Gaji Departemen Sumber Daya Manusia PT Asuransi Manulife Indonesia? Rp13.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp156.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut gaji sebagai Departemen Sumber Daya Manusia PT Asuransi Manulife Indonesia? :

Job Desk

Gak ada informasi publik yang spesifik mengenai job description setiap posisi di departemen Sumber Daya Manusia PT Asuransi Manulife Indonesia. Informasi itu biasanya bersifat internal dan rahasia.

Namun, secara umum, job description di departemen HRD perusahaan asuransi besar seperti Manulife bisa mencakup beberapa hal berikut, dengan perubahan kata sesuai permintaan:

Contoh Job Description beberapa posisi di HRD:

1. Rekruter/ Recruitment Specialist

• Bertanggung jawab atas seluruh proses perekrutan, mulai dari pencarian kandidat hingga onboarding.
• Membuat dan menayangkan job posting di berbagai media.
• Mencari kandidat potensial melalui berbagai channel, termasuk headhunting.
• Melakukan screening dan wawancara kandidat.
• Mengelola database kandidat.
• Bekerja sama dengan department head untuk menentukan kebutuhan perekrutan.
• Memastikan proses perekrutan berjalan efisien dan efektif.
• Mengikuti update terbaru seputar recruitment best practices.

2. HR Generalist

• Memberikan dukungan administratif kepada manajemen HRD.
• Mengelola payroll dan benefit karyawan.
• Menangani employee relations, termasuk resolusi konflik dan permasalahan karyawan.
• Membantu dalam pelaksanaan program training dan pengembangan karyawan.
• Membantu dalam pelaksanaan proses penggajian.
• Melakukan administrasi kepegawaian, seperti mutasi, kenaikan pangkat, dan lain-lain.
• Menjaga kerahasiaan data karyawan.

3. HR Business Partner

• Bermitra dengan department head untuk memberikan solusi HR yang strategis.
• Menganalisis kebutuhan HR di masing-masing departemen.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan program HR yang sesuai dengan kebutuhan bisnis.
• Memberikan advice kepada manajemen mengenai kebijakan HR.
• Mengelola kinerja karyawan dan program performance management.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

4. Compensation & Benefits Specialist

• Mengembangkan dan mengelola program kompensasi dan benefit karyawan.
• Melakukan market research untuk memastikan program kompensasi dan benefit kompetitif.
• Menentukan salary range dan benefit package untuk setiap posisi.
• Mengelola administrasi benefit karyawan.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan dan ketenagakerjaan terkait kompensasi dan benefit.

Catatan: Ini hanya contoh umum. Job description yang sebenarnya di PT Asuransi Manulife Indonesia bisa lebih detail dan spesifik tergantung pada posisi dan kebutuhan perusahaan. Untuk informasi yang akurat, kau harus mengunjungi website karir Manulife atau menghubungi langsung pihak HRD mereka.

Skill yang Dibutuhkan

Ga ada daftar resmi skill yang dibutuhkan untuk setiap posisi di departemen SDM PT Asuransi Manulife Indonesia yang dipublikasikan. Persyaratannya pasti bervariasi tergantung posisi spesifik (misalnya, recruiter, HR generalist, HR Business Partner, Compensation & Benefits Specialist).

Namun, secara umum, kandidat yang ingin bekerja di departemen SDM perusahaan asuransi besar seperti Manulife perlu memiliki skill berikut:

Hard Skills:

• Penguasaan software HR: Kau perlu mahir menggunakan software manajemen payroll, HR Information System (HRIS), dan Applicant Tracking System (ATS). Pengalaman dengan software spesifik yang digunakan Manulife akan menjadi nilai tambah.
• Administrasi dan record keeping yang teliti: Ketelitian sangat penting dalam pengelolaan data karyawan.
• Penguasaan hukum ketenagakerjaan: Memahami peraturan perundang-undangan terkait ketenagakerjaan di Indonesia sangat krusial.
• Kemampuan analisis data: Untuk membuat keputusan berdasarkan data dan insight yang didapatkan.
• Kemampuan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint): Ini merupakan skill dasar yang hampir selalu dibutuhkan.
• Kemampuan komunikasi dalam Bahasa Inggris: Karena Manulife merupakan perusahaan internasional, kemampuan berbahasa Inggris yang baik sangat diutamakan.

Soft Skills:

• Komunikasi yang efektif: Baik secara lisan maupun tulisan. Kau harus mampu berkomunikasi dengan karyawan dari berbagai latar belakang.
• Problem-solving yang baik: Kemampuan untuk menemukan solusi atas berbagai permasalahan kepegawaian.
• Kemampuan interpersonal yang kuat: Membangun hubungan baik dengan karyawan dan stakeholder lainnya.
• Organisasi yang baik: Mengelola banyak tugas secara bersamaan dan memastikan semuanya berjalan lancar.
• Kemampuan beradaptasi: Lingkungan kerja dinamis menuntut fleksibilitas dan kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan.
• **Kemampuan *negosiasi*: ** Berguna dalam menyelesaikan konflik dan mencapai kesepakatan.
• Disiplin dan bertanggung jawab: Pekerjaan di HRD membutuhkan tanggung jawab yang besar dan kedisiplinan tinggi.
• Kerahasiaan: Menjaga kerahasiaan data karyawan merupakan hal yang sangat penting.
• Kepemimpinan (tergantung posisi): Untuk posisi manajemen, skill kepemimpinan sangat penting.

Ingat, ini hanya gambaran umum. Untuk mengetahui skill spesifik yang dibutuhkan untuk posisi tertentu di Manulife, kau perlu melihat job description-nya langsung di website karir mereka atau menghubungi pihak HRD.

