Gaji Human Resources Specialist Rp25.300.000 per bulan. Itu sama dengan Rp303.600.000 per tahun.📈
Salam #MasBro #MbakBro
Berikut gaji sebagai Human Resources Specialist :
Job Desk
Job Desc Human Resources Specialist
Tanggung jawab utama seorang Human Resources Specialist ga cuma sebatas ngurus payroll dan rekrutmen, lho! Ini dia gambaran tugasnya:
Merekrut dan menyeleksi kandidat: Kau bakal terlibat aktif dalam seluruh proses rekrutmen, mulai dari bikin job description, nyari kandidat lewat berbagai platform, ngadain interview, sampe ngecek background check kandidat.
Mengurus administrasi kepegawaian: Ini termasuk ngurus data karyawan, kontrak kerja, payroll, benefit, dan segala hal yang berkaitan dengan administrasi karyawan. Ga cuma input data, tapi juga nge-maintain dan memastikan semua data akurat dan up-to-date.
Mengelola hubungan industrial: Kau bertanggung jawab buat memastikan hubungan yang harmonis antara manajemen dan karyawan. Ini termasuk menangani grievance, negosiasi, dan menyelesaikan masalah-masalah yang muncul.
Menyusun program pengembangan karyawan: Kau bakal terlibat dalam perencanaan dan pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan karyawan, untuk ningkatin skill dan knowledge mereka. Ini bisa berupa training, workshop, atau program mentoring.
Menerapkan kebijakan HR: Kau harus memastikan semua kebijakan HR di perusahaan dijalankan dengan benar dan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Ini juga termasuk nge-update kebijakan tersebut kalo diperlukan.
Memberikan dukungan HR kepada karyawan: Kau berperan sebagai point of contact buat karyawan dalam hal-hal yang berkaitan dengan HR. Kau harus bisa menjawab pertanyaan mereka, memberikan solusi, dan membantu menyelesaikan masalah mereka.
Membantu dalam proses onboarding karyawan baru: Kau bakal memastikan karyawan baru mendapat welcome yang baik, diberi informasi yang dibutuhkan, dan beradaptasi dengan lingkungan kerja dengan cepat.
Kalo kau punya pengalaman di bidang HR, terutama dalam rekrutmen dan payroll, itu akan jadi nilai tambah. Keterampilan komunikasi yang baik, kemampuan problem-solving, dan kemampuan bekerja dalam tim juga sangat penting. Keahlian dalam menggunakan software HR juga akan sangat membantu.
Skill yang Dibutuhkan
Skill yang dibutuhkan untuk jadi Human Resources Specialist itu beragam, ga cuma sekedar ramah dan suka ngobrol aja lho! Berikut beberapa skill penting yang kudu kau punya:
Hard Skills:
Kemampuan administrasi: Kau harus teliti, rapi, dan terorganisir dalam mengelola data dan dokumen. Keahlian dalam menggunakan software spreadsheet (Microsoft Excel misalnya) dan database sangat penting.
Penguasaan software HR: Familiar dengan berbagai software HR (SAP HR, Oracle HCM, atau Workday) akan sangat membantu dalam pekerjaan sehari-hari.
Penalaran dan analisa data: Kau harus bisa menganalisa data kepegawaian, mengidentifikasi tren, dan membuat keputusan berdasarkan data tersebut.
Kemampuan hukum ketenagakerjaan: Pengetahuan dasar tentang UU Ketenagakerjaan dan peraturan perundangan lainnya yang berkaitan dengan HR itu penting banget.
Kemampuan payroll: Kalo kau ngerti tentang proses penggajian, perhitungan pajak, dan benefit karyawan, itu akan jadi nilai tambah.
Soft Skills:
Komunikasi: Kau harus punya kemampuan komunikasi yang baik, baik secara lisan maupun tulisan. Ini penting buat berinteraksi dengan karyawan, manajemen, dan pihak eksternal.
Kemampuan interpersonal: Kemampuan untuk membangun hubungan baik dengan orang lain sangat krusial. Kau harus bisa berempati, mendengarkan, dan memahami kebutuhan karyawan.
Problem-solving: Kau harus bisa mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah dengan efektif dan efisien. Ini terutama penting dalam menangani grievance dan konflik di tempat kerja.
Kemampuan negosiasi: Kalo kau bisa bernegosiasi dengan baik, itu akan sangat membantu dalam menyelesaikan masalah dan mencapai kesepakatan yang menguntungkan semua pihak.
Kerja sama tim: HR Specialist ga kerja sendirian. Kau harus bisa berkolaborasi dengan tim dan departemen lain untuk mencapai tujuan bersama.
Kemampuan multitasking: Kau harus bisa mengatur waktu dan memprioritaskan tugas dengan baik, karena biasanya akan ada banyak hal yang harus dikerjakan sekaligus.
Disiplin dan bertanggung jawab: Ketelitian dan tanggung jawab besar dalam menjaga kerahasiaan data karyawan merupakan poin penting.
Kalo kau punya kombinasi hard skills dan soft skills di atas, kesempatan kau untuk sukses jadi Human Resources Specialist akan jauh lebih besar!
Cara Menjadi
Jalan untuk jadi Human Resources Specialist ga cuma satu, kok! Ada beberapa cara yang bisa kau tempuh, tergantung latar belakang pendidikan dan pengalaman kau:
1. Pendidikan Formal:
Pendidikan sarjana (S1): Biasanya, kau butuh gelar S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management), Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait lainnya. Kalo kau punya gelar di bidang lain, ga masalah, asalkan kau punya pengalaman kerja yang relevan.
