kekitaan

Gaji Human Resources Development PT Bank Kalbar Rp10.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp120.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Human Resources Development PT Bank Kalbar :

Job Desk

Oke, bayangin PT Bank Kalbar butuh orang yang ngurus pengembangan karyawannya. Jadi, Job Desc Human Resources Development (HRD) di sana kurang lebih begini:

Pertama, tugas utamanya ya bikin karyawannya makin skillful dan performant. Ini ga cuma soal pelatihan-pelatihan formal, tapi juga program pengembangan karir yang terstruktur. Misalnya, mereka harus bikin roadmap karir untuk setiap karyawan, identifikasi gap keahlian, terus buat program pelatihan yang sesuai. Ga cuma itu, mereka juga harus ngevaluasi efektivitas program-program tersebut. Kalo ada program yang ga efektif, ya harus diubah.

Kedua, mereka bertanggung jawab atas hal-hal yang berkaitan dengan learning and development karyawan. Ini termasuk menentukan jenis pelatihan apa yang dibutuhkan, mencari penyedia pelatihan yang bagus, mengelola anggaran untuk pelatihan, dan memastikan pelatihan tersebut sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Mereka juga harus memastikan pelatihan itu relevan dengan strategi bisnis Bank Kalbar.

Ketiga, mereka juga harus bangun sistem pengembangan karyawan yang berkelanjutan. Ini berarti mereka harus selalu memperbarui pengetahuan tentang tren terbaru di bidang HRD, dan terus berinovasi untuk menciptakan program-program pengembangan karyawan yang lebih baik. Ga cuma itu, mereka harus bisa menciptakan budaya belajar yang kuat di dalam perusahaan. Artinya, karyawan di dorong untuk terus belajar dan berkembang.

Keempat, mereka juga terlibat dalam perencanaan succession planning. Artinya, mereka harus mengidentifikasi karyawan-karyawan yang berpotensi untuk menduduki posisi pimpinan di masa mendatang, dan membuat program pengembangan khusus untuk mereka.

Intinya, tugas HRD di Bank Kalbar ini ga cuma ngurus pelatihan doang, tapi juga merancang strategi pengembangan SDM yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan. Mereka harus bisa melihat ke depan, antisipasi kebutuhan perusahaan di masa mendatang, dan menyiapkan karyawan untuk menghadapi tantangan tersebut. Semacam arsitek pengembangan SDM-nya Bank Kalbar, lah.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi HRD di Bank Kalbar, kau butuh skill yang ga cuma sekedar teori, tapi juga yang bisa langsung dipraktekkan. Bayangin, kau bukan cuma ngurusin pelatihan, tapi juga ngebangun masa depan SDM bank tersebut. Jadi, ini beberapa skill penting:

• Business Acumen yang Tajam: Kau harus paham banget bisnis perbankan. Ga cukup cuma mengerti HRD, kau juga harus ngerti strategi bisnis bank, pasar, kompetitor, dan target perusahaan. Ini penting supaya program pengembangan karyawannya relevan dan mendukung tujuan bisnis bank.

• Strategic Thinking dan Perencanaan: HRD ga cuma kerja operasional. Kau harus bisa mikir jangka panjang, buat strategi pengembangan karyawan yang terintegrasi dengan strategi bisnis bank, dan bisa prediksi kebutuhan SDM di masa depan.

• Communication dan Relationship Building yang Kuat: Kau bakal berinteraksi dengan banyak orang, mulai dari top management sampai karyawan level bawah. Kau harus bisa berkomunikasi efektif, membangun relasi yang baik, dan menjelaskan program-program HRD dengan jelas dan menarik.

• Project Management yang Handal: Mengelola program pengembangan karyawan itu seperti ngelola proyek. Kau harus bisa menetapkan tujuan, membuat rencana kerja, mengalokasikan sumber daya, memonitor kemajuan, dan menangani masalah dengan efektif.

• Training dan Facilitation yang Mumpuni: Kau harus bisa mendesain, melaksanakan, dan mengevaluasi program pelatihan. Ga cuma itu, kau juga harus bisa memfasilitasi proses belajar karyawan agar mereka bisa menyerap pengetahuan dan keterampilan yang diberikan.

