kekitaan

Gaji HRD Section Head Rp20.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp240.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut gaji sebagai HRD Section Head :

Job Desk

Job Desc Head HRD

Tanggung jawab utama seorang Head HRD ga cuma ngurusin administrasi karyawan aja. Dia punya peran penting banget dalam memastikan perusahaan punya tim kerja yang solid dan produktif. Kalo dijabarin, tugasnya kira-kira kayak gini:

• Perencanaan & Strategi: Kau bertanggung jawab buat nyusun strategi Human Resources (HR) jangka panjang dan jangka pendek yang selaras sama tujuan bisnis perusahaan. Ini termasuk planning kebutuhan karyawan, talent acquisition, dan succession planning.

• Pengelolaan Tim: Kau memimpin dan manage tim HRD. Ini meliputi coaching, mentoring, dan performance management buat anggota tim kau. Kau juga harus memastikan tim kau bekerja efektif dan efisien.

• Rekrutmen & Seleksi: Kau mengawasi proses rekrutmen dan seleksi karyawan, dari mulai penentuan job description, penyeleksian candidate, sampai onboarding. Kau harus memastikan prosesnya fair, efisien, dan sesuai aturan.

• Kompensasi & Benefit: Kau memastikan sistem kompensasi dan benefit karyawan kompetitif dan sesuai aturan. Ini termasuk salary survey, performance appraisal, dan pengelolaan payroll.

• Hubungan Industrial: Kau berperan penting dalam membangun hubungan yang baik antara manajemen dan karyawan. Ini meliputi penanganan grievance, negosiasi, dan penyelesaian konflik.

• Pengembangan Karyawan: Kau bertanggung jawab buat merencanakan dan menjalankan program pengembangan karyawan, misalnya training, mentoring, dan career development. Tujuannya biar karyawan bisa berkembang dan berkontribusi lebih baik buat perusahaan.

• Compliance: Kau memastikan semua kegiatan HRD sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, termasuk peraturan ketenagakerjaan.

• Reporting: Kau secara berkala membuat laporan tentang kinerja HRD dan memberikan update ke manajemen puncak.

Singkatnya, Head HRD itu berperan sebagai partner strategis buat manajemen, memastikan perusahaan punya sumber daya manusia yang berkualitas dan termotivasi. Ga cuma itu, dia juga harus memastikan semua proses HRD berjalan dengan baik dan sesuai aturan.

Skill yang Dibutuhkan

Buat jadi Head HRD, kau butuh banyak skill, ga cuma sekedar paham administrasi karyawan aja. Berikut beberapa skill penting yang harus kau miliki:

Hard Skills:

• Penguasaan Hukum Ketenagakerjaan: Ini wajib banget. Kau harus paham seluk beluk UU Ketenagakerjaan dan peraturan terkait lainnya biar semua kebijakan HRD sesuai aturan dan ga bermasalah.
• HR Management System (HRMS): Keterampilan dalam menggunakan software HRIS (Human Resource Information System) dan payroll penting banget untuk efisiensi kerja.
• Recruitment & Selection: Kau harus mahir dalam proses rekrutmen, mulai dari job description, penyaringan resume, wawancara, sampai assesment.
• Compensation & Benefits: Paham tentang compensation, benefit, dan payroll penting banget untuk memastikan sistem kompensasi perusahaan kompetitif dan adil.
• Performance Management: Kau harus bisa merancang dan mengimplementasikan sistem performance management yang efektif, mulai dari performance appraisal sampai performance improvement plan.
• Data Analysis: Kemampuan menganalisis data HR penting buat membuat keputusan yang berdasarkan data (data-driven decision making) dan mengukur efektivitas program HR.
• Budgeting & Financial Planning: Mengelola budget HRD dan merencanakan financial HRD juga termasuk tanggung jawab penting.

