kekitaan

Gaji HRD Manager Bank Maspion Rp12.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp144.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HRD Manager Bank Maspion :

Job Desk

Kalo ditanya job desk HRD Manager di Bank Maspion, gampang kok, intinya kau bertanggung jawab atas semua hal yang berhubungan sama people management di bank tersebut. Bayangin aja, kau ini kayak chief happiness officer buat seluruh karyawan.

Tugas utamanya ya memastikan semua urusan karyawan berjalan lancar, dari mulai rekrutmen sampe resign. Ini detailnya:

• Rekrutmen & Seleksi: Ga cuma cari orang yang pinter aja, tapi juga yang pas sama budaya Bank Maspion. Kau harus pintar bikin job description, nyari kandidat lewat berbagai cara (sourcing), terus interview, tes, sampe akhirnya menentukan siapa yang cocok. Ini penting banget biar dapet karyawan yang berkualitas dan betah kerja.

• Kompensasi & Benefit: Ini bagian penting banget. Kau harus ngatur gaji, tunjangan, bonus, dan employee benefit lainnya. Semua harus sesuai budget dan fair buat semua karyawan. Ga cuma itu, kau juga harus memastikan sistem penggajian berjalan lancar dan tepat waktu. Kalo ada masalah, kau yang harus handle.

• Training & Development: Karyawan itu aset. Jadi, kau harus memastikan mereka terus berkembang. Buat program training, workshop, atau mentorship yang bagus biar skill dan knowledge mereka meningkat. Ini penting banget buat kemajuan bank.

• Kesejahteraan Karyawan: Kau harus memastikan karyawan nyaman dan bahagia. Ini bisa lewat program-program employee engagement, menangani complaint, dan menjaga hubungan baik antar karyawan. Kalo ada masalah internal, kau harus bisa mediasi dan cari solusinya.

• Kepegawaian: Kau juga urus administrasi kepegawaian, seperti pengurusan payroll, data karyawan, performance management, assesment, evaluasi kinerja, dan disciplinary action kalo diperlukan. Semua harus rapi dan terdokumentasi dengan baik.

• Hubungan Industrial: Kalo ada hal yang berhubungan dengan serikat pekerja, kau juga harus handle dengan baik. Membangun hubungan yang harmonis dengan karyawan dan perwakilan serikat pekerja sangat krusial.

• Compliance: Pastikan semua kegiatan HRD sesuai dengan peraturan pemerintah dan internal policy Bank Maspion. Ga boleh ada yang melanggar aturan.

Singkatnya, kau ini seorang pemimpin di bidang HR yang bertanggung jawab atas seluruh aspek human capital di Bank Maspion. Kau harus bisa jadi leader, strategist, problem-solver, dan juga mediator yang handal. Kerja keras, teliti, dan mampu beradaptasi adalah kunci kesuksesan di posisi ini.

Skill yang Dibutuhkan

Jadi HRD Manager di Bank Maspion, ga cukup cuma punya ijazah. Butuh skill dan pengalaman yang mumpuni. Bayangin, kau ngatur banyak orang, urusan rumit, dan harus bisa netral di berbagai situasi. Ini beberapa skill kunci yang harus kau miliki:

• Kepemimpinan (Leadership) yang Kuat: Kau bakal pimpin tim HRD, jadi harus bisa memotivasi, memberi arah, dan mengarahkan mereka. Kalo kau ga bisa memimpin, tim HRD punya ga akan berjalan lancar. Kau harus bisa membangun tim yang solid dan produktif.

• Komunikasi yang Efektif: Komunikasi itu kunci. Kau harus bisa berkomunikasi dengan berbagai pihak, dari karyawan level terendah sampai direksi, serta pihak eksternal. Baik secara lisan maupun tulisan, pesan harus sampai dengan jelas dan efektif. Kau juga harus bisa negotiate dan persuade orang lain.

• Pemahaman Bisnis yang Mendalam: Ga cukup cuma paham HR. Kau harus ngerti bagaimana bisnis perbankan berjalan, apa tantangannya, dan bagaimana HRD bisa mendukung pencapaian tujuan bisnis. Ini penting biar program-program HRD relevan dan berdampak.

• Strategic Thinking: Kau harus punya visi jangka panjang dan bisa menerjemahkannya ke dalam strategi HRD yang konkret. Merencanakan program HRD yang mendukung strategi bisnis bank adalah kunci kesuksesan.

