Gaji Compensation and Benefits Manager Gojek Rp7.100.000 per bulan., . 📈

Salam #MasBro #MbakBro

Job Desk

Ga ada deskripsi pekerjaan baku untuk Compensation and Benefits Manager Gojek yang bisa kuakses secara publik. Informasi ini biasanya bersifat internal dan rahasia. Tapi, kalo kau mau tebak-tebak, mungkin job desc-nya mencakup hal-hal berikut:

• Merancang dan mengelola compensation & benefits strategis Gojek. Ini termasuk menentukan salary range, benefit package (seperti asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, cuti, dll), dan incentive program agar kompetitif dan sesuai dengan budget perusahaan.
• Mengelola hubungan dengan vendor external terkait compensation & benefits. Misalnya, perusahaan asuransi, payroll provider, dan konsultan HR.
• Menjamin kepatuhan terhadap peraturan perundangan terkait compensation & benefits yang berlaku. Ini mencakup peraturan ketenagakerjaan dan perpajakan.
• Memantau tren compensation & benefits di industry dan menyesuaikan strategi Gojek sesuai kebutuhan. Menjaga Gojek tetap kompetitif dalam menarik dan mempertahankan talenta.
• Membuat laporan dan presentasi mengenai compensation & benefits kepada manajemen. Memberikan update dan insight mengenai program yang berjalan.
• Memimpin dan membimbing tim Compensation & Benefits Gojek. Memastikan tim menjalankan tugasnya dengan efektif dan efisien.
• Berkolaborasi dengan departemen lain di Gojek, seperti HR, Finance, dan Legal, untuk memastikan integrasi yang baik dari program compensation & benefits.

Gaji dan benefit yang ditawarkan pasti sangat competitive, sesuai dengan reputasi Gojek sebagai perusahaan tech besar. Kemungkinan besar mencakup salary yang tinggi, asuransi kesehatan yang komprehensif, tunjangan hari raya, cuti tahunan yang panjang, program wellness, dan kesempatan untuk berkembang dalam karir. Tapi, detail spesifiknya ga bisa kuungkapkan karena ga tersedia secara publik.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo kau mau jadi Compensation & Benefits Manager di Gojek, kau butuh skillset yang cukup komprehensif. Ga cukup cuma paham soal gaji dan tunjangan aja. Ini beberapa skill penting yang perlu kau miliki:

Hard Skills:

• Pengetahuan mendalam tentang compensation & benefits. Ini mencakup salary structures, benefit packages, incentive plans, payroll, employee stock options (ESOP), dan retirement plans. Kau harus paham berbagai metode compensation, seperti base salary, bonus, commission, dan profit sharing.
• Kemampuan analitis dan problem-solving yang kuat. Kau harus bisa menganalisis data compensation & benefits, mengidentifikasi tren, dan menemukan solusi untuk masalah yang muncul. Ini termasuk kemampuan untuk mengolah data payroll dan HR yang besar.
• Pengalaman dalam budgeting dan financial planning. Kau harus bisa mengelola budget compensation & benefits dengan efektif dan efisien.
• Pengetahuan tentang hukum ketenagakerjaan dan perpajakan. Penting untuk memastikan semua program compensation & benefits sesuai dengan peraturan yang berlaku.
• Kemampuan menggunakan software HR dan payroll. Pengalaman menggunakan software seperti SAP HCM, Workday, atau Oracle HCM akan jadi nilai tambah.
• Kemampuan membuat presentasi dan report yang efektif. Kau harus bisa menyampaikan informasi compensation & benefits kepada manajemen dan stakeholder lainnya dengan jelas dan ringkas.