Baca Juga

Cara Menjadi

Ga ada jalan pintas untuk langsung masuk ke departemen SDM PT Asuransi Manulife Indonesia. Prosesnya sama seperti melamar pekerjaan di perusahaan besar lainnya, yaitu:

1. Persiapkan diri: Pertama-tama, kau perlu memastikan diri sudah memiliki skill dan pengalaman yang relevan. Lihat job description yang tersedia di website karir Manulife (biasanya ada di bagian “Karir” atau “Bergabung bersama kami”). Sesuaikan resume dan cover letter kau dengan persyaratan yang mereka minta. Kalo kau ga punya pengalaman, cari pengalaman magang atau volunteer di bidang HRD terlebih dahulu.

2. Pantau website karir Manulife: Secara rutin cek website karir Manulife. Mereka biasanya akan mengumumkan lowongan pekerjaan di sana.

3. Cari informasi lowongan: Selain website resmi, kau juga bisa cari informasi lowongan pekerjaan di situs job portal seperti Jobstreet, Indeed, dan lainnya.

4. Buat resume dan cover letter yang menarik: Resume dan cover letter kau harus menarik perhatian recruiter. Tuliskan dengan jelas skill dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang kau lamar. Tunjukkan bagaimana skill dan pengalaman kau bisa memberikan manfaat bagi Manulife.

5. Lengkapi proses aplikasi: Ikuti instruksi yang diberikan di website karir Manulife. Biasanya, kau perlu mengisi formulir online, mengunggah resume dan cover letter, dan mungkin juga melakukan tes online.

6. Siap untuk wawancara: Kalo resume dan cover letter kau menarik perhatian, kau akan dipanggil untuk wawancara. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan seputar pengalaman kerja, skill, dan motivasi kau melamar. Latihan menjawab pertanyaan wawancara akan sangat membantu. Persiapkan juga pertanyaan yang ingin kau ajukan kepada interviewer.

7. Ikuti proses seleksi: Proses seleksi di perusahaan besar biasanya melibatkan beberapa tahapan, termasuk tes tertulis, wawancara dengan HRD, dan mungkin juga wawancara dengan hiring manager.

8. Jaringan: Membangun networking dengan orang-orang yang bekerja di Manulife atau di bidang HRD juga bisa membantu peluang kau. Ikutlah acara-acara yang berhubungan dengan HRD dan networking.

Intinya, kesuksesanmu bergantung pada persiapan yang matang. Fokus pada pengembangan skill yang dibutuhkan, buat resume dan cover letter yang kuat, dan persiapkan diri untuk wawancara. Jangan patah semangat kalo ga langsung diterima, teruslah berusaha dan perbaiki diri. Semoga berhasil!

Jangan lewatkan kesempatan untuk memahami lebih dalam tentang struktur gaji di perusahaan ini! Klik di sini untuk membaca lebih lanjut

Jangan lua untuk bagikan artikel Ini pada keluarga dan kerabat Anda dan Ikuti terus kami mengenai Informasi seputar Gaji Perusahaan.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Departemen Sumber Daya Manusia PT Asuransi Manulife Indonesia??

Masih pengen tau tulisan berkaitan Departemen Sumber Daya Manusia PT Asuransi Manulife Indonesia? lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji manager di perusahaan?

Rp15.000.000 – Rp25.000.000 per bulan.

Berapa gaji karyawan Bank BRI?

Rp8.660.000 per bulan.

Berapa gaji manager di Indomaret?

Rp5.000.000 – Rp5.500.000 per bulan.

Berapa gaji CEO di Indonesia?

Rp130.000.000 – Rp250.000.000 per bulan.

Berapa gaji terendah seorang manajer?

$24.673 – $67.602

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Team Spillgaji. 20204. Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. spillgaji.com/gaji-pt-asuransi-jiwa-manulife-indonesia/. kita baca pukul 13:08 WIB hari Senin, 13 Januari 2025.
Jordhi Farhansyah. 2024. Panduan untuk Menentukan Gaji Manager di Perusahaan bagi HR. www.talenta.co/blog/berapa-gaji-manager/. kita baca pukul 21:25 WIB hari Kamis, 16 Januari 2025.
Wikku D Nugroho. 2024. Gaji Teller Bank BRI yang Nilainya Cukup Fantastis. www.inews.id/finance/keuangan/gaji-teller-bank-bri-yang-nilainya-cukup-fantastis. kita baca pukul 21:26 WIB hari Kamis, 16 Januari 2025.
Restu Wahyuning Asih. 2023. Daftar Gaji Karyawan Indomaret, Jabatan Ini Kantongi Rp13 Juta per Bulan. ekonomi.bisnis.com/read/20230109/12/1616174/daftar-gaji-karyawan-indomaret-jabatan-ini-kantongi-rp13-juta-per-bulan. kita baca pukul 21:27 WIB hari Kamis, 16 Januari 2025.
Daniel van Leeuwen. 2024. Intip Kisaran Gaji CEO: Tugas dan Bedanya dengan Direktur. pina.id/artikel/detail/intip-kisaran-gaji-ceo-tugas-dan-bedanya-dengan-direktur-b4ff0vyo4br. kita baca pukul 21:29 WIB hari Kamis, 16 Januari 2025.
ziprecruiter. 2024. Entry Level Manager Salary in California. www.ziprecruiter.com/Salaries/Entry-Level-Manager-Salary–in-California. kita baca pukul 21:31 WIB hari Kamis, 16 Januari 2025.