kekitaan

Gaji HRD Section Head PT Napoleon Light Industries Tahun 2025 Rp25.400.000 per bulan. Itu sama dengan Rp304.800.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HRD Section Head PT Napoleon Light Industries Tahun 2025 :

Job Desk

Kalo kita ngomongin Job Desc Section Head HRD di PT Napoleon Light Industries tahun 2025, pasti beda banget sama 20 tahun lalu. Dunia kerja udah berubah drastis, teknologi makin maju, dan generasi karyawan juga berbeda. Jadi, gambarannya begini:

Tanggung Jawab Utama:

• Strategi & Planning: Ga cuma ngurusin operasional harian, tapi juga bikin roadmap HRD untuk 3-5 tahun ke depan. Ini meliputi talent acquisition, pengembangan karyawan, compensation & benefits, dan employee relations. Harus bisa nyusun strategi yang selaras dengan business strategy perusahaan. Artinya, harus paham banget bisnis Napoleon Light Industries ini mau kemana.

• Tim Management: Memimpin dan develop tim HRD. Bukan cuma ngasih perintah, tapi juga coaching, mentoring, dan bikin timnya kompak, produktif, dan happy. Memastikan setiap anggota tim punya skill dan knowledge yang memadai.

• Talent Acquisition & Management: Ga cuma rekrut orang, tapi juga memastikan dapet orang yang tepat, yang sesuai budaya perusahaan dan kebutuhan bisnis. Ini termasuk onboarding, performance management, training & development, succession planning, bahkan sampe exit interview. Semua itu harus dipantau dan dievaluasi secara berkala.

• Compensation & Benefits: Ngeatur salary, tunjangan, insurance, dan benefit lainnya. Harus adil, kompetitif, dan sesuai market rate. Kalo perlu, bikin program benefit baru yang inovatif buat narik dan mempertahankan karyawan.

• Employee Relations: Menciptakan hubungan baik antara manajemen dan karyawan. Mengelola grievance, konflik, dan memastikan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Ini penting banget untuk tingkat employee engagement dan employee retention.

• Compliance & Reporting: Pastikan semua aktivitas HRD sesuai regulasi ketenagakerjaan yang berlaku. Buat laporan berkala tentang kinerja HRD dan key metrics seperti turnover rate, employee satisfaction, dan lain-lain. Data ini penting untuk pengambilan keputusan strategis.

• Data Analytics & Technology: Menggunakan tools dan data analytics untuk mengukur efektifitas program HRD dan membuat keputusan yang berbasis data. Ini penting banget di era digital sekarang. Harus up-to-date dengan tren teknologi HR terbaru.

Kualifikasi:

• Pengalaman minimal 10 tahun di bidang HRD, dengan minimal 5 tahun di posisi management.
• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait. S2 lebih disukai.
• Menguasai laws & regulations ketenagakerjaan.
• Keahlian dalam talent management, compensation & benefits, dan employee relations.
• Kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan problem-solving yang kuat.

Intinya, Section Head HRD di tahun 2025 harus jadi strategic partner bagi manajemen, bukan cuma administrator. Harus visioner, inovatif, dan mampu membawa HRD ke level yang lebih tinggi.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi Section Head HRD di PT Napoleon Light Industries tahun 2025, ga cukup cuma punya ijazah. Butuh skill yang komplit, gabungan antara hard skill dan soft skill. Bayangin, kau harus pimpin tim, buat strategi, dan selesaikan segala masalah HR yang muncul. Jadi, ini beberapa skill penting:

Hard Skills:

• Menguasai Hukum Ketenagakerjaan: Ini mutlak. Kau harus paham seluruh regulasi yang berlaku, dari upah minimum, cuti, sampai PHK. Ga bisa asal-asalan.
• Sistem Informasi Manajemen (SIM) & Software HR: Jaman sekarang, semua serba digital. Kau harus mahir pakai software HR seperti payroll system, recruitment system, performance management system, dan lain-lain. Paham data analytics juga sangat membantu.
• Compensation & Benefits Design: Kau harus bisa merancang sistem penggajian dan tunjangan yang adil, kompetitif, dan sesuai anggaran perusahaan. Memahami market rate juga penting banget.
• Talent Acquisition & Management: Ga cuma rekrut orang, tapi juga mengembangkan karyawan, mengelola performance, dan membuat program succession planning. Ini butuh skill khusus.
• Training & Development: Kau harus bisa merancang program pelatihan yang efektif untuk meningkatkan skill dan pengetahuan karyawan.
• Labor Relations: Kemampuan menangani konflik antar karyawan, atau antara karyawan dan manajemen, dengan bijak dan profesional.