Soft Skills:

• Kepemimpinan (Leadership): Kau harus bisa memimpin dan memotivasi tim HRD kau. Ini penting banget buat memastikan tim kau bekerja efektif dan efisien.
• Komunikasi (Communication): Komunikasi yang baik penting banget, baik dalam berkomunikasi dengan karyawan, manajemen, maupun pihak eksternal.
• Problem Solving: Kemampuan menyelesaikan masalah dengan cepat dan tepat sangat penting, terutama saat menghadapi konflik atau masalah HR yang kompleks.
• Pengambilan Keputusan (Decision Making): Kau harus bisa mengambil keputusan yang tepat dan cepat, terutama dalam situasi yang menekan.
• Negosiasi (Negotiation): Keterampilan negosiasi penting buat menangani konflik dan mencapai kesepakatan yang menguntungkan semua pihak.
• Relationship Building: Membangun relasi yang baik dengan karyawan, manajemen, dan stakeholder lainnya penting buat menciptakan lingkungan kerja yang positif.
• Time Management: Mengatur waktu dan memprioritaskan tugas dengan baik sangat penting buat Head HRD yang punya banyak tanggung jawab.
• Keadilan dan Integritas: Menjaga keadilan dan integritas dalam semua keputusan dan tindakan sangat penting dalam peran ini.

Kalo kau punya semua skill ini, kau akan jadi Head HRD yang hebat!

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi Head HRD ga semudah membalikkan telapak tangan. Butuh proses, pengalaman, dan kerja keras. Berikut beberapa langkah yang bisa kau ikuti:

1. Pendidikan yang Relevan: Pendidikan formal di bidang Human Resources Management atau Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait sangat membantu. Minimal Bachelor Degree, kalo bisa Master Degree akan lebih bagus.

2. Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja di bidang HRD sangat penting. Mulai dari posisi junior, seperti HR Generalist atau Recruitment Officer, terus naik ke posisi yang lebih senior. Semakin banyak pengalaman kau punya, semakin besar peluang kau untuk jadi Head HRD. Cari pengalaman yang beragam, misalnya di recruitment, compensation & benefits, training & development, dan employee relations.

3. Kembangkan Skill yang Dibutuhkan: Fokus untuk meningkatkan skill hard dan soft skill yang dibutuhkan untuk posisi Head HRD. Ikuti training, workshop, atau sertifikasi yang relevan. Perbanyak membaca buku dan artikel tentang HR Management.

4. Bangun Networking: Berjejaring dengan profesional HRD lain sangat penting. Ikuti konferensi, seminar, atau bergabung dengan komunitas HR. Networking bisa membantumu mendapatkan informasi lowongan kerja dan insight berharga dari para profesional lain.

5. Tunjukkan Kinerja yang Baik: Di setiap posisi yang kau pegang, tunjukkan kinerja terbaikmu. Jadilah karyawan yang proaktif, bertanggung jawab, dan berdedikasi. Buat atasanmu terkesan dengan kemampuan dan kontribusimu.

6. Cari Mentor: Carilah mentor yang berpengalaman di bidang HRD. Mentor bisa membantumu belajar dari pengalamannya, memberikan guidance, dan membimbingmu dalam kariermu.

7. Cari Lowongan Kerja: Setelah kau merasa siap, mulai cari lowongan kerja untuk posisi Head HRD. Manfaatkan networking dan platform pencarian kerja online. Siapkan resume dan cover letter yang menarik dan mencerminkan skill dan pengalamanmu.

8. Siapkan Diri untuk Wawancara: Latih kemampuan wawancara kerjamu. Pelajari pertanyaan-pertanyaan wawancara yang umum diajukan dan persiapkan jawaban yang meyakinkan. Tunjukkan antusiasme dan kepercayaan dirimu.

9. Terus Belajar dan Berkembang: Dunia HR terus berkembang, jadi kau harus terus belajar dan memperbarui knowledge dan skill mu. Ikuti perkembangan tren dan teknologi HR terbaru.

Ingat, kesuksesan ga datang dengan instan. Butuh kerja keras, dedikasi, dan kesabaran untuk mencapai tujuanmu menjadi Head HRD. Kalo kau konsisten dan terus berusaha, peluang untuk sukses akan semakin besar.

Gaji segitu, bikin tercengangkan pastinya, Jadi tunggu apalagi? Kalau kamu tertarik bisa untuk mengunjungi website asuransi Indolife biar kamu bisa lihat posisi apa yang dibutuhkan saat ini. Dan langsung APPLY

Masa ga mau mulai?

Share artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan potensi penghasilan tambahan dari membaca & sharing artikel ini. Yuk, raih financial freedom sekarang juga! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD Section Head?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD Section Head lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.