kekitaan

Gaji HRD Section Head PT Asuransi Jiwa Syariah AL AMIN Rp20.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp240.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HRD Section Head PT Asuransi Jiwa Syariah AL AMIN :

Job Desk

Sebagai Head of HRD Section di PT Asuransi Jiwa Syariah AL AMIN, dengan pengalaman lebih dari 5 tahun di bidang Human Resources dan Human Capital, deskripsi pekerjaan (Job Desc) ku meliputi hal-hal berikut:

I. Strategi & Perencanaan:

• Membangun dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan visi dan misi perusahaan, khususnya dalam konteks asuransi jiwa syariah.
• Merencanakan dan mengelola budget HR secara efektif dan efisien.
• Melakukan forecasting kebutuhan tenaga kerja dan perencanaan succession planning.
• Mengembangkan dan merevisi kebijakan HR agar sesuai dengan regulasi dan kebutuhan perusahaan.

II. Rekrutmen, Seleksi & Onboarding:

• Memimpin tim rekrutmen dalam mencari, menyeleksi, dan merekrut kandidat terbaik untuk berbagai posisi di perusahaan, dengan mempertimbangkan kompetensi dan nilai-nilai syariah.
• Mengembangkan dan mengelola proses onboarding yang efektif untuk memastikan karyawan baru terintegrasi dengan baik.
• Melakukan performance management terhadap tim HRD.

III. Compensation & Benefits:

• Mendesain dan mengelola compensation & benefits yang kompetitif dan sesuai dengan prinsip syariah, termasuk menentukan salary grade, tunjangan, dan insentif.
• Mengawasi dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.

IV. Training & Development:

• Merencanakan, mengembangkan, dan melaksanakan program training & development untuk meningkatkan kompetensi karyawan, termasuk pelatihan yang berhubungan dengan prinsip-prinsip syariah dalam bisnis asuransi.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan berdasarkan performance appraisal dan kebutuhan bisnis.
• Mengevaluasi efektivitas program training & development.

V. Employee Relations:

• Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan karyawan.
• Menangani grievance dan keluhan karyawan secara adil dan efektif.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan prinsip-prinsip syariah dalam pengelolaan karyawan.
• Mengelola employee engagement dan meningkatkan kepuasan kerja.

VI. Performance Management:

• Memimpin dan mengimplementasikan sistem performance management yang efektif dan berkeadilan.
• Membantu manajer dalam melakukan performance appraisal dan coaching karyawan.

VII. Administrasi dan Pelaporan:

• Memastikan administrasi kepegawaian terkelola dengan baik dan akurat.
• Memberikan laporan berkala terkait kinerja HR kepada manajemen.
• Menjaga kerahasiaan data karyawan.

VIII. Khusus Asuransi Syariah:

• Mempelajari dan memahami dengan baik prinsip-prinsip syariah dalam pengelolaan sumber daya manusia.
• Menerapkan nilai-nilai syariah dalam setiap kebijakan dan program HR.
• Memastikan seluruh kegiatan HR sesuai dengan fatwa dan regulasi syariah yang berlaku.

Ini hanyalah gambaran umum. Detail tugas dan tanggung jawab bisa disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan dan perkembangan situasi. Kau juga perlu berkolaborasi dengan departemen lain dan selalu update dengan perkembangan best practices di bidang HR.

Skill yang Dibutuhkan

Sebagai ahli Human Resources & Human Capital dengan pengalaman minimal 5 tahun, kalo kau mau jadi HRD Section Head di PT Asuransi Jiwa Syariah AL AMIN, kau butuh skill yang beragam dan komprehensif. Ga cukup cuma punya satu dua skill, kau butuh kombinasi yang kuat dari beberapa area berikut:

I. Hard Skills (Keahlian Teknis):

• Menguasai Hukum Ketenagakerjaan: Penguasaan yang mendalam tentang peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan di Indonesia sangat krusial. Kau harus paham UU Ketenagakerjaan, aturan terkait BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan, serta peraturan lainnya yang relevan.
• Compensation & Benefits Management: Kau harus bisa mendesain dan mengelola sistem penggajian, tunjangan, dan benefit yang kompetitif dan adil, termasuk memahami prinsip syariah dalam hal ini.
• Recruitment & Selection: Kau perlu punya skill untuk merekrut dan menyeleksi kandidat yang tepat, termasuk menguasai berbagai metode recruitment seperti interview, assessment center, dan psikotes.
• Performance Management: Kau harus bisa mendesain, mengimplementasikan, dan mengevaluasi sistem performance management yang efektif dan sesuai dengan prinsip-prinsip syariah.
• Administrasi Kepegawaian: Keahlian administrasi yang rapi dan teliti sangat penting untuk memastikan data karyawan terkelola dengan baik dan akurat.
• Penggunaan Software HRIS: Kemampuan untuk menggunakan software HR Information System (HRIS) sangat penting untuk efisiensi dan efektifitas pengelolaan data karyawan.
• Penggunaan Microsoft Office (terutama Excel): Kemampuan mengolah data dan membuat laporan di Microsoft Excel sangat dibutuhkan.

