Gaji seorang Human Resources Specialist di PT PELNI berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Selain gaji pokok, karyawan PT PELNI juga mendapatkan berbagai tunjangan seperti BPJS Kesehatan, tunjangan transportasi, bonus prestasi, dan tunjangan hari raya, serta beberapa tunjangan lainnya yang disesuaikan dengan jabatan dan kinerja.
Apa sih Kerjaan Human Resources Specialist?
Sebagai Human Resources Specialist di PT PELNI (Persero), tugas dan tanggung jawab utama biasanya mencakup berbagai aspek pengelolaan sumber daya manusia, termasuk:
- Rekrutmen dan Seleksi:
- Merancang dan mengelola proses perekrutan tenaga kerja, termasuk perencanaan kebutuhan tenaga kerja, pembuatan iklan lowongan kerja, penyaringan CV, wawancara, dan seleksi kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
- Pelatihan dan Pengembangan:
- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi mereka. Menyusun program pelatihan, baik secara internal maupun eksternal, untuk mengoptimalkan performa karyawan.
- Manajemen Kinerja:
- Mengelola proses evaluasi kinerja karyawan, merancang sistem penilaian kinerja, dan memberikan umpan balik berkala. Ini juga termasuk merancang sistem insentif atau bonus untuk karyawan yang berkinerja baik.
- Kompensasi dan Benefit:
- Mengelola gaji, tunjangan, dan insentif untuk karyawan. Ini meliputi pengelolaan kebijakan kompensasi, penghitungan gaji, serta pengelolaan asuransi kesehatan, pensiun, dan benefit lainnya.
- Hubungan Karyawan dan Ketenagakerjaan:
- Menangani hubungan karyawan, menyelesaikan masalah atau perselisihan tenaga kerja, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Juga berperan dalam memastikan lingkungan kerja yang kondusif dan aman.
- Kepatuhan Hukum:
- Memastikan kebijakan dan prosedur HR perusahaan sesuai dengan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Ini termasuk memastikan perusahaan mematuhi UU Ketenagakerjaan, BPJS, dan ketentuan terkait lainnya.
- Administrasi HR:
- Mengelola berbagai administrasi terkait dengan karyawan, termasuk pengelolaan data karyawan, surat menyurat terkait HR, serta pendokumentasian catatan kinerja dan kedisiplinan.
- Pengembangan Strategi SDM:
- Membantu manajemen dalam merancang strategi sumber daya manusia yang sejalan dengan tujuan dan visi perusahaan. Ini termasuk perencanaan suksesi (succession planning) dan pengelolaan talenta (talent management).
Karena PT PELNI merupakan perusahaan BUMN di bidang transportasi laut, HR Specialist juga mungkin terlibat dalam manajemen SDM yang khusus terkait dengan operasional pelayaran, termasuk pengelolaan SDM untuk awak kapal dan karyawan yang bekerja di lokasi terpencil atau pelabuhan.
Sumber:https://www.seosatu.com/read/52976/info-gaji-bayaran-kerja-di-pt-pelni-bumn
