kekitaan

Gaji ETL Developer Bank Syariah Indonesia Rp8.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp96.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai ETL Developer Bank Syariah Indonesia :

Job Desk

Job description, atau yang sering disingkat job desc, itu kayak resep masakan buat posisi kerja. Dia ngejelasin apa aja yang harus dilakuin sama orang yang bakal ngisi posisi itu. Bayangin kau lagi nyari koki, ga cukup cuma bilang “cari koki yang jago masak”. Job desc itu yang bakal ngasih detailnya, misalnya: harus bisa masak western food, harus bisa ngatur tim dapur, harus bisa bikin menu baru, harus rajin bersihin tempat kerja, dan sebagainya.

Jadi, job desc itu isinya gambaran tugas dan tanggung jawab (Tugas & Tanggung Jawab atau T&J) seseorang di posisi kerja tertentu. Ga cuma tugasnya aja, tapi juga skill apa aja yang dibutuhkan, kualifikasi pendidikan dan pengalamannya kayak gimana, laporan ke siapa, dan kadang juga benefit apa aja yang bakal didapet.

Kalo dijabarin lebih detail, biasanya job desc itu mencakup hal-hal berikut:

• Judul Posisi: Misalnya, Manajer Pemasaran, Asisten Akuntan, Software Engineer. Ini penting biar ga bingung.
• Ringkasan Singkat: Ini kayak abstractnya, sekilas gambaran umum pekerjaan. Misalnya, “Bertanggung jawab atas strategi pemasaran online dan pengembangan produk baru.”
• Tugas & Tanggung Jawab: Ini bagian inti. Daftar tugas dan tanggung jawab yang spesifik, sebisa mungkin detail dan terukur. Misalnya, bukan cuma “mengelola media sosial”, tapi “membuat konten media sosial minimal 3 posting per hari, menanggapi komentar dan message pelanggan dalam waktu 24 jam, meningkatkan engagement minimal 10% per bulan”.
• Kualifikasi: Ini mencakup pendidikan, pengalaman kerja, dan skill yang dibutuhkan. Misalnya, “minimal sarjana marketing, pengalaman minimal 3 tahun di bidang digital marketing, mahir menggunakan tools seperti Google Analytics dan Facebook Ads“.
• Keahlian: Keahlian atau skill khusus yang dibutuhkan. Bisa hard skill (kemampuan teknis) atau soft skill (kemampuan interpersonal).
• Pelaporan: Ke siapa orang yang mengisi posisi ini akan melapor.

Job desc yang bagus itu jelas, ringkas, dan ga ambigu. Dia membantu calon pelamar memahami pekerjaan dengan baik dan perusahaan menarik kandidat yang tepat. Job desc yang buruk bisa bikin proses recruitment berantakan dan perusahaan kehilangan waktu dan uang. Jadi, penting banget bikin job desc yang akurat dan komprehensif.

Skill yang Dibutuhkan

Gak ada satu jawaban pasti soal skill yang dibutuhkan buat jadi ahli Human Resources dan Human Capital, karena bidang ini luas banget. Tapi kalo kau mau sukses di bidang ini, ada beberapa skill dasar dan penting yang kudu kau kuasai, hasil dari pengalaman bertahun-tahun:

I. Hard Skills (Keahlian Teknis):

• Pemahaman Hukum Ketenagakerjaan: Ini penting banget. Kau harus paham aturan dan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di negara tempat kau bekerja, termasuk soal gaji, cuti, PHK, dan lain-lain. Salah sedikit aja, bisa bermasalah besar.
• Manajemen Payroll dan Benefit: Pengelolaan gaji, tunjangan, dan benefit karyawan harus akurat dan tepat waktu. Ini bukan cuma soal angka-angka, tapi juga tentang memastikan karyawan merasa dihargai.
• Rekrutmen dan Seleksi: Kau harus pandai mencari, menyeleksi, dan memilih kandidat terbaik untuk posisi yang dibutuhkan. Ini termasuk menguasai teknik wawancara, assesment, dan background check.
• Sistem Informasi Human Resources (HRIS): Sekarang ini hampir semua proses HR dibantu oleh sistem software. Kau harus bisa mengoperasikan dan mengelola HRIS dengan baik.
• Analisa Data & Reporting: Data HR banyak banget. Kau harus bisa menganalisa data tersebut dan membuat laporan yang informatif buat pengambilan keputusan.

