kekitaan

Gaji HRD Supervisor Kimia Farma Rp10.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp120.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HRD Supervisor Kimia Farma :

Job Desk

Kalo kau tanya job description HRD Supervisor di Kimia Farma, ga sesederhana yang kau kira. Perusahaan besar seperti itu, posisi ini tanggung jawabnya luas banget. Secara garis besar, dia tuh kayak leader dari tim HRD di level operasional.

Bayangin aja, Kimia Farma kan punya banyak cabang dan mungkin juga pabrik. Jadi, HRD Supervisor ini ga cuma ngurusin HRD di satu tempat aja. Dia mungkin bertanggung jawab buat beberapa cabang atau departemen. Tugas utamanya memastikan semua policy dan prosedur HRD dijalankan dengan benar dan efektif di area tanggung jawabnya.

Berikut beberapa tugas utamanya:

• Ngatur tim HRD: Dia harus bisa lead timnya, assign tugas, monitoring kinerja, dan develop kemampuan mereka. Ini termasuk rekrutmen, training, dan evaluation timnya sendiri.
• Menangani operasional HRD: Ini mencakup hal-hal daily seperti payroll, administration, employee relations, handling absensi, dan memastikan compliance dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Ga cuma itu, dia juga mesti jago ngurusin employee record dan memastikan semua data karyawan terjaga kerahasiaannya.
• Membantu implementasi strategi HRD: HRD Supervisor ga cuma kerja operasional, tapi juga terlibat dalam implementasi strategi HRD perusahaan di tingkat operasional. Misalnya, kalo ada program baru dari pusat, dia yang memastikan program itu berjalan lancar di area tanggung jawabnya.
• **Menangani *employee relations*: ** Dia jadi point person buat karyawan kalo ada masalah yang berhubungan dengan HRD, mulai dari masalah kecil sampai yang besar. Dia harus bisa handle konflik dan memastikan hubungan industrial tetap harmonis.
• Reporting dan analysis: Dia perlu membuat report berkala tentang kinerja HRD di area tanggung jawabnya dan melakukan analysis untuk mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki.

Pokoknya, HRD Supervisor Kimia Farma itu butuh orang yang ga cuma berpengalaman dan paham HRD, tapi juga punya kemampuan leadership, komunikasi yang baik, dan kemampuan problem-solving yang mumpuni. Dia harus bisa bekerja dengan tekanan, multitasking, dan bisa beradaptasi dengan perubahan. Ga mudah, tapi kalo kau suka tantangan, ini pekerjaan yang sangat menarik.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo kau pengen jadi HRD Supervisor di Kimia Farma, ga cukup cuma punya ijazah dan pengalaman. Butuh skill yang mumpuni, karena tanggung jawabnya gede banget. Bayangin aja, kau harus ngurus banyak orang, masalah, dan data. Ini beberapa skill penting yang harus kau kuasai:

1. Hard Skills

• Penalaran dan analisa data: Kau harus bisa menganalisa data karyawan, payroll, dan performance. Ini penting buat bikin keputusan yang tepat dan efektif.
• Menguasai software HR: Sistem HR di perusahaan besar biasanya rumit, jadi kau perlu mahir pakai software HR seperti payroll system, sistem employee record, dan lain-lain.
• Kemampuan administrasi yang baik: Semua yang berkaitan dengan data karyawan harus terorganisir dengan baik. Ketelitian dan ketepatan sangat penting.
• Pengetahuan hukum ketenagakerjaan: Kau harus paham banget aturan dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, ini penting buat menghindari masalah hukum.
• **Kemampuan *budgeting* dan financial management: ** Kalo kau ngurus payroll, kau harus bisa mengelola budget dengan baik.

