Gaji People Business Partner Gojek Rp4.150.000 per bulan., . 📈

Salam #MasBro #MbakBro

Job Desk

Ga ada deskripsi pekerjaan People Business Partner Gojek yang baku dan seragam. Tugas dan tanggung jawabnya bisa bervariasi tergantung skala perusahaan, divisi, dan kebutuhan spesifik. Tapi, secara umum, kalo kau kerja sebagai People Business Partner di Gojek, kau mungkin akan ngerjain hal-hal kayak gini:

• Partnering dengan leader dan tim di berbagai departemen: Bantu mereka memahami dan menerapkan policy HR, selesaikan masalah personalia, dan support mereka dalam hal performance management, talent management, dan organizational development.

• Business Acumen: Kau harus paham banget bisnis Gojek, target, dan strategi. Kau ga cuma jadi HR biasa, tapi harus bisa mikir gimana strategi HR bisa support pencapaian tujuan bisnis.

• Talent Acquisition & Management: Bantu cari, seleksi, dan onboarding kandidat terbaik. Terus, support employee development dan career progression agar mereka betah dan berkembang di Gojek.

• Compensation & Benefits: Bantu design, implementasi, dan administrasi program compensation dan benefits yang kompetitif dan menarik buat karyawan Gojek.

• Employee Relations: Tangani masalah kepegawaian, mediasi konflik, dan pastikan lingkungan kerja tetap positive dan produktif. Handle employee grievances dan ensure compliance dengan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.

• Change Management: Bantu tim dan leader beradaptasi dengan perubahan di perusahaan, terutama kalo ada restructuring, merger, atau acquisition.

• Data Analysis & Reporting: Kumpulkan, analisis data HR, buat laporan, dan present insight ke management buat decision making.

• Project Management: Kemungkinan besar kau bakal terlibat dalam berbagai project HR, dari implementasi sistem baru sampe rollout program employee engagement.

Singkatnya, kau ga cuma ngurusin hal-hal administrasi HR, tapi juga jadi strategic partner buat bisnis. Kau harus punya kemampuan analitis, komunikasi yang bagus, problem-solving skill yang mumpuni, dan pemahaman yang dalam tentang best practices HR.

Skill yang Dibutuhkan

Buat jadi People Business Partner di Gojek, kau butuh skill yang beragam, ga cuma seputar HR aja. Berikut beberapa skill penting yang harus kau punya:

Hard Skills:

• Human Resource Management (HRM): Pemahaman mendalam tentang prinsip-prinsip HRM, termasuk recruitment, training & development, compensation & benefits, performance management, dan employee relations.
• Labor Laws & Regulations: Pengetahuan yang update tentang peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
• Data Analysis & Reporting: Kemampuan menganalisis data HR, membuat laporan, dan mempresentasikan insight secara efektif. Kemampuan menggunakan tools seperti spreadsheet (misalnya Excel) dan business intelligence sangat dibutuhkan.
• Project Management: Kemampuan untuk manage project HR dari awal sampai akhir, termasuk planning, execution, monitoring, dan evaluation.
• Compensation & Benefits Design: Kemampuan untuk mendesain dan mengelola program compensation dan benefits yang kompetitif dan menarik.

Soft Skills:

• Communication Skills: Kemampuan berkomunikasi secara efektif, baik lisan maupun tulisan, dengan berbagai stakeholder, dari leader sampai karyawan biasa.
• Problem-Solving Skills: Kemampuan untuk mengidentifikasi masalah, menganalisis akar permasalahannya, dan mencari solusi yang efektif.
• Interpersonal Skills: Kemampuan untuk membangun hubungan yang baik dengan orang lain, berempati, dan membangun trust.
• Business Acumen: Pemahaman yang kuat tentang bisnis Gojek, strategi perusahaan, dan bagaimana HR bisa mendukung pencapaian tujuan bisnis.
• _Negotiation & _Influencing Skills_: Kemampuan untuk bernegosiasi dan mempengaruhi _stakeholder_ agar mendukung inisiatif HR.
• Adaptability & Flexibility: Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan yang cepat dan lingkungan kerja yang dinamis.
• Decision-Making Skills: Kemampuan untuk membuat keputusan yang tepat dan cepat, terutama dalam situasi yang sulit.
• Conflict Resolution Skills: Kemampuan untuk menyelesaikan konflik secara efektif dan adil.

Kalo kau punya kombinasi hard skills dan soft skills di atas, kau bakal punya kesempatan besar untuk sukses sebagai People Business Partner di Gojek. Ingat, terus belajar dan upgrade skill itu penting banget di dunia kerja yang selalu berkembang kayak sekarang ini.

Baca Juga

Cara Menjadi

Ga ada jalur pasti untuk jadi People Business Partner (PBP) di Gojek, tapi ada beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Siapkan Skill dan Pengalaman yang Relevan: Ini yang paling penting. Kalo kau punya pengalaman di bidang HR, terutama di posisi yang berhubungan dengan business partnering, itu jadi nilai plus banget. Pastikan kau punya skill hard dan soft skills yang udah dibahas sebelumnya. Kalo masih kurang, isi dulu gap nya dengan kursus, workshop, atau sertifikasi. Pengalaman di perusahaan start-up atau perusahaan teknologi juga akan jadi nilai tambah.

2. Bangun Networking: Networking itu penting banget, terutama di industri yang kompetitif. Ikuti event industri HR, bergabung dengan komunitas HR, dan aktif di media sosial profesional seperti LinkedIn. Kenalan sama orang-orang yang bekerja di Gojek atau di bidang HR. Siapa tau ada informasi lowongan atau referral dari mereka.

3. Pantau Lowongan Kerja: Rajin-rajinlah cek website karir Gojek dan situs job portal lainnya. Kalo ada lowongan PBP atau posisi HR lain yang relevan, langsung daftar!

4. Siapkan Resume dan Cover Letter yang Menarik: Resume dan cover letter kau harus dibuat se-profesional mungkin. Tunjukkan skill dan pengalaman yang relevan dengan deskripsi pekerjaan. Tulis dengan jelas bagaimana skill dan pengalaman kau bisa memberikan kontribusi bagi Gojek.

5. Lalui Proses Seleksi: Kalo lamaran kau diterima, bersiaplah untuk melewati proses seleksi yang mungkin termasuk assessment, interview, dan technical test. Pelajari company profile Gojek dan persiapkan diri untuk menjawab pertanyaan yang menuntut business acumen.

6. Berikan Impact yang Positif: Kalo kau udah diterima, tunjukkan kemampuan terbaikmu. Berikan impact yang positif di tim dan perusahaan. Ini akan membantu kau untuk berkembang dan naik jabatan.

Intinya, menjadi PBP Gojek butuh persiapan dan usaha yang matang. Ga ada jalan pintas, tapi kalo kau konsisten dan terus meningkatkan kemampuan diri, peluang untuk berhasil akan lebih besar. Jangan lupa untuk selalu belajar dan beradaptasi dengan perkembangan industri.

Berapa sih gaji People Business Partner Gojek yang bisa bikin kamu langsung upgrade gaya hidup? Jawabannya ada di sini! [Link Artikel]

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi People Business Partner Gojek?

Masih pengen tau tulisan berkaitan People Business Partner Gojek lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.