• Data Analysis dan Reporting yang Bagus: Kau harus bisa menganalisis data untuk mengukur efektivitas program-program HRD, dan menyampaikan hasilnya kepada stakeholder dalam bentuk laporan yang jelas dan mudah dimengerti.

• Coaching dan Mentoring yang Efektif: Kau harus bisa membimbing dan memberikan arah kepada karyawan agar mereka bisa berkembang dan mencapai potensi maksimalnya.

• Adaptability dan Problem Solving: Dunia kerja selalu berubah. Kau harus fleksibel, cepat beradaptasi dengan perubahan, dan bisa mencari solusi untuk mengatasi berbagai masalah.

Ingat, ini bukan sekedar skill, tapi juga attitude. Kau harus memiliki semangat untuk membantu karyawan berkembang, komitmen tinggi, dan rasa tanggung jawab yang besar. Kalo kau punya semua ini, kesempatan untuk jadi HRD di Bank Kalbar akan jauh lebih besar.

Baca Juga

Cara Menjadi

Gak ada jalan pintas untuk jadi HRD di Bank Kalbar, tapi ada beberapa langkah yang bisa kau coba. Bayangin, ini perusahaan besar, jadi persaingannya pasti ketat.

Pertama, siapkan dirimu. Pastikan kau punya skill dan pengalaman yang dibutuhkan. Kalo kau masih baru lulus kuliah, fokus dulu cari pengalaman kerja di bidang HRD, mungkin mulai dari posisi junior. Kalo kau sudah punya pengalaman, cek lagi skill yang sudah kumengingat tadi: business acumen, strategic thinking, communication, dan lain-lain. Ikuti pelatihan atau workshop untuk mengasah skill yang masih kurang. Buat portfolio yang menunjukkan prestasi dan pengalamanmu.

Kedua, cari informasi lowongan kerja. Rajin-rajinlah cek website Bank Kalbar, portal jobsite ternama, dan media sosial mereka. Kalo ada lowongan yang sesuai, segera daftarkan dirimu. Ga ada salahnya juga memantau kontak-kontak di bidang HRD di Bank Kalbar. Networking itu penting.

Ketiga, siapkan resume dan cover letter yang bagus. Jangan cuma asal-asalan. Buat resume yang menunjukkan skill dan pengalamanmu secara jelas dan terstruktur. Cover letter-nya juga harus menunjukkan keseriusanmu dan mengapa kau cocok untuk posisi tersebut. Tunjukkan bahwa kau paham bisnis perbankan dan tujuan Bank Kalbar.

Keempat, persiapkan diri untuk proses interview. Pelajari pertanyaan-pertanyaan wawancara yang umum ditanyakan dalam proses seleksi HRD. Latih kemampuan komunikasimu, dan siap-siap menjawab pertanyaan dengan jelas, ringkas, dan terstruktur. Tunjukkan antusiasmemu dan sikap profesionalitasmu.

Kelima, terus belajar dan berkembang. Dunia HRD itu dinamis. Kau harus selalu memperbarui pengetahuan dan skill untuk tetap kompetitif. Ikuti seminar, konferensi, atau baca jurnal terbaru di bidang HRD.

Intinya, ga ada jaminan bahwa kau langsung bisa jadi HRD di Bank Kalbar. Butuh proses, kerja keras, dan kesabaran. Tapi kalo kau memiliki skill, pengalaman, dan semangat yang cukup, kesempatan itu pasti ada. Jangan lupa berdoa dan terus berusaha!

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terkaya di dunia, mulai investasi sejak usia 11 tahun!

Masa ga mau ikutan jejak legend investasi?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa mendapatkan insight berharga dan kesempatan untuk menghasilkan uang hanya dengan membaca dan membagikan artikel ini.

Mulai investasi sekarang, ubah gaji bulananmu menjadi pundi-pundi kekayaan di masa depan! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Human Resources Development PT Bank Kalbar?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Human Resources Development PT Bank Kalbar lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.