Gaji Head of Compensation & Benefits Gojek Rp9.200.000 per bulan., . 📈

Salam #MasBro #MbakBro

Job Desk

Job Desc Head of Compensation & Benefits Gojek

Tanggung jawab utama:

• Ngarancang, ngembangin, dan ngejalanin strategi compensation & benefit Gojek yang kompetitif dan menarik, sesuai sama visi dan misi perusahaan.
• Ngebuat framework compensation dan benefit yang adil, transparan, dan konsisten.
• Nge- review dan nge-update policy compensation & benefit secara berkala, biar tetep relevan dan sesuai sama kebutuhan pasar dan karyawan.
• Ngatur dan ngawasi anggaran compensation & benefit.
• Nge-lead tim compensation & benefit biar performanya optimal dan konsisten.
• Ngebangun dan ngejaga hubungan yang baik sama stakeholder internal dan eksternal.
• Nganalisis data compensation & benefit, buat ngambil keputusan yang tepat berdasarkan data.
• Ngemastikan kepatuhan pada peraturan pemerintah yang berlaku tentang compensation dan benefit.
• Nge-develop dan ngejalanin program employee engagement yang berkaitan dengan compensation & benefit.
• Kalo ada hal-hal yang ga terduga, kau harus bisa ngatasi dengan cepat dan efektif.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1, lebih bagus kalo S2 di bidang Human Resource Management, Finance, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 8 tahun di bidang compensation & benefit, minimal 3 tahun di posisi management.
• Punya knowledge dan pengalaman yang luas di bidang compensation & benefit, termasuk salary survey, job evaluation, benefit design, dan payroll.
• Mengerti best practice di bidang compensation & benefit.
• Mempunyai kemampuan analisa data yang kuat.
• Mampu ngomong dan nulis dengan baik dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris.
• Mempunyai kemampuan kepemimpinan dan problem solving yang bagus.
• Mampu bekerja sama dalam tim dan secara individu.
• Fast learner dan mampu beradaptasi dengan perubahan yang cepat.

Catatan: Deskripsi pekerjaan ini bisa berubah sewaktu-waktu sesuai kebutuhan perusahaan.

Skill yang Dibutuhkan

Skill yang dibutuhkan untuk jadi Head of Compensation & Benefits Gojek itu beragam, dan ga cuma sekedar technical skills. Kau butuh kombinasi hard skills dan soft skills yang mumpuni. Berikut beberapa di antaranya:

Hard Skills (Keahlian Teknis):

• Penguasaan Compensation & Benefit yang mendalam: Ini termasuk job evaluation, salary structuring, performance-based pay, benefit design, retirement planning, payroll administration, dan executive compensation. Kau harus paham berbagai metode dan best practice di bidang ini.
• Analisis Data & Reporting: Kau harus mahir dalam menganalisis data compensation & benefit, mengidentifikasi tren, dan membuat laporan yang informatif untuk stakeholder. Kemampuan menggunakan tools analitik seperti Excel, SQL, atau business intelligence software sangat penting.
• Pengetahuan Hukum & Peraturan: Paham tentang peraturan ketenagakerjaan, pajak, dan hukum lainnya yang berkaitan dengan compensation & benefit di Indonesia sangat krusial.
• Pengalaman dengan Sistem Payroll: Pengalaman dalam mengelola dan mengawasi sistem payroll, baik manual maupun otomatis, sangat dibutuhkan.
• Kemampuan Budgeting & Financial Management: Kau harus bisa mengelola anggaran compensation & benefit secara efektif dan efisien.
• Pengetahuan tentang Survey Pasar: Kemampuan untuk melakukan dan menginterpretasikan survey pasar untuk menentukan compensation yang kompetitif.

