kekitaan

Gaji Asesor Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Pertama Rp10.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp120.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Asesor Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Pertama :

Job Desk

Begini gambaran job description Asesor Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Pertama:

Tujuan Utama: Menilai kinerja dan potensi growth pegawai aparatur sipil negara (ASN), memberikan rekomendasi pengembangan karir, dan berkontribusi dalam peningkatan kualitas SDM di instansi.

Tanggung Jawab Utama:

• Perencanaan & Persiapan Asesmen: Merancang dan mempersiapkan proses asesmen kinerja dan potensi ASN, termasuk menentukan metode asesmen yang tepat (assessment center, psychological test, wawancara mendalam, dll.) dan menyiapkan instrumen asesmen yang valid dan reliabel. Ga cuma itu, kau juga harus ngatur schedule, lokasi, dan sumber daya yang dibutuhkan.
• Pelaksanaan Asesmen: Melaksanakan asesmen kinerja dan potensi ASN secara profesional dan objektif. Ini termasuk memberikan arahan, mengamati perilaku, melakukan wawancara, dan mencatat hasil observasi secara detail. Pastikan kau menerapkan standar best practice di bidang asesmen.
• Penilaian & Analisis Data: Menganalisis data hasil asesmen, membuat kesimpulan, dan menyusun laporan yang komprehensif mengenai kinerja dan potensi masing-masing ASN. Laporan ini harus objektif, terstruktur, dan berisi rekomendasi yang jelas dan terukur.
• Memberikan Umpan Balik (Feedback): Memberikan feedback yang konstruktif kepada ASN terkait hasil asesmen, dengan fokus pada kekuatan dan kelemahan mereka, serta potensi pengembangan karir di masa depan. Kau harus bisa menyampaikan feedback dengan cara yang efektif dan suportif.
• Rekomendasi Pengembangan Karir: Memberikan rekomendasi pengembangan karir yang spesifik dan terukur bagi setiap ASN, berdasarkan hasil asesmen dan kebutuhan organisasi. Rekomendasi ini bisa berupa pelatihan, penugasan khusus, rotasi jabatan, atau program pengembangan lainnya.
• Dokumentasi & Pelaporan: Mendokumentasikan seluruh proses asesmen, termasuk data mentah, hasil analisis, dan laporan asesmen. Kau juga harus membuat laporan berkala kepada atasan mengenai kegiatan asesmen dan temuan-temuan penting.
• Pengembangan Diri: Secara aktif mengikuti perkembangan best practice dan tren terbaru di bidang asesmen SDM, serta meningkatkan kemampuan dan keahlian di bidang ini. Ini termasuk mengikuti pelatihan, seminar, atau workshop yang relevan.
• Kolaborasi: Bekerja sama dengan berbagai pihak terkait, seperti HRD, atasan langsung ASN, dan lembaga pelatihan, untuk memastikan keberhasilan program asesmen dan pengembangan karir.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
• Memiliki sertifikat assesor yang diakui.
• Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang asesmen kinerja dan potensi karyawan.
• Memiliki kemampuan analisis data yang kuat.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal skill yang baik.
• Menguasai software pengolah data dan tools asesmen yang relevan.

Ini gambaran umum. Detailnya bisa disesuaikan dengan kebutuhan dan struktur organisasi masing-masing instansi.

Skill yang Dibutuhkan

Ini skill yang dibutuhkan seorang Asesor Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Pertama:

Skill Teknis:

