kekitaan

Gaji Developer PT Asuransi Jiwa Sequis Life Rp4.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp54.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Developer PT Asuransi Jiwa Sequis Life :

Job Desk

Ga ada job description standar yang dipublikasikan secara terbuka untuk posisi Developer di PT Asuransi Jiwa Sequis Life. Informasi ini biasanya rahasia perusahaan dan bervariasi tergantung pada level senioritas, spesialisasi (backend, frontend, mobile, data science, dll) dan kebutuhan perusahaan pada saat itu.

Namun, secara umum, job description Developer di perusahaan asuransi seperti Sequis Life mungkin mencakup tanggung jawab seperti:

• Mendesain, mengembangkan, dan memelihara software aplikasi internal maupun eksternal perusahaan yang berhubungan dengan proses bisnis asuransi, seperti sistem claim, policy administration, underwriting, dan customer relationship management (CRM).
• Menulis kode yang bersih, efisien, dan terdokumentasi dengan baik menggunakan berbagai bahasa pemrograman dan teknologi yang relevan, misalnya Java, Python, .NET, SQL, NoSQL, dll.
• Melakukan testing dan debugging kode untuk memastikan software berfungsi dengan baik dan bebas dari bug.
• Berkolaborasi dengan tim developer lain, analis bisnis, dan stakeholder lain untuk memastikan proyek selesai tepat waktu dan sesuai dengan spesifikasi.
• Menerapkan prinsip-prinsip agile development dan DevOps untuk meningkatkan efisiensi dan kualitas software.
• Mempelajari dan mengimplementasikan teknologi baru untuk meningkatkan kemampuan dan efisiensi tim.
• Menangani maintenance dan support sistem software yang telah ada.
• Membantu dalam perencanaan dan estimasi waktu proyek software.

Kalo kau ingin mengetahui job description yang spesifik, sebaiknya kau cek langsung situs web karir Sequis Life atau situs-situs lowongan kerja seperti Jobstreet, Indeed, dan sejenisnya. Perhatikan detail lowongan yang tersedia saat kau melamar.

Skill yang Dibutuhkan

Skill yang dibutuhkan untuk menjadi Developer di PT Asuransi Jiwa Sequis Life bervariasi tergantung posisi spesifiknya (junior, mid-level, senior), spesialisasinya (frontend, backend, mobile, data science, dll), dan proyek yang sedang dikerjakan. Namun, secara umum, beberapa skill kunci yang biasanya dibutuhkan meliputi:

Skill Teknis:

• Penguasaan bahasa pemrograman: Ini sangat penting. Beberapa bahasa yang umum digunakan adalah Java, Python, C#, JavaScript, PHP, Swift (kalo untuk mobile), Kotlin (kalo untuk mobile). Keahlian di lebih dari satu bahasa pemrograman akan sangat dihargai.
• Pengalaman dengan database: Kemampuan untuk merancang, mengelola, dan melakukan query pada database relasional (SQL seperti MySQL, PostgreSQL, MS SQL Server) dan/atau NoSQL (MongoDB, Cassandra) adalah krusial.
• Pengalaman dengan framework dan library: Keahlian dalam framework dan library yang relevan dengan bahasa pemrograman yang kau kuasai akan sangat meningkatkan peluangmu. Contohnya: Spring (Java), Django atau Flask (Python), React, Angular, atau Vue.js (frontend), .NET (backend), dan lain-lain.
• Pengalaman dengan API dan microservices: Kemampuan untuk mendesain, mengembangkan, dan mengkonsumsi API (khususnya RESTful API) serta pengalaman dengan arsitektur microservices semakin banyak dibutuhkan.
• Pengalaman dengan cloud computing: Pengalaman dengan platform cloud seperti AWS, Azure, atau Google Cloud Platform (GCP) sangat bernilai tambah.
• Pengalaman dengan version control system (misalnya Git): Ini penting untuk kolaborasi tim dan manajemen kode.
• Pengalaman dengan testing dan debugging: Kemampuan untuk menulis unit test, integration test, dan melakukan debugging yang efektif sangat diperlukan.
• Pengalaman dengan DevOps (opsional, tapi disukai): Keterampilan dalam DevOps seperti CI/CD (Continuous Integration/Continuous Delivery) dan automation akan sangat dihargai.

