Gaji Supervisor IKEA Rp8.000.000-Rp12.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp96.000.000-Rp144.000.000 per tahun.📈
Salam #MasBro #MbakBro
Job Desk
Berikut adalah beberapa job desk Supervisor IKEA:
- Mengawasi Operasional Harian:
Supervisor bertanggung jawab memastikan area operasional berjalan lancar setiap hari, termasuk mengatur tata letak produk, stok barang, dan kebersihan area kerja. - Membimbing dan Melatih Tim:
Mereka mengawasi tim, memberikan pelatihan dan arahan, serta membantu staf baru beradaptasi dengan budaya kerja dan standar layanan IKEA. - Mengelola Stok dan Inventaris:
Supervisor bekerja sama dengan tim gudang untuk memastikan produk selalu tersedia dan dikelola dengan baik.
Ini termasuk memonitor persediaan, mengatur ulang produk jika diperlukan, dan meminimalkan kesalahan dalam manajemen stok. - Memastikan Kualitas Layanan Pelanggan:
Supervisor bertanggung jawab menjaga standar layanan pelanggan yang tinggi dengan membantu tim dalam menangani keluhan, eskalasi, dan pertanyaan pelanggan untuk memastikan pengalaman belanja yang positif. - Melakukan Analisis Data Penjualan dan Laporan:
Mereka mengamati data penjualan harian, memonitor tren, dan membuat laporan yang membantu manajemen dalam pengambilan keputusan strategis. - Mencapai Target Penjualan dan KPI:
Supervisor berperan dalam memastikan bahwa target penjualan dan Key Performance Indicators (KPI) tercapai.
Mereka juga bekerja sama dengan tim penjualan untuk menerapkan strategi yang meningkatkan penjualan. - Mengelola Konflik dan Memberikan Solusi:
Supervisor menangani konflik internal dalam tim maupun masalah pelanggan dengan pendekatan profesional dan solutif, serta memastikan suasana kerja yang positif. - Berkoordinasi dengan Tim Lain:
Mereka sering bekerja sama dengan divisi lain seperti pemasaran, visual merchandising, atau customer service untuk mendukung kebutuhan operasional toko. - Menjaga Lingkungan Kerja yang Aman dan Sesuai Standar:
Supervisor memastikan bahwa area kerja, baik bagi tim maupun pelanggan, memenuhi standar keamanan dan kebersihan IKEA.
Supervisor di IKEA memiliki peran penting dalam menjembatani antara manajemen dan staf, memastikan kelancaran operasional, serta menjaga kepuasan pelanggan dan kinerja tim di lingkungan toko yang dinamis.
Skill yang Dibutuhkan
Berikut skill-skill penting Supervisor di IKEA:
- Kepemimpinan yang Kuat:
Supervisor harus mampu memotivasi dan membimbing tim, mengarahkan mereka untuk mencapai target, serta membangun lingkungan kerja yang positif. Kemampuan untuk memimpin dengan memberi contoh sangat penting di sini. - Keterampilan Komunikasi yang Efektif:
Supervisor harus bisa berkomunikasi dengan jelas dan efektif, baik dengan tim, pelanggan, maupun manajemen. Ini termasuk kemampuan mendengarkan dan memberi arahan yang mudah dipahami. - Kemampuan Problem Solving:
Supervisor sering kali menangani masalah operasional atau keluhan pelanggan. Kemampuan untuk memecahkan masalah dengan cepat dan mencari solusi yang tepat sangat dibutuhkan. - Organisasi dan Manajemen Waktu:
Dengan banyaknya tanggung jawab, Supervisor harus memiliki keterampilan organisasi yang kuat untuk mengatur tugas-tugas prioritas dan memastikan bahwa semua pekerjaan selesai tepat waktu. - Analisis Data dan Laporan:
Kemampuan membaca dan menganalisis data, seperti laporan penjualan atau inventaris, sangat berguna untuk membuat keputusan yang mendukung operasional dan meningkatkan efisiensi. - Adaptabilitas dan Fleksibilitas:
Supervisor di IKEA perlu siap menghadapi perubahan yang cepat, baik dalam hal operasional maupun strategi. Kemampuan beradaptasi dan tetap fleksibel di lingkungan kerja yang dinamis sangat penting. - Pengetahuan Produk dan Layanan IKEA:
Supervisor harus memahami produk dan layanan IKEA secara mendalam agar bisa membantu pelanggan dengan informasi yang akurat dan melatih tim mereka dengan baik. - Kemampuan untuk Mengelola Konflik:
Terkadang, Supervisor menghadapi konflik baik di dalam tim maupun dengan pelanggan. Kemampuan menangani konflik dengan pendekatan profesional dan solutif sangat dibutuhkan. - Fokus pada Layanan Pelanggan:
Supervisor perlu berorientasi pada kepuasan pelanggan, memastikan bahwa setiap anggota tim juga mengutamakan kualitas pelayanan, serta menciptakan pengalaman belanja yang positif di IKEA.
