kekitaan

Gaji HR (SDM) Bank Shinhan Indonesia 2024 Rp22.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp270.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HR (SDM) Bank Shinhan Indonesia 2024 :

Job Desk

Kalo kita ngomongin Job Desc HR di Bank Shinhan Indonesia tahun 2024, ga bisa dijawab secara pasti tanpa akses internal. Tapi, berdasarkan pengalaman dan tren industri perbankan, kita bisa gambarkan kira-kira apa aja tugasnya. Bayangin aja, bank itu kan lembaga keuangan, jadi HR-nya punya peran penting banget buat jaga performance dan culture perusahaan.

Secara umum, tugas HR di Bank Shinhan Indonesia mungkin mencakup hal-hal berikut:

• Talent Acquisition & Onboarding: Cari, seleksi, dan orientasi karyawan baru. Ga cuma sekedar cari orang yang skill-nya pas, tapi juga yang cocok sama value perusahaan. Ini termasuk bikin job description, posting lowongan kerja, interview, dan assesment. Kalo di bank, prosesnya mungkin lebih ketat karena berhubungan dengan keamanan data dan keuangan.

• Talent Management & Development: Nah, ini bagian penting. Setelah dapet karyawan, ga berhenti sampai situ. Mereka harus terus dikembangkan. Bisa lewat training, mentoring, coaching, performance appraisal, sampai career pathing. Tujuannya agar karyawan kompeten dan betah kerja di bank.

• Compensation & Benefits: Gaji, tunjangan, insentif, dan program kesejahteraan karyawan lain. Ini bagian yang sensitif dan penting banget buat employee retention. HR harus pastikan compensation kompetitif dan sesuai regulation.

• Employee Relations: Menjaga hubungan baik antara karyawan dan manajemen. Tangani complaint, grievance, dan konflik internal. Di bank, masalah compliance dan ethical conduct pasti jadi fokus utama.

• HR Operation & Administration: Semua hal yang berhubungan dengan administrasi kepegawaian, seperti payroll, data management, HRIS (Human Resource Information System), kepesertaan jamsostek, dan lain-lain. Semua harus rapi dan terdokumentasi dengan baik.

• Compliance: Khususnya di industri perbankan, kepatuhan terhadap peraturan pemerintah dan internal policy jadi prioritas utama. HR punya peran penting dalam memastikan semua karyawan taat pada peraturan.

• HR Business Partnering: HR ga cuma bagian support tapi juga bagian integral dari bisnis. Mereka harus bisa memberikan insight dan solution terkait SDM yang mendukung strategi bisnis perusahaan.

Intinya, HR di bank Shinhan Indonesia tahun 2024 butuh orang yang punya skill, knowledge, dan attitude yang mumpuni, terutama di bidang perbankan dan compliance. Ga cuma ngurus administrasi, tapi juga jadi partner strategis bagi manajemen dalam mencapai tujuan bisnis.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo kau mau jadi HR di Bank Shinhan Indonesia tahun 2024, ga cukup cuma punya ijazah. Butuh skill yang komplit, karena peran HR di industri perbankan itu kompleks dan strategis banget. Bayangin, kau harus bisa tangani berbagai hal, dari rekrutmen sampai compliance.

Berikut beberapa skill penting yang perlu kau asah:

• Hard Skills: Ini skill yang bisa dipelajari dan diukur.

  • Pengawasan dan Manajemen: Kau harus bisa mengelola banyak hal sekaligus, dari payroll, data karyawan, sampai program pengembangan. Ketelitian dan time management yang bagus sangat penting.
  • Keuangan dan Akuntansi Dasar: Meskipun ga perlu jadi akuntan, pemahaman dasar tentang keuangan penting banget, apalagi di bank. Kau perlu pahami budgeting, costing, dan compensation yang efektif.
  • Hukum ketenagakerjaan: Ini penting banget buat memastikan semua kebijakan dan praktik HR sesuai dengan peraturan yang berlaku di Indonesia.
  • Sistem Informasi Manajemen (SIM) dan Software HRIS: Penggunaan software HR penting banget buat efisiensi dan akurasi data. Kau perlu paham software HR macam SAP, SuccessFactors, atau Workday, atau software sejenisnya.
  • Bahasa Inggris: Komunikasi bisnis, terutama di perusahaan internasional seperti Shinhan, biasanya menggunakan bahasa Inggris.

