kekitaan

Gaji Deputy Manager Pegawai PLN Rp13.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp156.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Deputy Manager Pegawai PLN :

Job Desk

Sebagai HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut gambaran job description Deputy Manager Pegawai PLN. Perlu diingat, deskripsi ini bersifat umum dan bisa bervariasi tergantung unit kerja dan kebutuhan PLN.

Tanggung Jawab Utama:

• Perencanaan & Pengelolaan SDM: Kau bertanggung jawab atas perencanaan kebutuhan pegawai, termasuk recruitment, seleksi, penempatan, pengembangan karir, dan succession planning di area tanggung jawabmu. Ini termasuk memastikan ketersediaan pegawai yang kompeten dan sesuai dengan strategi bisnis PLN. Kau juga akan terlibat dalam performance management, evaluasi kinerja, dan memberikan feedback kepada tim manajemen.

• Kompensasi & Benefit: Kau akan terlibat dalam pengelolaan compensation & benefit, memastikan sistem kompensasi kompetitif dan adil, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi yang berlaku. Ini juga termasuk payroll administration dan pengelolaan program kesejahteraan karyawan.

• Hubungan Industrial: Kau berperan penting dalam menjaga hubungan industrial yang harmonis antara manajemen dan karyawan. Ini meliputi penanganan grievance, negosiasi collective bargaining agreement (kalo ada), dan penyelesaian masalah kepegawaian. Kau harus memastikan komunikasi efektif dan transparan antara manajemen dan karyawan.

• Pengembangan SDM: Kau akan memimpin dan mengembangkan program-program pengembangan kompetensi pegawai, seperti training, mentoring, dan coaching. Kau harus memastikan program-program tersebut selaras dengan kebutuhan bisnis PLN dan pengembangan karir pegawai.

• Administrasi Kepegawaian: Kau bertanggung jawab atas kelengkapan administrasi kepegawaian, memastikan data pegawai akurat dan terupdate, serta kepatuhan terhadap peraturan perusahaan dan perundang-undangan.

• Sistem Informasi SDM: Kau akan berinteraksi dan mengelola sistem informasi SDM ( HRIS) yang digunakan di area tanggung jawabmu. Kau mungkin juga terlibat dalam pengembangan atau perbaikan sistem tersebut.

• Kesejahteraan Pegawai: Kau akan terlibat aktif dalam memastikan kesejahteraan pegawai di bawah tanggung jawabmu, termasuk program kesehatan, keselamatan kerja (K3), dan jaminan sosial.

• Pelaporan: Kau harus membuat laporan berkala terkait kinerja SDM kepada Manager Pegawai atau atasan lainnya. Laporan ini meliputi key performance indicator (KPI) yang relevan.

Kualifikasi:

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, idealnya di perusahaan besar dan terstruktur.
• Pemahaman yang mendalam tentang hukum ketenagakerjaan dan regulasi terkait.
• Kemampuan leadership, komunikasi, dan negosiasi yang baik.
• Menguasai Microsoft Office dan software HRIS.
• Kemampuan problem solving yang kuat.

Perlu diingat, ini hanya gambaran umum. Detail tugas dan tanggung jawab bisa berbeda tergantung spesifikasi posisi di PLN.

Skill yang Dibutuhkan

Sebagai HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut skill yang dibutuhkan untuk menjadi Deputy Manager Pegawai PLN. Posisi ini membutuhkan kombinasi hard skill dan soft skill yang kuat:

Hard Skills:

• Penguasaan Hukum Ketenagakerjaan: Kau harus sangat memahami undang-undang ketenagakerjaan di Indonesia, peraturan pemerintah terkait, serta peraturan internal PLN. Kemampuan untuk menginterpretasi dan menerapkan peraturan ini dalam praktik sehari-hari sangat penting.

• Manajemen SDM (Human Resource Management – HRM): Pengetahuan yang mendalam tentang prinsip-prinsip manajemen SDM, mulai dari recruitment dan seleksi hingga performance management, compensation & benefit, dan training & development.

• Administrasi Kepegawaian: Kemampuan untuk mengelola administrasi kepegawaian secara efisien dan akurat, termasuk pengelolaan data pegawai, payroll, dan arsip.

• Sistem Informasi SDM (HRIS): Kau harus terampil menggunakan software HRIS dan mampu mengolah data untuk membuat laporan dan dashboard. Kalo kau bisa mengelola dan mengembangkan HRIS, itu akan jadi nilai tambah.

• Analisis Data (Data Analytics): Kemampuan untuk menganalisis data kepegawaian untuk mengidentifikasi tren, membuat prediksi, dan membuat keputusan berdasarkan data.

• Penganggaran (Budgeting): Memahami dan mengelola anggaran untuk kegiatan SDM.

• Microsoft Office Suite: Keahlian dalam menggunakan Microsoft Office, khususnya Excel, Word, dan PowerPoint, sangat penting untuk membuat laporan dan presentasi.

