Gaji Group Compensation Systems & Analytics Specialist Gojek Rp4.500.000 per bulan., . 📈

Salam #MasBro #MbakBro

Job Desk

Ga ada informasi publik yang spesifik mengenai job description Group Compensation Systems & Analytics Specialist di Gojek. Deskripsi pekerjaan bervariasi tergantung pada perusahaan dan bahkan tim spesifik di dalam perusahaan.

Namun, kalo kau mau menebak, job desc tersebut mungkin mencakup hal-hal seperti:

• Mendesain, mengembangkan, dan mengimplementasikan sistem kompensasi yang fair dan kompetitif: Ini termasuk riset market rate, analisis benchmarking, dan perancangan struktur gaji, bonus, dan benefit karyawan.

• Menganalisis data kompensasi untuk mengidentifikasi tren dan insight yang penting: Melibatkan penggunaan tools analitik dan statistical modeling untuk mengukur efektivitas sistem kompensasi dan mengidentifikasi area untuk peningkatan.

• Membangun dan memelihara database kompensasi yang akurat dan reliable: Menjamin integritas data dan keamanan informasi yang sensitif.

• Memberikan support kepada stakeholder internal (misalnya, HR, manajemen) mengenai kebijakan dan sistem kompensasi: Menjawab pertanyaan, memberikan training, dan memastikan pemahaman yang baik tentang sistem kompensasi.

• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan regulasi ketenagakerjaan terkait kompensasi: Memahami dan mengikuti semua hukum dan peraturan yang berlaku.

• Berkolaborasi dengan tim internal lainnya (misalnya, IT, Finance) untuk mengembangkan dan mengimplementasikan solusi tech yang mendukung sistem kompensasi: Kolaborasi untuk membangun sistem yang efisien dan terintegrasi.

• Melakukan reporting dan presentasi reguler mengenai performance sistem kompensasi kepada manajemen: Memberikan informasi dan update yang relevan kepada stakeholder kunci.

Ingat, ini hanyalah perkiraan. Untuk mendapatkan job description yang akurat, kau harus mencari lowongan pekerjaan resmi di Gojek atau situs web pencari kerja lainnya.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo kau pengen jadi Group Compensation Systems & Analytics Specialist di Gojek, kau butuh skillset yang cukup komprehensif, gabungan antara hard skill dan soft skill. Berikut beberapa di antaranya:

Hard Skills:

• Penguasaan software analitik: Expertise dalam menggunakan tools seperti Microsoft Excel (mahir banget!), SQL, Python (terutama library seperti Pandas dan NumPy), R, atau business intelligence tools lainnya (misalnya, Tableau, Power BI). Semakin banyak tools yang kau kuasai, semakin bagus.

• Statistika dan modeling: Pemahaman yang kuat tentang statistika deskriptif dan inferensial, serta kemampuan untuk membangun dan menginterpretasikan model statistik (regresi, time series, dll.) Pengalaman dengan statistical software akan sangat membantu.

• Pengetahuan sistem kompensasi dan benefit: Pemahaman yang mendalam tentang berbagai jenis sistem kompensasi (gaji, bonus, stock option, dll.), benefit karyawan, dan best practice di industri.

• Pengetahuan database dan data warehousing: Kemampuan untuk bekerja dengan database besar, melakukan query, cleaning, dan transformasi data.

• Data visualization dan reporting: Kemampuan untuk membuat visualisasi data yang informatif dan report yang mudah dipahami oleh stakeholder yang berbeda.

• Pengalaman dengan sistem HRIS (Human Resource Information System): Pengetahuan tentang sistem HRIS yang umum digunakan akan menjadi nilai tambah.

Soft Skills:

• Keterampilan analitis dan pemecahan masalah: Kemampuan untuk menganalisis data secara kritis, mengidentifikasi masalah, dan mengembangkan solusi yang efektif.

• Keterampilan komunikasi yang baik: Kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif baik secara lisan maupun tulisan, dengan stakeholder di berbagai tingkatan.

