kekitaan

Gaji Employee Experience PT Gojek Rp3.650.000 per bulan. Itu sama dengan Rp43.800.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Employee Experience PT Gojek :

Job Desk

Wah, menarik nih pertanyaan soal job desc Employee Experience (EX) di Gojek. Bayangin aja, Gojek kan perusahaan besar, platform raksasa. Ga cuma driver dan merchant yang perlu diperhatikan, tapi juga karyawannya. Nah, tim EX ini tugasnya memastikan karyawan Gojek seneng dan betah kerja. Gimana caranya?

Secara garis besar, mereka tanggung jawab atas hal-hal kayak gini:

• Ngurusin segala hal yang berhubungan sama pengalaman kerja karyawan, dari awal masuk sampai pensiun (kalo ada). Ini termasuk proses onboarding yang menyenangkan, pelatihan yang bermanfaat, kesempatan pengembangan karir yang jelas, dan juga proses exit interview yang constructive. Ga cuma pas awal masuk aja, tapi juga selama kerja di Gojek, mereka memastikan semuanya berjalan smooth.

• Menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Mereka menciptakan culture yang mendukung kolaborasi, inovasi, dan work-life balance. Bisa lewat acara-acara seru, program wellbeing, fasilitas kantor yang mendukung, dan memastikan komunikasi di internal berjalan lancar. Pokoknya, ga cuma kerja doang, tapi juga ada rasa belonging dan kebersamaan.

• Mendengarkan dan merespon feedback dari karyawan. Mereka ga cuma pasif, lho. Mereka aktif mengumpulkan feedback lewat survei, wawancara, atau diskusi informal. Lalu, feedback itu mereka olah dan jadikan dasar untuk meningkatkan EX. Kalo ada masalah, mereka cari solusinya.

• Mengukur dan memonitor employee engagement. Mereka ga asal ngomong aja. Mereka pakai data dan metric untuk mengukur seberapa engaged karyawan dengan pekerjaannya dan perusahaan. Data ini penting banget untuk memastikan program EX yang mereka jalankan efektif. Kalo ga efektif, ya diubah strateginya.

• Berkolaborasi dengan berbagai departemen. EX ga kerja sendiri. Mereka perlu kerja sama sama tim HR, IT, marketing, dan lain-lain untuk memastikan semua program EX bisa berjalan dengan lancar dan terintegrasi.

Singkatnya, tim EX di Gojek itu kayak personal shopper untuk kebahagiaan karyawan. Mereka fokus bikin karyawan merasa dihargai, termotivasi, dan seneng bekerja di Gojek. Ga cuma soal gaji dan tunjangan, tapi juga soal keseluruhan pengalaman kerja yang positif.

Skill yang Dibutuhkan

Nah, kalo mau masuk tim Employee Experience (EX) Gojek, ga cukup cuma punya niat baik aja. Butuh skill dan kemampuan tertentu, lho. Bayangin aja, mereka berurusan langsung sama karyawan, dari berbagai latar belakang dan kebutuhan. Jadi, skill yang dibutuhkan itu beragam, tapi bisa dikelompokkan begini:

1. Keterampilan Komunikasi yang Mumpuni: Ini penting banget! Kau harus bisa berkomunikasi dengan efektif, baik secara lisan maupun tulisan. Gojek kan perusahaan besar dan beragam, kau harus bisa menyampaikan informasi dengan jelas dan mudah dipahami oleh semua orang, dari tingkat manajemen sampai karyawan frontline. Keterampilan public speaking, active listening, dan menulis yang baik jadi modal utama.

2. Pemahaman Mendalam tentang Human Psychology dan Organizational Behavior: Kau ga cuma berurusan sama data, tapi juga sama manusia. Memahami bagaimana manusia berinteraksi, termotivasi, dan apa yang membuat mereka merasa dihargai itu krusial. Semakin dalam pemahamanmu, semakin efektif kau membangun program EX.