II. Soft Skills (Keahlian Personal):

• Kepemimpinan: Kau harus bisa memimpin dan memotivasi tim HRD untuk mencapai tujuan bersama.
• Komunikasi: Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan, sangat penting untuk berinteraksi dengan karyawan, manajemen, dan pihak eksternal.
• Problem-solving: Kau harus mampu memecahkan masalah secara efektif dan efisien, terutama masalah-masalah yang berkaitan dengan karyawan.
• Pengambilan Keputusan: Kau harus bisa mengambil keputusan yang tepat dan cepat, khususnya dalam situasi yang mendesak.
• Negosiasi: Kemampuan negosiasi yang baik dibutuhkan untuk menyelesaikan perselisihan dan mencapai kesepakatan.
• Ketelitian dan Organisasi: Sangat penting untuk memastikan semua administrasi dan proses berjalan dengan lancar dan akurat.
• Integritas dan Etika: Penting untuk menjaga integritas dan etika profesional dalam setiap tindakan dan keputusan.
• Pengetahuan tentang Prinsip Syariah: Hal ini sangat penting untuk memastikan semua kebijakan dan program HR sesuai dengan prinsip syariah dalam bisnis asuransi.

III. Skill Tambahan yang Bermanfaat:

• Pengalaman di industri asuransi, khususnya asuransi syariah.
• Pengetahuan tentang business acumen untuk memahami bagaimana HR dapat berkontribusi terhadap keberhasilan bisnis perusahaan.
• Keterampilan coaching dan mentoring.

Semakin banyak skill yang kau miliki, semakin besar peluang kau untuk sukses sebagai HRD Section Head di PT Asuransi Jiwa Syariah AL AMIN. Jangan lupa untuk terus belajar dan mengembangkan diri ya!

Baca Juga

Cara Menjadi

Sebagai ahli Human Resources & Human Capital dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, aku bisa kasih kau tips gimana caranya supaya bisa jadi HRD Section Head di PT Asuransi Jiwa Syariah AL AMIN. Inget, ga ada jalan pintas, butuh usaha dan strategi yang tepat.

1. Persiapkan Dirimu:

• Tingkatkan Skill dan Pengetahuan: Pastikan kau punya skill dan pengetahuan yang dibutuhkan, seperti yang udah aku sebutkan sebelumnya. Khususnya, perdalam pemahaman tentang hukum ketenagakerjaan, compensation & benefits, recruitment, performance management, dan prinsip-prinsip syariah dalam bisnis asuransi. Ikuti pelatihan atau workshop yang relevan untuk mengasah kemampuanmu.
• Cari Pengalaman yang Relevan: Kalo kau belum punya pengalaman di industri asuransi, coba cari pengalaman di bidang yang mirip, misalnya di perusahaan jasa keuangan lain. Pengalaman di posisi HR yang lebih junior, seperti HR Officer atau HR Generalist, akan sangat membantu. Pengalaman di perusahaan yang menerapkan prinsip syariah juga akan menjadi nilai tambah.
• Bangun Networking: Bergabunglah dengan komunitas HR atau organisasi profesi HR untuk memperluas networking. Kenalan dengan orang-orang berpengaruh di industri asuransi, khususnya asuransi syariah.

2. Cari Informasi Lowongan Kerja:

• Pantau Situs Job Portal: Rajin cek situs-situs job portal online, seperti Jobstreet, Indeed, dan lainnya.
• Kunjungi Situs Resmi PT Asuransi Jiwa Syariah AL AMIN: Cek secara berkala situs resmi perusahaan untuk melihat ada lowongan HRD Section Head atau posisi sejenis.
• Manfaatkan Networking: Tanyakan kepada kenalanmu di industri asuransi apakah ada lowongan yang sesuai dengan kualifikasimu.

3. Siapkan Lamaran Kerja yang Menarik:

• Buat CV dan Cover Letter yang Profesional: Tulis CV dan cover letter yang menarik dan mencerminkan kemampuan dan pengalamanmu. Tunjukkan bagaimana skill dan pengalamanmu cocok dengan persyaratan jabatan.
• Tunjukkan Minat pada Asuransi Syariah: Tunjukkan dalam lamaranmu bahwa kau memahami dan tertarik dengan prinsip-prinsip syariah dalam bisnis asuransi.
• Siapkan Portofolio: Kalo kau punya, sertakan portofolio yang menunjukkan prestasi dan keberhasilanmu di bidang HR.

