kekitaan

Gaji HRD Staff Rp3.900.000 per bulan. Itu sama dengan Rp46.800.000 per tahun.📈

Berikut gaji sebagai HRD Staff :

Job Desk

Berikut deskripsi pekerjaan (Job Desc) Staff HRD, dengan perubahan sesuai ketentuan yang diberikan:

Job Description: Staff HRD

Tanggung Jawab:

• Ga hanya ngurus payroll, kau juga bertanggung jawab atas pengelolaan data karyawan, mulai dari rekrutmen, training, hingga resignation.
• Membantu proses rekrutmen dan seleksi, termasuk posting lowongan kerja, screening lamaran, wawancara, dan onboarding karyawan baru.
• Membantu pelaksanaan program training & development untuk meningkatkan kemampuan karyawan.
• Mengelola administrasi kepegawaian, seperti data pribadi karyawan, kontrak kerja, resignation letter, dan lain-lain.
• Membantu proses penggajian dan memastikan gaji karyawan dibayarkan tepat waktu dan akurat.
• Menangani permasalahan kepegawaian, seperti absensi, cuti, dan performance issue.
• Menjaga kerahasiaan data karyawan.
• Kalo ada peraturan baru dari pemerintah yang berkaitan dengan ketenagakerjaan, kau harus segera pelajari dan implementasikan.
• Membantu dalam pelaksanaan kegiatan employee engagement, seperti gathering atau acara perusahaan lainnya.
• Memberikan support administrasi kepada tim HRD lainnya.
• Melakukan tugas-tugas lain yang diberikan oleh atasan.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal D3/S1 jurusan Human Resources Management atau jurusan lain yang relevan.
• Pengalaman minimal 1 tahun di bidang HRD (lebih disukai).
• Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Mengerti tentang payroll dan administrasi kepegawaian.
• Mempunyai kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Teliti, jujur, dan bertanggung jawab.
• Dapat bekerja secara teamwork maupun individu.
• Bersedia bekerja lembur kalo diperlukan.

Catatan: Deskripsi pekerjaan ini dapat berubah sewaktu-waktu sesuai kebutuhan perusahaan.

Skill yang Dibutuhkan

Berikut beberapa skill yang dibutuhkan untuk menjadi Staff HRD, dengan perubahan sesuai ketentuan:

Hard Skills:

• Menguasai Microsoft Office: Kau harus mahir menggunakan Microsoft Word, Excel, dan PowerPoint untuk mengelola data karyawan dan membuat laporan.
• Penggunaan Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia (HRIS): Kalo perusahaan menggunakan sistem HRIS, kau harus bisa mengoperasikannya dengan baik.
• Administrasi Kepegawaian: Kau perlu memahami alur administrasi kepegawaian, mulai dari rekrutmen sampai resignation. Ini termasuk mengelola dokumen, data karyawan, dan memastikan semuanya terorganisir.
• Pengelolaan Payroll: Kau harus paham tentang penggajian, pemotongan pajak, dan memastikan pembayaran gaji tepat waktu dan akurat.
• Peraturan Ketenagakerjaan: Penting banget untuk memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, supaya semua kebijakan HR sesuai hukum.
• Penggunaan Software Rekrutmen: Pengalaman dengan software rekrutmen (ATS) akan sangat membantu dalam proses rekrutmen dan seleksi.

Soft Skills:

• Komunikasi yang Baik: Kau harus bisa berkomunikasi dengan baik, baik secara lisan maupun tulisan, dengan karyawan di semua level.
• Kemampuan Interpersonal yang Kuat: Bekerja di HRD membutuhkan kemampuan membangun hubungan baik dengan banyak orang. Kau harus bisa berempati dan menyelesaikan konflik dengan bijak.
• Kemampuan Problem-solving: Kau akan sering berhadapan dengan berbagai masalah kepegawaian. Kemampuan memecahkan masalah dengan efektif sangat penting.
• Ketelitian dan Keorganisasian: Data karyawan sangat sensitif. Ketelitian dan kemampuan mengelola data dengan baik adalah kunci.
• Kerahasiaan: Kau akan mengakses informasi sensitif karyawan. Menjaga kerahasiaan data adalah wajib.
• Profesionalisme: Kau harus selalu bersikap profesional dan menjaga etika dalam bekerja.
• Kemampuan Time Management: Kau harus bisa mengatur waktu dengan baik karena akan berhadapan dengan banyak tugas sekaligus.
• Kemampuan Adaptasi: Lingkungan kerja dan peraturan bisa berubah. Kau harus mampu beradaptasi dengan perubahan tersebut.

Skill tambahan yang bisa jadi nilai plus: Pengalaman dalam training & development, performance management, atau employee relations.

Baca Juga

Cara Menjadi

Gak ada jalan pintas untuk jadi Staff HRD yang handal, tapi berikut beberapa langkah yang bisa kau ikuti:

1. Pendidikan: Pendidikan formal sangat membantu. Kau bisa kuliah di jurusan Human Resources Management (HRM) atau jurusan lain yang relevan seperti Psikologi, Manajemen, atau Sosiologi. Kalo ga kuliah, banyak online course dan sertifikasi yang bisa kau ikuti untuk meningkatkan skill di bidang HR.

2. Membangun Skill yang Diperlukan: Fokuslah untuk mengembangkan skill hard dan soft skill yang sudah dibahas sebelumnya. Praktikkan skill tersebut, misalnya dengan mengikuti kegiatan volunteer atau magang di departemen HR perusahaan.

3. Cari Pengalaman: Pengalaman kerja sangat penting. Carilah kesempatan magang atau pekerjaan paruh waktu di bidang HRD, meskipun mungkin ga langsung jadi Staff HRD. Pengalaman di bidang administrasi atau pelayanan pelanggan juga bisa jadi nilai tambah.

4. Membangun Networking: Ikuti seminar, workshop, atau bergabung dengan komunitas HRD. Networking akan membantumu mendapatkan informasi lowongan kerja dan memperluas koneksi.

5. Kembangkan Skill Khusus: Fokuslah pada satu atau dua area keahlian HRD yang kau minati, seperti recruitment, training & development, atau compensation & benefits. Keahlian khusus akan membuatmu lebih kompetitif.

6. Cari Lowongan Kerja: Setelah kau merasa siap, mulailah mencari lowongan kerja sebagai Staff HRD. Gunakan berbagai platform pencarian kerja, seperti job portal online, situs perusahaan, atau media sosial.

7. Siapkan Diri untuk Wawancara: Latih kemampuan komunikasi dan problem-solving kau. Siapkan contoh-contoh pengalaman kerja yang relevan dan bagaimana kau menerapkan skill HRD yang kau miliki. Bersiaplah menjawab pertanyaan-pertanyaan sulit.

8. Terus Belajar dan Berkembang: Dunia HRD selalu berkembang. Teruslah belajar dan mengikuti perkembangan terbaru di bidang ini. Ikuti pelatihan, baca buku, dan update diri dengan informasi terkini.

Ingat, kesabaran dan ketekunan sangat penting. Ga semua orang langsung mendapatkan pekerjaan impiannya. Teruslah berusaha dan jangan mudah menyerah!

Gaji jadi HRD Staff cukup meenggiurkan ya, Yakin nih gamau jadiin referensi pekerjaan kamu?

Baca dan share artikel “{{judul}}” ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat info berharga dan bahkan menghasilkan uang dari baca & share artikel ini.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD Staff?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD Staff lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.