kekitaan

Gaji Human Resources Specialist PT Asuransi Lippo Insurance Rp25.300.000 per bulan. Itu sama dengan Rp303.600.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Human Resources Specialist PT Asuransi Lippo Insurance :

Job Desk

Ga ada informasi publik yang spesifik mengenai job description Human Resources Specialist di PT Asuransi Lippo Insurance. Informasi job desc biasanya rahasia dan hanya diakses oleh pelamar kerja dan karyawan internal.

Kalo kau mau tau job desc HR Specialist pada umumnya di perusahaan asuransi, biasanya mencakup hal-hal berikut:

• Merekrut dan seleksi kandidat: Mencari, menyaring, dan mewawancarai calon karyawan. Ini termasuk memasang iklan lowongan kerja, meninjau resume, dan melakukan assesment.

• Pengelolaan payroll dan benefit karyawan: Memastikan gaji, tunjangan, dan benefit lainnya dibayarkan tepat waktu dan akurat.

• Manajemen hubungan karyawan: Menangani keluhan karyawan, menyelesaikan masalah, dan menjaga hubungan baik antar karyawan dan manajemen. Ini juga termasuk merencanakan kegiatan karyawan untuk meningkatkan morale.

• Pengelolaan training dan pengembangan karyawan: Merencanakan dan menjalankan program training dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.

• Menjaga kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan: Memastikan perusahaan mematuhi semua peraturan dan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.

• Administrasi HR: Mengurus dokumen-dokumen kepegawaian, seperti kontrak kerja, surat pengunduran diri, dan lain sebagainya.

• Perencanaan sumber daya manusia (SDM): Berpartisipasi dalam perencanaan kebutuhan SDM perusahaan, termasuk perencanaan kebutuhan tenaga kerja di masa depan.

Ingat, ini hanyalah gambaran umum. Job desc yang sebenarnya bisa bervariasi tergantung pada ukuran dan jenis perusahaan asuransi, serta tingkat senioritas posisi. Untuk informasi yang lebih akurat, kau perlu mencari lowongan kerja HR Specialist di PT Asuransi Lippo Insurance secara langsung dan membaca job desc yang tertera.

Skill yang Dibutuhkan

Ga ada daftar skill yang resmi dan pasti dibutuhkan untuk jadi HR Specialist di PT Asuransi Lippo Insurance karena ga dipublikasikan secara terbuka. Tapi kalo kita lihat job desc HR Specialist pada umumnya, dan khususnya di perusahaan asuransi (yang cenderung formal dan butuh ketelitian tinggi), maka skill berikut ini sangat dibutuhkan:

Hard Skills:

• Recruitment dan Selection: Kemampuan untuk mencari, menyaring, dan menilai kandidat. Ini termasuk memahami berbagai teknik wawancara, assesment, dan background check.
• Payroll dan Benefit Administration: Penguasaan sistem penggajian, administrasi tunjangan, dan benefit karyawan. Keahlian di bidang payroll software sangat diuntungkan.
• Hukum Ketenagakerjaan: Pemahaman yang baik tentang peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan di Indonesia sangat penting.
• HRIS (Human Resource Information System): Kemampuan menggunakan dan mengelola sistem informasi kepegawaian.
• Microsoft Office Suite (khususnya Excel dan Word): Kemampuan mahir menggunakan software ini untuk membuat laporan, surat, dan dokumen kepegawaian.
• Bahasa Inggris: Kemampuan berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan, akan sangat membantu, terutama kalo perusahaan berhubungan dengan klien atau pihak internasional.

Soft Skills:

• Komunikasi yang baik: Kemampuan berkomunikasi secara efektif, baik secara lisan maupun tulisan, dengan berbagai pihak.
• Problem-solving: Kemampuan untuk mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah secara efektif dan efisien.
• Decision making: Kemampuan membuat keputusan yang tepat dan cepat.
• Organisasi dan Time Management: Kemampuan mengelola waktu dan tugas dengan efektif dan efisien.
• Kemampuan beradaptasi: Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dan situasi yang baru.
• Kerja sama tim: Kemampuan untuk bekerja sama dengan baik dalam tim.
• Ketelitian dan detail-oriented: Sangat penting untuk pekerjaan HR, terutama dalam hal payroll dan administrasi.
• Confidentiality: Kemampuan untuk menjaga kerahasiaan informasi karyawan.
• Empati dan Interpersonal skill yang kuat: Penting untuk membangun hubungan baik dengan karyawan.

