kekitaan

Gaji HR (SDM) Rp22.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp270.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut gaji sebagai HR (SDM) :

Job Desk

Berikut contoh job description HR (SDM), dengan perubahan sesuai ketentuan:

Judul: Spesialis SDM

Tanggung Jawab Utama:

• Ngurusin semua hal yang berkaitan dengan human resource di perusahaan, mulai dari rekrutmen sampe employee relations.
• Ngasih solusi buat masalah-masalah SDM biar ga ganggu jalannya operasional perusahaan.
• Ngebuat dan ngejalanin program-program SDM yang mendukung strategi bisnis perusahaan.
• Nge- maintain hubungan baik sama karyawan biar mereka betah dan produktif.
• Nge- manage payroll dan benefit karyawan dengan akurat dan tepat waktu.
• Njamin kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Nge- update terus pengetahuan tentang peraturan ketenagakerjaan dan best practice di bidang SDM.
• Kalo ada rapat atau presentasi, kau harus siap sedia.
• Kalo ada tugas lain dari atasan, kau harus siap ngerjain.

Kualifikasi:

• Minimal S1 jurusan Psikologi, Manajemen, atau yang relevan.
• Pengalaman minimal 2 tahun di bidang SDM.
• Mengerti software HRIS.
• Mampu ngerjain multitasking.
• Bisa komunikasi dengan baik, baik lisan maupun tulisan.
• Ga gampang stress, teliti, dan bertanggung jawab.
• Mengerti hukum ketenagakerjaan.
• Kalo punya sertifikasi HR akan jadi nilai plus.

Catatan: Job description ini cuma contoh dan bisa diubah sesuai kebutuhan perusahaan.

Skill yang Dibutuhkan

Skill yang dibutuhkan buat jadi HR (SDM) itu banyak banget, ga cuma satu dua aja. Berikut beberapa skill penting yang harus kau kuasai:

A. Hard Skills (Keterampilan Teknis):

• Menguasai software HRIS: Kau harus bisa pake software HRIS (Human Resource Information System) untuk ngelola data karyawan, payroll, dan lain-lain. Contohnya SAP, Oracle HCM, atau Workday.
• Kemampuan Recruitment & Selection: Ini penting banget, mulai dari ngebuat job description, nyari kandidat, interview, sampe nge-assesment kandidat.
• Mengelola Payroll dan Benefit: Kau harus bisa ngitung gaji, ngurusin tunjangan, dan memastikan semuanya sesuai peraturan.
• Pengetahuan Hukum Ketenagakerjaan: Ini penting banget buat ngejamin perusahaan ga melanggar hukum. Kau harus ngerti UU Ketenagakerjaan, peraturan pemerintah, dan lain-lain.
• Kemampuan Training & Development: Kalo kau mau ngembangin karyawan, kau harus bisa ngedesain dan ngejalanin program training dan development.
• Kemampuan Performance Management: Ini penting buat nge-assesment kinerja karyawan, ngasih feedback, dan ngebantu mereka berkembang.
• Kemampuan Compensation & Benefit: Kau harus ngerti gimana ngedesain sistem compensation dan benefit yang kompetitif dan menarik.

B. Soft Skills (Keterampilan Interpersonal):

• Komunikasi: Komunikasi yang baik itu penting banget, baik lisan maupun tulisan. Kau harus bisa ngomong dan nulis dengan jelas dan efektif.
• Problem Solving: Sebagai HR, kau pasti sering ketemu masalah. Kau harus bisa nemuin solusi yang efektif dan efisien.
• Decision Making: Kadang kau harus ngambil keputusan yang cepat dan tepat, apalagi kalo masalahnya urgent.
• Kemampuan Negosiasi: Kau sering harus bernegosiasi sama karyawan, atasan, atau pihak lain.
• Kemampuan Leadership: Kalo kau udah senior, kau mungkin akan memimpin tim HR.
• Empati: Penting banget buat ngerti perasaan karyawan dan memperlakukan mereka dengan adil dan manusiawi.
• Kemampuan Multitasking: Kau akan ngerjain banyak hal sekaligus, jadi kau harus bisa ngatur waktu dan prioritas dengan baik.
• Kemampuan Maintaining Confidentiality: Kau akan ngakses informasi karyawan yang bersifat rahasia, jadi kau harus bisa menjaga kerahasiaan.

Kalo kau punya semua skill ini, peluang kau sukses jadi HR (SDM) bakal lebih besar! Jangan lupa terus belajar dan upgrade kemampuanmu ya!

Baca Juga

Cara Menjadi

Gimana caranya jadi HR (SDM)? Ada beberapa langkah yang bisa kau ikuti:

1. Pendidikan:

• Kalo kau pengen jadi HR, pendidikan yang sesuai itu penting banget. Biasanya, minimal kau harus punya gelar S1, jurusan Psikologi, Manajemen, Hukum, atau jurusan lain yang relevan. Kalo kau punya master degree di bidang Human Resource Management (HRM), itu bakal jadi nilai plus banget.

