Gaji Pengembang Bisnis PT Asuransi Manulife Indonesia? Rp3.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp36.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut gaji sebagai Pengembang Bisnis PT Asuransi Manulife Indonesia? :

Job Desk

Ga ada deskripsi pekerjaan (Job Desc) Pengembang Bisnis PT Asuransi Manulife Indonesia yang baku dan dipublikasikan secara umum. Job Desc bervariasi tergantung level posisi dan area fokusnya. Namun, kalo kau mau gambaran umum, mungkin seperti ini:

Judul: Pengembang Bisnis (Level/Spesialisasi: e.g., Junior, Senior, Bancassurance, Agency)

Tanggung Jawab:

• Membangun dan memelihara hubungan dengan client potensial dan existing.
• Mengidentifikasi peluang bisnis baru di pasar.
• Menjalankan strategi pemasaran dan penjualan untuk mencapai target yang ditentukan.
• Menyusun proposal bisnis dan presentasi kepada client.
• Mengelola proses penjualan, mulai dari prospecting sampai closing.
• Melakukan follow up kepada client secara berkala.
• Mencapai target penjualan bulanan/tahunan.
• Melakukan reporting berkala kepada atasan mengenai perkembangan bisnis.
• Berkoordinasi dengan tim internal lainnya, seperti tim underwriting dan tim klaim.
• Memahami dan mematuhi peraturan dan regulation industri asuransi.
• Meningkatkan brand awareness Manulife di pasar.
• (Kalo ada spesialisasi, misalnya Bancassurance, maka akan ada tanggung jawab tambahan terkait kerjasama dengan bank).

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal D3/S1, preferable di bidang marketing, manajemen, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja di bidang penjualan/ marketing (lama pengalaman disesuaikan dengan level posisi).
• Memiliki jaringan dan relasi yang luas (berguna kalo levelnya senior).
• Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
• Memiliki kemampuan presentasi yang baik.
• Berorientasi pada target dan hasil.
• Memiliki kemampuan problem-solving yang baik.
• Driving License dan kendaraan sendiri (mungkin, tergantung posisi).
• Jujur, teliti, dan bertanggung jawab.

Catatan: Ini hanyalah contoh umum. Job Desc yang sebenarnya bisa jauh lebih detail dan spesifik, tergantung pada kebutuhan perusahaan dan posisi yang dilamar. Kau perlu melihat lowongan pekerjaan yang spesifik di website resmi Manulife atau situs job portal untuk informasi yang akurat.

Skill yang Dibutuhkan

Skill yang dibutuhkan untuk jadi Pengembang Bisnis di PT Asuransi Manulife Indonesia cukup beragam, bergantung pada level dan spesialisasi posisi. Tapi secara umum, kau perlu punya kemampuan di bidang-bidang berikut:

Keterampilan Inti (Hard Skills):

• Penjualan dan Marketing: Ini adalah skill paling penting. Kau harus bisa mengidentifikasi prospek, melakukan presentasi yang meyakinkan, menangani keberatan, dan closing deal. Pengalaman di bidang asuransi jadi nilai tambah.
• Networking dan Relationship Building: Membangun dan memelihara hubungan baik dengan klien, partner bisnis, dan orang-orang penting di industri asuransi sangat krusial.
• _Presentation Skills*: Kau harus bisa menyampaikan informasi produk dan solusi asuransi dengan jelas, ringkas, dan menarik.
• Communication Skills (Lisat dan Tulis): Baik lisan maupun tulisan, kau perlu berkomunikasi efektif dengan berbagai pihak.
• _Negotiation Skills*: Kemampuan bernegosiasi penting untuk mencapai kesepakatan yang menguntungkan kedua belah pihak.
• Time Management dan _Organization Skills*: Mengelola waktu dan pekerjaan secara efektif sangat penting karena kau akan berurusan dengan banyak klien dan *proyek* sekaligus.
• _Problem-solving Skills*: Kemampuan memecahkan masalah dengan cepat dan tepat sangat penting dalam menghadapi berbagai tantangan di lapangan.
• _Product Knowledge*: Pengetahuan mendalam tentang produk asuransi Manulife sangat penting untuk bisa menawarkan solusi yang tepat kepada klien.
• Penggunaan Software dan Teknologi: Keterampilan dalam menggunakan software seperti Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), CRM, dan tools marketing lainnya sangat dibutuhkan.

Keterampilan Lunak (Soft Skills):

• Orientasi pada Hasil (Result-oriented): Kau harus punya motivasi tinggi untuk mencapai target penjualan.
• Kemampuan Adaptasi: Industri asuransi selalu berkembang, jadi kau harus mampu beradaptasi dengan perubahan.
• Kepercayaan Diri (Confidence): Kepercayaan diri penting untuk bisa meyakinkan klien.
• Ketekunan (Persistence): Menjadi sales membutuhkan ketekunan karena ga selalu mudah untuk closing deal.
• Etika Kerja yang Tinggi: Integritas dan profesionalisme sangat penting dalam industri asuransi.
• Kemampuan Bekerja dalam Tim (Teamwork): Kau akan bekerja sama dengan berbagai tim internal.
• Kemampuan Mengelola Tekanan (Stress Management): Tekanan untuk mencapai target cukup tinggi, jadi kau perlu mampu mengelola stres.

Kalo kau punya sebagian besar skill di atas, kau sudah punya fondasi yang kuat untuk menjadi Pengembang Bisnis yang sukses di Manulife. Ingat, pengalaman kerja sebelumnya di bidang yang relevan akan sangat membantu.

