Gaji Vice President Human Capital Group Bank Mayapada Internasional 2025 Rp40.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp480.000.000 per tahun.📈
Salam #MasBro #MbakBro
Berikut rincian gaji sebagai Vice President Human Capital Group Bank Mayapada Internasional 2025 :
Job Desk
Wah, menarik nih ngebayangin job description VP Human Capital Group Bank Mayapada Internasional tahun 2025. Gak cuma soal ngurusin gaji dan cuti aja, pastinya jauh lebih kompleks. Kalo aku prediksi, fokusnya bakal ada di beberapa hal kunci:
Pertama, strategi human capital yang future-proof. Bank Mayapada pasti pengen jadi pemain utama di industri perbankan, jadi VP HC harus bisa ngembangin strategi talent acquisition, talent management, dan succession planning yang mumpuni. Gak cukup cuma cari orang yang skill-nya pas, tapi juga yang bisa adapt sama perubahan teknologi dan tren industri yang super cepat. Ini termasuk ngeliat kebutuhan skill masa depan, dan memastikan karyawan punya kesempatan buat upgrade diri terus menerus. Bayangin aja, teknologi artificial intelligence dan big data pasti makin dominan, jadi VP HC harus bisa memastikan bank punya orang-orang yang kompeten di bidang itu.
Kedua, kultur perusahaan yang adaptable dan empowering. Suasana kerja yang positif dan inclusive itu penting banget. VP HC harus bisa bangun culture yang agile, menghargai diversity, dan mendorong inovasi. Ini penting banget buat menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Ga cuma itu, mereka juga harus bisa memastikan tercipta lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan karyawan, baik fisik maupun mental. Employee well-being jadi kunci di sini, karena karyawan yang sehat dan bahagia pasti lebih produktif.
Ketiga, transformasi digital di HR. Semua proses HR harus efisien dan efektif. VP HC harus memimpin digitalisasi di divisi HC, misalnya dengan memanfaatkan HR tech dan data analytics. Bayangin, rekrutmen online yang canggih, performance management berbasis data, sistem learning and development yang personalisasi dan user-friendly. Semua itu penting banget untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi departemen HC sendiri, dan pastinya seluruh perusahaan.
Keempat, business partnership yang kuat. VP HC ga cuma HR generalist, tapi juga harus jadi business partner bagi executive leadership. Mereka harus mengerti strategi bisnis bank, dan bisa memastikan fungsi HC mendukung pencapaian tujuan bisnis. Ini artinya, VP HC harus bisa menerjemahkan kebutuhan bisnis menjadi strategi human capital yang tepat, dan bisa mengukur dampak dari inisiatif HC terhadap kinerja perusahaan.
Kelima, compliance dan risk management. Ini ga bisa diabaikan. VP HC harus memastikan semua praktik HC sesuai dengan regulasi dan best practice, dan mampu meminimalisir risiko terkait human capital.
Intinya, VP HC di Bank Mayapada tahun 2025 akan punya peran yang sangat strategis dan kompleks. Dia bukan cuma HR manager, tapi strategic leader yang memiliki vision dan kemampuan untuk membangun kekuatan human capital bank untuk mencapai tujuan bisnis jangka panjang. Bayangkan seberapa luas cakupan pekerjaannya!
Skill yang Dibutuhkan
Kalo mau jadi VP Human Capital Group di Bank Mayapada tahun 2025, kau butuh lebih dari sekedar pengalaman. Butuh skill yang mumpuni dan up-to-date, karena perbankan itu dunia yang dinamis banget. Aku bisa sebutin beberapa skill kunci yang menurutku penting:
Strategic Thinking & Business Acumen: Ga cukup cuma paham HR, kau harus banget ngerti bisnis perbankan. Kau harus bisa ngeliat big picture, menghubungkan strategi human capital dengan tujuan bisnis perusahaan, dan bisa ngambil keputusan strategis yang berdampak besar. Mampu menganalisa data dan tren industri juga penting banget.
Leadership & Change Management: Sebagai VP, kau akan memimpin tim yang besar dan beragam. Kau harus bisa memotivasi tim, membangun kolaborasi yang kuat, dan memimpin perubahan dengan efektif. Industri perbankan selalu berubah, jadi kemampuan adaptasi dan change management itu krusial. Kau harus bisa bikin tim kau siap menghadapi tantangan dan beradaptasi dengan perubahan.