2. Soft Skills

• Kemampuan komunikasi yang sangat baik: Kau harus bisa berkomunikasi dengan semua level karyawan, dari tingkat bawah sampai atas. Baik secara tertulis maupun lisan.
• **Kemampuan *problem solving* dan decision making: ** Setiap hari kau akan dihadapkan dengan berbagai masalah, dari masalah kecil sampai yang besar. Kau harus bisa menyelesaikan masalah dengan cepat dan tepat.
• **Kemampuan *leadership* dan teamwork: ** Kau harus bisa lead tim HRD dan bekerja sama dengan departemen lain.
• **Kemampuan *negotiation* dan conflict resolution: ** Kau harus bisa bernegosiasi dengan karyawan dan menyelesaikan konflik dengan bijak.
• **Integritas dan *ethics*: ** Kredibilitas dan kepercayaan dari karyawan dan perusahaan penting banget. Semua data karyawan harus dirahasiakan.
• **Kemampuan *multitasking* dan time management: ** Kau akan disibukkan banyak hal sekaligus, jadi kemampuan mengatur waktu dan prioritas sangat penting.
• **Empati dan *emotional intelligence*: ** Memahami perasaan dan kebutuhan karyawan sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif.

Singkatnya, jadi HRD Supervisor Kimia Farma butuh skill yang komprehensif. Gabungan antara hard skills dan soft skills yang kuat. Ga mudah, tapi kalo kau tekun dan mau belajar, pasti bisa!

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi HRD Supervisor di Kimia Farma, ga semudah membalikkan telapak tangan. Butuh persiapan dan strategi yang matang. Ga ada jalan pintas, tapi kalo kau serius, ini langkah-langkah yang bisa kau coba:

1. Pendidikan dan Pengalaman: Dasar pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang terkait lainnya. Pengalaman kerja di bidang HRD minimal 5 tahun, lebih bagus lagi kalo sudah pernah jadi supervisor atau manager di perusahaan yang sejenis. Pengalaman di industri farmasi akan jadi nilai tambah yang besar.

2. Asah Skill dan Knowledge: Kalo kau baca jawaban sebelumnya, kau udah tau skill apa aja yang dibutuhkan. Fokus untuk mengasah semua itu. Ikuti training atau workshop yang relevan, baca buku dan jurnal, dan terus upgrade pengetahuanmu tentang hukum ketenagakerjaan dan best practices di bidang HRD.

3. **Networking: ** Kenalan dengan orang-orang di industri farmasi, khususnya di bidang HRD. Ikut event industri, gabung komunitas HRD, dan manfaatkan platform online untuk memperluas jaringanmu. Networking sangat penting, siapa tau ada kesempatan kerja yang ga terduga.

4. Cari Pengalaman yang Relevan: Kalo kau belum punya pengalaman yang cukup, coba cari pekerjaan di bidang HRD di perusahaan lain, walaupun mungkin ga seberapa besar Kimia Farma. Tunjukkan performance terbaikmu dan cari kesempatan untuk naik jabatan.

5. Pantau Lowongan Kerja: Rajin-rajinlah cek situs web Kimia Farma dan situs job portal lainnya untuk mencari informasi lowongan kerja. Siapkan resume dan cover letter yang menarik dan mencerminkan skill dan pengalamanmu. Pastikan semua informasi di dalamnya akurat dan mudah dipahami.

6. Kuasai Proses Interview: Latihan menjawab pertanyaan wawancara kerja yang sering diajukan, dan siapkan diri untuk menunjukkan passion dan komitmenmu di bidang HRD. Persiapan yang matang akan meningkatkan kepercayaan dirimu.

7. Berdoa dan Bersabar: Prosesnya ga akan mudah, dan butuh waktu. Jangan patah semangat kalo belum berhasil di awal. Teruslah berusaha dan percaya pada diri sendiri.

Ingat, menjadi HRD Supervisor di perusahaan besar seperti Kimia Farma itu sebuah proses. Butuh kerja keras, dedikasi, dan kesabaran. Tapi kalo kau punya passion dan komitmen yang kuat, pasti bisa kau raih!

Gaji Rp 5 Juta? Coba sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi. Fakta unik: Warren Buffet, salah satu orang terkaya di dunia, mulai investasi sejak umur 11 tahun dengan uang recehnya!

Masa ga mau meniru langkahnya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka ga cuma dapat info _valuable*, tapi juga berkesempatan mendapatkan penghasilan tambahan dari membaca & membagikan artikel ini. Mulai sekarang, siapa bilang gaji pas-pasan ga bisa bikin _cuan* yang berlipat ganda*? 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD Supervisor Kimia Farma?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD Supervisor Kimia Farma lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.