27++ Pertanyaan Interview HRD Pertanyaan dibawah disusun dengan STAR Method.
Salam #MasBro #MbakBro
📌 Apa itu STAR Method?
STAR Method adalah teknik menjawab pertanyaan interview dengan struktur yang jelas dan terarah:
- S (Situation)
Jelasin latar belakang atau konteks situasi. - T (Task)
Sebutin tugas/tantangan yang kau hadapi. - A (Action)
Ceritain langkah yang kau ambil untuk selesaiin masalah. - R (Result)
Tunjukin hasil atau pencapaian yang didapat.
💡 Tips: Pake contoh nyata dari pengalaman kerja/organisasi, dan pastiin hasil yang disebutkan bersifat terukur (angka, persentase, atau dampak nyata).
Pertanyaan, Tujuan NANYA, Tips Jawab, & Jawaban
Terbagi 4 kategori:.
Bahasanya profesional tapi tetap gampang kaupahami.
Ada contoh jawabannya netral yang bisa kau pake di posisi apa pun termasuk Penulis.
| Pertanyaan | Tujuan HRD | Tips Jawab (STAR) | Contoh Jawaban (Netral) |
| Kategori 1: Perkenalan Diri & Latar Belakang | |||
| 1. Ceritakan tentang diri Anda. | Menilai cara Anda memperkenalkan diri, struktur bicara, dan relevansi latar belakang. | S: Singkatkan riwayat pendidikan & pengalaman. T: Tunjukkan peran Anda. A: Sorot keahlian relevan. R: Tutup dengan nilai tambah. | “Saya lulusan S1 Komunikasi, berpengalaman 3 tahun di bidang pemasaran digital. Fokus saya pada pengelolaan kampanye media sosial dan optimasi iklan online. Saya senang menggabungkan data dan kreativitas untuk mencapai target kampanye.” |
| 2. Bagaimana latar belakang pendidikan Anda mendukung posisi ini? | Mengukur keterkaitan studi dengan pekerjaan. | S: Sebut jurusan. T: Jelaskan skill relevan. A: Hubungkan ke pekerjaan. R: Tunjukkan hasil. | “Saya kuliah di jurusan Manajemen, belajar perencanaan strategi dan analisis pasar yang berguna untuk mengelola kampanye digital secara efektif.” |
| 3. Sebutkan 3 kata yang menggambarkan diri Anda. | Melihat kesadaran diri dan kepribadian. | S: Pilih kata positif relevan. T: Jelaskan singkat tiap kata. A: Berikan contoh. R: Tekankan manfaat untuk tim. | “Kreatif, analitis, dan komunikatif. Kreatif saat membuat ide kampanye, analitis saat membaca data, dan komunikatif dalam koordinasi tim.” |
| 4. Apa kekuatan utama Anda? | Mengukur kompetensi inti. | S: Sebutkan kekuatan. T: Beri konteks. A: Tunjukkan penerapan. R: Jelaskan dampak positif. | “Kekuatan saya adalah kemampuan menganalisis data untuk mengoptimalkan strategi pemasaran. Ini membantu saya meningkatkan konversi iklan hingga 25%.” |
| 5. Apa kelemahan Anda? | Mengukur kejujuran dan kesadaran diri. | S: Pilih kelemahan non-krusial. T: Jelaskan situasi. A: Tunjukkan langkah perbaikan. R: Sebutkan hasil positif. | “Saya dulu cenderung perfeksionis, tapi sekarang saya membatasi revisi agar pekerjaan selesai tepat waktu.” |
| 6. Siapa role model Anda dan mengapa? | Melihat nilai & inspirasi Anda. | S: Sebutkan tokoh. T: Jelaskan sifatnya. A: Hubungkan ke pekerjaan. R: Tunjukkan pengaruhnya. | “Saya mengagumi Indra Nooyi karena kepemimpinan strategisnya. Hal ini menginspirasi saya untuk selalu berpikir jangka panjang dalam bekerja.” |
| 7. Bagaimana teman kerja menggambarkan Anda? | Mengukur reputasi di lingkungan kerja. | S: Sebutkan sifat. T: Beri contoh situasi. A: Jelaskan tindakan Anda. R: Sebutkan hasil. | “Mereka bilang saya mudah diajak kerja sama, karena saya selalu terbuka menerima masukan dan membantu tim mencapai target.” |
| Kategori 2: Pengalaman Kerja & Keahlian | |||