Ingat, ini hanya gambaran umum. Kalo kau serius ingin melamar ke PT Asuransi Lippo Insurance, sebaiknya kau cek persyaratan spesifik yang tertera di iklan lowongan kerjanya.

Baca Juga

Cara Menjadi

Ga ada resep pasti untuk jadi HR Specialist di PT Asuransi Lippo Insurance, karena setiap perusahaan punya proses sendiri. Tapi secara umum, begini langkah-langkah yang bisa kau ikuti:

1. Persiapkan diri: Ini yang paling penting. Kumpulkan skill dan pengalaman yang dibutuhkan. Kalo kau masih kuliah, fokuslah pada bidang studi yang relevan, seperti Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management), Psikologi, atau Manajemen Bisnis. Ikuti ekstrakurikuler yang bisa meningkatkan soft skill kau, seperti organisasi kemahasiswaan. Kalo kau sudah bekerja, carilah pengalaman di bidang HR, meskipun bukan di perusahaan asuransi. Tingkatkan kemampuan bahasa Inggris kau dan kuasai software Microsoft Office, terutama Excel. Pelajari juga hukum ketenagakerjaan di Indonesia.

2. Cari informasi lowongan kerja: Pantau situs website resmi PT Asuransi Lippo Insurance, situs lowongan kerja online seperti Jobstreet, Indeed, dan lainnya. Perhatikan persyaratan yang tertera dengan saksama.

3. Siapkan resume dan surat lamaran yang menarik: Buat resume yang profesional dan ringkas, serta soroti pengalaman dan skill yang relevan dengan persyaratan lowongan kerja. Surat lamaran harus ditulis dengan baik, profesional, dan menunjukkan antusiasme kau.

4. Lalui proses seleksi: Biasanya, proses seleksi meliputi beberapa tahap, seperti screening berkas lamaran, tes tertulis, psikotes, wawancara, dan mungkin juga assesment lainnya. Siapkan diri kau dengan baik untuk setiap tahap. Latih kemampuan wawancara kau dan pelajari contoh soal tes yang mungkin keluar.

5. Berikan kesan terbaik: Selama proses seleksi, tunjukkan kepribadian yang profesional, antusias, dan percaya diri. Tunjukkan juga bahwa kau punya passion di bidang HR dan memahami industri asuransi.

6. Berjejaring: Kalo kau punya koneksi di PT Asuransi Lippo Insurance atau di industri asuransi secara umum, manfaatkan koneksi tersebut. Networking bisa membuka peluang yang ga kau duga.

7. Bersabar dan pantang menyerah: Proses pencarian kerja bisa memakan waktu lama. Jangan patah semangat kalo kau ga langsung diterima. Teruslah belajar, meningkatkan skill, dan mencoba lagi.

Ingat, persaingan untuk posisi HR Specialist, apalagi di perusahaan besar seperti PT Asuransi Lippo Insurance, cukup ketat. Keunggulan dan persiapan yang matang sangat penting. Kalo kau punya sertifikasi profesional di bidang HR, itu akan menjadi nilai tambah yang signifikan.

Gaji {{resume}}? Dengan “{{judul}}” ini, sisihkan minimal 20%— sekitar Rp {{angka}}—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffett, salah satu investor terhebat di dunia, memulai investasi dari usia 11 tahun! Ga percaya?

Baca “{{judul}}” sekarang juga dan temukan rahasia passive income! Share ke teman dan keluargamu, mereka juga bisa dapat cuan dari baca & share artikel ini! Yuk, mulai upgrade keuanganmu! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Human Resources Specialist PT Asuransi Lippo Insurance?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Human Resources Specialist PT Asuransi Lippo Insurance lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.