• Penguasaan Metode Asesmen: Kau harus banget paham berbagai metode asesmen, seperti assessment center, tes psikologi, wawancara struktural dan behavioral, 360-degree feedback, dan performance appraisal. Ga cuma paham, kau juga kudu bisa milih metode yang paling pas buat konteks asesmen yang ada.
• Analisis Data Kuantitatif & Kualitatif: Asesor butuh skill analisis data yang mumpuni, baik data kuantitatif (angka-angka dari tes) maupun data kualitatif (observasi perilaku, isi wawancara). Kau harus bisa ngolah data, menginterpretasi hasil, dan menarik kesimpulan yang akurat dan objektif.
• Pengembangan Instrumen Asesmen: Kau ga cuma bisa pake instrumen yang udah ada, tapi juga harus bisa mengembangkan instrumen asesmen sendiri kalo diperlukan. Ini termasuk bikin job description, kisi-kisi tes, dan scoring rubric yang valid dan reliabel.
• Penggunaan Software & Tools Asesmen: Kemampuan teknis dalam menggunakan software pengolah data (misalnya SPSS, Excel) dan tools asesmen (online testing platform, assessment software) sangat penting untuk efisiensi dan akurasi kerja.

Skill Non-Teknis:

• Komunikasi & Interpersonal Skill yang Baik: Asesor harus bisa berkomunikasi secara efektif dengan ASN yang dinilai, memberikan feedback yang konstruktif, dan membangun hubungan yang baik. Kau juga harus bisa menjelaskan hasil asesmen dengan jelas dan mudah dipahami.
• Objektivitas & Integritas: Ini mutlak. Kau ga boleh bias dalam menilai ASN. Semua penilaian harus berdasarkan fakta dan bukti yang objektif, tanpa pengaruh faktor subjektif. Kepercayaan adalah kunci.
• Kemampuan Mengelola Waktu & Multitasking: Asesor seringkali harus mengelola banyak asesmen sekaligus, jadi kemampuan time management dan multitasking yang bagus sangat penting.
• Kemampuan Menulis & Melaporkan: Kau harus bisa menulis laporan asesmen yang komprehensif, terstruktur, dan mudah dipahami. Laporan ini akan jadi rujukan penting bagi pengambilan keputusan terkait karir ASN.
• Kemampuan Beradaptasi & Belajar Terus Menerus: Dunia HR dan asesmen terus berkembang. Kau harus selalu update knowledge dan skill kau dengan mengikuti perkembangan terbaru di bidang ini.
• Kepekaan Emosional (Emotional Intelligence): Asesor perlu memiliki emotional intelligence yang tinggi untuk bisa memahami emosi dan perspektif ASN yang dinilai, dan memberikan feedback yang sesuai dengan konteksnya.

Singkatnya, seorang asesor yang handal ga cuma punya skill teknis, tapi juga skill non-tekknis yang kuat. Kombinasi itulah yang akan menjamin kualitas dan objektivitas asesmen yang dilakukan.

Baca Juga

Cara Menjadi

Begini langkah-langkahnya:

1. Penuhi Syarat Administrasi: Pertama, pastikan kau memenuhi persyaratan administrasi yang ditetapkan oleh instansi pemerintah terkait. Ini biasanya termasuk pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang lain yang relevan. Syarat lain bisa berupa pengalaman kerja, sertifikasi, dan lain sebagainya. Cek info detailnya langsung di website instansi pemerintah atau website BKN (Badan Kepegawaian Negara).

2. Asah Skill & Keahlian: Kalo kau udah punya latar belakang pendidikan yang sesuai, fokuslah mengasah skill dan keahlian yang dibutuhkan sebagai asesor, seperti yang udah saya jabarkan sebelumnya. Ikuti pelatihan, workshop, atau training yang fokus di bidang asesmen kinerja, assessment center, psikometri, dan lain-lain. Sertifikasi assesor yang diakui, misal dari lembaga yang terakreditasi, bakal jadi nilai plus banget.

3. Kumpulkan Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja di bidang HR atau bidang yang relevan sangat penting. Carilah pengalaman dalam melakukan asesmen kinerja, pengembangan karyawan, atau hal lain yang berkaitan. Kalo bisa, cari pengalaman di instansi pemerintah, karena itu akan jadi poin plus.

4. Cari Informasi Lowongan: Pantau terus informasi lowongan pekerjaan sebagai Asesor Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Pertama. Biasanya, lowongan ini diumumkan melalui website instansi pemerintah, website resmi BKN, atau media lainnya.