Program Magister (S2): Gelar master di bidang HR atau bidang terkait bisa jadi nilai tambah, terutama kalo kau ingin berkarier di posisi manajemen HR atau spesialisasi tertentu. Ini ga wajib, tapi bisa membantu kau bersaing di pasar kerja.
2. Pengalaman Kerja:
Cari pengalaman: Pengalaman kerja di bidang HR, meskipun ga formal, itu penting banget. Kau bisa mulai dengan internship atau posisi entry-level di departemen HR atau posisi yang berkaitan dengan pengelolaan karyawan. Pengalaman di bidang administrasi juga bisa jadi modal awal.
Kembangkan skill: Selama bekerja, teruslah belajar dan kembangkan skill yang dibutuhkan, baik hard skills maupun soft skills. Ikuti workshop, seminar, atau training untuk meningkatkan kompetensi kau.
Networking: Bangun koneksi dengan orang-orang di bidang HR. Ikut komunitas HR, event industri, dan workshop bisa membantu kau memperluas jaringan dan mendapatkan kesempatan kerja.
3. Sertifikasi:
- Sertifikasi profesional: Beberapa sertifikasi profesional di bidang HR, seperti SHRM-CP atau HRCI, bisa meningkatkan daya saing kau. Sertifikasi ini menunjukan bahwa kau punya kompetensi dan pengetahuan yang diakui di industri. Kalo kau mau fokus di bidang tertentu, carilah sertifikasi yang sesuai dengan spesialisasimu.
Langkah-langkah Umum:
Tentukan tujuan karier: Kalo kau sudah tau mau jadi HR Specialist di bidang apa (misalnya rekrutmen, compensation & benefits, atau training & development), itu akan membantumu fokus dalam mengembangkan skill dan pengalaman.
Kembangkan skill yang dibutuhkan: Fokus pada skill yang dibutuhkan, baik hard skills maupun soft skills, seperti yang sudah dibahas sebelumnya.
Cari peluang kerja: Lihat lowongan pekerjaan di berbagai platform, kirim CV dan lamaran yang menarik, dan persiapkan diri untuk interview.
Terus belajar dan berkembang: Industri HR selalu berkembang. Teruslah belajar dan ikuti perkembangan terbaru di bidang ini agar kau tetap relevan dan kompetitif.
Intinya, jalan untuk jadi HR Specialist itu ga selalu lurus. Kalo kau tekun, konsisten belajar, dan membangun networking yang baik, kau pasti bisa mencapai tujuanmu!
#hidupdariKARYA
Gaji segitu, bikin tercengangkan pastinya, Jadi tunggu apalagi? Kalau kamu tertarik bisa untuk mengunjungi website asuransi Indolife biar kamu bisa lihat posisi apa yang dibutuhkan saat ini. Dan langsung APPLY
Masa ga mau mulai?
Share artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan potensi penghasilan tambahan dari membaca & sharing artikel ini. Yuk, raih financial freedom sekarang juga! 🚀
Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Human Resources Specialist?
Masih pengen tau tulisan berkaitan Human Resources Specialist lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.
FAQ
Indolife termasuk asuransi apa?
PT. Indolife Pensiontama merupakan perusahaan yang bergerak dibidang asuransi jiwa dan dana pensiun, memulai bisnisnya pada tahun 1991 melalui Surat Keputusan Menteri Keuangan RI Nomor KEP 585/KM.13/1991.
PT Indolife Pensiontama bergerak di bidang apa?
Indolife merupakan perusahaan yang bergerak dibidang asuransi jiwa dan dana pensiun, yang memulai bisnisnya ditahun1991. Sebagai anggota kelompok usaha Salim Grup yang berpusat di Jakarta, perusahaan asuransi ini dikenal memiliki kondisi keuangan yang kuat dan komitmen pelayanan yang prima bagi nasabahnya.
Apakah Indolife Pensiontama aman?
PT. Indolife Pensiontama dikenal memiliki kondisi keuangan yang kuat dan komitmen pelayanan yang prima bagi nasabahnya. Tahun 2014 ini PT. Indolife Pensiontama termasuk kategori asuransi dengan aset terbesar Rp 13 triliun lebih. Sehingga, dana nasabah aman di PT. Indolife.
Apakah Indolife terdaftar di OJK?
Indolife Pensiontama sebagai perusahaan asuransi yang terdaftar dan diawasi oleh OJK turut serta dalam kegiatan inklusi dan literasi ini dengan menyelenggarakan webinar pada 8 Oktober 2021.
Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.
Sumber
Admin. 2024. Gaji PT Indolife Pensiontama. Gaji PT Indolife Pensiontama. kita baca pukul 22:58 WIB hari Selasa, 14 Januari 2025.
Indolife. 2015. Indolife. www.indolife.co.id/Read/Detail/profile–perusahaan. kita baca pukul 22:59 WIB hari Selasa, 14 Januari 2025.
Anggara Pernando. 2024. 15 Asuransi Jiwa dengan Pendapatan Premi Terbesar 2023, Prudential dan Allianz Berkejaran. finansial.bisnis.com/read/20240423/215/1759740/15-asuransi-jiwa-dengan-pendapatan-premi-terbesar-2023-prudential-dan-allianz-berkejaran. kita baca pukul 23:01 WIB hari Minggu, 14 Januari 2024.
