kekitaan

Gaji HRD Section Head PT Asuransi Jiwa Sequis Life Rp20.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp240.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HRD Section Head PT Asuransi Jiwa Sequis Life :

Job Desk

Ga ada informasi publik yang spesifik mengenai job description Section Head HRD di PT Asuransi Jiwa Sequis Life. Informasi tersebut biasanya bersifat internal dan rahasia perusahaan.

Kalo kau ingin mengetahui job desc tersebut, cara terbaik adalah:

1. Mencari di situs web Sequis Life: Beberapa perusahaan besar kadang-kadang mempublikasikan job description posisi tertentu di situs career mereka.
2. Mencari di situs job portal: Situs seperti Jobstreet, Indeed, dll., mungkin memiliki listing lowongan kerja Sequis Life di masa lalu yang bisa memberikan gambaran job description tersebut.
3. Menghubungi langsung HRD Sequis Life: Cara paling efektif adalah dengan menghubungi bagian rekrutmen atau HRD Sequis Life langsung.

Perlu diingat, job description bisa bervariasi tergantung kebutuhan perusahaan dan pengalaman kandidat.

Skill yang Dibutuhkan

Ga ada daftar skill yang pasti dan resmi yang dipublikasikan oleh PT Asuransi Jiwa Sequis Life untuk posisi Section Head HRD. Namun, kalo kau mempertimbangkan posisi managerial di HRD sebuah perusahaan asuransi besar seperti Sequis Life, kau pasti butuh skill yang luas dan mendalam, meliputi:

A. Hard Skills (Keterampilan Teknis):

• Pengawasan dan Manajemen Tim: Kemampuan memimpin, membimbing, dan memotivasi tim HRD. Ini termasuk delegation, performance management, dan conflict resolution.
• Hukum Ketenagakerjaan: Penguasaan yang kuat tentang peraturan ketenagakerjaan di Indonesia sangat penting.
• Compensation and Benefits (Kompensasi dan Manfaat): Keahlian dalam merancang dan mengelola benefit karyawan, termasuk gaji, bonus, dan tunjangan lainnya.
• Recruitment and Selection (Perekrutan dan Seleksi): Mampu merekrut dan menyeleksi kandidat terbaik untuk berbagai posisi di perusahaan.
• Payroll and HRIS (Penggajian dan Sistem Informasi HR): Pengalaman dalam mengelola penggajian dan sistem informasi sumber daya manusia. Keahlian dalam menggunakan software HR management adalah sebuah nilai tambah.
• Training and Development (Pelatihan dan Pengembangan): Mampu merancang dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Administrasi dan Reporting (Pelaporan): Kemampuan untuk mengelola administrasi HRD secara efektif dan akurat serta membuat laporan yang komprehensif.

B. Soft Skills (Keterampilan Lunak):

• Kepemimpinan: Kemampuan memimpin dan menginspirasi tim.
• Komunikasi: Kemampuan berkomunikasi secara efektif, baik secara lisan maupun tertulis, dengan berbagai stakeholder.
• Problem-solving: Kemampuan untuk mengidentifikasi dan memecahkan masalah secara efektif.
• Pengambilan Keputusan: Kemampuan untuk membuat keputusan yang tepat dan cepat.
• Organisasi dan Manajemen Waktu: Kemampuan untuk mengelola waktu dan tugas dengan efisien.
• Negotiation (Negosiasi): Kemampuan untuk bernegosiasi dengan efektif.
• Integritas dan Etika Kerja: Memiliki integritas tinggi dan etika kerja yang baik.

Ingat, ini hanya gambaran umum. Syarat skill pasti akan bervariasi tergantung pada kebutuhan khusus Sequis Life pada saat perekrutan. Kalo kau tertarik, cek situs career mereka atau hubungi langsung HRD mereka untuk informasi lebih lanjut.

Baca Juga

Cara Menjadi

Ga ada jalur pasti untuk menjadi Section Head HRD di PT Asuransi Jiwa Sequis Life, karena itu tergantung pada kebijakan perekrutan mereka dan peluang yang ada. Namun, secara umum, berikut langkah-langkah yang bisa kau coba:

1. Bangun skill dan pengalaman yang dibutuhkan: Fokuslah pada pengembangan hard skills dan soft skills yang telah disebutkan sebelumnya. Ini termasuk pendidikan formal (minimal S1, idealnya S2 di bidang manajemen SDM atau yang relevan), sertifikasi profesional di bidang HR (SHRM-CP, SHRM-SCP, dll. kalo memungkinkan), dan pengalaman kerja di bidang HRD, idealnya dengan peningkatan tanggung jawab secara bertahap. Pengalaman di industri asuransi akan menjadi nilai tambah.

2. Cari pengalaman di perusahaan yang relevan: Mulailah dengan posisi entry-level di bidang HRD, lalu secara bertahap naik ke posisi yang lebih senior. Pengalaman di perusahaan besar dan terstruktur akan memperkuat resume kau.

3. Bergabung dengan network profesional: Ikuti seminar, workshop, dan event seputar HRD untuk memperluas network dan belajar dari para profesional di bidang ini. Bergabunglah dengan asosiasi HRD profesional.

4. Pantau lowongan kerja di Sequis Life: Rajinlah memeriksa situs career Sequis Life dan situs job portal lainnya untuk lowongan posisi Section Head HRD atau posisi senior HRD lainnya.

5. Siapkan resume dan surat lamaran yang kuat: Buatlah resume dan surat lamaran yang menonjolkan skill dan pengalaman kau yang relevan dengan persyaratan posisi Section Head HRD. Tunjukkan bagaimana kau bisa berkontribusi pada Sequis Life.

6. Lalui proses interview dengan baik: Kalo kau dipanggil untuk interview, persiapkan diri kau dengan matang. Latihlah kemampuan interview kau, dan cari tahu sebanyak mungkin tentang Sequis Life dan industri asuransi. Tunjukkan antusiasme dan keseriusan kau dalam melamar posisi tersebut.

7. Berikan kesan yang baik: Buatlah koneksi yang baik dengan tim HRD selama proses interview. Tunjukkan sikap profesionalisme, kemampuan komunikasi yang baik, dan passion kau di bidang HRD.

Ingat, menjadi Section Head HRD di sebuah perusahaan besar membutuhkan waktu, usaha, dan dedikasi. Kalo kau punya rencana jangka panjang, fokuslah pada pengembangan diri dan pengalamanmu secara konsisten. Ga ada jaminan cepat, tetapi dengan persiapan yang matang, peluang kau akan lebih besar.

Sekarang Anda tidak perlu bingung lagi, terkait informasi gaji di perusahaan dengan posisi yang akan Anda lamar!

Sekarang ambil bagianmu untuk bagikan kepada Keluarga, Kerabat dan Teman dekat Anda supaya mereka juga tahu dan paham tentang posisi dan gaji yang cocok untuk mereka.

Ikuti terus kami mengenai informasi seputar posisi atau pekerjaan dan gaji disini!

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD Section Head PT Asuransi Jiwa Sequis Life?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD Section Head PT Asuransi Jiwa Sequis Life lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.