Baca Juga

Cara Menjadi

Ga ada satu cara pasti untuk jadi Pengembang Bisnis di PT Asuransi Manulife Indonesia, karena jalur kariernya bisa beragam. Tapi, secara umum, ini langkah-langkah yang bisa kau coba:

1. Persiapkan Diri: Pertama-tama, pastikan kau punya skill dan kualifikasi yang dibutuhkan (lihat jawaban sebelumnya). Kalo kau masih kurang, tingkatkan skill kau melalui pelatihan, kursus, atau pendidikan formal. Fokus pada pengembangan skill penjualan, marketing, dan komunikasi. Pengalaman kerja di bidang penjualan atau customer service juga sangat membantu.

2. Cari Informasi Lowongan Kerja: Pantau secara berkala situs web resmi Manulife Indonesia, situs job portal (e.g., Jobstreet, Indeed, LinkedIn), dan media sosial Manulife untuk mencari lowongan Pengembang Bisnis. Perhatikan persyaratan dan kualifikasi yang diminta.

3. Buat CV dan Surat Lamaran yang Menarik: Buat CV dan surat lamaran yang profesional dan eye-catching. Tunjukkan skill dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar. Sertakan pencapaian-pencapaian yang membanggakan. Pastikan CV dan surat lamaran bebas dari kesalahan ejaan dan tata bahasa.

4. Siapkan Diri untuk Proses Seleksi: Proses seleksi biasanya terdiri dari beberapa tahap, seperti tes tertulis, assessment, wawancara, dan mungkin presentasi. Latih skill wawancara kau dan persiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan sulit. Cari informasi sebanyak mungkin tentang Manulife dan industri asuransi untuk mempersiapkan diri.

5. Bergabung dengan Networking Event (Kalo Ada): Ikut serta dalam acara networking di industri asuransi bisa memperluas koneksi kau dan meningkatkan peluang untuk mendapatkan informasi lowongan kerja.

6. Bergabung Melalui Agensi: Beberapa agency asuransi merekrut dan melatih calon sales yang nantinya bisa bekerja sama dengan Manulife. Ini bisa jadi jalan alternatif.

7. Konsisten dan Sabar: Mencari pekerjaan yang tepat membutuhkan waktu dan kesabaran. Tetaplah konsisten dalam melamar pekerjaan dan meningkatkan skill kau.

Tips Tambahan:

• Khususkan CV dan surat lamaran kau untuk setiap posisi yang dilamar. Jangan kirim CV dan surat lamaran yang sama untuk semua lowongan.
• Tunjukkan antusiasme dan semangat kau selama proses seleksi.
• Bertanya kepada pewawancara menunjukkan minat dan rasa ingin tahu kau.

Intinya, menjadi Pengembang Bisnis di Manulife membutuhkan persiapan dan usaha yang maksimal. Kalo kau siap bekerja keras dan memiliki skill yang dibutuhkan, kau punya peluang besar untuk berhasil.

Jangan lewatkan kesempatan untuk memahami lebih dalam tentang struktur gaji di perusahaan ini! Klik di sini untuk membaca lebih lanjut

Jangan lua untuk bagikan artikel Ini pada keluarga dan kerabat Anda dan Ikuti terus kami mengenai Informasi seputar Gaji Perusahaan.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Pengembang Bisnis PT Asuransi Manulife Indonesia??

Masih pengen tau tulisan berkaitan Pengembang Bisnis PT Asuransi Manulife Indonesia? lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji manager di perusahaan?

Rp15.000.000 – Rp25.000.000 per bulan.

Berapa gaji karyawan Bank BRI?

Rp8.660.000 per bulan.

Berapa gaji manager di Indomaret?

Rp5.000.000 – Rp5.500.000 per bulan.

Berapa gaji CEO di Indonesia?

Rp130.000.000 – Rp250.000.000 per bulan.

Berapa gaji terendah seorang manajer?

$24.673 – $67.602

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Team Spillgaji. 20204. Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. spillgaji.com/gaji-pt-asuransi-jiwa-manulife-indonesia/. kita baca pukul 13:08 WIB hari Senin, 13 Januari 2025.
Jordhi Farhansyah. 2024. Panduan untuk Menentukan Gaji Manager di Perusahaan bagi HR. www.talenta.co/blog/berapa-gaji-manager/. kita baca pukul 21:25 WIB hari Kamis, 16 Januari 2025.
Wikku D Nugroho. 2024. Gaji Teller Bank BRI yang Nilainya Cukup Fantastis. www.inews.id/finance/keuangan/gaji-teller-bank-bri-yang-nilainya-cukup-fantastis. kita baca pukul 21:26 WIB hari Kamis, 16 Januari 2025.
Restu Wahyuning Asih. 2023. Daftar Gaji Karyawan Indomaret, Jabatan Ini Kantongi Rp13 Juta per Bulan. ekonomi.bisnis.com/read/20230109/12/1616174/daftar-gaji-karyawan-indomaret-jabatan-ini-kantongi-rp13-juta-per-bulan. kita baca pukul 21:27 WIB hari Kamis, 16 Januari 2025.
Daniel van Leeuwen. 2024. Intip Kisaran Gaji CEO: Tugas dan Bedanya dengan Direktur. pina.id/artikel/detail/intip-kisaran-gaji-ceo-tugas-dan-bedanya-dengan-direktur-b4ff0vyo4br. kita baca pukul 21:29 WIB hari Kamis, 16 Januari 2025.
ziprecruiter. 2024. Entry Level Manager Salary in California. www.ziprecruiter.com/Salaries/Entry-Level-Manager-Salary–in-California. kita baca pukul 21:31 WIB hari Kamis, 16 Januari 2025.