kekitaan

Gaji Officer Development Program PT Bank Ganesha Rp5.150.000 per bulan. Itu sama dengan Rp61.800.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Officer Development Program PT Bank Ganesha :

Job Desk

Oke, bayangin gini. PT Bank Ganesha punya program pengembangan karyawan, namanya Officer Development Program (ODP). Tujuannya jelas: ngeliat karyawan berpotensi, terus dibina jadi pemimpin masa depan bank. Gimana caranya? Banyak hal!

Job Desc ODP ini ga cuma satu halaman aja. Tapi intinya begini:

• Rekrutmen & Seleksi: Tim ini ga cuma nyari orang pinter. Mereka cari yang punya passion, kerja keras, adaptable, dan coachable. Bayangin seleksi nya kaya apa, tes psikotes, wawancara, sampai assessment center mungkin ada. Mereka harus memastikan orang yang dipilih bener-bener punya potensi.

• Perencanaan & Desain Program: Nah, ini penting banget. Mereka bikin roadmap pelatihannya. Ga cuma asal-asalan, mereka mikir skill apa aja yang perlu diasah, sesuai kebutuhan bank. Mungkin ada pelatihan leadership, management, financial, komunikasi, dan lain-lain. Programnya disusun bertahap, menyesuaikan level dan posisi si karyawan.

• Implementasi Pelatihan: Ini bagian eksekusi. Mereka ngatur pelatihannya, dari cari trainer, atur jadwal, sampe evaluasi pelatihan. Ga cuma ngasih materi aja, mereka juga bikin sesi diskusi, mentoring, dan coaching biar ilmu yang didapat bener-bener nyerep.

• Evaluasi & Monitoring: Supaya programnya efektif, mereka harus ngawasin perkembangan peserta. Mereka pantau kemajuannya, ada feedback dari peserta dan trainer, dan sesuaikan program kalo ternyata ada yang kurang tepat. Hasilnya dilaporkan ke manajemen, jadi kelihatan progressnya bagaimana.

• Networking & Alumni Management: Kalo programnya udah selesai, hubungannya ga langsung putus. Mereka bakal tetep bantu para alumni ODP, bantu mereka networking, terus berbagi pengalaman. Ini penting supaya talent bank Ganesha terus berkembang dan terhubung.

Pokoknya, Job Desc Officer Development Program di Bank Ganesha ini tanggung jawabnya gede banget. Butuh orang yang teliti, kreatif, dan punya skill manajemen pelatihan yang mumpuni. Ga cuma ngatur pelatihan doang, tapi juga memastikan investasi Bank Ganesha ke karyawannya berbuah hasil yang maksimal.

Skill yang Dibutuhkan

Jadi, kau mau tau skill apa aja yang dibutuhkan buat jadi bagian dari Officer Development Program (ODP) di Bank Ganesha? Ini ga cuma soal ngerti HR aja, lho. Butuh skill yang beragam dan cukup advance. Bayangin, kau tanggung jawabnya besar banget: ngebina calon pemimpin masa depan bank!

Berikut beberapa skill krusial:

• Perencanaan & Project Management: Kau harus bisa bikin roadmap pelatihan, ngatur budget, jadwal, dan resource dengan efektif. Ga cukup cuma punya ide bagus, kau harus bisa eksekusi dengan rapi dan terstruktur. Bayangin aja, banyak program pelatihan yang harus kau manage secara bersamaan.

• Training & Development: Ini core skill-nya. Kau harus paham prinsip-prinsip learning & development, desain pelatihan yang efektif, dan metode training yang sesuai dengan kebutuhan. Ga cuma ngerti teori, kau juga harus bisa praktiknya, bisa jadi trainer atau facilitator yang handal. Mungkin kau harus punya sertifikasi training tertentu.

• Performance Management: Kau harus bisa menilai kinerja peserta pelatihan, memberikan feedback yang konstruktif, dan membantu mereka mencapai potensi maksimal. Ini melibatkan coaching, mentoring, dan kemampuan mengamati perkembangan peserta secara holistic.

• Komunikasi & Relationship Building: Kau akan berinteraksi dengan banyak orang: peserta pelatihan, trainer, manajemen, dan stakeholder lainnya. Kau harus punya komunikasi yang baik, bisa membangun hubungan yang positif, dan mampu negosiasi dengan efektif.