4. Tahap Seleksi:

• Siapkan Diri untuk Tes dan Interview: Biasanya ada beberapa tahap seleksi, termasuk tes tertulis, psikotes, dan interview. Latih kemampuanmu menjawab pertanyaan interview dengan baik dan percaya diri.
• Tunjukkan Antusiasme dan Komitmen: Tunjukkan antusiasme dan komitmenmu terhadap pekerjaan dan perusahaan.
• Tanyakan Pertanyaan yang Relevan: Jangan ragu untuk mengajukan pertanyaan yang relevan kepada interviewer untuk menunjukkan minat dan pemahamanmu.

Ingat, proses ini butuh kesabaran dan ketekunan. Kalo kau terus berusaha dan mempersiapkan diri dengan baik, peluang untuk menjadi HRD Section Head di PT Asuransi Jiwa Syariah AL AMIN akan semakin besar. Good luck!

Gaji {{resume}}? Sisihkan aja {{persentase}}% – sekitar Rp {{jumlah}} – untuk investasi di gadget dan elektronik terbaik! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terkaya di dunia, memulai investasinya dengan uang saku.

Masa ga mau ikuti jejaknya? 😉

Baca artikel “{{judul}}” sekarang juga dan temukan gadget impianmu yang juga bisa menghasilkan cuan! Share artikel ini ke temen dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat info bermanfaat dan bahkan cuan dari baca & share artikel ini!

Yuk, mulai sekarang, ubah gadgetmu jadi mesin uang! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD Section Head PT Asuransi Jiwa Syariah AL AMIN?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD Section Head PT Asuransi Jiwa Syariah AL AMIN lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji PT Asuransi Sinar Mas?

Rp1.643.224 per bulan untuk Staf Administrasi Marketing hingga Rp4.472.477 per bulan untuk Staf Legal.

Berapa gaji Manager Asuransi?

Rp3.890.029 hingga Rp10.931.218 bersih per bulan.

Berapa gaji kerja di Prudential?

Rp4.000.000 – Rp5.000.000 per bulan.

Berapa gaji Aktuaris?

Rp8.000.000 – Rp15.000.000 per bulan.

Berapa gaji MDP Sinarmas?

Rp13.500.000 hingga Rp16.000.000 per bulan.

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Asosiasi Asuransi Jiwa Indonesia (AAJI). 2021. Asuransi Jiwa Syariah AL AMIN. aaji.or.id/Perusahaan/pt-asuransi-jiwa-syariah-al—amin. kita baca pukul 17:00 WIB hari Rabu, 29 Januari 2025.
Quipper Campus. 2024. Profesi/Karier Pegawai Asuransi – Tugas hingga Gajinya 2025. campus.quipper.com/careers/pegawai-asuransi. kita baca pukul 17:05 WIB hari Rabu, 29 Januari 2025.
Maukuliah.id. 2024. Pegawai Asuransi. maukuliah.id/jobs/pegawai-asuransi. kita baca pukul 17:10 WIB hari Rabu, 29 Januari 2025.
Manulife Indonesia. 2024. Kenali Jenis-Jenis Asuransi untuk Kebutuhanmu.. www.manulife.co.id/id/artikel/kenali-jenis-jenis-asuransi-untuk-kebutuhanmu.html. kita baca pukul 17:21 WIB hari Rabu, 29 Januari 2025.
Tugu Insurance. 2023. Pahami Jenis-Jenis Risiko dalam Asuransi dan Solusinya!. tugu.com/artikel/pahami-jenis-jenis-risiko-dalam-asuransi-dan-solusinya. kita baca pukul 17:31 WIB hari Rabu, 29 Januari 2025.
indeed.com. 2024. Gaji Asuransi Sinar Mas PT di Indonesia . id.indeed.com/cmp/Asuransi-Sinar-Mas-PT/salaries. kita baca pukul 09:15 WIB hari Selasa, 4 Februari 2025.
gajimu.com. 2025. Manajer Jasa Keuangan dan Asuransi. gajimu.com/tips-karir/indonesia-pekerjaan-dan-gaji/indonesia-manajer-cabang-pelayanan-asuransi-dan-keuangan. kita baca pukul 09:17 WIB hari Selasa, 4 Februari 2025.
prosple. 2024. Prudential Indonesia. id.prosple.com/graduate-employers/prudential-indonesia. kita baca pukul 09:19 WIB hari Selasa, 4 Februari 2025.
Tim Sindonews. 2024. 10 Prospek Kerja Lulusan Aktuaria serta Estimasi Gajinya . edukasi.sindonews.com/read/1478927/211/10-prospek-kerja-lulusan-aktuaria-serta-estimasi-gajinya-masa-depan-cerah-1729941043. kita baca pukul 09:20 WIB hari Selasa, 4 Februari 2025.
prosple. 2024. Graduate Management Development Program di Sinarmas. id.prosple.com/graduate-employers/sinarmas/jobs-internships/graduate-management-development-program. kita baca pukul 09:21 WIB hari Selasa, 4 Februari 2025.