Gaji HR Operations Lead Gojek Rp6.150.000 per bulan., . 📈

Salam #MasBro #MbakBro

Job Desk

Job Desc HR Operations Lead Gojek

Sebagai HR Operations Lead di Gojek, kau bertanggung jawab atas efisiensi dan efektivitas seluruh operasional HR. Kau bakal memimpin tim, memastikan semua proses HR berjalan lancar, dari onboarding hingga offboarding, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan kebijakan perusahaan.

Tanggung Jawab Utama:

• Strategi & Perencanaan: Membangun dan menjalankan strategi operasional HR yang mendukung tujuan bisnis Gojek. Merencanakan dan mengelola budget operasional HR.
• Manajemen Tim: Memimpin, membimbing, dan mengembangkan tim HR Operations. Menentukan KPI tim dan memonitor performanya.
• Proses HR: Mendesain, mengimplementasikan, dan mengoptimalkan proses HR, termasuk recruitment, onboarding, training & development, compensation & benefits, dan employee relations. Memastikan semua proses berjalan efisien dan efektif.
• Sistem HR: Menggunakan dan mengelola system HR (e.g., HRIS) agar data HR akurat dan mudah diakses. Berkolaborasi dengan IT untuk memastikan system berjalan dengan baik.
• Kepatuhan: Memastikan semua aktivitas HR sesuai dengan peraturan dan kebijakan perusahaan, serta peraturan pemerintah.
• Analisa & Pelaporan: Melakukan analisa data HR untuk mengidentifikasi tren dan memberikan rekomendasi untuk peningkatan. Membuat laporan berkala terkait performance HR Operations.
• Proyek Khusus: Memimpin atau berpartisipasi dalam proyek khusus yang berkaitan dengan operasional HR.

Kualifikasi:

• Gelar sarjana di bidang Manajemen SDM atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR Operations, minimal 2 tahun dalam posisi kepemimpinan.
• Pengalaman menggunakan system HR IS.
• Kemampuan analisa data yang kuat.
• Kemampuan komunikasi dan interpersonal skill yang baik.
• Kemampuan memimpin tim dan problem solving.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan di Indonesia.

Ini hanya gambaran umum. Detail tugas dan tanggung jawab bisa berbeda tergantung kebutuhan Gojek.

Skill yang Dibutuhkan

Skill yang dibutuhkan untuk menjadi HR Operations Lead di Gojek cukup beragam, dan bisa dikelompokkan menjadi beberapa kategori:

1. Hard Skills (Keahlian Teknis):

• Penguasaan Sistem HRIS (Human Resource Information System): Kau harus mahir menggunakan berbagai software HRIS, baik untuk pengolahan data, pelaporan, hingga analytics. Pengalaman dengan system spesifik yang digunakan Gojek akan jadi nilai tambah.
• Analisis Data & Reporting: Kemampuan menganalisa data HR untuk mengidentifikasi tren, insight, dan membuat laporan yang akurat dan informatif sangat penting. Kemampuan visualisasi data juga akan sangat membantu.
• Pengelolaan Budget: Kau harus bisa merencanakan, mengelola, dan memonitor budget operasional HR secara efektif dan efisien.
• Pengetahuan Hukum Ketenagakerjaan: Penguasaan yang kuat terhadap peraturan ketenagakerjaan di Indonesia, termasuk UU Ketenagakerjaan dan peraturan lainnya yang relevan, sangat krusial.
• Pengalaman di Proses HR: Pemahaman mendalam tentang seluruh siklus HR, mulai dari recruitment, onboarding, training, compensation & benefits, hingga offboarding, sangat dibutuhkan.