Soft Skills:

• Kepemimpinan: Kau harus bisa memimpin tim HRD dengan baik, memotivasi mereka, dan membuat mereka bekerja sama dengan efektif.
• Komunikasi: Kemampuan komunikasi verbal dan tertulis yang sangat baik adalah kunci. Kau harus bisa berkomunikasi dengan berbagai tingkatan karyawan, dari karyawan biasa sampai direktur.
• Problem Solving: Setiap hari pasti ada masalah. Kau harus bisa menganalisa masalah, mencari solusi, dan menentukan prioritas.
• Pengambilan Keputusan: Kau sering dihadapkan pada situasi yang memerlukan keputusan cepat dan tepat.
• Negotiation: Keterampilan bernegosiasi penting untuk mencapai kesepakatan dengan berbagai pihak, misalnya dengan serikat pekerja.
• Time Management: Kau harus bisa mengelola waktu dengan baik, karena tugas dan tanggung jawab yang banyak.
• Integritas & Etika: Ini mutlak. Kau harus bersikap jujur, adil, dan menjaga kerahasiaan informasi.
• Adaptasi: Dunia kerja terus berubah. Kau harus fleksibel dan mampu beradaptasi dengan perubahan teknologi dan tren terbaru.

Ga semua orang punya semua skill ini sejak awal. Tapi, dengan belajar terus menerus, berpengalaman, dan terus mengembangkan diri, kau bisa mencapainya. Ingat, jadi Section Head HRD bukan cuma tentang memahami hukum atau software, tapi juga tentang membangun hubungan yang baik dengan karyawan dan membantu perusahaan berkembang.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi Section Head HRD di PT Napoleon Light Industries tahun 2025? Ga ada jalan pintas, tapi ada roadmap yang bisa kau ikuti. Bayangin ini seperti mendaki gunung, perlu persiapan matang dan langkah yang konsisten.

1. Asah Skill dan Pengalaman:

• Pendidikan: Minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen, atau yang relevan. S2 lebih diuntungkan. Kalo bisa, ambil sertifikasi professional di bidang HRD, seperti SHRM-CP atau sertifikasi lainnya.
• Pengalaman: Kumpulkan pengalaman sebanyak-banyaknya di bidang HRD. Mulai dari posisi junior, terus naik ke posisi yang lebih senior. Cari perusahaan yang memberikan kesempatan untuk belajar dan berkembang. Pengalaman di industri manufaktur (seperti Napoleon Light Industries) akan jadi nilai tambah.
• Kembangkan Skill yang dibutuhkan: Kuasai skill hard skill dan soft skill yang udah disebut sebelumnya. Ikuti workshop, seminar, atau kursus untuk meningkatkan pengetahuan dan skill kau.

2. Bangun Networking:

• Kenalan dengan orang HRD: Ikuti acara kepegawaian, gabung komunitas HRD, dan bangun relasi dengan orang-orang di bidang ini. Networking sangat penting untuk mendapatkan informasi lowongan kerja dan kesempatan berkarir.
• Berikan kontribusi: Ikut serta dalam kegiatan di industri HRD, misalnya menjadi volunteer atau berkontribusi di komunitas. Ini akan meningkatkan reputasi kau.

3. Cari Informasi Lowongan Kerja:

• Pantau situs job portal: Rajin cek situs pekerjaan online, situs perusahaan, dan media sosial perusahaan.
• Kirim lamaran yang menarik: Buat resume dan cover letter yang menunjukkan skill, pengalaman, dan keunggulan kau. Tunjukkan bahwa kau paham bisnis Napoleon Light Industries.

4. Siapkan Diri untuk Interview:

• Riset perusahaan: Pahami bisnis, budaya perusahaan, dan tantangan yang dihadapi Napoleon Light Industries.
• Latih skill komunikasi: Latih kemampuan komunikasi kau, terutama untuk menjawab pertanyaan wawancara.
• Siapkan pertanyaan untuk interviewer: Ini menunjukkan minat dan keseriusan kau.

