kekitaan

Gaji HRD Section Head PT China Life Insurance Rp20.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp240.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HRD Section Head PT China Life Insurance :

Job Desk

Job Desc Section Head HRD PT China Life Insurance

Tanggung jawab utama:

• Ngatur dan ngarahin tim HRD, termasuk performance management, recruitment, training and development, compensation and benefit, dan employee relations.
• Bikin dan ngejalanin strategi HRD yang selaras sama strategi bisnis perusahaan.
• Nge-monitoring dan nge-evaluasi efektifitas program HRD.
• Nge-develop dan ngejalanin kebijakan HRD yang sesuai sama peraturan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia.
• Nge-manage budget HRD dan ngelaporin ke top management.
• Jaga hubungan baik sama stakeholder internal dan eksternal.
• Nge-handle permasalahan kepegawaian.
• Kalo ada hal yang perlu diputusin, kau harus bisa ngambil keputusan dengan cepat dan tepat.
• Ngasih arahan dan support ke tim HRD.
• Pastiin semua kegiatan HRD sesuai dengan standard operating procedure (SOP) yang ada.
• Ngikutin perkembangan tren dan best practice di bidang HRD.
• Ngontrol dan nge-maintain database kepegawaian.

Kualifikasi:

• Minimal S1 jurusan Psikologi, Manajemen, atau jurusan lain yang relevan.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HRD, minimal 2 tahun di posisi supervisor atau manager.
• Paham banget sama employee relations, compensation and benefit, recruitment, training and development, dan performance management.
• Menguasai software HRD.
• Bisa ngomong dan nulis bahasa Inggris dengan lancar.
• Mempunyai kemampuan analisa yang bagus.
• Problem solving yang bagus.
• Bisa kerja sama tim dan leadership yang bagus.
• Jujur, teliti, dan bertanggung jawab.

Note: Job deskripsi ini bisa diubah sesuai dengan kebutuhan dan kondisi perusahaan.

Skill yang Dibutuhkan

Skill yang dibutuhkan untuk jadi Section Head HRD di PT China Life Insurance ga cuma sekedar hard skill, tapi juga soft skill yang mumpuni. Berikut rinciannya:

Hard Skills:

• Penguasaan Hukum Ketenagakerjaan: Kau harus paham banget UU Ketenagakerjaan di Indonesia, termasuk peraturan dan regulasi lainnya yang berkaitan dengan kepegawaian.
• Recruitment dan Selection: Menguasai teknik interview, assessment, dan selection kandidat yang efektif dan efisien. Pengalaman menggunakan berbagai metode recruitment (internal & eksternal) juga penting.
• Compensation and Benefits (C&B) Management: Mengerti prinsip-prinsip C&B, desain compensation structure, dan benefit package yang kompetitif dan sesuai budget.
• Performance Management: Menguasai metode performance appraisal, performance improvement plan, dan talent management.
• Training and Development: Memiliki kemampuan untuk merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi program training and development yang efektif.
• Employee Relations: Mahir dalam menangani konflik dan permasalahan kepegawaian, serta membangun hubungan yang baik dengan karyawan.
• Payroll Management: Paham proses penggajian, termasuk perhitungan pajak dan administrasi lainnya.
• HRIS (Human Resource Information System) Management: Pengalaman dalam menggunakan dan mengelola sistem informasi kepegawaian.
• Data Analysis: Kemampuan menganalisa data kepegawaian untuk membuat laporan dan pengambilan keputusan yang tepat.
• Kemampuan Microsoft Office (khususnya Excel): Untuk membuat laporan dan analisa data.

