Gaji Mass Recruitment Staff Gojek Rp2.500.000 per bulan., . 📈

Salam #MasBro #MbakBro

Job Desk

Ga ada job desc Mass Recruitment Staff Gojek yang baku dan dipublikasikan secara terbuka. Informasi tersebut biasanya bersifat internal. Namun, kalo kau mau bayangin, mungkin job desc-nya bakal kayak gini:

Judul: Mass Recruitment Staff

Tanggung Jawab:

• Ngurusin proses recruitment masal buat Gojek, mulai dari posting lowongan kerja sampe onboarding karyawan baru.
• Ngebuat strategi recruitment yang efektif dan efisien buat dapetin banyak kandidat berkualitas.
• Nge- manage database kandidat dan lamaran.
• Ngekoordinasi sama tim HR dan department lain.
• Ngelacak progress recruitment dan ngasih report ke atasan.
• Ngikutin update tren recruitment dan best practice.
• Mungkin juga ngelakuin sourcing kandidat lewat berbagai channel.
• Ga menutup kemungkinan ngelakuin screening, interview, dan assessment kandidat.
• Ngejaga hubungan baik sama potential candidate.
• Mungkin juga ngurusin vendor recruitment kalo ada.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1, lebih bagus kalo jurusan Manajemen SDM atau sejenisnya.
• Pengalaman di bidang recruitment, khususnya mass recruitment, minimal 1-2 tahun.
• Paham banget sama proses recruitment dari A sampe Z.
• Skill komunikasi dan negotiation yang bagus banget.
• Problem-solving skill dan multitasking skill yang mumpuni.
• Bisa kerja sama tim dan independent.
• Menguasai Microsoft Office, khususnya Excel.
• Familiar sama social media dan platform job portal.

Ingat, ini cuma gambaran umum. Job desc yang sebenarnya bisa aja beda-beda tergantung kebutuhan Gojek dan tim recruitment-nya.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi Mass Recruitment Staff Gojek, kau butuh banyak skill, ga cuma satu dua aja. Berikut beberapa skill penting yang biasanya dicari:

Skill Hard:

• Sourcing Kandidat: Kemampuan nemuin kandidat berkualitas lewat berbagai channel, mulai dari job portal, social media, sampe database internal. Harus pinter searching dan filtering.
• Recruitment Proses: Paham banget sama alur recruitment, dari posting lowongan, screening lamaran, interview, sampe onboarding.
• Data Management: Bisa ngatur dan ngolah data kandidat dengan rapih dan efisien, biasanya pake spreadsheet kayak Microsoft Excel.
• Communication Skill: Penting banget buat komunikasi sama kandidat, hiring manager, dan tim HR lainnya. Harus bisa komunikasi secara lisan dan tulisan dengan jelas dan efektif.
• Negotiation Skill: Kadang harus negosiasi sama kandidat soal gaji dan benefit.
• Penggunaan ATS (Applicant Tracking System): Kemampuan menggunakan sistem software rekrutmen.
• Reporting & Analytics: Bisa ngelaporin progress recruitment dan menganalisa data buat ngembangin strategi recruitment yang lebih baik.

Skill Soft:

• Problem-solving: Pasti bakal nemuin masalah di proses recruitment, jadi harus bisa cepet nemu solusi.
• Multitasking: Biasanya ngurus banyak hal sekaligus, jadi harus bisa manage waktu dan prioritas dengan baik.
• Time Management: Penting banget buat ngejar deadline dan ngatur jadwal kegiatan recruitment.
• Teamwork: Kerja bareng tim HR dan department lain itu penting banget buat suksesnya proses recruitment.
• Organization: Harus teliti dan teroganisir dalam ngurusin banyak data dan informasi.
• Adaptability: Dunia recruitment terus berubah, jadi kau harus bisa adaptasi sama perubahan tren dan teknologi.

Pokoknya, gabungan skill hard dan skill soft ini yang bakal bikin kau jadi kandidat yang kuat buat posisi Mass Recruitment Staff Gojek. Ga ada salahnya kalo kau terus asah kemampuan di bidang-bidang tersebut.

Baca Juga

Cara Menjadi

Ga ada jalur khusus yang pasti buat jadi Mass Recruitment Staff Gojek. Tapi, secara umum, begini langkah-langkah yang bisa kau coba:

1. Siap-siap: Pertama, pastikan kau punya skill dan pengalaman yang dibutuhkan. Kuasai skill hard dan skill soft yang udah dijelasin sebelumnya. Kalo belum punya pengalaman, coba cari pengalaman lewat internship atau volunteer di bidang recruitment. Buat resume dan cover letter yang menarik dan profesional, soroti skill dan pengalaman yang relevan.

2. Cari Lowongan: Pantau situs career Gojek secara rutin. Gojek seringkali memposting lowongan kerja di situs resmi mereka, LinkedIn, dan platform job portal lainnya. Kalo ada lowongan yang cocok, langsung daftar! Jangan lupa network sama orang-orang yang kerja di Gojek, mungkin ada info lowongan yang ga dipublikasikan secara luas.

3. Daftar dan Ikuti Proses Seleksi: Setelah daftar, biasanya kau bakal lewat beberapa tahap seleksi. Bisa jadi ada tes tertulis, assessment, wawancara, dan mungkin juga case study. Siap-siap jawab pertanyaan seputar skill recruitment, pengalaman, dan juga tentang Gojek sendiri. Tunjukan antusiasme dan passion kau di bidang recruitment. Jaga penampilan dan sikap profesional selama proses seleksi.

4. Berdoa dan Berusaha: Setelah semua proses seleksi, tinggal berdoa dan berharap yang terbaik. Kalo memang jodoh, kau bakal diterima. Kalo ga diterima, jangan patah semangat. Analisa kekurangan, perbaiki diri, dan coba lagi kalo ada lowongan selanjutnya.

5. Networking: Bangun koneksi dengan orang-orang di bidang recruitment dan di Gojek. Networking bisa bantu kau dapetin info lowongan dan bahkan rekomendasi. Ikut event recruitment atau workshop juga bisa memperluas koneksi.

Intinya, kesuksesan jadi Mass Recruitment Staff Gojek, atau di perusahaan lain, butuh usaha, persiapan matang, dan sedikit keberuntungan. Ga ada jalan pintas, jadi terus belajar dan kembangkan diri kau!

Penasaran berapa gaji Mass Recruitment Staff Gojek? Ternyata, lebih tinggi dari yang kau kira! Bandingkan sendiri dengan gaji profesi lain yang selevel. Klik di sini dan cek sekarang juga!

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Mass Recruitment Staff Gojek?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Mass Recruitment Staff Gojek lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.