Skill Non-Teknis:

• Keterampilan komunikasi: Kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif dengan tim dan stakeholder sangat penting.
• Keterampilan pemecahan masalah: Kemampuan untuk mengidentifikasi dan memecahkan masalah secara sistematis merupakan skill yang krusial bagi seorang developer.
• Keterampilan bekerja dalam tim: Pengembangan software merupakan pekerjaan tim, sehingga kemampuan bekerja sama dan berkolaborasi sangat penting.
• Kemampuan belajar yang cepat: Dunia teknologi berkembang sangat cepat, jadi kemampuan untuk belajar teknologi baru secara cepat sangat dibutuhkan.
• Pengalaman di industri asuransi (opsional, tapi diutamakan): Kalo kau punya pengalaman di industri asuransi, ini akan jadi nilai tambah yang signifikan.

Ingatlah bahwa ini hanyalah gambaran umum. Kalo kau ingin tahu secara pasti skill apa saja yang dibutuhkan, periksa deskripsi pekerjaan yang spesifik di situs web karir Sequis Life atau situs lowongan kerja lainnya.

Baca Juga

Cara Menjadi

Ga ada jalan pintas untuk jadi developer di PT Asuransi Jiwa Sequis Life, tapi berikut langkah-langkah yang bisa kau coba:

1. Persiapkan dirimu: Ini adalah langkah paling penting. Kau perlu menguasai skill teknis dan non-teknis yang dibutuhkan, seperti yang dijelaskan sebelumnya. Fokus pada penguasaan bahasa pemrograman, database, framework, dan skill software development lainnya yang relevan. Kalo kau masih kuliah, manfaatkan waktu sebaik-baiknya untuk belajar dan berlatih. Kalo kau sudah lulus, ikuti kursus, workshop, atau bootcamp untuk meningkatkan kemampuanmu. Buat portofolio proyek untuk menunjukkan kemampuanmu.

2. Cari informasi lowongan kerja: Pantau secara rutin situs web karir Sequis Life dan situs-situs lowongan kerja online seperti Jobstreet, Indeed, LinkedIn, dan lain-lain. Perhatikan persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan pada setiap lowongan.

3. Siapkan resume dan surat lamaran yang menarik: Buat resume dan surat lamaran yang profesional, mudah dibaca, dan menonjolkan skill dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang kau lamar. Sertakan link ke portofolio proyekmu.

4. Lalui proses seleksi: Biasanya, proses seleksi meliputi beberapa tahap, seperti screening resume, tes tertulis (bisa berupa tes kemampuan teknis atau coding test), wawancara, dan mungkin juga assessment lainnya. Siapkan dirimu sebaik mungkin untuk setiap tahap seleksi. Berlatih menjawab pertanyaan wawancara dan berlatih coding.

5. Berikan kesan yang baik: Saat wawancara, tunjukkan antusiasme dan semangatmu. Berikan jawaban yang jujur dan spesifik. Tunjukkan bahwa kau adalah kandidat yang tepat untuk posisi tersebut.

6. Networking: Membangun jaringan dengan orang-orang di industri teknologi, khususnya di perusahaan asuransi, bisa membuka peluang yang ga kau duga. Ikuti acara-acara industri, bergabung dengan komunitas developer, dan manfaatkan LinkedIn untuk berjejaring.

Ingat, persaingan untuk menjadi developer di perusahaan ternama seperti Sequis Life cukup ketat. Ketekunan, kesabaran, dan kemampuan untuk terus belajar adalah kunci kesuksesan. Ga menyerah dan terus berlatih adalah hal yang paling penting. Kalo kau gigih dan terus mengasah kemampuanmu, kau pasti bisa mencapai tujuanmu.

Sekarang Anda tidak perlu bingung lagi, terkait informasi gaji di perusahaan dengan posisi yang akan Anda lamar!

Sekarang ambil bagianmu untuk bagikan kepada Keluarga, Kerabat dan Teman dekat Anda supaya mereka juga tahu dan paham tentang posisi dan gaji yang cocok untuk mereka.

Ikuti terus kami mengenai informasi seputar posisi atau pekerjaan dan gaji disini!

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Developer PT Asuransi Jiwa Sequis Life?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Developer PT Asuransi Jiwa Sequis Life lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.