kekitaan

Gaji Human Resources Officer Agung Sedayu Group 2025 Rp6.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp78.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Human Resources Officer Agung Sedayu Group 2025 :

Job Desk

Wah, menebak job desc HR Officer Agung Sedayu Group di tahun 2025, ya? Seru nih! Agak susah sih prediksi persisnya, tapi kita bisa gambarkan big picture-nya berdasarkan tren sekarang dan proyeksi ke depan.

Pertama, Agung Sedayu Group itu kan developer besar. Jadi, HR Officer-nya ga cuma ngurus administrasi karyawan biasa. Dia harus bisa berpikir strategic, ga cuma tactical. Bayangkan, perusahaan sebesar itu, pasti butuh banyak karyawan dengan berbagai skill, dari arsitek, engineer, marketing, sampai finance.

Kedua, tahun 2025, teknologi pasti udah jauh lebih canggih. Otomatisasi dan artificial intelligence (AI) bakal jadi bagian besar dari operasional perusahaan. Jadi, HR Officer harus paham teknologi ini, minimal untuk mengelola sistem HRIS (Human Resource Information System) dan mencari solusi-solusi teknologi untuk efisiensi HR.

Ketiga, fokusnya pasti pada pengembangan SDM. Ga cukup hanya rekrut dan training biasa. HR Officer harus bisa membangun culture perusahaan yang kuat, menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif, serta mengembangkan talent pipeline untuk masa depan. Mungkin ada program mentorship, succession planning, dan lain-lain.

Jadi, kalo aku gambarkan, job desc-nya mungkin gaya begini :

• Rekrutmen dan Seleksi: Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan, dari mencari kandidat, interview, sampai onboarding. Paling penting, bisa nemuin orang-orang yang tepat, sesuai kebutuhan perusahaan dan culture-nya.

• Manajemen Kinerja: Mengembangkan dan mempertahankan sistem performance management yang efektif. Ini termasuk memberikan feedback, menetapkan target kerja, dan melakukan performance appraisal.

• Kompensasi dan Benefit: Mengurus gaji, tunjangan, dan benefit karyawan. Ini pasti harus kompetitif dan sesuai dengan regulasi yang berlaku.

• Hukum Ketenagakerjaan: Paham dan patuh terhadap peraturan ketenagakerjaan yang ada.

• Pengembangan SDM: Membuat program training, development, dan peningkatan skill karyawan. Mungkin juga terlibat dalam talent management dan succession planning.

• Administrasi HR: Mengurus administrasi kepegawaian, seperti data karyawan, kehadiran, cuti, dan lain-lain. Tapi ini pastinya sudah terbantu dengan sistem otomatis.

• Hubungan Industrial: Membangun hubungan yang baik dengan karyawan dan serikat pekerja (kalo ada).

• Inovasi dalam HR: Ini yang penting! HR Officer harus berpikir kreatif dan inovatif untuk terus memperbaiki proses HR, sesuai dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan perusahaan.

Intinya, HR Officer Agung Sedayu Group di 2025 harus jadi partner strategis bagi bisnis, bukan cuma bagian administrasi. Dia harus bisa melihat big picture, memimpin perubahan, dan membangun tim yang kuat. Gimana, keren kan?

Skill yang Dibutuhkan

Nah, kalo mau jadi HR Officer di Agung Sedayu Group tahun 2025, kau butuh skill yang ga cuma standar, tapi juga future-proof. Bayangkan, perusahaan properti besar kayak gitu, perubahannya cepet banget. Jadi, kau butuh kemampuan adaptasi yang tinggi.

Aku bagi jadi beberapa kelompok ya, biar lebih gampang dipahami:

1. Hard Skills (Kemampuan Teknis):

• Pakar HRIS: Ini wajib! Kau harus mahir menggunakan dan mengelola sistem HR Information System. Bukan cuma pakai, tapi juga bisa menganalisis data dari sistem ini untuk membuat keputusan strategis tentang SDM. Kalo sistemnya udah canggih pakai AI, kau harus bisa memanfaatkannya dengan baik.

• Pakar Hukum Ketenagakerjaan: Paham UU Ketenagakerjaan dan regulasi lainnya yang berkaitan dengan SDM. Ga cuma paham, tapi juga bisa menerapkannya dengan benar dalam kebijakan perusahaan.