• Pengelolaan Data dan Analytics: Data driven decision making sangat penting. Kau harus bisa menganalisa data karyawan (seperti turnover rate, performance, engagement), dan menggunakannya untuk membuat keputusan yang tepat.

• Problem-solving dan Pengambilan Keputusan: Di HRD banyak masalah yang harus ditangani, dari konflik karyawan sampai masalah kepegawaian. Kau harus bisa menganalisa masalah, mencari solusi, dan mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.

• Keahlian dalam Hukum Ketenagakerjaan: Ini penting banget! Kau harus paham seluruh regulasi dan peraturan kepegawaian yang berlaku. Ga boleh sampai ada pelanggaran hukum.

• Emotional Intelligence yang Tinggi: HRD berurusan dengan manusia, jadi kau harus memiliki emotional intelligence yang tinggi. Kau harus bisa memahami emosi orang lain, berempati, dan membangun hubungan yang baik.

Semua skill ini saling berkaitan dan perlu diasah terus menerus. Pengalaman kerja di bidang HRD, khususnya di sektor perbankan, merupakan nilai tambah yang sangat penting. Ingat, menjadi HRD Manager ga cuma soal ngurus administrasi, tapi juga membangun budaya kerja yang positif dan produktif.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi HRD Manager di Bank Maspion? Jalannya ga cuma satu, tapi butuh strategi dan kerja keras. Ini beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Asah Skill dan Pengalaman: Ga cukup cuma punya ijazah. Kau butuh skill di bidang HRD, terutama di area recruitment, compensation & benefits, training & development, employee relations, dan hukum ketenagakerjaan. Kalo punya sertifikasi HR professional (misalnya SHRM-CP/SCP, atau sertifikasi sejenis lainnya) itu nilai tambah banget. Pengalaman kerja di bidang HRD, khususnya di perusahaan besar atau sektor perbankan, sangat penting. Semakin banyak pengalaman, semakin baik.

2. Bangun Networking: Kenalan sama orang-orang di dunia HRD. Ikuti event, gabung komunitas HRD, dan aktif di social media yang berhubungan dengan HR. Networking bisa membuka pintu kesempatan kerja yang ga kau duga.

3. Cari Lowongan Kerja: Pantau situs job portal seperti Jobstreet, Indeed, LinkedIn, dan situs resmi Bank Maspion. Kalo ada lowongan yang cocok, langsung daftar! Siapkan resume dan cover letter yang menarik dan menunjukkan kemampuanmu.

4. Kuasai Interview Skills: Interview adalah tahapan penting. Latih skill komunikasi dan presentasi kau. Siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum interview, dan berlatih menjawab pertanyaan situasional. Tunjukkan keinginan dan kesiapan kau untuk menjadi HRD Manager.

5. Tunjukkan Performance yang Baik: Kalo kau sudah bekerja di bidang HRD, tunjukkan performance yang baik di perusahaan saat ini. Prestasi dan kontribusi kau akan menjadi bukti kemampuan kau.

6. Bersiap untuk Proses Seleksi yang Ketat: Bank Maspion pasti memiliki proses seleksi yang cukup ketat. Jadi, siapkan dirimu untuk berbagai tahapan seleksi, mulai dari tes kemampuan, assesment, wawancara, sampai meeting dengan pimpinan.

7. Pahami Budaya Perusahaan: Sebelum melamar, cari tahu lebih lanjut tentang budaya perusahaan Bank Maspion. Ini akan membantu kau menyesuaikan diri dan menunjukkan kecocokan dengan perusahaan.

Ga ada jaminan langsung dapat posisi HRD Manager, tapi dengan kerja keras, kesiapan, dan strategi yang tepat, mimpi kau bisa terwujud. Ingat, terus belajar, kembangin skill, dan jangan menyerah!

Gaji Rp 5 Juta? Coba sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Tahukah kau, Warren Buffett, salah satu investor terhebat di dunia, mulai berinvestasi di usia 11 tahun dengan uang saku kecil?

Masa sih ga mau ikutin jejaknya?

Share artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insights berharga dan kesempatan untuk menghasilkan passive income dari sharing artikel ini. Mulai investasi, raih masa depanmu yang lebih cerah! ✨

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD Manager Bank Maspion 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD Manager Bank Maspion 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.