• Analisis Data & Reporting: Kau harus bisa mengumpulkan, menganalisis, dan melaporkan data terkait program pelatihan. Data ini penting banget buat evaluasi program dan buat pengambilan keputusan. Kau perlu mampu menyajikan informasi dengan jelas dan ringkas, terutama dalam bentuk report dan presentasi.

• Problem-solving & Decision Making: Dalam pekerjaan ini, pasti akan ada kendala dan tantangan. Kau perlu kemampuan problem-solving yang kuat, mampu berpikir kritis, dan membuat keputusan yang tepat dan cepat, terutama dalam situasi yang ga terduga.

• Adaptability & Flexibility: Kebutuhan training bisa berubah sewaktu-waktu. Kau harus fleksibel dan mampu beradaptasi dengan perubahan, bisa mengatur ulang rencana, dan tetap focus pada tujuan.

Singkatnya, kau harus punya skill teknis di bidang training & development, dipadukan dengan skill manajerial dan soft skill yang kuat. Ga mudah, tapi kalo kau punya passion dan kerja keras, ini pekerjaan yang sangat menantang dan menyenangkan.

Baca Juga

Cara Menjadi

Gak ada jalan pintas untuk jadi bagian Officer Development Program (ODP) di Bank Ganesha. Ini program bergengsi, jadi persaingannya pasti ketat. Tapi kalo kau punya niat dan persiapan matang, peluangnya tetap terbuka. Begini langkah-langkahnya:

1. Pantau Informasi Rekrutmen: Pertama, kau harus rajin pantau informasi lowongan kerja di website resmi Bank Ganesha, atau portal jobsite ternama. Biasanya, informasi rekrutmen ODP ga sering muncul, jadi harus jeli dan cek berkala.

2. Persiapkan Diri: Ini yang paling penting. Program ODP ini mencari orang-orang terbaik. Jadi, kau harus mempersiapkan diri sebaik mungkin. Ini meliputi:

   • Tingkatkan Skill dan Pengetahuan: Kuasai skill yang dibutuhkan, seperti yang sudah kita bahas sebelumnya. Kalo kau masih kurang di beberapa bidang, segera cari pelatihan atau upgrade dirimu.

   • Buat Resume dan Cover Letter yang Menarik: Resume dan cover letter kau harus stand out. Tunjukkan pencapaian dan pengalaman yang relevan, serta jelasin kenapa kau cocok untuk program ini. Jangan cuma copas dari template ya!

   • Latih Skill Wawancara: Wawancara pasti ada, bisa jadi lebih dari satu tahap. Latih kemampuan komunikasi, kemampuan menjawab pertanyaan behavioral, dan kemampuan menyampaikan ide dengan jelas dan yakin. Practice makes perfect.

3. Daftar dan Ikuti Proses Seleksi: Kalo ada lowongan, segera daftar! Ikuti seluruh tahapan seleksi dengan serius. Tunjukkan kemampuan terbaikmu, jangan cuma pasif. Berikan kesan positif kepada tim rekrutmen.

4. Berikan yang Terbaik: Proses seleksi ODP pasti sangat competitive. Berikan yang terbaik di setiap tahapan. Jangan sampai lengah dan selalu optimis.

5. Jaringan: Kalo kau punya koneksi di Bank Ganesha, ga ada salahnya memanfaatkan itu, tapi tetap utamakan kemampuan dirimu sendiri. Jangan mengandalkan koneksi saja.

Intinya, menjadi bagian dari ODP Bank Ganesha membutuhkan persiapan yang matang dan usaha keras. Ga ada yang instan. Tapi kalo kau berhasil, itu akan menjadi langkah besar dalam karir perbankanmu. Semangat!

Gaji 5 Juta? Sisihkan 10% aja—Rp500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu orang terkaya di dunia, mulai investasi di usia 11 tahun dengan uang saku!

Masa ga mau ikutin jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan cuan dari baca dan share artikel ini. Mulai investasi, ubah hidupmu! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Officer Development Program PT Bank Ganesha?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Officer Development Program PT Bank Ganesha lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.