kekitaan

Gaji Manager Pegawai PLN Rp8.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp102.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Manager Pegawai PLN :

Job Desk

Sebagai seorang ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, begini gambaran job description Manager Pegawai PLN. Perlu diingat, deskripsi ini bersifat umum dan bisa bervariasi tergantung unit dan level di PLN.

Tanggung Jawab Utama:

• Perencanaan & Penganggaran SDM: Kau bertanggung jawab atas perencanaan kebutuhan pegawai, termasuk forecasting, rekrutmen, training & development, dan performance management. Ini termasuk pula menyusun anggaran untuk semua aktivitas HR di bawah tanggung jawabmu. Kau juga harus memastikan alokasi sumber daya manusia sesuai dengan strategi bisnis PLN.

• Pengelolaan Kinerja Pegawai: Kau harus memastikan kinerja pegawai terukur dan optimal. Ini mencakup menetapkan Key Performance Indicators (KPI), melakukan performance appraisal, memberikan feedback, dan mengidentifikasi potensi peningkatan kinerja. Kau juga harus menangani permasalahan kinerja pegawai, termasuk memberikan coaching dan counseling, serta mengambil tindakan disipliner jika diperlukan.

• Rekrutmen & Seleksi: Kau memimpin proses rekrutmen dan seleksi pegawai baru, dari perencanaan hingga onboarding. Kau memastikan prosesnya efektif, efisien, dan sesuai dengan peraturan yang berlaku.

• Training & Development: Kau merancang dan melaksanakan program training & development untuk meningkatkan kompetensi pegawai. Ini mencakup mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, memilih metode pelatihan yang tepat, dan mengevaluasi efektivitas pelatihan.

• Kompensasi & Benefit: Kau memastikan sistem kompensasi dan benefit kompetitif dan adil bagi pegawai PLN. Ini termasuk mengelola gaji, tunjangan, dan program kesejahteraan pegawai lainnya.

• Hubungan Industrial: Kau berperan penting dalam menjaga hubungan industrial yang harmonis antara manajemen dan pegawai. Kau harus menangani permasalahan hubungan industrial, bernegosiasi dengan serikat pekerja, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan perburuhan.

• Administrasi & Sistem Informasi SDM: Kau bertanggung jawab atas pengelolaan data dan sistem informasi SDM. Kau harus memastikan data pegawai akurat, terupdate, dan aman.

• Kesehatan & Keselamatan Kerja: Kau memastikan terlaksananya program kesehatan dan keselamatan kerja bagi seluruh pegawai. Ini mencakup pencegahan kecelakaan kerja, penyediaan fasilitas kesehatan, dan edukasi keselamatan kerja.

Kualifikasi:

• Gelar sarjana minimal di bidang Manajemen, Human Resources, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, khususnya dalam manajemen SDM.
• Pemahaman yang mendalam tentang peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.
• Keahlian dalam performance management, rekrutmen, dan training & development.
• Kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan negosiasi yang baik.
• Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang kuat.
• Menguasai Ms. Office dan sistem informasi SDM.

Ini hanya gambaran umum. Detail tugas dan tanggung jawab bisa berbeda tergantung posisi spesifik dan kebutuhan PLN di masing-masing unit. Ga ada satu pun job description yang persis sama, jadi kalo kau mau informasi yang lebih spesifik kau harus melihat job description yang dikeluarkan langsung oleh PLN.

Skill yang Dibutuhkan

Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, ini beberapa skill krusial yang dibutuhkan seorang Manager Pegawai PLN. Ingat, ini ga cuma soal hard skills, tapi juga soft skills yang penting banget:

Hard Skills (Keahlian Teknis):

• Penguasaan Hukum Ketenagakerjaan: Kau harus paham betul UU Ketenagakerjaan, peraturan pemerintah terkait, dan segala aturan internal PLN. Ga bisa asal-asalan, karena ini menyangkut legalitas perusahaan.

• Sistem Informasi SDM (HRIS): Penggunaan dan pengelolaan HRIS itu penting banget. Kau harus bisa mengoperasikannya dengan baik, menganalisa data, dan memastikan data karyawan akurat dan terupdate.

• Performance Management: Ini mencakup bikin KPI, melakukan performance appraisal, memberikan feedback, dan menangani masalah kinerja. Kau harus bisa mengukur, menilai, dan meningkatkan kinerja individu maupun tim.

• Compensation & Benefits: Kau harus paham sistem penggajian, tunjangan, dan benefit karyawan. Kau harus memastikan sistem ini kompetitif dan adil, sesuai aturan dan anggaran.

• Recruitment & Selection: Kau harus mahir dalam proses rekrutmen, dari perencanaan hingga onboarding. Ini termasuk menulis deskripsi pekerjaan, menyeleksi kandidat, dan memastikan prosesnya efisien dan efektif.