| 8. Ceritakan pengalaman kerja terakhir Anda. | Menilai relevansi pengalaman. | S: Sebutkan perusahaan & posisi. T: Jelaskan tanggung jawab. A: Sorot proyek penting. R: Sebutkan pencapaian. | “Di perusahaan terakhir, saya mengelola kampanye media sosial dan berhasil meningkatkan engagement hingga 40% dalam 6 bulan.” |
| 9. Pencapaian terbesar Anda sejauh ini? | Mengukur kontribusi nyata. | S: Sebutkan proyek. T: Tantangan yang dihadapi. A: Langkah yang diambil. R: Hasil akhir. | “Saya pernah memimpin kampanye digital yang menghasilkan 150% target penjualan, berkat strategi iklan berbasis data.” |
| 10. Pernahkah Anda menghadapi konflik di tim? | Menilai kemampuan problem solving & komunikasi. | S: Jelaskan konflik singkat. T: Peran Anda. A: Langkah penyelesaian. R: Hasil positif. | “Ada perbedaan pendapat soal desain konten. Saya memfasilitasi diskusi dan menemukan solusi yang disetujui semua pihak.” |
| 11. Bagaimana Anda mengatur prioritas kerja? | Melihat manajemen waktu & organisasi. | S: Beri contoh situasi. T: Tentukan prioritas. A: Metode yang dipakai. R: Dampak positif. | “Saya menggunakan metode Eisenhower Matrix untuk memilah pekerjaan, sehingga proyek penting selesai tepat waktu.” |
| 12. Skill apa yang paling relevan untuk posisi ini? | Mengukur kecocokan kompetensi. | S: Sebutkan skill. T: Relevansi pada pekerjaan. A: Contoh penerapan. R: Hasilnya. | “Kemampuan analisis data, yang membantu saya mengoptimalkan kampanye dan menghemat biaya iklan hingga 20%.” |
| 13. Pernahkah Anda bekerja di bawah tekanan? | Menilai ketahanan & produktivitas. | S: Ceritakan situasi mendesak. T: Tugas yang diemban. A: Cara mengelola tekanan. R: Hasil. | “Saat deadline campaign dipercepat, saya memprioritaskan task kritis dan berhasil meluncurkan tepat waktu tanpa mengorbankan kualitas.” |
| 14. Pernahkah Anda memimpin tim? | Menilai leadership & koordinasi. | S: Sebutkan jumlah anggota. T: Tujuan tim. A: Strategi memimpin. R: Hasilnya. | “Saya memimpin 5 orang tim kreatif dan berhasil menuntaskan 3 proyek besar dalam 1 kuartal.” |
| 15. Pernahkah Anda belajar skill baru untuk pekerjaan? | Mengukur adaptasi & pembelajaran. | S: Sebutkan skill. T: Alasan belajar. A: Proses belajar. R: Manfaat untuk pekerjaan. | “Saya belajar Google Ads secara otodidak agar bisa mengelola iklan klien tanpa outsourcing.” |
| Kategori 3: Motivasi & Kesesuaian dengan Perusahaan | |||
| 16. Kenapa Anda melamar di perusahaan ini? | Mengukur motivasi & riset kandidat. | S: Tunjukkan riset perusahaan. T: Hubungkan visi misi. A: Sesuaikan dengan skill Anda. R: Nilai tambah. | “Saya tertarik karena perusahaan ini fokus pada inovasi digital, sejalan dengan pengalaman saya di pemasaran online.” |
| 17. Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan ini? | Melihat persiapan kandidat. | S: Sebutkan info penting. T: Hubungkan ke peran. A: Tunjukkan antusiasme. R: Tekankan kontribusi. | “Saya tahu perusahaan ini baru meluncurkan produk X, dan saya ingin berkontribusi memasarkan produk tersebut ke target yang lebih luas.” |
| 18. Apa rencana karier Anda 5 tahun ke depan? | Menilai visi & komitmen. | S: Gambarkan tujuan. T: Hubungkan ke perusahaan. A: Langkah yang diambil. R: Dampak positif. | “Saya ingin berkembang menjadi manajer pemasaran digital, dan saya melihat perusahaan ini sebagai tempat yang tepat untuk belajar dan berkontribusi.” |
| 19. Apa yang memotivasi Anda bekerja? | Mengukur drive & energi. | S: Sebutkan faktor motivasi. T: Beri contoh. A: Cara mempertahankannya. R: Dampaknya. | “Saya termotivasi ketika melihat ide kreatif saya membawa hasil nyata, seperti peningkatan penjualan atau engagement.” |