5. Siapkan Lamaran yang Menarik: Buatlah lamaran kerja yang profesional dan menarik. Tunjukkan skill dan pengalaman kau yang relevan dengan persyaratan. Sertakan sertifikat pelatihan atau sertifikasi assesor yang kau punya.

6. Ikuti Seleksi dengan Baik: Siap-siap untuk menghadapi proses seleksi yang kompetitif. Biasanya, seleksi akan meliputi tes tertulis, tes psikologi, wawancara, dan mungkin juga assessment center. Persiapkan diri kau dengan matang.

7. Jaringan & Networking: Membangun jaringan dan networking di bidang HR dan kepegawaian juga penting. Kenalan dengan orang-orang berpengalaman di bidang ini bisa membuka peluang dan memberi kau informasi yang berharga.

Ingat, menjadi Asesor Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Pertama membutuhkan dedikasi dan kerja keras. Ga ada jalan pintas, tapi dengan persiapan yang matang, kau bisa meningkatkan peluang keberhasilanmu. Semoga berhasil!

Gaji {{resume}}? Sisihin minimal 10% aja—itu udah cukup buat mulai investasi! Fakta unik: Warren Buffett, salah satu investor terhebat se-dunia, mulai investasi di usia 11 tahun dengan uang saku kecil! {{judul}} ini kasih kau insights buat memaksimalkan penghasilanmu.

Masa ga mau coba?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapet insight berharga dan kesempatan menghasilkan dari baca & share artikel ini. Yuk, mulai upgrade financial literacy kau sekarang! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Asesor Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Pertama?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Asesor Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Pertama lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Bpkp gajinya berapa?

Kelas Jabatan 1: Rp.2.575.000. Kelas Jabatan 2: Rp.3.154.000. Kelas Jabatan 3: Rp.3.980.000

Berapa tunjangan BPKP 2024?

Rp 2.575.000 hingga Rp 41.550.000

Berapa gaji auditor ahli pertama?

Rp7.904.000 – Rp8.511.000

Berapa gaji PPPK lulusan S1?

Rp3.203.600 hingga Rp5.261.500

Gaji PLN berapa?

Rp 1.800.000,00 – Rp 39.000.000,00 per bulan.

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Bintang Pamungkas. 2025. Berapa Gaji PNS BPKP dan Besaran Tunjangan Kinerja. tirto.id/berapa-gaji-pns-bpkp-dan-besaran-tunjangan-kinerja-g7fE. kita baca pukul 20:46 WIB hari Rabu, 5 Februari 2025.
Tempo. 2024. 8 Instansi CPNS 2024 dengan Tunjangan Tertinggi. www.tempo.co/ekonomi/8-instansi-cpns-2024-dengan-tunjangan-tertinggi–16251. kita baca pukul 20:48 WIB hari Rabu, 5 Februari 2025.
Arief Rahman H. 2024. BPKP Buka Lowongan CPNS 2024 Gaji Rp 11,5 Juta Sebulan, Siapa Minat?. www.liputan6.com/bisnis/read/5692176/bpkp-buka-lowongan-cpns-2024-gaji-rp-115-juta-sebulan-siapa-minat. kita baca pukul 20:53 WIB hari Rabu, 5 Februari 2025.
Penulis Fahum. 2025. Tabel Gaji PPPK Lulusan S1 Berdasarkan Masa Kerja Sesuai Perpres Nomor 11 Tahun 2024. fahum.umsu.ac.id/info/tabel-gaji-pppk-lulusan-s1-berdasarkan-masa-kerja-sesuai-perpres-nomor-11-tahun-2024/. kita baca pukul 20:55 WIB hari Rabu, 5 Februari 2025.
Ainal Zahra. 2024. Daftar Gaji Pegawai PLN di Indonesia Berdasarkan Posisi dan Grade-nya. www.idntimes.com/business/finance/ainal-zahra-1/daftar-gaji-pegawai-pln.. kita baca pukul 20:57 WIB hari Rabu, 5 Februari 2025.