2. Soft Skills (Keahlian Lunak):

• Kepemimpinan & Manajemen Tim: Kau harus bisa memimpin, membimbing, dan memotivasi tim HR Operations. Kemampuan mendelegasikan tugas, memberikan feedback, dan menyelesaikan konflik dengan efektif juga penting.
• Komunikasi & Interpersonal Skill: Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan, sangat penting untuk berinteraksi dengan berbagai stakeholder, termasuk karyawan, manajemen, dan vendor.
• Problem Solving & Pengambilan Keputusan: Kau harus mampu mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah secara efektif dan efisien, serta membuat keputusan yang tepat dan cepat, terutama dalam situasi yang menekan.
• Organisasi & Manajemen Waktu: Kemampuan mengelola waktu dan prioritas dengan baik sangat penting, mengingat beban kerja yang cukup tinggi.
• Adaptability & Flexibility: Lingkungan kerja di perusahaan startup seperti Gojek dinamis dan cepat berubah. Kau harus mampu beradaptasi dengan perubahan dan fleksibel dalam menghadapi tantangan baru.
• Proactive & Inisiatif: Kau harus mampu berinisiatif, proaktif dalam mencari solusi, dan tidak menunggu arahan terus menerus.

Dengan menguasai hard skills dan soft skills di atas, kau akan memiliki bekal yang cukup kuat untuk menjadi HR Operations Lead yang sukses di Gojek. Ingat, pengalaman kerja di bidang yang sama juga akan menjadi faktor penting.

Baca Juga

Cara Menjadi

Ga ada jalur pasti untuk jadi HR Operations Lead di Gojek, tapi ada beberapa langkah yang bisa kau coba tingkatkan peluangmu:

1. Bangun skill set yang dibutuhkan: Fokus pada pengembangan hard skills dan soft skills yang sudah dibahas sebelumnya. Khususnya, kuasai software HRIS yang umum digunakan, asah kemampuan analisa data, dan perkuat pemahaman hukum ketenagakerjaan Indonesia. Kalo kau ga punya pengalaman di bidang ini, ikuti pelatihan atau workshop untuk meningkatkan kemampuanmu.

2. Cari pengalaman kerja yang relevan: Carilah pengalaman kerja di bidang HR, khususnya di bagian operations. Pengalaman di perusahaan startup atau perusahaan teknologi akan jadi nilai tambah. Mulailah dari posisi yang lebih junior dan secara bertahap naik ke posisi yang lebih senior. Kalo memungkinkan, cari pengalaman di perusahaan yang menggunakan system HRIS yang mirip dengan yang digunakan Gojek.

3. Kembangkan networking: Bergabunglah dengan komunitas HR profesional dan aktif berpartisipasi dalam acara-acara industri. Networking yang kuat bisa membantumu mendapatkan informasi lowongan pekerjaan dan membangun relasi dengan orang-orang di industri HR.

4. Buat resume dan cover letter yang kuat: Tunjukkan pencapaian dan pengalaman kerjamu dalam resume dan cover letter. Tulis dengan jelas bagaimana skill dan pengalamanmu sesuai dengan kebutuhan Gojek. Sertakan portofolio pekerjaanmu kalo ada.

5. Lacak lowongan pekerjaan di Gojek: Rajinlah memantau situs career Gojek dan situs-situs lowongan pekerjaan lainnya. Kalo ada lowongan yang sesuai dengan kualifikasimu, segera ajukan lamaran.

6. Siapkan diri untuk proses interview: Latih kemampuanmu dalam menjawab pertanyaan interview, terutama pertanyaan perilaku (behavioral questions). Riset tentang Gojek dan budaya perusahaannya agar kau bisa menunjukkan antusiasme dan kesesuaianmu dengan perusahaan.

7. Berikan kesan yang baik: Saat interview, tunjukkan kepribadianmu yang positif, proaktif, dan antusias. Berikan jawaban yang jujur dan jelas, serta tunjukkan kemampuanmu dalam problem solving.

Ingat, menjadi HR Operations Lead di Gojek butuh kerja keras dan kesabaran. Ga ada jalan pintas, tapi dengan persiapan yang matang dan konsistensi, kau bisa meningkatkan peluangmu untuk mencapai tujuanmu. Jangan patah semangat kalo ga langsung berhasil, teruslah belajar dan kembangkan dirimu.

Bayangin, dengan gaji HR Operations Lead Gojek, kamu bisa beli apa aja? Mobil baru? Rumah impian? Liburan ke luar negeri? Kepoin artikel ini untuk cari tau angka pastinya dan kemampuan belinya! Share juga ke temen dan keluarga kamu, siapa tau mereka terinspirasi! [Link Artikel]

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR Operations Lead Gojek?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR Operations Lead Gojek lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.