- Kisaran gaji sebagian besar pekerja pada profesi Operator Mesin Pengolahan Bijih Mineral dan Batu – dari IDR3,660,152 untuk IDR8,986,927 per bulan – 2024.
- Operator Mesin Pengolahan Bijih Mineral dan Batu biasanya menghasilkan antara IDR3,660,152 dan IDR9,104,377 bersih per bulan pada awal pekerjaan.
- Setelah 5 tahun bekerja, ini antara IDR4,022,614 dan IDR9,832,951 per bulan untuk seminggu kerja selama 40 jam.
Tugas/Tanggung Jawab Operator boom truck PT IMIP Morowali
Pengoperasian Boom Truck: Mengemudikan dan mengoperasikan boom truck untuk mengangkat, memindahkan, dan menempatkan material atau peralatan berat.
Pemeriksaan Kendaraan: Melakukan pemeriksaan rutin terhadap boom truck sebelum digunakan, termasuk sistem hidrolik, rem, dan kondisi umum kendaraan.
Keselamatan Kerja: Memastikan bahwa semua prosedur keselamatan diikuti selama operasi, termasuk penggunaan alat pelindung diri (APD).
Koordinasi Tim: Bekerja sama dengan tim lain, seperti operator crane atau petugas lapangan, untuk memastikan operasi berjalan lancar dan aman.
Pelaporan: Membuat laporan mengenai penggunaan dan kondisi boom truck, serta melaporkan jika ada kerusakan atau masalah teknis.
Pemeliharaan Dasar: Melakukan pemeliharaan sederhana pada boom truck, seperti pembersihan dan pengisian bahan bakar.
Pelatihan: Mengikuti pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan terkait operasional boom truck.
Struktur Gaji
- Gaji Pokok
- Gaji pokok adalah komponen utama dalam struktur gaji. Di PT IMIP, gaji pokok untuk operator boom truck bisa bervariasi berdasarkan pengalaman dan kualifikasi. Secara umum, berikut adalah kisaran gaji pokok:
- Pemula (0-2 tahun pengalaman): Sekitar IDR 5.000.000 – IDR 7.000.000 per bulan.
- Menengah (2-5 tahun pengalaman): Sekitar IDR 7.000.000 – IDR 9.000.000 per bulan.
- Senior (lebih dari 5 tahun pengalaman): Sekitar IDR 9.000.000 – IDR 12.000.000 per bulan.
- Tunjangan
- Selain gaji pokok, operator boom truck biasanya menerima tunjangan tambahan yang dapat mencakup:
- Tunjangan Transportasi: Untuk membantu biaya perjalanan ke lokasi kerja, terutama jika lokasinya jauh dari tempat tinggal.
- Tunjangan Kesehatan: Asuransi kesehatan atau tunjangan medis untuk menutupi biaya perawatan kesehatan.
- Tunjangan Makan: Beberapa perusahaan menyediakan tunjangan makan harian.
- Bonus Kinerja
- Bergantung pada kebijakan perusahaan, bonus kinerja bisa diberikan berdasarkan pencapaian target produksi, keselamatan kerja, atau efisiensi operasional. Bonus ini bisa bervariasi, tetapi sering kali berkisar antara satu hingga dua kali gaji pokok per tahun.
- Kenaikan Gaji
- Kenaikan gaji tahunan bisa menjadi bagian dari struktur gaji, tergantung pada kinerja individu dan kebijakan perusahaan. Karyawan yang menunjukkan peningkatan keterampilan dan kontribusi yang signifikan biasanya mendapatkan kenaikan gaji lebih tinggi.
- Pelatihan dan Sertifikasi
- Operator yang mengikuti pelatihan atau mendapatkan sertifikasi tambahan, seperti pelatihan keselamatan kerja atau kursus khusus untuk mengoperasikan alat berat, mungkin mendapatkan gaji yang lebih tinggi sebagai bentuk penghargaan atas peningkatan keterampilan mereka.
- Faktor Lain yang Mempengaruhi Gaji
- Beberapa faktor lain yang dapat memengaruhi gaji termasuk:
- Lokasi Geografis: Gaji di daerah yang lebih terpencil atau sulit diakses biasanya lebih tinggi untuk menarik tenaga kerja.
- Kondisi Kerja: Tugas yang melibatkan risiko lebih tinggi atau kondisi kerja yang menantang sering kali dihargai dengan gaji yang lebih tinggi.
