kekitaan

Gaji HR (SDM) Asuransi Zurich Rp22.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp270.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut gaji sebagai HR (SDM) Asuransi Zurich :

Job Desk

Ga ada job description HR (SDM) Zurich yang standar dan dipublikasikan secara umum. Job desc bervariasi tergantung level posisi (misalnya Junior HR Officer, HR Generalist, HR Manager, HR Director), lokasi penempatan, dan kebutuhan spesifik Zurich di waktu tertentu.

Namun, secara umum, beberapa tanggung jawab yang mungkin ada dalam job desc HR Zurich, kalo diubah sesuai permintaan, adalah:

• Perekrutan & Onboarding: Kau bertanggung jawab dalam proses rekrutmen karyawan baru, mulai dari posting lowongan, screening pelamar, interview, sampai onboarding dan training awal.

• Talent Management: Kau akan terlibat dalam pengembangan talent di perusahaan, termasuk performance management, succession planning, dan training & development.

• Kompensasi & Benefit: Kau akan membantu dalam administrasi gaji, benefit karyawan, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

• Hubungan Industrial: Kau mungkin akan terlibat dalam pengelolaan hubungan dengan karyawan, termasuk menangani keluhan dan permasalahan kepegawaian.

• Administrasi HR: Kau bertanggung jawab atas administrasi data karyawan, record keeping, dan memastikan compliance terhadap peraturan perundangan yang berlaku.

• Employee Engagement: Kau berperan dalam meningkatkan engagement dan kepuasan karyawan melalui berbagai program dan inisiatif.

• Compliance & Reporting: Kau memastikan semua aktivitas HR sesuai dengan regulasi dan kebijakan perusahaan, serta membuat laporan berkala.

Ingat, ini hanyalah gambaran umum. Job desc spesifik akan lebih detail dan mungkin mencakup tanggung jawab lain tergantung posisi dan kebutuhan perusahaan. Untuk mengetahui job desc HR Zurich yang akurat, kau perlu melihat lowongan kerja yang tersedia langsung di situs web Zurich atau situs job portal lainnya.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo kau mau jadi HR (SDM) di Zurich, kau butuh beragam skill, ga cuma satu dua aja. Berikut beberapa skill penting yang biasanya dicari:

Hard Skills (Keterampilan Teknis):

• Penguasaan Hukum Ketenagakerjaan: Pengetahuan yang mendalam tentang peraturan perburuhan di Indonesia sangat penting.
• Recruitment & Selection: Kau harus mahir dalam proses rekrutmen, mulai dari posting lowongan sampai onboarding karyawan baru. Ini termasuk screening lamaran, wawancara, dan assessment.
• Compensation & Benefits: Memahami sistem penggajian, tunjangan, dan benefit karyawan, serta aturan perpajakan yang terkait.
• Performance Management: Keahlian dalam menilai kinerja karyawan, memberikan feedback, dan membuat rencana pengembangan karir.
• Administrasi HR: Kau harus terampil dalam mengelola data karyawan, record keeping, dan memastikan compliance.
• Sistem Informasi Manajemen (SIM) HR: Pengalaman menggunakan software HR seperti SAP SuccessFactors, Workday, atau sistem sejenisnya akan jadi nilai tambah.
• Payroll Processing: Keahlian dalam mengelola penggajian, memastikan akurasi, dan compliance terhadap regulasi.
• Reporting & Analisis Data: Kemampuan untuk menganalisis data HR, membuat laporan, dan menyajikan insight yang berharga.

Soft Skills (Keterampilan Lunak):

• Komunikasi: Kau harus bisa berkomunikasi secara efektif, baik lisan maupun tulisan, dengan karyawan di semua level.
• Problem Solving & Pengambilan Keputusan: Kemampuan untuk memecahkan masalah dan membuat keputusan yang tepat, terutama dalam situasi yang rumit.
• Leadership & Teamwork: Kau harus bisa memimpin tim dan bekerja sama secara efektif dengan orang lain.
• Negotiation & Persuasion: Keahlian dalam bernegosiasi dan membujuk orang lain untuk mencapai kesepakatan.
• Interpersonal Skills: Kemampuan membangun hubungan yang baik dengan karyawan dan stakeholder lainnya.
• Empathy & Emotional Intelligence: Memahami dan berempati terhadap perasaan dan kebutuhan karyawan.
• Organisasi & Manajemen Waktu: Kemampuan untuk mengelola waktu dan tugas dengan efektif.
• Confidentiality: Mampu menjaga kerahasiaan informasi karyawan.

Ingat, Zurich adalah perusahaan asuransi besar, jadi pengalaman di industri asuransi atau financial service bisa menjadi poin plus. Kalo kau punya sertifikasi HR (misalnya SHRM-CP/SCP) juga akan meningkatkan peluang kau.

Baca Juga

Cara Menjadi

Ga ada jalur tunggal untuk jadi HR (SDM) di Zurich. Tapi, secara umum, berikut langkah-langkah yang bisa kau coba:

1. Persiapkan Diri: Kumpulkan skill dan pengalaman yang dibutuhkan. Fokus pada hard skills seperti penguasaan hukum ketenagakerjaan, recruitment, compensation & benefits, dan performance management. Asah juga soft skills-mu, terutama komunikasi, problem solving, dan emotional intelligence. Kalo kau punya sertifikasi HR seperti SHRM-CP/SCP atau yang setara, itu akan jadi nilai tambah yang signifikan.

2. Cari Pengalaman: Pengalaman kerja, walau ga di industri asuransi, sangat penting. Carilah pengalaman di bidang HR, mungkin sebagai HR Assistant, HR Generalist, atau posisi terkait lainnya di perusahaan lain. Pengalaman di bidang customer service atau administrative support juga bisa berguna. Kalo bisa, cari pengalaman di perusahaan yang punya budaya kerja yang baik dan sistem HR yang terstruktur.

3. Networking: Bangun jaringan profesional. Ikuti event atau seminar HR, bergabung dengan komunitas HR profesional, dan aktif di media sosial profesional seperti LinkedIn. Networking bisa membantumu menemukan peluang kerja dan mendapatkan informasi lowongan yang ga dipublikasikan secara umum.

4. Cari Lowongan Kerja: Pantau situs career Zurich secara berkala. Cari juga lowongan kerja di situs job portal seperti Jobstreet, Indeed, LinkedIn, dan lainnya. Persiapkan resume dan cover letter yang menarik dan relevan dengan persyaratan lowongan.

5. Siapkan Diri untuk Proses Seleksi: Biasanya proses seleksi di perusahaan besar seperti Zurich cukup ketat. Siapkan diri untuk menghadapi berbagai tahapan seleksi, mulai dari screening dokumen, tes psikotes atau assessment, wawancara (bisa beberapa kali), hingga medical check-up. Latih kemampuan wawancara dan bersiaplah untuk menjawab pertanyaan behavioral dan situational.

6. Berikan yang Terbaik: Tunjukkan antusiasme dan passion-mu dalam bidang HR. Tekankan skill dan pengalaman yang relevan dengan kebutuhan Zurich. Berikan kesan yang profesional dan positif selama proses seleksi.

Ingat, persaingan untuk posisi HR di perusahaan besar seperti Zurich cukup ketat. Tetaplah optimis, terus belajar, dan tingkatkan skill-mu agar kau bisa bersaing dan mencapai tujuanmu. Kalo ga berhasil di percobaan pertama, ga perlu patah semangat, coba terus sampai kau berhasil!

Bagikan artikel ini dengan teman-teman Anda dan bantu mereka memahami pentingnya informasi tentang gaji yang adil dan transparan!

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR (SDM) Asuransi Zurich?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR (SDM) Asuransi Zurich lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.