Rp1,000,000-Rp4,000,000 per bulan

Berapa gaji teknisi PLN?

3.460.000-Rp 4.790.000 per bulan

Gaji di Pertamina berapa?

Rp4.000.000-Rp8.000.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Choiriyah Indriyati Putri. 2024. Intip Kisaran Gaji Pegawai PLN, Bisa Sampai Rp39 Juta per Bulan!. www.inilah.com/gaji-pegawai-pln. kita baca pukul 09:55 WIB hari Selasa, 11 Februari 2025.
Ainal Zahra . -. Daftar Gaji Pegawai PLN di Indonesia Berdasarkan Posisi dan Grade-nya. www.idntimes.com/business/finance/ainal-zahra-1/daftar-gaji-pegawai-pln. kita baca pukul 09:58 WIB hari Selasa, 11 Februari 2025.
salwa. 2024. Gaji Pegawai BUMN PLN: Sudahkah Anda Mengoptimalkan Potensi Penghasilan Anda?. jadibumn.id/gaji-pegawai-bumn-pln/. kita baca pukul 09:59 WIB hari Selasa, 11 Februari 2025.