Soft Skills:

• Kemampuan komunikasi yang baik. Kau harus bisa berkomunikasi secara efektif dengan karyawan, manajemen, dan vendor external.
• Kemampuan negotiation dan persuasion. Kau mungkin perlu bernegosiasi dengan vendor dan stakeholder untuk mencapai kesepakatan yang menguntungkan.
• Kemampuan leadership dan management. Kalo kau memimpin tim, kau harus bisa membimbing dan memotivasi anggota tim untuk mencapai tujuan bersama.
• Keterampilan organisasi dan time management yang baik. Mengatur banyak hal sekaligus dan memenuhi deadline adalah hal penting dalam peran ini.
• Kemampuan beradaptasi dan belajar hal baru dengan cepat. Dunia kerja selalu berubah, jadi kau harus selalu siap untuk beradaptasi dengan perubahan dan mempelajari hal-hal baru.
• Etika kerja yang kuat dan integritas. Menangani data karyawan yang sensitif memerlukan integritas dan etika kerja yang tinggi.

Singkatnya, kau butuh gabungan skill teknis dan interpersonal yang kuat untuk sukses sebagai Compensation & Benefits Manager di Gojek, atau perusahaan besar lainnya.

Baca Juga

Cara Menjadi

Ga ada jalur pasti untuk langsung jadi Compensation & Benefits Manager di Gojek. Biasanya, itu butuh proses dan pengalaman yang cukup panjang. Tapi, kalo kau punya ambisi besar, berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Persiapkan skill dan pengalaman yang dibutuhkan: Fokuslah untuk mendapatkan pendidikan dan pengalaman kerja yang relevan. Gelar di bidang Human Resources Management, Business Administration, atau bidang terkait sangat membantu. Cari pengalaman di bidang compensation & benefits, mungkin dimulai dari posisi junior seperti HR Generalist atau Compensation Specialist. Semakin banyak pengalaman kau punya, semakin besar peluangmu.

2. Tingkatkan skill teknis dan soft skill: Kuasai hard skill seperti payroll processing, benefit administration, compensation analysis, dan budgeting. Jangan lupa asah soft skill seperti komunikasi, negotiation, problem-solving, dan leadership. Ikuti workshop, training, atau sertifikasi untuk meningkatkan kemampuanmu.

3. Bangun networking: Bergabunglah dengan komunitas HR profesional, ikuti seminar dan konferensi terkait, dan aktif di media sosial profesional seperti LinkedIn. Networking bisa membantumu mendapatkan informasi lowongan kerja dan berkenalan dengan orang-orang di industri ini.

4. Cari pengalaman di perusahaan yang relevan: Ga harus langsung Gojek. Cari pengalaman di perusahaan besar, khususnya di bidang tech atau e-commerce, yang punya program compensation & benefits yang kompleks. Pengalaman di perusahaan seperti ini akan meningkatkan daya saingmu.

5. Pantau situs career Gojek: Rajin cek situs career Gojek dan situs job portal lainnya untuk mencari lowongan yang sesuai dengan kualifikasi dan minatmu. Siapkan resume dan cover letter yang menarik dan highlight pengalaman dan skill yang relevan.

6. Siapkan diri untuk proses interview: Latihan menjawab pertanyaan wawancara yang umum diajukan untuk posisi manajemen. Tunjukkan antusiasme dan pengetahuanmu tentang Gojek dan industri compensation & benefits.

Singkatnya, jalan menuju posisi Compensation & Benefits Manager di Gojek (atau perusahaan besar lainnya) adalah maraton, bukan sprint. Butuh kesabaran, kerja keras, dan persiapan yang matang. Fokuslah pada pengembangan diri, bangun networking, dan manfaatkan setiap kesempatan untuk meningkatkan skill dan pengalamanmu. Kalo kau konsisten dan berdedikasi, peluang pasti akan datang.

Mau tau gaji selangit Compensation & Benefits Manager Gojek? Rahasianya terungkap di sini! Baca selengkapnya dan bagikan ke yang lain! Klik di sini: [Link Artikel]

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Compensation and Benefits Manager Gojek?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Compensation and Benefits Manager Gojek lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.