Soft Skills:

• Kepemimpinan (Leadership) yang kuat: Kau harus bisa memotivasi, mengarahkan, dan memimpin tim HRD.
• Komunikasi yang efektif: Baik lisan maupun tulisan, untuk berinteraksi dengan berbagai pihak.
• Keterampilan Problem-solving: Mampu menemukan solusi yang tepat dan cepat untuk berbagai masalah kepegawaian.
• Kemampuan Decision-making: Bisa mengambil keputusan yang tepat dan cepat, terutama dalam situasi yang menekan.
• Kemampuan bernegosiasi: Terutama saat berurusan dengan karyawan atau pihak eksternal.
• Ketelitian dan ketegasan: Dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab.
• Integritas dan etika kerja yang tinggi: Merupakan kunci dalam membangun kepercayaan dari karyawan dan stakeholder.
• Time management yang baik: Karena pekerjaan HRD sangat padat.
• Adaptasi terhadap perubahan: Dunia kerja selalu berubah, kau harus mampu beradaptasi dengan perubahan tersebut.
• Multitasking: Mampu mengerjakan beberapa tugas sekaligus dengan efisien.

Kalo kau punya kombinasi hard skill dan soft skill di atas, kesempatan kau untuk menjadi Section Head HRD di PT China Life Insurance akan jauh lebih besar.

Baca Juga

Cara Menjadi

Ga ada jalur pasti untuk jadi Section Head HRD di PT China Life Insurance, tapi berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Persiapkan Diri: Ini langkah paling penting. Kau perlu memiliki hard skill dan soft skill yang dibutuhkan, seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya. Fokuslah pada penguasaan hukum ketenagakerjaan, recruitment, C&B, performance management, employee relations, dan data analysis. Tingkatkan kemampuan komunikasi, kepemimpinan, dan problem-solving kau. Kalo perlu, ikuti pelatihan atau sertifikasi yang relevan, misalnya sertifikasi Certified Professional in Human Resources (CHRP) atau yang serupa.

2. Cari Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja di bidang HRD sangat penting. Mulailah dari posisi junior, misalnya HR Generalist atau HR Assistant, lalu perlahan naik ke posisi yang lebih senior. Cari perusahaan yang reputasinya bagus dan memberi kesempatan untuk berkembang. Kalo bisa, cari pengalaman di perusahaan insurance atau perusahaan besar, biar kau punya gambaran tentang operasional perusahaan tersebut.

3. Bangun Networking: Berjejaringlah dengan orang-orang di bidang HRD. Ikuti seminar, workshop, atau bergabung dengan komunitas HRD. Networking ga cuma membantu kau mendapatkan informasi lowongan pekerjaan, tapi juga bisa memperluas wawasan dan relasi.

4. Cari Informasi Lowongan Kerja: Pantau situs web resmi PT China Life Insurance dan situs-situs pencari kerja lainnya secara rutin. Kalo ada lowongan yang sesuai dengan kualifikasi kau, segera kirimkan lamaran.

5. Siapkan Lamaran yang Menarik: Buat resume dan surat lamaran yang profesional dan menarik. Tunjukkan pencapaian dan pengalaman kau dengan jelas. Pastikan resume kau mudah dibaca dan relevan dengan persyaratan pekerjaan.

6. Berlatih untuk Interview: Latihan interview sangat penting. Pelajari pertanyaan-pertanyaan interview yang umum diajukan, dan persiapkan jawaban yang spesifik dan relevan dengan pengalaman kau. Tunjukkan kepercayaan diri dan antusiasme kau.

7. Berikan yang Terbaik: Kalo kau sudah diterima di PT China Life Insurance, berikan yang terbaik. Kerja keras, dedikasi, dan proaktif akan meningkatkan peluang kau untuk dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi.

Ingat, menjadi Section Head HRD butuh waktu dan proses. Tetaplah konsisten dalam belajar, mengembangkan diri, dan meningkatkan kemampuan kau. Kesuksesan ga datang dengan instan.

Gaji {{resume}}? Sisihkan 20% – sekitar Rp. {{rp_20persen}} – untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat dunia, mulai berinvestasi di usia 11 tahun. Masa ga mau ikutan jejaknya?

Baca artikel “{{judul}}” sekarang juga dan temukan strategi _investasi yang tepat untukmu! Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu; mereka juga bisa menghasilkan cuan dari baca & _share_ artikel ini! Yuk, mulai investasimu sekarang! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD Section Head PT China Life Insurance?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD Section Head PT China Life Insurance lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.