kekitaan

Gaji HR (SDM) Bank Ganesha Rp22.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp270.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HR (SDM) Bank Ganesha :

Job Desk

Oke, bayangin Bank Ganesha, ya. Bank itu kan butuh orang-orang hebat untuk jalannya operasional dan strateginya. Nah, tugas HR di sana, sederhananya, ngurusin semua hal yang berkaitan sama karyawan, dari mulai masuk sampai pensiun. Lebih detailnya gini:

Rekrutmen & Onboarding: Ga cuma cari orang yang pintar aja, tapi juga yang pas sama culture Bank Ganesha. Jadi, bikin job description, pasang iklan lowongan, screening resume, wawancara, sampai akhirnya si calon karyawan diterima. Setelah itu, diajarin semua hal yang perlu dia tau tentang bank, peraturannya, sampai dia bener-bener siap kerja.

Kompensasi & Benefit: Nentuin gaji, bonus, tunjangan, asuransi, dan semua benefit lainnya biar karyawan merasa dihargai dan termotivasi. Ini harus kompetitif, ya, ga cuma liat angka doang, tapi juga perbandingan sama bank lain. Sistem payroll juga masuk sini.

Training & Development: Karyawan ga boleh diam di tempat, terus menerus harus belajar hal baru. HR harus bikin program pelatihan, baik internal maupun eksternal, biar skill dan knowledge karyawan terjaga, bahkan meningkat. Ini termasuk mentoring dan coaching.

Performance Management: Ngelacak performa karyawan, ngasih feedback, bantu mereka berkembang, dan juga ngurusin kalo ada masalah kinerja. Ini penting banget buat memastikan semua karyawan berkontribusi maksimal dan sesuai target.

Employee Relations: Ini bagian penting banget. HR harus jadi jembatan komunikasi antara manajemen dan karyawan. Mengelola konflik, menangani grievance, dan memastikan lingkungan kerja yang harmonis dan nyaman.

Compliance & Legal: Pastikan semua kegiatan HR sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, baik di Indonesia maupun peraturan internal bank. Ini bagian yang penting banget untuk meminimalisir risiko.

HRIS (Human Resource Information System): Mengelola data karyawan, database, dan sistem informasi karyawan. Kini semua serba online dan terintegrasi.

Talent Management: Ini adalah hal jangka panjang. Mencari bakat-bakat baru, mengembangkan karyawan yang sudah ada, dan memastikan kesinambungan SDM yang berkualitas di Bank Ganesha.

Singkatnya, HR Bank Ganesha itu seperti “orangtua” bagi karyawannya. Mereka memastikan semua karyawan bahagia, produktif, dan berkontribusi penuh untuk kemajuan bank. Ga cuma ngurusin administrasi doang, tapi juga memastikan tujuan bisnis bank tercapai melalui pengelolaan sumber daya manusia yang efektif.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi HR di Bank Ganesha, ga cukup cuma punya ijazah aja. Butuh skill yang komplit, karena pekerjaannya beragam dan kompleks. Bayangin, kau harus berurusan dengan berbagai macam orang, masalah, dan situasi. Jadi, ini beberapa skill penting yang harus kau kuasai:

1. Hard Skills: Ini skill yang bisa dipelajari dan diukur.

• Knowledge Hukum Perburuhan: Wajib banget. Kau harus paham UU Ketenagakerjaan, peraturan pemerintah terkait HR, dan aturan internal bank. Ga bisa asal-asalan, salah sedikit bisa berakibat fatal.
• Recruitment & Selection: Menguasai teknik wawancara, assesment, dan screening kandidat. Bisa membedakan kandidat yang “cuma” berkualitas dan yang bener-bener pas dengan budaya perusahaan.
• Compensation & Benefits: Paham tentang struktur gaji, tunjangan, dan benefit karyawan. Bisa melakukan benchmarking untuk menentukan benefit yang kompetitif.
• Payroll Management: Mengerti sistem penggajian dan administrasi gaji. Sistem ini harus akurat dan efisien.
• Performance Management: Mampu membuat sistem performance appraisal yang efektif, memberikan feedback yang konstruktif, dan membantu karyawan meningkatkan kinerjanya.
• Training & Development: Mampu merancang program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan karyawan dan perusahaan.
• HRIS (Human Resource Information System): Menguasai aplikasi HRIS untuk mengelola data karyawan secara efisien dan akurat.

2. Soft Skills: Ini skill yang lebih berkaitan dengan kepribadian dan cara kau berinteraksi dengan orang lain.

• Komunikasi: Sangat penting! Kau harus bisa berkomunikasi dengan efektif baik secara lisan maupun tulisan, dengan berbagai level karyawan, dari staff sampai direktur.
• Problem Solving: Setiap hari pasti ada masalah. Kau harus bisa menganalisa masalah, mencari solusi yang tepat, dan mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.
• Negotiation: Terkadang kau harus bernegosiasi dengan karyawan, manajemen, atau pihak eksternal. Keterampilan negosiasi yang baik sangat penting.
• Leadership: Meskipun ga selalu jadi pemimpin, kau harus punya kemampuan memimpin dan memotivasi tim.
• Decision Making: Seringkali kau harus membuat keputusan yang cepat dan tepat, terutama dalam situasi yang menekan.
• Empati: Memahami perasaan dan kebutuhan karyawan. Hal ini penting untuk membangun hubungan yang baik dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.
• Integrity dan Confidentiality: Menjaga kerahasiaan data karyawan dan bertindak secara jujur dan profesional.

