Gaji People Business Partner Lead Gojek Rp5.000.000 per bulan., . 📈

Salam #MasBro #MbakBro

Job Desk

Ga ada deskripsi pekerjaan baku untuk People Business Partner Lead Gojek yang dipublikasikan secara terbuka. Namun, berdasarkan pengalaman dan informasi umum, tanggung jawabnya kemungkinan mencakup hal-hal berikut:

• Membangun dan mempertahankan hubungan strategis dengan stakeholder bisnis. Kau akan jadi penghubung utama antara tim HR dan para pemimpin bisnis di Gojek. Kau harus paham banget bisnis Gojek dan kebutuhan masing-masing tim.

• Memberikan guidance dan support dalam hal people management. Ini termasuk membantu manager dalam hal perekrutan, performance management, pengembangan tim, succession planning, dan resolusi konflik. Kau harus bisa membimbing mereka agar bisa mengelola tim mereka secara efektif dan adil.

• Mendesain dan mengimplementasikan inisiatif HR strategis. Kau ga cuma jadi advisor, tapi juga berperan aktif dalam menjalankan program HR yang selaras dengan strategi bisnis Gojek. Misalnya, ini bisa berupa inisiatif untuk meningkatkan employee engagement, diversity & inclusion, atau wellbeing.

• Mengidentifikasi dan menganalisis tren HR. Kau harus selalu update dengan perkembangan terbaru di dunia HR dan bagaimana hal itu bisa diterapkan di Gojek.

• Menjadi change agent. Gojek kan perusahaan yang dinamis, jadi kau harus bisa membantu tim beradaptasi dengan perubahan dan tantangan baru.

• Menggunakan data untuk membuat keputusan. Kau perlu menganalisis data HR untuk mengidentifikasi tren dan membuat rekomendasi yang berbasis data.

Secara garis besar, peran ini menuntut kemampuan kepemimpinan yang kuat, pengetahuan mendalam tentang prinsip HR, dan kemampuan analisis yang bagus. Kau juga harus punya kemampuan komunikasi yang luar biasa, bisa berkolaborasi dengan berbagai tim, dan mampu bekerja di lingkungan yang cepat berubah.

Perlu diingat: Ini hanya gambaran umum. Deskripsi pekerjaan yang sebenarnya mungkin berbeda-beda tergantung pada kebutuhan spesifik Gojek pada waktu itu.

Skill yang Dibutuhkan

Untuk jadi People Business Partner Lead di Gojek, kau butuh skill yang beragam, mencakup area hard skill dan soft skill. Berikut beberapa di antaranya:

Hard Skills:

• Penyelarasan Strategi Bisnis & HR: Kau harus bisa menghubungkan strategi bisnis Gojek dengan inisiatif HR. Paham tentang business acumen dan bagaimana HR bisa berkontribusi pada pencapaian tujuan bisnis itu penting banget.
• Knowledge HR yang komprehensif: Kau harus menguasai berbagai fungsi HR, termasuk recruitment, compensation & benefits, performance management, learning & development, employee relations, dan HR analytics.
• Data Analytics dan Reporting: Kemampuan menganalisis data HR untuk mengidentifikasi tren, permasalahan, dan peluang sangat penting. Kau harus bisa membuat report yang informatif dan mudah dipahami.
• Penggunaan HRIS dan tools lainnya: Keahlian dalam menggunakan sistem HR Information System (HRIS) dan tools HR lainnya sangat diperlukan untuk mengelola data dan proses HR secara efisien.
• Pengetahuan tentang employment law dan peraturan HR lainnya: Kau harus paham dan patuh terhadap peraturan ketenagakerjaan dan regulasi HR yang berlaku.