Talent Acquisition & Management: Kau harus ahli dalam mencari, mengembangkan, dan mempertahankan talenta terbaik. Ini termasuk menguasai berbagai teknik recruitment, performance management, succession planning, dan learning & development. Kalo kau bisa menarik, mengembangkan, dan mempertahankan orang-orang berbakat, perusahaan akan maju pesat.
Data Analytics & HR Technology: Dunia HR sekarang udah sangat berbasis data. Kau harus bisa memanfaatkan data analytics untuk membuat keputusan yang tepat, mengukur keberhasilan inisiatif HC, dan meningkatkan efisiensi. Penguasaan teknologi HR, seperti sistem HRIS dan berbagai platform rekrutmen online, juga sangat penting.
Communication & Relationship Building: Kau harus bisa berkomunikasi dengan efektif di berbagai level, dari executive leadership sampai karyawan tingkat bawah. Membangun relationship yang kuat dengan stakeholder internal dan eksternal juga penting untuk keberhasilan program HC. Kemampuan negotiation dan influencing juga akan sangat membantu.
Compliance & Risk Management: Aspek legal dan compliance dalam HR sangat penting, khususnya di industri perbankan. Kau harus memastikan semua praktik HR sesuai dengan regulasi dan mampu mengelola risiko terkait human capital.
Financial Acumen: Paham tentang budgeting, financial planning, dan cost management dalam konteks HR itu penting agar kau bisa mengelola resource secara efisien dan efektif.
Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I): Membangun lingkungan kerja yang inclusive dan adil bagi semua karyawan adalah hal yang krusial. Kau harus mengerti konsep DE&I, dan bisa menerapkan prinsip-prinsipnya dalam berbagai aspek human capital management.
Intinya, ga cuma hard skill, soft skill juga penting banget. Kau harus punya kemampuan kepemimpinan, komunikasi yang baik, dan kemampuan membangun hubungan yang kuat. Gabungan semua skill ini lah yang akan membuat kau sukses sebagai VP Human Capital Group di Bank Mayapada, atau perusahaan besar lainnya di tahun 2025.
Cara Menjadi
Jadi VP Human Capital Group di Bank Mayapada tahun 2025? Jalannya ga sebentar dan ga mudah, tapi kalo kau punya visi dan tekad, itu sangat mungkin. Bayangin aja, itu posisi puncak di bidang human capital di sebuah bank besar.
Pertama, bangun pondasi yang kuat. Butuh pengalaman dan skill yang mumpuni di bidang HR. Mulai dari posisi junior, terus belajar, kembangin expertise kau di berbagai area HR, seperti recruitment, compensation & benefits, training & development, employee relations, dan lain-lain. Cari kesempatan untuk mendapatkan sertifikasi profesional di bidang HR, misalnya SHRM-CP atau SHRM-SCP. Semakin luas pengalaman dan skill kau, semakin besar peluang kau.
Kedua, fokus pada impact. Ga cuma ngerjain tugas rutin, tapi cari cara untuk bikin perbedaan. Cari proyek-proyek yang menantang, tunjukkan kemampuan kau dalam memecahkan masalah, dan buat impact yang positif bagi perusahaan. Kalo kau bisa menunjukkan bahwa kontribusi kau bernilai, itu akan menjadi nilai tambah yang besar.
Ketiga, bangun networking. Kenali orang-orang penting di industri perbankan, khususnya di bidang human capital. Ikut event industri, gabung komunitas profesional, dan bangun hubungan yang baik dengan para leader di bidang HR. Networking ini sangat penting untuk membuka peluang dan mendapatkan informasi mengenai posisi yang tersedia.
Keempat, terus belajar dan beradaptasi. Dunia HR itu dinamis. Teknologi terus berkembang, tren industri juga selalu berubah. Kau harus terus belajar dan update skill dan pengetahuan kau. Ikuti workshop, baca buku dan jurnal terbaru, dan ikuti perkembangan teknologi di bidang HR. Kemampuan beradaptasi itu kunci banget.
Kelima, bangun brand pribadi yang kuat. Tunjukkan keahlian, komitmen, dan integritas kau. Jadilah leader yang inspiratif dan bisa diandalkan. Bangun reputasi yang baik, baik di dalam maupun di luar perusahaan.