| 20. Bagaimana Anda menghadapi kegagalan? | Menilai resiliensi & pembelajaran. | S: Ceritakan kegagalan. T: Dampaknya. A: Langkah perbaikan. R: Hasil pembelajaran. | “Pernah gagal mencapai target campaign, lalu saya evaluasi strategi dan di proyek berikutnya berhasil melampaui target.” |
| 21. Apa ekspektasi gaji Anda? | Mengukur kesesuaian budget. | S: Riset range gaji. T: Sesuaikan pengalaman. A: Sampaikan fleksibilitas. R: Fokus pada kontribusi. | “Berdasarkan riset dan pengalaman, saya mengharapkan kisaran X–Y juta, namun saya fleksibel sesuai kebijakan perusahaan.” |
| 22. Apa yang membuat Anda berbeda dari kandidat lain? | Menilai nilai unik. | S: Sebutkan keunggulan. T: Beri contoh penerapan. A: Sorot hasil nyata. R: Tekankan manfaat untuk perusahaan. | “Kombinasi kreativitas dan data-driven mindset saya memungkinkan saya membuat kampanye yang efektif sekaligus efisien.” |
| Kategori 4: Studi Kasus & Pertanyaan Teknis | |||
| 23. Bagaimana Anda menyelesaikan proyek yang tertunda? | Mengukur problem solving. | S: Ceritakan kasus. T: Hambatan yang ada. A: Solusi Anda. R: Hasil akhir. | “Proyek website tertunda karena revisi desain. Saya memprioritaskan fitur penting agar bisa rilis sesuai jadwal.” |
| 24. Bagaimana Anda mengukur keberhasilan pekerjaan Anda? | Menilai orientasi hasil. | S: Sebutkan indikator. T: Cara mengukur. A: Terapkan pada proyek. R: Hasilnya. | “Saya mengukur keberhasilan kampanye dari ROI, CTR, dan engagement rate, sehingga strategi bisa dioptimalkan.” |
| 25. Jika diberi target yang sangat tinggi, apa langkah Anda? | Mengukur strategi pencapaian target. | S: Ceritakan situasi target tinggi. T: Rencana aksi. A: Pelaksanaan. R: Hasilnya. | “Saya memecah target menjadi milestone mingguan dan memonitor progres agar tetap on track.” |
| 26. Bagaimana Anda menghadapi brief yang kurang jelas? | Menilai komunikasi & inisiatif. | S: Ceritakan kasus. T: Tantangan. A: Langkah klarifikasi. R: Hasil. | “Saya mengajukan pertanyaan detail dan membuat draft awal untuk memastikan arah pekerjaan sesuai.” |
| 27. Ceritakan pengalaman Anda menyelesaikan masalah teknis. | Menilai analisis & troubleshooting. | S: Masalah teknis yang terjadi. T: Dampaknya. A: Langkah penyelesaian. R: Hasil. | “Pernah ada error pada tracking iklan. Saya cek kode, perbaiki, dan memastikan data kembali akurat.” |
| 28. Bagaimana Anda mengatur pekerjaan saat banyak proyek berjalan bersamaan? | Menilai prioritas & multitasking. | S: Ceritakan situasi multi-proyek. T: Tugas yang diatur. A: Metode manajemen. R: Hasil. | “Saya menggunakan tools manajemen proyek seperti Trello untuk memonitor deadline dan progres setiap proyek.” |
| 29. Apa langkah Anda jika tidak menguasai tugas yang diberikan? | Menilai proaktivitas belajar. | S: Jelaskan situasi. T: Tantangan. A: Langkah belajar cepat. R: Hasil. | “Saya mencari referensi, belajar dari rekan, dan mencoba langsung hingga bisa menyelesaikan tugas dengan baik.” |
| 30. Bagaimana Anda memastikan hasil kerja sesuai standar perusahaan? | Menilai kualitas & kontrol. | S: Ceritakan standar yang ada. T: Langkah memenuhinya. A: Proses cek kualitas. R: Hasil. | “Saya membuat checklist kualitas sebelum mengirim hasil, sehingga meminimalkan revisi dari atasan.” |
💬ProTips:
Praktek sambil rekam video & juga didepan orang yang kau percaya akan membantu sebelum kirim CV-mu ke perusahaan, ya!
FAQ
Faling sering Aku ditanyaQin
Pertanyaanmu disini
Komen dibawah ya
Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat
