Gaji HRD Section Head BCA Life Rp25.300.000 per bulan, . 📈

Salam #MasBro #MbakBro

Job Desk

Ga ada job description baku untuk Section Head HRD BCA Life yang bisa dipublikasikan secara umum. Isi job desc sangat spesifik dan rahasia perusahaan. Namun, secara umum, tanggung jawab seorang Section Head HRD di perusahaan life insurance sebesar BCA Life mungkin mencakup hal-hal berikut:

• Strategi & Perencanaan: Membuat dan menjalankan strategi HRD yang selaras dengan tujuan bisnis BCA Life. Ini termasuk planning untuk recruitment, training & development, compensation & benefits, dan employee relations.

• Pengelolaan Tim: Memimpin, mengarahkan, dan monitoring kinerja tim HRD di bawah tanggung jawabnya. Memberikan feedback, bimbingan, dan pelatihan kepada anggota tim.

• Rekrutmen & Seleksi: Memimpin proses rekrutmen dan seleksi karyawan, memastikan proses yang efisien dan efektif untuk mendapatkan kandidat terbaik. Mungkin juga terlibat langsung di proses interview untuk posisi-posisi tertentu.

• Pelatihan & Pengembangan: Merancang dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan skill dan kapabilitas mereka. Ini termasuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, memilih metode pelatihan yang tepat, dan monitoring efektivitas program.

• Kompensasi & Benefit: Memastikan sistem kompensasi dan benefit yang kompetitif dan adil bagi karyawan, sesuai dengan peraturan perusahaan dan market practice.

• Hubungan Industrial: Membangun dan menjaga hubungan yang baik dengan karyawan dan serikat pekerja (kalo ada). Menangani permasalahan hubungan industrial dan memastikan compliance dengan peraturan ketenagakerjaan.

• Administrasi HRD: Mengawasi dan memastikan kelancaran administrasi HRD, termasuk payroll, record keeping, dan reporting.

• Performance Management: Membantu dalam implementasi sistem performance management, termasuk performance appraisal dan performance improvement plan.

• Compliance: Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan compliance HRD lainnya.

Ingat, ini hanya gambaran umum. Detail tugas dan tanggung jawab bisa berbeda-beda tergantung struktur organisasi dan kebutuhan BCA Life. Kalo kau ingin tahu detailnya, lebih baik kau cari informasi dari sumber resmi BCA Life sendiri, misalnya melalui website resmi mereka atau kontak HRD mereka langsung.

Skill yang Dibutuhkan

Untuk menjadi Section Head HRD di BCA Life, kau butuh skill yang beragam dan komprehensif, ga cuma sekedar skill HRD dasar. Berikut beberapa skill penting yang dibutuhkan:

Skill Teknis HRD:

• Recruitment & Selection: Paham proses rekrutmen dan seleksi yang efektif dan efisien, termasuk sourcing, screening, interviewing, dan onboarding.
• Compensation & Benefits: Menguasai prinsip-prinsip kompensasi dan benefit, termasuk salary benchmarking, benefit design, dan administrasi payroll.
• Training & Development: Bisa merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi program pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Performance Management: Mengerti sistem performance management, termasuk performance appraisal, goal setting, dan performance improvement plan.
• Employee Relations: Mampu menangani masalah hubungan industrial, conflict resolution, dan menjaga hubungan yang baik dengan karyawan.
• HRIS (Human Resource Information System): Familiar dengan sistem HRIS dan mampu memanfaatkannya untuk mengelola data karyawan dan laporan.
• Employment Law & Compliance: Paham dan patuh pada peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Skill Manajerial & Kepemimpinan:

• Kepemimpinan: Mampu memimpin dan memotivasi tim HRD.
• Problem-solving & Pengambilan Keputusan: Bisa menganalisis masalah, mencari solusi, dan membuat keputusan yang tepat dan cepat.
• Communication Skills: Komunikasi yang baik, baik secara lisan maupun tulisan, dalam berinteraksi dengan berbagai level karyawan, manajemen, dan stakeholder lainnya.
• Time Management & Prioritization: Mampu mengatur waktu dan memprioritaskan tugas dengan efektif.
• Project Management: Mampu mengelola proyek HRD dari perencanaan hingga pelaksanaan.
• Delegation: Mampu mendelegasikan tugas dengan efektif kepada anggota tim.
• Mentoring & Coaching: Mampu membimbing dan melatih anggota tim.

Skill Tambahan yang Diuntungkan:

• Pengalaman di Industri Financial Services atau Insurance: Pengalaman di industri yang sama akan menjadi nilai tambah yang besar.
• Business Acumen: Memahami strategi bisnis perusahaan dan bagaimana HRD bisa berkontribusi pada pencapaian tujuan bisnis.
• Bahasa Inggris yang baik: Kalo kau bisa berbahasa Inggris dengan baik, itu akan sangat membantu, terutama dalam perusahaan multinasional atau yang berinteraksi dengan pihak internasional.
• Negotiation Skills: Keterampilan negosiasi yang baik, terutama dalam bernegosiasi dengan karyawan, vendor, atau pihak lain.

Kalo kau punya kombinasi skill di atas, terutama skill kepemimpinan dan pengalaman yang relevan, peluang kau untuk menjadi Section Head HRD di BCA Life akan lebih besar. Jangan lupa terus belajar dan mengembangkan diri!

Baca Juga

Cara Menjadi

Ga ada jalan pintas untuk jadi Section Head HRD di BCA Life. Butuh proses dan kerja keras yang konsisten. Berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Pendidikan & Sertifikasi: Minimal punya gelar sarjana di bidang Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang terkait. Sertifikasi profesional seperti *Certified Professional in Human Resources (CHRP) atau sejenisnya akan jadi nilai tambah yang signifikan.

2. Pengalaman Kerja: Kumpulkan pengalaman kerja di bidang HRD, khususnya di perusahaan berskala besar dan terstruktur. Mulai dari posisi junior dan secara bertahap naik ke posisi yang lebih senior. Pengalaman di industri financial services atau insurance akan sangat dihargai. Tunjukkan rekam jejak yang baik dan prestasi yang bisa kau buktikan.

3. Kembangkan Skill yang Diperlukan: Fokus pada pengembangan skill teknis HRD dan skill manajerial seperti yang sudah dibahas sebelumnya. Ikuti pelatihan, workshop, atau seminar untuk meningkatkan kemampuanmu.

4. Networking: Bangun jaringan koneksi yang luas di industri HRD. Ikuti acara-acara industri, bergabung dengan komunitas HRD profesional, dan *networking secara aktif.

5. Cari Perusahaan yang Tepat: Mungkin ga langsung BCA Life, tapi mulai dari perusahaan yang sejenis, ukurannya menengah ke atas, untuk mendapatkan pengalaman yang relevan. Buktikan kemampuanmu di tempat kerja saat ini.

6. Tunjukkan Kinerja yang Luar Biasa: Berikan kontribusi maksimal di tempat kerja dan tunjukkan hasil kerja yang positif. Jadilah problem solver yang handal dan inovatif. Berikan ide-ide baru yang bisa meningkatkan efisiensi dan efektivitas HRD.

7. Apply untuk Posisi yang Sesuai: Kalo kau merasa sudah siap, pantau lowongan pekerjaan di BCA Life atau perusahaan sejenis secara berkala. Siapkan resume dan cover letter yang menarik dan highlight prestasi dan pengalaman yang relevan. Bersiaplah untuk menjalani proses seleksi yang ketat.

8. Terus Belajar & Berkembang: Industri HRD terus berkembang. Teruslah belajar dan beradaptasi dengan perkembangan terbaru di bidang HRD.

9. Kesabaran & Ketekunan: Proses menuju posisi Section Head HRD membutuhkan waktu dan kesabaran. Jangan mudah menyerah dan teruslah berjuang untuk mencapai tujuanmu.

Ingat, menjadi Section Head HRD di perusahaan besar seperti BCA Life adalah sebuah proses yang kompetitif. Kau perlu membuktikan kemampuan dan kapabilitasmu secara konsisten untuk meraih posisi tersebut. Kalo kau punya passion di bidang HRD dan komitmen untuk terus belajar dan berkembang, maka kau memiliki peluang yang baik untuk berhasil.

Tau ga sih, gaji Section Head HRD BCA Life bisa jauh lebih tinggi dibanding pilot atau software engineer?! Penasaran berapa tepatnya? Baca artikel lengkapnya sekarang dan share ke temen & keluarga kamu! Klik di sini: [link artikel]

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD Section Head BCA Life?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD Section Head BCA Life lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.