Keenam, siapkan diri untuk posisi kepemimpinan. Cari kesempatan untuk memimpin tim, mengambil tanggung jawab yang lebih besar, dan tunjukkan kemampuan leadership kau. Kalo kau ingin jadi VP, kau harus menunjukkan bahwa kau siap memimpin dan menggerakkan tim menuju kesuksesan.
Ketujuh, pantau peluang kerja. Rajinlah mengecek situs-situs job posting dan berjejaring dengan headhunter. Kalo ada peluang yang sesuai dengan skill dan ambisi kau, jangan ragu untuk melamar. Siapkan resume dan cover letter yang menarik dan menunjukkan kemampuan terbaik kau.
Jalan untuk jadi VP ga instan, butuh kesabaran, ketekunan, dan kerja keras. Tapi kalo kau punya visi yang jelas, terus belajar, dan konsisten menunjukkan kemampuan terbaik kau, maka cita-cita untuk menjadi VP Human Capital Group Bank Mayapada Internasional 2025 bukan mimpi yang ga mungkin.
#hidupdariKARYA
Gaji Rp 5 juta? Sisihin 10% aja—Rp 500.000—buat investasi. Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat dunia, mulai investasi di usia 11 tahun! Bayangin, modal kecil di usia muda bisa jadi kekayaan besar di masa depan.
Masa ga mau ikutan jejaknya?
Share artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka ga cuma dapet insight investasi, tapi juga kesempatan untuk menghasilkan dari baca dan share artikel ini.
Mulai sekarang, investasi ga cuma buat orang kaya! 🚀
Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Vice President Human Capital Group Bank Mayapada Internasional 2025?
Masih pengen tau tulisan berkaitan Vice President Human Capital Group Bank Mayapada Internasional 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.
FAQ
Berapa gaji teller BCA?
Rp3.000.000 – Rp5.000.000 per bulan.
Berapa gaji PCPM bank Indonesia?
Rp7.500.000 – Rp12.000.000 per bulan.
Berapa gaji satpam BCA?
Rp4.000.000 – Rp4.500.000 per bulan.
Berapa gaji presiden Indonesia?
Rp30.240.000 per bulan.
Berapa gaji CS Bank BCA?
Rp3.000.000 – Rp6.000.000 per bulan.
Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.
Sumber
Sativa Wahyu Priyanto. 2024. Daftar Gaji dan Tunjangan di PT Bank Mayapada Internasional Tbk Tahun 2024. disnakerja.id/pt-bank-mayapada-internasional-tbk/. kita baca pukul 19:53 WIB hari Jumat, 14 Maret 2025.
gajiterbaru,id. 2025. Gaji Pegawai Bank Mayapada Internasional Semua Jabatan 2025. gajiterbaru.id/gaji-pegawai-bank-mayapada-internasional/. kita baca pukul 19:54 WIB hari Jumat, 14 Maret 2025.
investakit. 2025. Gaji Pegawai Bank Mayapada International Tahun 2025. ttps://investakit.com/gaji-pegawai-bank-mayapada-international/. kita baca pukul 19:54 WIB hari Jumat, 14 Maret 2025.
Restu Wahyuning Asih. 2024. Daftar Gaji Pegawai Bank BCA Semua Jabatan, CS, Teller, IT hingga Manajer . finansial.bisnis.com/read/20241203/90/1819901/daftar-gaji-pegawai-bank-bca-semua-jabatan-cs-teller-it-hingga-manajer. kita baca pukul 19:55 WIB hari Jumat, 14 Maret 2025.
hrnesia. 2025. Gaji PCPM BI 2025: Prospek Karier di Bank Indonesia. hrnesia.com/karier/gaji-pcpm-bi/. kita baca pukul 19:56 WIB hari Jumat, 14 Maret 2025.
dealls. 2025. Mengungkap Gaji Satpam BCA 2025 dan 35 Bank Lain. dealls.com/pengembangan-karir/gaji-satpam-bca. kita baca pukul 19:56 WIB hari Jumat, 14 Maret 2025.
Melati Putri Arsika. 2024. Rincian Gaji Prabowo-Gibran Sebagai Presiden dan Wapres Serta Fasilitasnya. www.detik.com/sumbagsel/berita/d-7598566/rincian-gaji-prabowo-gibran-sebagai-presiden-dan-wapres-serta-fasilitasnya. kita baca pukul 19:57 WIB hari Jumat, 14 Maret 2025.