5. Berikan Nilai Tambah:

• Berpikir strategis: Jangan cuma fokus pada tugas sehari-hari, tapi juga berpikir strategis tentang bagaimana HRD bisa mendukung tujuan perusahaan.
• Inovatif: Coba berpikir kreatif dan inovatif untuk meningkatkan kinerja HRD di perusahaan.
• Berorientasi pada hasil: Tunjukkan bahwa kau berorientasi pada hasil dan mampu mencapai tujuan yang ditetapkan.

Intinya, jadi Section Head HRD itu proses. Butuh kesabaran, konsistensi, dan upaya terus-menerus untuk mengembangkan diri. Jangan menyerah kalo ada hambatan, terus belajar, dan manfaatkan setiap kesempatan yang ada. Kalo kau sudah melakukan semua ini dengan baik, kesempatan akan datang.

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja – Rp 500.000 – untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat dunia, memulai investasinya dengan uang jajan kecil saat masih remaja!

Masa ga mau ikutan jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan kesempatan untuk menghasilkan dari membaca dan membagikan artikel ini. Yuk, mulai invest sekarang juga! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD Section Head PT Napoleon Light Industries Tahun 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD Section Head PT Napoleon Light Industries Tahun 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji kerja di PT PAL?

Rp3.00.000 – Rp20.000.000 per bulan

Berapa gaji PT Home Credit Indonesia?

Rp3.632.353 – Rp4.754.995 per bulan

Berapa gaji karyawan Pama?

Rp5.000.000 – Rp6.000.000 per bulan

Berapa gaji PT Pertamina?

Rp4.000.000 – Rp10.000.000 per bulan

Berapa gaji di PT Freeport?

Rp8.000.000 – Rp58.000.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Okky Aprilia. 2024. Gaji PT Napoleon Light Industries Terlengkap. lokersmk.net/gaji-pt-napoleon-light-industries-terlengkap/. kita baca pukul 20:36 WIB hari Jumat, 9 Mei 2025.
ruangpt.com. 2024. Gaji PT Napoleon Light Industries. ruangpt.com/gaji-pt-napoleon-light-industries/. kita baca pukul 20:37 WIB hari Jumat, 9 Mei 2025.
kisarangaji.com. 2025. Gaji PT Napoleon Light Industries. kisarangaji.com/gaji-pt-napoleon-light-industries/. kita baca pukul 20:46 WIB hari Jumat, 9 Mei 2025.
Rayyan Al Dziqry Nugraha. 2025. Gaji di PT Napoleon Light Industries: Faktor dan Kisarannya. bursakerjaloker.com/gaji-pt-napoleon-light-industries/. kita baca pukul 20:48 WIB hari Jumat, 9 Mei 2025.
gajiloker.com. 2025. Gaji PT Napoleon Light Industries. gajiloker.com/gaji-pt-napoleon-light-industries/. kita baca pukul 20:49 WIB hari Jumat, 9 Mei 2025.
Putri Nur Azharah. 2023. Ini Gaji PT PAL Surabaya dan Tunjangannya, Posisi Tertinggi Rp50 Juta Perbulan. www.ayobandung.com/umum/7910254771/ini-gaji-pt-pal-surabaya-dan-tunjangannya-posisi-tertinggi-rp50-juta-perbulan. kita baca pukul 20:54 WIB hari Jumat, 9 Mei 2025.
id.indeed.com. 2025. PT.Home Credit Indonesia Salaries in Indonesia. id.indeed.com/cmp/Pt.home-Credit-Indonesia-2/salaries. kita baca pukul 20:54 WIB hari Jumat, 9 Mei 2025.
dealls.com. 2025. Gaji PT PAMA Semua Posisi & Benefit-nya, Update Terbaru!. dealls.com/pengembangan-karir/gaji-pt-pama. kita baca pukul 20:56 WIB hari Jumat, 9 Mei 2025.
www.cnnindonesia.com. 2024. Freeport Indonesia Buka Banyak Lowongan Kerja, Ini Formasi dan Gajinya. www.cnnindonesia.com/edukasi/20240517103354-561-1098811/freeport-indonesia-buka-banyak-lowongan-kerja-ini-formasi-dan-gajinya. kita baca pukul 21:00 WIB hari Jumat, 9 Mei 2025.
Skorlife. 2025. Gaji Pegawai Pertamina dari Operator hingga Engineer, Semua Terungkap!. skorlife.com/blog/gaya-hidup/gaji-pegawai-pertamina/. kita baca pukul 21:01 WIB hari Jumat, 9 Mei 2025.