Soft Skills:

• Kepemimpinan: Kau akan membimbing dan coaching para manager, jadi kepemimpinan yang kuat sangat penting.
• Komunikasi: Kau harus bisa berkomunikasi secara efektif dengan berbagai stakeholder, baik secara lisan maupun tertulis. Ini mencakup presentasi, negotiation, dan conflict resolution.
• Keterampilan interpersonal: Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan stakeholder itu krusial. Kau harus bisa berempati dan membangun kepercayaan.
• Berpikir strategis: Kemampuan melihat gambaran besar, merencanakan jangka panjang, dan membuat keputusan yang strategis itu penting banget.
• Pengambilan keputusan: Kau harus bisa membuat keputusan yang tepat dan cepat, terutama di situasi yang penuh tekanan.
• Problem-solving: Kemampuan memecahkan masalah dan menemukan solusi yang kreatif dan efektif untuk tantangan HR.
• Adaptability dan Resilience: Gojek adalah lingkungan yang dinamis, jadi kau harus bisa beradaptasi dengan perubahan dan mengatasi tantangan dengan baik.
• Time management dan prioritization: Mengatur waktu dan memprioritaskan tugas itu penting untuk bisa menjalankan berbagai tanggung jawab secara efektif.

Kalo kau punya kombinasi hard skill dan soft skill di atas, ditambah pengalaman yang relevan, peluang kau untuk jadi People Business Partner Lead di Gojek akan jauh lebih besar.

Baca Juga

Cara Menjadi

Ga ada jalur pasti untuk jadi People Business Partner Lead di Gojek, tapi berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Bangun pondasi yang kuat: Dapatkan pendidikan dan pengalaman yang relevan. Gelar sarjana di bidang Human Resources, Management, atau bidang terkait sangat membantu. Cari pengalaman di bidang HR, khususnya di area generalist HR atau specialist HR (misalnya recruitment, compensation, learning & development). Pengalaman di perusahaan start-up atau perusahaan teknologi akan jadi nilai tambah.

2. Asah skill yang dibutuhkan: Fokus untuk meningkatkan skill yang telah disebutkan sebelumnya, baik hard skill maupun soft skill. Ikuti pelatihan, workshop, atau sertifikasi untuk meningkatkan keahlianmu. Kalo kau punya kesempatan, manfaatkan kesempatan untuk mengembangkan skill leadership kau.

3. Cari pengalaman yang relevan: Cari pekerjaan di bidang HR dan terus tingkatkan tanggung jawabmu. Cobalah untuk mencari posisi yang memberi kau kesempatan untuk berinteraksi dengan berbagai stakeholder, menangani berbagai tantangan HR, dan mengasah kemampuan problem-solving serta decision-making kau.

4. Buat network yang luas: Bergabunglah dengan komunitas HR, ikuti event industri, dan bangun hubungan dengan profesional HR lainnya. Networking bisa membuka pintu untuk kesempatan kerja yang ga kau duga.

5. Tunjukkan hasil kerja yang bagus: Buktikan kemampuanmu dengan menunjukkan hasil kerja yang memuaskan di setiap posisi yang kau pegang. Buat track record yang solid dan menunjukkan kemampuanmu untuk mencapai tujuan.

6. Pantau lowongan di Gojek: Rajin cek situs career Gojek dan platform pencarian kerja lainnya. Kalo ada lowongan yang sesuai dengan kualifikasimu, segera lamar.

7. Siapkan diri untuk proses seleksi: Proses seleksi di Gojek biasanya cukup ketat. Siapkan dirimu dengan baik untuk menghadapi berbagai tahapan seleksi, termasuk tes skill, wawancara, dan assessment lainnya. Penting banget untuk menunjukkan antusiasme, kemampuanmu, dan kesesuaianmu dengan budaya Gojek.

8. Beradaptasi dan belajar terus menerus: Industri HR terus berkembang, jadi penting banget untuk selalu belajar dan beradaptasi dengan perubahan. Ikuti perkembangan terbaru di bidang HR dan terus asah kemampuanmu.

Ingat, menjadi People Business Partner Lead di Gojek memerlukan usaha dan kesabaran. Tetap konsisten, terus belajar, dan tunjukkan kemampuan terbaikmu. Kalo kau punya passion di bidang HR dan tekad yang kuat, kesempatan itu akan terbuka lebar.

Tau ga sih, gaji People Business Partner Lead Gojek ternyata bisa lebih tinggi dari Senior Manager di beberapa perusahaan lain! Penasaran berapa pastinya? Baca artikel lengkapnya sekarang dan share ke temen & keluarga kamu biar mereka juga tau! Klik di sini: [Link Artikel]

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi People Business Partner Lead Gojek?

Masih pengen tau tulisan berkaitan People Business Partner Lead Gojek lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.