• Training & Development: Kau harus bisa mendesain dan mengimplementasikan program pelatihan yang efektif untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Ini termasuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, memilih metode pelatihan, dan mengevaluasi hasilnya.

• Budgeting & Financial Management: Kau harus bisa merencanakan dan mengelola anggaran HR dengan baik.

Soft Skills (Keahlian Interpersonal):

• Kepemimpinan (Leadership): Kau harus bisa memimpin dan memotivasi tim HR dan juga berinteraksi dengan karyawan di semua level.

• Komunikasi (Communication): Komunikasi yang efektif sangat penting, baik secara lisan maupun tertulis. Kau harus bisa menyampaikan informasi dengan jelas, membangun relasi, dan menyelesaikan konflik.

• Negosiasi (Negotiation): Kalo ada perselisihan atau negosiasi dengan serikat pekerja, kau harus bisa bernegosiasi dengan baik dan mencapai kesepakatan yang menguntungkan semua pihak.

• Pemecahan Masalah (Problem Solving): Kau harus mampu mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah HR dengan cepat dan efektif.

• Pengambilan Keputusan (Decision Making): Kau sering dihadapkan pada situasi yang membutuhkan keputusan cepat dan tepat.

• Time Management: Kau harus bisa mengelola waktu dengan baik untuk menyelesaikan banyak tugas sekaligus.

• Integritas & Etika Kerja: Ini sangat penting untuk menjaga kepercayaan dan membangun reputasi yang baik.

Ga semua orang punya semua skill ini sejak awal. Yang penting adalah kemauan untuk belajar dan berkembang. Kalo kau punya dasar yang kuat dan kemauan untuk terus belajar, kau bisa sukses menjadi Manager Pegawai PLN.

Baca Juga

Cara Menjadi

Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, jalan untuk jadi Manager Pegawai PLN ga cuma satu. Butuh strategi dan kerja keras. Berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Pendidikan dan Keahlian: Minimal kau harus punya gelar sarjana, idealnya di bidang Manajemen, Human Resources, Psikologi, atau bidang terkait. Kalo kau punya gelar pascasarjana (S2) di bidang yang sama, itu jadi nilai tambah yang signifikan. Ga cukup cuma gelar, kau juga harus mengasah skill HR yang udah dibahas sebelumnya. Sertifikasi profesional di bidang HR (misalnya SHRM-CP, SHRM-SCP) juga akan sangat membantu.

2. Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja di bidang HR itu wajib. Semakin banyak pengalaman, terutama di perusahaan besar dan terstruktur, semakin baik. Minimal 5 tahun pengalaman di bidang HR, dengan tanggung jawab yang terus meningkat, akan membuatmu lebih kompetitif. Kalo kau punya pengalaman di industri energi atau perusahaan BUMN, itu akan jadi poin plus.

3. Membangun Networking: Koneksi itu penting banget. Ikutlah berbagai kegiatan networking, bergabung dengan asosiasi HR, dan bangun relasi dengan orang-orang di industri energi dan PLN. Ini membantu kau mendapatkan informasi lowongan dan referensi.

4. Mempelajari PLN: Pelajari bisnis PLN, strategi perusahaan, dan tantangan yang dihadapi. Tunjukkan minat dan pemahamanmu tentang perusahaan ini. Ini menunjukkan keseriusanmu.

5. Mendaftar Lowongan Kerja: Pantau situs website resmi PLN dan situs job portal lainnya untuk mencari lowongan posisi Manager Pegawai atau posisi HR lain yang relevan. Siapkan resume dan cover letter yang menarik dan mencerminkan keahlian dan pengalamanmu.

6. Proses Seleksi: Siapkan diri untuk melewati proses seleksi yang ketat. PLN biasanya punya proses seleksi yang komprehensif, termasuk tes tertulis, psikotes, assessment center, dan wawancara. Persiapkan diri dengan baik untuk setiap tahap.

7. Kinerja yang Luar Biasa: Kalo kau sudah bekerja di PLN, tunjukkan kinerja yang luar biasa di posisi sekarang. Ini akan meningkatkan peluangmu untuk dipromosikan.

8. Mentoring dan Training Internal: Manfaatkan kesempatan untuk mengikuti program mentoring dan training internal di PLN. Ini akan meningkatkan kemampuanmu dan memperluas networking.

Jalan untuk jadi Manager Pegawai PLN ga instan. Butuh kesabaran, kerja keras, dan strategi yang tepat. Fokuslah pada pengembangan diri, bangun networking, dan selalu siap untuk menghadapi tantangan. Kalo kau konsisten dan berdedikasi, mimpi untuk menjadi Manager Pegawai PLN bisa tercapai.

Gaji Pegawai PLN Bikin Ngiler? Cek Detailnya di Sini! Jangan Lupa Share!

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Manager Pegawai PLN?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Manager Pegawai PLN lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.