Gaji Karyawan PTPN 4 Rp3.800.000-Rp18.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp45.600.000-Rp216.000.000 per tahun.

Salam #Masbro #Mbakbro

PT Perkebunan Nusantara IV (PTPN IV) merupakan perusahaan perkebunan BUMN yang memiliki visi untuk menjadi perusahaan perkebunan unggul dan berkelanjutan. Cek yuk Daftar Gaji Karyawan PTPN 4 lebih lengkap di artikel ini!

Stuktur Gaji

Sebagai bentuk komitmen terhadap karyawannya, PTPN IV menawarkan gaji yang kompetitif dan beragam fasilitas yang menarik. Berikut beberapa informasinya:

• Office Boy:
  Rp1.500.000-Rp3.000.000.
• Staf Administrasi:
  Rp2.500.000-Rp5.000.000.
• Marketing Executive:
  Rp2.500.000-Rp5.000.000.
• Supir:
  Rp3.000.000-Rp5.000.000.
• Customer Service:
  Rp3.000.000-Rp6.000.000.
• Staf Produksi:
  Rp3.000.000- Rp7.000.000.
• Petugas Kebun:
  Gaji Pokok Rp3.500.000
  Tunjangan Rp300.000
  Total Rp3.800.000 per bulan.
• Teknisi:
  Rp3.500.000- Rp7.000.000.
• Manager:
  Rp12.000.000-Rp35.000.000 per bulan.
• General Manager:
  Rp50.000.000-Rp65.000.000

Lokasi Kantor dan Unit Kerja:

• Kantor Pusat: Jl. Babakan Ciparay No. 45, Bandung, Jawa Barat
• Unit Kerja dan Kebun: Tersebar di berbagai provinsi di Indonesia, seperti Jawa Tengah, Sumatera, dan lainnya.

Cara Melamar:

Dengan mengklik “Apply on employer site,” kamu akan diarahkan ke halaman resmi Rekrutmen Bersama BUMN, di mana seluruh proses rekrutmen dilakukan secara online dan tanpa biaya.

PTPN IV menawarkan beberapa gaji yang sangat dalam kompetitif,dan beragam fasilitas yang menarik, dan kesempatan untuk berkontribusi dalam pengembangan sektor perkebunan di Indonesia.

Cara Menjadi:

• Pendidikan:
  Minimal SMA/SMK atau sederajat, untuk posisi yang lebih tinggi membutuhkan pendidikan sarjana dari bidang terkait.
• Keterampilan:
  Menguasai komputer dan software yang relevan, memahami praktik pertanian dan pemeliharaan tanaman.
• Kesehatan:
  Menyertakan surat keterangan sehat dari dokter.

Kesimpulan:

Gaji yang disebutkan merupakan rata-rata umum dan dapat berubah tergantung pada beberapa faktor, seperti jabatan yang dipegang, level karyawan, serta kinerja individu. karena demikian, setiap karyawan memiliki potensi dan mendapatkan kompensasi yang berbeda sesuai dengan kontribusi dan peran mereka dalam perusahaan dan meningkatkan kerja keras yang dimiliki karyawan.

Catatan:

• Informasi di atas merupakan rangkuman dari sumber yang tersedia dan dapat berubah sewaktu-waktu.
• Untuk informasi yang lebih akurat dan terbaru, silakan hubungi PTPN IV secara langsung.

Senang bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.