Dengan keterampilan ini, Supervisor di IKEA akan lebih siap untuk mendukung tim, mengatasi tantangan, dan berkontribusi pada pencapaian tujuan perusahaan.
Cara Menjadi
Berikut beberapa langkah untuk Supervisor di IKEA:
- Memulai dengan Pengalaman di Bidang Retail atau Layanan Pelanggan:
Supervisor di IKEA biasanya memiliki latar belakang dalam retail atau layanan pelanggan.
Pengalaman sebelumnya sebagai asisten penjualan, customer service, atau posisi operasional di toko retail akan sangat membantu memahami kebutuhan pelanggan dan alur operasional. - Mendalami Produk dan Budaya IKEA:
IKEA memiliki budaya perusahaan yang kuat dengan nilai-nilai seperti kesederhanaan, kerjasama, dan fokus pada pelanggan.
Familiaritas dengan produk dan cara IKEA bekerja akan menunjukkan komitmen terhadap perusahaan dan memudahkan integrasi dalam tim. - Meningkatkan Keterampilan Kepemimpinan:
Supervisor bertanggung jawab untuk mengelola dan memotivasi tim.
Kemampuan kepemimpinan dapat dibangun melalui pengalaman memimpin proyek atau tim kecil, serta dengan mengembangkan keterampilan komunikasi, problem-solving, dan pengambilan keputusan. - Menunjukkan Kinerja yang Konsisten:
Jika sudah bekerja di IKEA, kinerja yang konsisten dan kontribusi positif akan diperhatikan oleh manajemen.
Menyelesaikan target dengan baik, proaktif dalam menyelesaikan masalah, serta membantu rekan kerja menunjukkan kemampuan kepemimpinan yang baik. - Mengikuti Pelatihan dan Program Pengembangan IKEA:
IKEA biasanya menawarkan program pelatihan dan pengembangan bagi karyawannya.
Mengikuti pelatihan ini tidak hanya memperkaya pengetahuan tetapi juga menunjukkan ambisi untuk berkembang dalam perusahaan. - Membina Relasi dengan Manajemen:
Membangun hubungan baik dengan manajer dan supervisor lainnya bisa membuka peluang untuk promosi.
Mendiskusikan aspirasi karier dengan manajer dan mencari bimbingan mengenai langkah-langkah yang diperlukan dapat menunjukkan minat serius dalam posisi supervisor. - Melamar Posisi Supervisor Internal:
IKEA sering memberi kesempatan kepada karyawan internal untuk promosi.
Jika sudah ada di dalam perusahaan, perhatikan peluang yang muncul dan ajukan lamaran untuk posisi supervisor ketika tersedia. - Menunjukkan Fleksibilitas dan Adaptabilitas:
IKEA menghargai karyawan yang mampu beradaptasi dengan perubahan dan bekerja secara fleksibel sesuai kebutuhan operasional.
Kesiapan untuk menangani tanggung jawab tambahan atau bekerja di area yang berbeda dapat membantu dalam mempertimbangkan promosi ke supervisor.
Dengan langkah-langkah ini, calon supervisor dapat membangun dasar keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan untuk meraih posisi ini di IKEA.
Tau ga?
Kau bisa menghasilkan dari membaca.
Kau bisa menghasilkan dari share tulisan ini.
#hidupdariKARYA
Gimana?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Pegawai IKEA?
Masih pengen tau tulisan berkaitan Pegawai IKEA lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.
FAQ
Berapa gaji tertinggi di IKEA?
Wakil Presiden dengan gaji Rp67.056.384.000 per tahun.
Berapa gaji Intern atau Magang IKEA?
Rp1.500.000-Rp5.500.000 per bulan. Rp18.000.000-Rp66.000.000 per tahun.
Berapa gaji Part-Time IKEA?
Rp1.500.000-Rp4.000.000 per bulan. Rp18.000.000-Rp48.000.000 per tahun.
Berapa gaji Staff IKEA?
Rp5.000.000-Rp9.000.000 per bulan. Rp60.000.000-Rp108.000.000 per tahun.
Berapa gaji Junior Manager IKEA?
Rp12.000.000-Rp16.000.000 per bulan. Rp144.000.000-Rp192.000.000 per tahun.
Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.
Sumber
id prosple. 2024. IKEA Indonesia. id.prosple.com/graduate-employers/ikea-indonesia. kita baca pukul 21:27 WIB hari Selasa, 29 Oktober 2024.
glassdoor. 2024. Toko IKEA. www.glassdoor.com/Salary/IKEA-Salaries-E3957.htm. kita baca pukul 21:27 WIB hari Selasa, 29 Oktober 2024.