II. Soft Skills (Keahlian Interpersonal):

• Komunikasi: Ini kunci utama. Kau harus bisa berkomunikasi efektif, baik secara lisan maupun tertulis, dengan karyawan di semua level, dari junior sampai senior management.
• Negosiasi: Seringkali kau harus bernegosiasi dengan karyawan, atasan, atau pihak lain. Keterampilan negosiasi yang baik sangat penting.
• Penyelesaian Masalah (Problem Solving): Di HR, kau pasti akan menghadapi berbagai masalah, dari yang kecil sampai yang besar. Kemampuan untuk menyelesaikan masalah dengan cepat dan efektif sangat dibutuhkan.
• Pengambilan Keputusan: Kau harus bisa membuat keputusan yang tepat dan cepat, terutama dalam situasi yang mendesak.
• Empati & Emotional Intelligence: Memahami perasaan dan kebutuhan karyawan itu penting. Kau harus bisa berempati dan membangun hubungan yang baik dengan mereka.
• Kepemimpinan: Kalo kau udah di posisi manajerial, skill kepemimpinan itu penting buat memimpin dan memotivasi tim.

III. Skill Tambahan yang Berkembang:

• Change Management: Bantu perusahaan beradaptasi dengan perubahan.
• Talent Management: Mengembangkan potensi karyawan.
• Organizational Development: Membuat lingkungan kerja yang lebih baik.
• Business Acumen: Memahami bisnis secara menyeluruh.

Intinya, untuk menjadi ahli HR dan Human Capital, kau butuh kombinasi skill teknis dan skill interpersonal yang kuat. Semakin banyak skill yang kau kuasai, semakin baik peluangmu untuk sukses di bidang ini. Dan ingat, belajar itu terus-menerus, karena dunia HR selalu berkembang.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi ahli Human Resources (HR) dan Human Capital (HC) itu bukan cuma sekadar punya ijazah. Butuh waktu, pengalaman, dan — yang terpenting — kemauan belajar terus-menerus. Bayangin kayak masak, ga cukup cuma baca resep, kau harus praktek, coba-coba, sampai benar-benar jago.

Berikut ini beberapa langkah yang bisa kau ambil:

1. Pendidikan Formal: Mulai dengan pendidikan formal yang relevan. Sarjana di bidang manajemen SDM, psikologi, atau bidang-bidang terkait sangat membantu. Program master atau sertifikasi profesional (Certified Professional in Human Resources – CPHR, misalnya) juga bisa jadi nilai tambah. Tapi, ingat ya, ijazah aja ga cukup.

2. Cari Pengalaman: Pengalaman itu segalanya. Mulai dari posisi entry-level di bidang HR, seperti HR Generalist atau Recruitment Specialist. Gak masalah kalo kau mulai dari posisi yang ga terlalu tinggi, yang penting kau aktif belajar dan ambil tanggung jawab.

3. Khususkan Skill: Setelah beberapa tahun, coba fokus ke area HR yang kau minati. Apakah kau tertarik di rekrutmen, compensation & benefits, training & development, atau employee relations? Khususkan skill di bidang tersebut biar kau jadi lebih ahli.

4. Jaringan: Bangun koneksi dengan orang-orang di bidang HR. Ikut event, gabung komunitas HR, dan networking aktif. Tukar pengalaman, dapat insight, dan mungkin dapat kesempatan kerja baru.

5. Belajar Terus: Dunia HR selalu berubah. Ikut workshop, seminar, atau baca buku dan artikel terbaru tentang tren HR. Sertifikasi profesional juga bisa membantu kau terus update.