• Keterampilan presentasi: Kemampuan untuk menyampaikan informasi yang kompleks dengan jelas dan ringkas.

• Kemampuan bekerja dalam tim: Kolaborasi dengan tim HR, Finance, dan IT adalah hal yang penting.

• Kemampuan manajemen waktu dan prioritas: Mengelola banyak proyek dan deadline secara efektif.

• Kemampuan problem-solving dan decision making: Menemukan solusi atas masalah kompensasi yang rumit dan mengambil keputusan yang tepat.

• Attention to detail: Akurasi data sangat penting dalam bidang ini.

Ingat, ini hanyalah daftar umum. Persyaratan spesifik akan bervariasi tergantung pada posisi dan kebutuhan Gojek. Kalo kau tertarik, cek deskripsi pekerjaan yang sebenarnya untuk detail lebih lanjut.

Baca Juga

Cara Menjadi

Ga ada jalur pasti untuk menjadi Group Compensation Systems & Analytics Specialist di Gojek, tapi berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Tingkatkan skill yang dibutuhkan: Fokuslah pada pengembangan hard skill dan soft skill yang sudah dijelaskan sebelumnya. Kalo kau masih kuliah, pilihlah jurusan yang relevan, seperti statistic, actuary, management information system, atau sejenisnya. Ikuti juga kursus atau workshop untuk meningkatkan kemampuan di bidang data analytics, programming (khususnya Python atau R), dan business intelligence.

2. Cari pengalaman: Pengalaman kerja sangat penting. Carilah pekerjaan magang atau entry-level di bidang HR, finance, atau data analytics, yang memungkinkan kau untuk mengembangkan keahlian yang dibutuhkan. Pengalaman di bidang kompensasi akan menjadi nilai tambah yang besar, tapi ga selalu dibutuhkan di awal.

3. Bangun network: Bergabunglah dengan komunitas data science atau HR professional. Networking bisa membuka peluang yang ga kau duga.

4. Pantau lowongan pekerjaan: Secara berkala pantau situs web Gojek dan situs job portal lainnya untuk lowongan yang sesuai. Persiapkan dirimu dengan CV dan cover letter yang kuat dan tailor-made untuk setiap posisi yang kau lamar.

5. Persiapkan diri untuk interview: Pelajari pertanyaan wawancara yang umum diajukan untuk posisi data analyst atau compensation specialist. Latih kemampuanmu untuk menjelaskan proyek-proyek yang pernah kau kerjakan dan bagaimana skillmu bisa bermanfaat bagi Gojek. Kalo memungkinkan, persiapkan diri untuk technical interview yang mungkin akan melibatkan pertanyaan tentang statistika, programming, atau SQL.

6. Tunjukkan passion dan commitment: Dalam wawancara, tunjukkan antusiasmemu terhadap bidang compensation and benefits dan data analytics, serta commitment-mu untuk berkontribusi pada Gojek.

7. Pertimbangkan sertifikasi: Beberapa sertifikasi, seperti Certified Compensation Professional (CCP) bisa menjadi nilai tambah, meskipun ga selalu wajib.

Intinya, persiapan yang matang dan konsisten dalam mengembangkan skill serta membangun network adalah kunci. Kesuksesan ga datang dengan mudah, tapi dengan kerja keras dan strategi yang tepat, peluang untuk menjadi Group Compensation Systems & Analytics Specialist di Gojek terbuka lebar. Jangan lupa untuk selalu mengasah kemampuanmu dan tetap update dengan tren terbaru di industri.

Tau ga sih, gaji Group Compensation Systems & Analytics Specialist Gojek bisa jauh lebih tinggi daripada average gaji software engineer junior? Bayangkan, dengan gaji segitu, kau bisa beli apa aja! Kepo berapa pastinya? Baca artikel lengkapnya sekarang dan share ke temen dan keluarga yang butuh insight soal salary! [Link Artikel]

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Group Compensation Systems & Analytics Specialist Gojek?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Group Compensation Systems & Analytics Specialist Gojek lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.