• Soft Skills: Ini skill yang lebih berkaitan dengan kepribadian dan cara kau berinteraksi.

  • Komunikasi: Baik lisan maupun tulisan. Kau harus bisa menyampaikan informasi dengan jelas dan persuasif kepada berbagai pihak, dari karyawan sampai manajemen.
  • Negosiasi: Keterampilan negosiasi penting buat menyelesaikan konflik, menegosiasikan kesepakatan, dan mencapai kesepahaman.
  • Penyelesaian Masalah (Problem-Solving) dan Pengambilan Keputusan: Kau akan menghadapi berbagai masalah setiap hari. Kau harus bisa menganalisis masalah, menemukan solusi, dan mengambil keputusan yang tepat.
  • Kepemimpinan: Meskipun ga selalu jadi leader formal, kau harus bisa memimpin dan influence orang lain.
  • Kerja Tim (Teamwork): HR ga bisa kerja sendiri. Kau perlu bekerja sama dengan berbagai departemen dan individu.
  • Empati: Memahami perasaan dan perspektif orang lain sangat penting dalam membangun hubungan yang baik dengan karyawan.
  • Integritas dan Etika Kerja yang Tinggi: Ini krusial, khususnya di lingkungan perbankan yang sangat menekankan compliance dan etika.

Intinya, jadi HR di bank ga cuma soal ngurus administrasi. Kau butuh skill yang lengkap, baik hard skill maupun soft skill, untuk bisa sukses dalam peran ini. Kalo kau punya kombinasi yang tepat, kesempatan kau di Shinhan Bank akan terbuka lebar.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi HR di Bank Shinhan Indonesia tahun 2024? Jalannya ga cuma satu. Tapi ada beberapa hal yang bisa kau lakukan untuk meningkatkan peluangmu. Ingat, persaingan pasti ketat, jadi persiapan matang itu penting.

Pertama, perkuat skill dan pengalamanmu. Seperti yang udah dibahas sebelumnya, kau butuh skill hard dan soft yang komplit. Kalo kau masih kuliah, fokuslah pada jurusan yang relevan, misalnya Manajemen SDM, Psikologi, atau Akuntansi. Ikuti juga workshop atau training untuk meningkatkan skill spesifik, terutama di bidang perbankan atau finance. Pengalaman kerja, meskipun ga harus di perbankan, juga penting. Cari pengalaman yang bisa melatih skill manajemen, komunikasi, dan problem-solving. Kalo kau punya pengalaman di bidang HR, apalagi di industri finance, itu jadi nilai tambah yang besar.

Kedua, cari informasi lowongan kerja secara aktif. Pantau situs career Bank Shinhan Indonesia secara rutin. Gunakan juga situs job portal lainnya dan networking dengan orang-orang di industri perbankan. Ga ada salahnya juga walk in interview kalo ada kesempatan.

Ketiga, siapkan dirimu untuk proses seleksi. Proses seleksi di bank biasanya ketat dan berlapis-lapis. Biasanya ada tes tertulis, psikotes, interview HR, dan interview user. Persiapkan dirimu dengan baik untuk setiap tahapan. Latih kemampuanmu menjawab pertanyaan interview, riset tentang Bank Shinhan Indonesia, dan pahami value perusahaan. Dress code juga penting, tunjukkan profesionalitasmu.

Keempat, bangun networking. Ikuti seminar, workshop, atau acara-acara yang berkaitan dengan HR dan perbankan. Berkenalan dengan orang-orang di industri ini bisa membuka peluang dan memberikan informasi berharga.

Kelima, tingkatkan kemampuan bahasa Inggrismu. Ini sangat penting karena Shinhan adalah bank internasional.

Intinya, ga ada jalan pintas untuk jadi HR di Bank Shinhan. Butuh kerja keras, persiapan matang, dan sedikit keberuntungan. Tapi kalo kau punya passion di bidang HR dan tekun dalam mempersiapkan diri, peluangmu akan semakin besar. Jangan lupa selalu update pengetahuan dan skillmu agar tetap relevan dengan kebutuhan industri.

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat di dunia, mulai investasi di usia 11 tahun dengan uang receh!

Masa sih ga mau coba jejak kesuksesan beliau? 😉

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan berpotensi menghasilkan dari baca & share artikel ini.

Yuk, mulai sekarang, raih financial freedom! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR (SDM) Bank Shinhan Indonesia 2024?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR (SDM) Bank Shinhan Indonesia 2024 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.