Soft Skills (Keahlian Lunak):

• Kepemimpinan: Kau harus bisa memimpin dan memotivasi tim, mendelegasikan tugas, dan memberikan feedback yang konstruktif.
• Komunikasi: Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan, dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris, sangat penting untuk berinteraksi dengan berbagai stakeholder.
• Negosiasi: Kau harus bisa bernegosiasi dengan efektif, baik dengan karyawan maupun pihak eksternal.
• Problem Solving: Kemampuan untuk menyelesaikan masalah dengan cepat dan efektif, terutama dalam situasi yang kompleks.
• Pengambilan Keputusan: Kau harus bisa membuat keputusan yang tepat dan cepat, berdasarkan data dan analisis.
• Relationship Building: Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan berbagai stakeholder, termasuk manajemen, karyawan, dan vendor.
• Adaptasi: Industri berubah dengan cepat, jadi kau harus mampu beradaptasi dengan perubahan dan teknologi baru.

Kalo kau punya kombinasi hard skills dan soft skills di atas, ditambah pengalaman yang relevan, kau punya peluang besar untuk jadi Head of Compensation & Benefits di Gojek. Ingat, ini cuma beberapa skill penting, mungkin masih ada skill lain yang dibutuhkan tergantung dari kebutuhan spesifik Gojek pada saat perekrutan.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi Head of Compensation & Benefits di Gojek ga gampang, butuh persiapan matang dan usaha keras. Ini beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Bangun pondasi yang kuat: Dapatkan pendidikan formal yang relevan, minimal S1 di bidang Human Resource Management, Finance, atau bidang terkait. S2 akan jadi nilai tambah. Fokus pada mata kuliah yang berkaitan dengan compensation, benefit, payroll, dan labor law.

2. Kumpulkan pengalaman: Cari pengalaman kerja di bidang compensation & benefits. Mulai dari posisi junior dan teruslah belajar dan berkembang. Pengalaman di perusahaan multinational atau perusahaan tech akan jadi nilai tambah. Targetkan minimal 8 tahun pengalaman, dengan minimal 3 tahun di posisi management.

3. Asah skill yang dibutuhkan: Kuasai hard skills seperti job evaluation, salary structuring, benefit design, payroll administration, dan analisis data. Latih juga soft skills-mu seperti kepemimpinan, komunikasi, negosiasi, dan problem-solving. Sertifikasi profesional di bidang compensation & benefits akan meningkatkan daya saingmu.

4. Perluas networking: Ikuti konferensi, workshop, atau seminar di bidang HR. Bergabunglah dengan komunitas profesional di bidang compensation & benefits. Networking bisa membantumu mendapatkan informasi lowongan kerja dan referensi.

5. Tingkatkan skill analitis dan kemampuan menggunakan tools: Kuasai Microsoft Excel secara mendalam, dan pelajari software analitik data lainnya seperti SQL atau business intelligence tools. Kemampuan ini sangat penting untuk menganalisis data compensation & benefits dan membuat keputusan yang data-driven.

6. Pantau lowongan pekerjaan di Gojek: Rajin cek situs web Gojek dan situs-situs pencarian kerja lainnya untuk mencari lowongan Head of Compensation & Benefits atau posisi yang relevan.

7. Siapkan resume dan cover letter yang menarik: Tunjukkan pencapaian dan pengalamanmu secara jelas dan ringkas. Tuliskan resume dan cover letter yang disesuaikan dengan persyaratan dan deskripsi pekerjaan yang dicari Gojek.

8. Lalui proses seleksi dengan baik: Kalo kau berhasil lolos tahap awal seleksi, persiapkan diri untuk menghadapi berbagai tahapan wawancara dan assessment. Tunjukkan antusiasme, pengetahuan, dan kemampuanmu.

9. Bergabung dengan Gojek (kalo diterima): Setelah diterima, fokus pada peran dan tanggung jawabmu. Terus belajar dan berkembang untuk mencapai kesuksesan di Gojek.

Ingat, menjadi Head of Compensation & Benefits di Gojek adalah perjalanan panjang. Butuh kerja keras, dedikasi, dan kesabaran. Tapi kalo kau punya passion dan tekad yang kuat, kau pasti bisa mencapainya!

Penasaran berapa gaji Head of Compensation & Benefits Gojek? Kalo dibandingkan dengan gaji Head of HR di perusahaan lain, selisihnya bisa berlipat ganda! Baca artikel ini untuk ungkap misteri gajinya! [Link Artikel]

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Head of Compensation & Benefits Gojek?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Head of Compensation & Benefits Gojek lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.