• Kemampuan Analitis & Data-driven: Ini penting banget. Kau harus bisa mengumpulkan, menganalisis, dan menginterpretasi data HR untuk membuat keputusan yang berbasis data. Kalo kau cuma andalkan insting, itu ga cukup di perusahaan sebesar Agung Sedayu Group.

• Compensation & Benefits Management: Kau harus bisa membangun sistem kompensasi dan benefit yang kompetitif dan menarik bagi kandidat dan karyawan yang sudah ada. Ini menyangkut upah, tunjangan, asuransi, dll. Dan harus update terus dengan tren pasar.

2. Soft Skills (Kemampuan Non-Teknis):

• Komunikasi yang Kuat: Bisa berkomunikasi dengan efektif dengan berbagai tingkatan karyawan, dari level terendah sampai top management. Ini termasuk kemampuan public speaking, negosiasi, dan menulis.

• Kepemimpinan dan Pengambilan Keputusan: Kau ga cuma pelaksana, tapi juga pemimpin. Kau harus bisa mengambil keputusan yang tepat dan cepat, terutama dalam situasi yang menantang.

• Problem-solving dan Decision Making: Kau pasti sering berhadapan dengan masalah yang rumit berkaitan dengan SDM. Kau harus bisa menganalisis masalah, mencari solusi, dan mengambil keputusan yang tepat.

• Teamwork dan Kolaborasi: HR ga kerja sendirian. Kau harus bisa bekerja sama dengan berbagai departemen di perusahaan.

• Adaptasi dan Learning Agility: Dunia kerja terus berubah. Kau harus bisa beradaptasi dengan perubahan dengan cepat dan terus belajar hal-hal baru.

3. Skill Tambahan yang Bernilai Lebih:

• Business Acumen: Memahami bisnis perusahaan dengan baik. Ini membantu kau menyesuaikan strategi HR dengan tujuan bisnis perusahaan.

• Change Management: Kemampuan untuk memimpin dan mengelola perubahan dalam organisasi. Di perusahaan yang cepat berkembang, ini sangat penting.

• Strategic Thinking: Melihat situasi secara luas dan mengembangkan strategi HR jangka panjang yang mendukung tujuan perusahaan.

Pokoknya, jadi HR Officer di perusahaan besar itu ga cuma ngurus administrasi karyawan. Kau harus jadi partner strategis bagi bisnis dan memiliki pengaruh besar pada kesuksesan perusahaan. Jadi, siapkan diri kau dengan baik, ya!

Baca Juga

Cara Menjadi

Gimana caranya jadi HR Officer di Agung Sedayu Group tahun 2025? Wah, pertanyaan yang menantang! Ga ada jalan pintas, ya. Butuh persiapan matang dan strategi yang tepat.

Pertama, kau harus punya skill dan pengalaman yang sesuai. Seperti yang udah kita bahas sebelumnya, kau butuh hard skills (misalnya, mahir HRIS, paham hukum ketenagakerjaan) dan soft skills (komunikasi, kepemimpinan, problem-solving). Pengalaman kerja di bidang HR, terutama di perusahaan besar, bakal jadi nilai plus banget. Kalo punya pengalaman di industri properti, itu bonusnya gede banget!

Kedua, bangun networking. Dunia HR itu dunia networking. Ikuti event, gabung di asosiasi HR, dan bangun hubungan dengan orang-orang di bidang HR. Kau ga tau kan, kapan kau ketemu orang yang bisa membantu kau masuk ke Agung Sedayu Group?

Ketiga, persiapkan dirimu dengan baik untuk proses seleksi. Perusahaan sebesar Agung Sedayu Group pasti punya proses seleksi yang ketat. Ini bisa berupa tes kemampuan, assessment center, dan interview dengan beberapa level manajer. Latih kemampuan komunikasi, public speaking, dan kemampuan menjelaskan ide-idemu dengan jelas dan terstruktur.

Keempat, perhatikan branding dirimu. Buat resume dan cover letter yang menarik dan menunjukkan kemampuan dan pencapaianmu. Manfaatkan LinkedIn untuk menampilkan profil profesionalmu dengan baik. Pastikan semua informasi yang kau sampaikan akurat dan terpercaya.