Intinya, jadi HR di bank itu butuh skill yang beragam dan seimbang. Ga cuma ahli di bidang administrasi, tapi juga ahli dalam memahami manusia. Pengalaman juga berperan besar, semakin banyak pengalaman, semakin mumpuni kau menghadapi berbagai tantangan.

Baca Juga

Cara Menjadi

Gak ada jalan pintas untuk jadi HR di Bank Ganesha, tapi ada beberapa langkah yang bisa kau ikuti:

1. Pendidikan dan Skill yang Tepat: Minimal punya gelar sarjana, lebih bagus lagi kalo jurusan Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang yang relevan. Kalo punya Master Degree di bidang HR atau Human Capital Management, itu jadi nilai tambah yang besar. Pastikan kau punya skill yang udah dibahas sebelumnya, khususnya hard skills seperti payroll management, recruitment, dan performance management. Jangan lupa asah terus soft skills-mu juga!

2. Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja sangat penting. Ga harus langsung di bank, tapi pengalaman di bidang HR di perusahaan lain, terutama yang sudah cukup besar dan terstruktur, akan sangat membantu. Kalo kau punya pengalaman di bidang finance atau banking, itu jadi bonus. Cari pengalaman yang luas, jangan cuma fokus di satu bidang HR saja.

3. Networking: Kenalan dengan orang-orang di dunia HR, khususnya di industri perbankan. Ikut seminar, workshop, dan bergabung dengan komunitas HR. Networking bisa membuka banyak peluang dan informasi lowongan kerja yang ga selalu diumumkan secara umum.

4. Persiapkan Diri untuk Seleksi: Kalo ada lowongan di Bank Ganesha, siapkan dirimu dengan matang. Pelajari job description-nya dengan teliti, siapkan resume dan cover letter yang menarik dan profesional, dan latihan wawancara. Bank Ganesha pasti akan melakukan seleksi yang ketat, jadi kau harus mempersiapkan diri untuk menghadapi berbagai tahapan seleksi, mulai dari assesment psikologi sampai wawancara dengan beberapa manager.

5. Mulai dari Bawah (Kalo Perlu): Jangan malu untuk mulai dari posisi yang lebih junior, seperti HR Generalist atau HR Assistant. Dengan bekerja dari bawah, kau akan belajar banyak hal dan mendapatkan pengalaman yang berharga. Ini akan mempermudah langkahmu untuk naik jabatan di kemudian hari.

6. Terus Belajar dan Berkembang: Dunia HR selalu berkembang. Kau harus terus belajar dan mengikuti perkembangan tren terkini di bidang HR. Ikuti training, baca jurnal, dan ikuti perkembangan teknologi HR.

7. Tunjukkan Passion-mu: Yang terakhir, tapi ga kalah penting, tunjukkan passion-mu di bidang HR. HR itu bukan sekedar pekerjaan, tapi tentang melayani orang lain dan membantu perusahaan mencapai tujuannya. Kalo kau menunjukkan antusiasme dan passion-mu, itu akan membuatmu lebih mudah diterima.

Jadi, intinya, jadi HR di Bank Ganesha itu butuh proses dan usaha yang konsisten. Ga ada yang instan, tapi kalo kau punya tekad dan terus belajar, peluang untuk berhasil pasti terbuka lebar.

Gaji Rp 5 juta? Sisihin 10% aja—Rp 500.000—buat investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat di dunia, memulai investasinya dengan uang jajannya!

Masa ga mau ikutin jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan peluang menghasilkan uang dari membaca dan membagikan artikel ini.

Mulai investasi, sekarang juga! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR (SDM) Bank Ganesha?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR (SDM) Bank Ganesha lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji kerja di teller bank?

Rp4.100.000-Rp4.500.000 per bulan.

Pegawai bank BCA gajinya berapa?

Rp2.000.000-Rp100.000.000 per bulan.

Berapa gaji customer bank?

Rp3.800.000-Rp5.500.000 per bulan.

Berapa gaji satpam BCA?

Rp4.000.000-Rp4.500.000 per bulan.

Berapa gaji anak magang di Bank BCA?

Rp4.650.000 per bulan.

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

infogajiharini.com. 2023. Gaji PT Bank Ganesha Tbk. infogajiharini.com/gaji-pt-bank-ganesha-tbk. kita baca pukul 10:52 WIB hari Sabtu, 8 Maret 2025.
id.jobstreet.com. 2025. Apa yang bisa saya peroleh sebagai Teller?. id.jobstreet.com/id/career-advice/role/teller/salary. kita baca pukul 11:07 WIB hari Sabtu, 8 Maret 2025.
Restu Wahyuning Asih. 2024. Daftar Gaji Pegawai Bank BCA Semua Jabatan, CS, Teller, IT hingga Manajer. finansial.bisnis.com/read/20241203/90/1819901/daftar-gaji-pegawai-bank-bca-semua-jabatan-cs-teller-it-hingga-manajer. kita baca pukul 11:10 WIB hari Sabtu, 8 Maret 2025.
Rifqy. 2025. Berapa Gaji Pegawai Bank Posisi Customer Service? Yuk Simak!. jadipcpm.id/berapa-gaji-pegawai-bank-posisi-customer-service-yuk-simak/. kita baca pukul 11:14 WIB hari Sabtu, 8 Maret 2025.
dealls.com. 2024. Mengungkap Gaji Satpam BCA 2025 dan 35 Bank Lain. dealls.com/pengembangan-karir/gaji-satpam-bca. kita baca pukul 11:15 WIB hari Sabtu, 8 Maret 2025.
id.prosple.com/. 2025. BCA. id.prosple.com/graduate-employers/bca. kita baca pukul 11:16 WIB hari Sabtu, 8 Maret 2025.