2. Pengalaman Kerja:

• Pengalaman kerja itu penting banget. Kalo kau bisa dapetin pengalaman kerja di bidang HR, walau cuma magang, itu bakal ngebantu banget. Carilah pengalaman di berbagai bidang HR, seperti rekrutmen, payroll, training, atau employee relations.

3. Skill yang Kuat:

• Seperti yang udah dibahas sebelumnya, kau harus punya hard skills dan soft skills yang kuat. Kuasain software HRIS, hukum ketenagakerjaan, dan juga kemampuan komunikasi, problem-solving, dan decision-making.

4. Networking:

• Networking itu penting banget di dunia kerja, termasuk di bidang HR. Ikutlah seminar, workshop, atau event yang berhubungan dengan HR. Kenalan sama orang-orang yang udah berpengalaman di bidang ini.

5. Sertifikasi (Opsional tapi Direkomendasikan):

• Ada banyak sertifikasi HR yang bisa kau ambil, misalnya SHRM-CP, SHRM-SCP, atau sertifikasi lainnya yang relevan di negaramu. Sertifikasi ini bisa ningkatin nilai jual kau di mata perusahaan.

6. Terus Belajar dan Berkembang:

• Dunia HR itu selalu berkembang. Kau harus terus belajar dan upgrade skill dan pengetahuanmu. Ikutlah training, baca buku, atau ikuti perkembangan tren di bidang HR.

7. Cari Pekerjaan:

• Setelah kau punya pendidikan, pengalaman, dan skill yang cukup, saatnya mencari pekerjaan. Kirim resume dan cover letter ke perusahaan yang kau inginkan. Siap-siap untuk interview dan tunjukkan kemampuan terbaikmu.

Intinya, jadi HR (SDM) itu butuh usaha dan dedikasi. Kalo kau serius dan mau belajar terus, kau pasti bisa mencapai tujuanmu. Jangan patah semangat kalo ga langsung dapet kerjaan yang diinginkan. Terus berusaha dan tingkatkan kemampuanmu!

Gaji segitu, bikin tercengangkan pastinya, Jadi tunggu apalagi? Kalau kamu tertarik bisa untuk mengunjungi website asuransi Indolife biar kamu bisa lihat posisi apa yang dibutuhkan saat ini. Dan langsung APPLY

Masa ga mau mulai?

Share artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan potensi penghasilan tambahan dari membaca & sharing artikel ini. Yuk, raih financial freedom sekarang juga! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR (SDM)?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR (SDM) lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Indolife termasuk asuransi apa?

PT. Indolife Pensiontama merupakan perusahaan yang bergerak dibidang asuransi jiwa dan dana pensiun, memulai bisnisnya pada tahun 1991 melalui Surat Keputusan Menteri Keuangan RI Nomor KEP 585/KM.13/1991.

PT Indolife Pensiontama bergerak di bidang apa?

Indolife merupakan perusahaan yang bergerak dibidang asuransi jiwa dan dana pensiun, yang memulai bisnisnya ditahun1991. Sebagai anggota kelompok usaha Salim Grup yang berpusat di Jakarta, perusahaan asuransi ini dikenal memiliki kondisi keuangan yang kuat dan komitmen pelayanan yang prima bagi nasabahnya.

Apakah Indolife Pensiontama aman?

PT. Indolife Pensiontama dikenal memiliki kondisi keuangan yang kuat dan komitmen pelayanan yang prima bagi nasabahnya. Tahun 2014 ini PT. Indolife Pensiontama termasuk kategori asuransi dengan aset terbesar Rp 13 triliun lebih. Sehingga, dana nasabah aman di PT. Indolife.

Apakah Indolife terdaftar di OJK?

Indolife Pensiontama sebagai perusahaan asuransi yang terdaftar dan diawasi oleh OJK turut serta dalam kegiatan inklusi dan literasi ini dengan menyelenggarakan webinar pada 8 Oktober 2021.

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Admin. 2024. Gaji PT Indolife Pensiontama. Gaji PT Indolife Pensiontama. kita baca pukul 22:58 WIB hari Selasa, 14 Januari 2025.
Indolife. 2015. Indolife. www.indolife.co.id/Read/Detail/profile–perusahaan. kita baca pukul 22:59 WIB hari Selasa, 14 Januari 2025.
Anggara Pernando. 2024. 15 Asuransi Jiwa dengan Pendapatan Premi Terbesar 2023, Prudential dan Allianz Berkejaran. finansial.bisnis.com/read/20240423/215/1759740/15-asuransi-jiwa-dengan-pendapatan-premi-terbesar-2023-prudential-dan-allianz-berkejaran. kita baca pukul 23:01 WIB hari Minggu, 14 Januari 2024.