Soft Skills:

• Kepemimpinan (Leadership): Kau harus mampu memimpin dan memotivasi tim HR kau. Kemampuan untuk memberikan arahan, memberikan feedback, dan membangun teamwork sangat krusial.

• Komunikasi: Kemampuan berkomunikasi secara efektif, baik secara lisan maupun tertulis, dengan berbagai pihak, mulai dari karyawan hingga manajemen puncak.

• Negosiasi: Kemampuan untuk bernegosiasi dan menyelesaikan konflik dengan baik, khususnya dalam hubungan industrial.

• Pengambilan Keputusan (Decision Making): Kemampuan untuk membuat keputusan yang tepat dan cepat, bahkan dalam situasi yang penuh tekanan.

• Problem Solving: Kemampuan untuk mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah kepegawaian secara efektif dan efisien.

• Manajemen Waktu (Time Management): Kemampuan untuk mengelola waktu dan prioritas dengan baik, terutama mengingat banyaknya tanggung jawab yang harus kau kelola.

• Integritas: Kau harus memiliki integritas tinggi dan dapat dipercaya dalam menjaga kerahasiaan informasi pegawai.

• Orientasi Pelayanan (Service Oriented): Kau harus berorientasi pada pelayanan dan mementingkan kepuasan karyawan.

Kalo kau memiliki kombinasi hard skill dan soft skill di atas, kau akan memiliki peluang besar untuk sukses sebagai Deputy Manager Pegawai PLN. Ingat, pengalaman praktis juga sangat penting untuk melengkapi skill ini.

Baca Juga

Cara Menjadi

Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, jalan menuju posisi Deputy Manager Pegawai PLN ga semudah membalik telapak tangan. Ini membutuhkan perencanaan karir yang matang dan usaha keras. Ga ada jalur tunggal, tapi berikut beberapa langkah umum yang bisa kau pertimbangkan:

1. Memiliki Kualifikasi yang Sesuai: Pastikan kau memiliki pendidikan minimal S1, idealnya di bidang Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait. Gelar S2 akan jadi nilai tambah yang signifikan. PLN biasanya mencari kandidat dengan latar belakang pendidikan yang kuat.

2. Menyiapkan Skill dan Pengalaman yang Relevan: Kumpulkan pengalaman kerja di bidang HR, khususnya di perusahaan besar dan terstruktur. Pengalaman di sektor energi atau perusahaan BUMN akan jadi poin plus. Fokuslah untuk mengembangkan skill yang dibutuhkan, seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya (manajemen SDM, hukum ketenagakerjaan, HRIS, problem solving, leadership, dll.). Cari kesempatan untuk memimpin proyek atau tim, untuk menunjukkan kemampuan kepemimpinan kau.

3. Mendaftar melalui Rekrutmen Resmi PLN: Perhatikan pengumuman lowongan kerja resmi PLN melalui website resmi mereka atau media rekrutmen terpercaya. Ikuti proses seleksi dengan serius dan persiapkan diri sebaik mungkin. PLN biasanya memiliki proses seleksi yang ketat dan kompetitif, termasuk assessment center, psikotes, dan wawancara.

4. Membangun Networking: Bangun koneksi dengan orang-orang di PLN, khususnya di bidang HR. Ikuti acara-acara yang berkaitan dengan industri kelistrikan atau HR. Networking bisa membantumu mendapatkan informasi lowongan kerja dan memperluas kesempatanmu.

5. Menunjukkan Kinerja yang Luar Biasa: Kalo kau sudah bekerja di PLN, berikan performa terbaikmu di setiap posisi. Tunjukkan dedikasi, proaktifitas, dan kemampuanmu untuk menyelesaikan masalah. Prestasi dan reputasi yang baik akan meningkatkan peluangmu untuk dipromosikan.

6. Berkembang Secara Profesional: Ikuti pelatihan atau workshop untuk meningkatkan skill dan pengetahuanmu di bidang HR. Sertifikasi profesional di bidang HR juga akan meningkatkan daya saingmu.

7. Sabar dan Tekun: Proses untuk mencapai posisi Deputy Manager Pegawai PLN bisa memakan waktu yang lama. Tetaplah sabar, tekun, dan konsisten dalam mengembangkan diri. Jangan mudah menyerah dan teruslah belajar.

Ingat, kompetisi untuk posisi ini sangat ketat. Kau harus memiliki kualifikasi yang mumpuni dan menunjukkan potensi yang luar biasa. Persiapkan dirimu dengan sebaik-baiknya dan manfaatkan setiap kesempatan yang ada. Sukses ga datang dengan sendirinya, tapi dengan kerja keras, dedikasi, dan strategi yang tepat.

Gaji Pegawai PLN Bikin Ngiler? Cek Detailnya di Sini! Jangan Lupa Share!

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Deputy Manager Pegawai PLN?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Deputy Manager Pegawai PLN lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.