6. Menguasai Software HRIS: Seperti yang udah kubilang sebelumnya, hampir semua proses HR sekarang dibantu software. Menguasai software HRIS itu wajib.

7. Kembangkan Soft Skills: Soft skills penting banget di HR, seperti komunikasi, negosiasi, pengambilan keputusan, dan problem solving. Asah terus skill ini dengan berlatih.

8. Fokus ke Human Capital: Kalo kau ingin jadi ahli Human Capital, kau perlu mempelajari bagaimana HR bisa berkontribusi langsung pada tujuan bisnis perusahaan. Ini melibatkan talent management, succession planning, dan strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Intinya, jadi ahli HR dan Human Capital itu proses yang panjang. Butuh dedikasi, kerja keras, dan semangat untuk terus belajar. Jangan pernah berhenti mengembangkan diri dan ikuti perkembangan terbaru di bidang ini. Kalo kau konsisten, kau pasti bisa mencapainya.

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat dunia, mulai investasi di usia 11 tahun dengan uang receh.

Masa ga mau ikutan jejaknya?

Share artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan bahkan berpotensi menghasilkan dari sharing artikel ini.

Mulai investasi sekarang, siapa bilang gaji pas-pasan ga bisa bikin masa depan cuan? 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi ETL Developer Bank Syariah Indonesia?

Masih pengen tau tulisan berkaitan ETL Developer Bank Syariah Indonesia lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji di bank syariah Indonesia?

Rp1.800.000 hingga Rp28.000.000 per bulan

Berapa gaji ODP di BSI?

Rp 4.600.000 hingga Rp 6.000.000.

Berapa gaji ODP BSI?

Mulai dari Rp7.000.000 per bulannya

Berapa gaji akuntansi syariah?

Rp3.000.000 – Rp10.000.000 per bulan

Berapa gaji anak magang BRI?

Rp1.500.000 – Rp1.700.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

bantenport.co.id. 2025. Gaji Karyawan Bank Syariah Indonesia (BSI) Semua Posisi, Slip Gaji, Tunjangan & Bonus. bantenport.co.id/gaji-karyawan-bank-bsi/. kita baca pukul 12:19 WIB hari Rabu, 12 Maret 2025.
upahkerja.com. 2025. Gaji Pegawai Bank Syariah Indonesia (BSI) 2025 Semua Posisi Jabatan. www.upahkerja.com/gaji-pegawai-bank-syariah-indonesia-bsi/. kita baca pukul 13:08 WIB hari Rabu, 12 Maret 2025.
Hanung Pras. 2025. Gaji Karyawan BSI Semua Jabatan 2025. dinaspajak.com/gaji-karyawan-bsi.html. kita baca pukul 13:09 WIB hari Rabu, 12 Maret 2025.
Rifqy. 2025. Segini Gaji Pegawai Bank Syariah, Simak Selengkapnya!. jadipcpm.id/segini-gaji-pegawai-bank-syariah-simak-selengkapnya/. kita baca pukul 13:10 WIB hari Rabu, 12 Maret 2025.
Cacing X. 2025. Lowongan ODP General Bank BSI Garut Tahun 2025 (Apply Now). www.topreneur.id/lowongan-odp-general-bank-bsi-garut/. kita baca pukul 13:11 WIB hari Rabu, 12 Maret 2025.
id.prosple.com. 2025. Remunerasi. id.prosple.com/graduate-employers/bank-rakyat-indonesia. kita baca pukul 13:13 WIB hari Rabu, 12 Maret 2025.
id.prosple.com. 2025. Kompensasi & Benefit. id.prosple.com/graduate-employers/bsi/jobs-internships/officer-development-program. kita baca pukul 13:15 WIB hari Rabu, 12 Maret 2025.
campus.quipper.com. 2025. Akuntansi Syariah. campus.quipper.com/majors/id-akuntansi-syariah. kita baca pukul 13:18 WIB hari Rabu, 12 Maret 2025.