Kelima, terus asah skill. Dunia HR terus berkembang. Teknologi baru muncul terus, dan strategi HR juga harus beradaptasi. Ikuti training, workshop, atau ambil sertifikasi untuk terus meningkatkan kemampuanmu.

Keenam, kalo ada kesempatan untuk magang atau menjadi relawan di perusahaan yang berkaitan dengan industri properti, jangan lewatkan. Ini bisa memberikan kau pengalaman berharga dan membantu kau memperluas networking.

Terakhir, dan ini penting banget, yakinlah pada diri sendiri. Percaya pada kemampuanmu, dan sikapilah proses seleksi dengan positif. Kalo kau udah melakukan semua persiapan dengan baik, tinggal tunggu waktu yang tepat.

Ingat, jalan menuju menjadi HR Officer di Agung Sedayu Group itu seperti maraton, bukan sprint. Butuh kesabaran, keuletan, dan kerja keras. Tapi kalo kau memiliki semangat dan tekad yang kuat, pasti bisa!

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—buat investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat sedunia, mulai investasi di usia 11 tahun dengan uang jajannya!

Masa ga mau ikuti jejaknya?

Share artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan peluang menghasilkan dari baca & share artikel ini.

Mulai investasi sekarang, ubah gaji bulananmu jadi mesin cuan masa depan! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Human Resources Officer Agung Sedayu Group 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Human Resources Officer Agung Sedayu Group 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa rata-rata gaji staff?

Rp 5.180.000 hingga Rp 7.500.000

Berapa gaji sales property?

3.480.000 hingga Rp 6.480.000

Berapa gaji property manager?

Rp 11.000.000 hingga Rp 14.000.000

Berapa gaji manager pabrik?

Rp 13.000.000 hingga Rp 16.000.000

Berapa gaji pengacara?

Rp 4.250.000 hingga Rp 7.250.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

gajiterbaru.id. 2025. Gaji PT Agung Sedayu Group Semua Jabatan 2025. gajiterbaru.id/gaji-pt-agung-sedayu-group/. kita baca pukul 00:13 WIB hari Selasa, 27 Mei 2025.
dinaspajak.com. 2025. Gaji PT Agung Sedayu Group Terbaru 2025. dinaspajak.com/gaji-pt-agung-sedayu-group.html. kita baca pukul 00:15 WIB hari Selasa, 27 Mei 2025.
Mei Arianto. 2024. Bisa Tembus Dua Digit, Ini Gaji Pegawai PT Agung Sedayu Group yang Sedang Buka Lowongan Kerja. konstruksi.kilat.com/serba-serbi/107413966300/bisa-tembus-dua-digit-ini-gaji-pegawai-pt-agung-sedayu-group-yang-sedang-buka-lowongan-kerja. kita baca pukul 00:17 WIB hari Selasa, 27 Mei 2025.
id.jobstreet.com. 2025. Gaji Pegawai. id.jobstreet.com/id/career-advice/role/officer/salary. kita baca pukul 00:19 WIB hari Selasa, 27 Mei 2025.
www.loker.id. 2025. Sales / Agen Property: Gaji, Skill yang Diperlukan, dan Tugas Tanggung Jawabnya. www.loker.id/artikel/sales-agen-property-gaji-skill-yang-diperlukan-dan-tugas-tanggung-jawabnya. kita baca pukul 00:21 WIB hari Selasa, 27 Mei 2025.
id.jobstreet.com. 2025. Gaji Manajer Properti. id.jobstreet.com/id/career-advice/role/property-manager/salary. kita baca pukul 00:24 WIB hari Selasa, 27 Mei 2025.
id.jobstreet.com. 2025. Gaji Manajer Pabrik. id.jobstreet.com/id/career-advice/role/factory-manager/salary. kita baca pukul 00:26 WIB hari Selasa, 27 Mei 2025.
Mochamad Januar Rizki. 2022. Yuk, Pahami Kembali Sistem Gaji Advokat!. www.hukumonline.com/berita/a/yuk–pahami-kembali-sistem-gaji-advokat-lt6390443a779e3/. kita baca pukul 00:28 WIB hari Selasa, 27 Mei 2025.