3. Keterampilan Problem-Solving dan Decision-Making: Setiap hari pasti ada tantangan baru. Kau harus bisa menganalisis masalah, menemukan akar permasalahannya, dan mengambil keputusan yang tepat dan cepat. Kadang, solusi yang dibutuhkan ga selalu straightforward.

4. Keahlian Analisis Data dan Project Management: Tim EX ga cuma mengandalkan feeling, lho. Mereka pakai data untuk mengukur keberhasilan program dan membuat keputusan yang data-driven. Kau harus bisa mengolah data, membuat report, dan mengelola project dari awal sampai akhir.

5. Kemampuan Berkolaborasi dan Networking: Seperti yang udah dibilang sebelumnya, tim EX ga kerja sendiri. Mereka butuh berkolaborasi dengan berbagai departemen. Jadi, kemampuan membangun hubungan baik, networking, dan berkolaborasi dengan tim lain sangat penting.

6. Kreativitas dan Inovasi: EX itu ga melulu hal yang biasa-biasa aja. Kau harus kreatif dan inovatif dalam menciptakan program dan solusi untuk meningkatkan pengalaman karyawan. Berpikir di luar kotak itu sangat dibutuhkan.

7. Kemampuan Adaptability dan Resilience: Dunia kerja selalu berubah. Kau harus bisa beradaptasi dengan perubahan dan challenge yang ada. Kemampuan bounce back dari kegagalan juga penting banget.

Pokoknya, kalo mau masuk tim EX Gojek, siap-siap diasah semua skill di atas ya! Ga cuma pintar secara akademis, tapi juga pintar secara emosional dan interpersonal. Good luck!

Baca Juga

Cara Menjadi

Gak ada jalan pintas untuk jadi bagian dari tim Employee Experience (EX) Gojek, ya. Butuh usaha dan strategi. Bayangin, banyak banget orang yang pengen kerja di perusahaan sekeren Gojek. Tapi kalo kau serius dan punya persiapan yang matang, peluangnya pasti ada. Begini langkah-langkahnya:

1. Kenali Diri Sendiri dan Gojek: Sebelum melamar, kau harus tahu passion dan skill kau. Apakah itu cocok dengan budaya dan kebutuhan Gojek? Pelajari website Gojek, baca berita tentang Gojek, dan pahami visi dan misi mereka. Pastikan kau punya pemahaman yang baik tentang apa yang dilakukan oleh tim EX Gojek.

2. Persiapkan Diri dengan Baik: Ini yang terpenting! Tingkatkan skill yang udah dibahas sebelumnya. Kalo kurang, pelajari dan kembangkan. Ikuti workshop, ambil kursus, atau cari pengalaman lewat project pribadi. Buat resume dan cover letter yang menonjolkan skill dan pengalamanmu yang relevan. Jangan lupa, sesuaikan dengan deskripsi pekerjaan yang dibutuhkan.

3. Manfaatkan Jaringan (Networking): Koneksi itu penting banget, lho. Ikutlah acara networking, bergabunglah dengan komunitas HR atau people operation, atau hubungi orang-orang yang sudah bekerja di Gojek, khususnya di tim EX. Siapa tahu mereka punya insight atau tips yang berguna.

4. Lamar Pekerjaan Secara Aktif: Rajin-rajinlah cek website Gojek dan situs job portal lainnya. Kalo ada lowongan yang sesuai, langsung lamar! Jangan ragu untuk melamar meskipun kau merasa belum 100% memenuhi syarat. Yang penting, kau menunjukkan antusiasme dan potensimu.

5. Siapkan Diri untuk Proses Seleksi: Proses seleksi di perusahaan besar seperti Gojek biasanya cukup ketat. Siapkan diri untuk menghadapi berbagai tahapan seleksi, seperti tes psikotes, wawancara, dan mungkin assessment center. Latihan menjawab pertanyaan wawancara dan berlatih public speaking akan sangat membantu.

6. Tunjukkan Antusiasme dan Passion: Yang terakhir, tapi ga kalah penting. Saat wawancara, tunjukkan antusiasme dan passion kau terhadap EX dan Gojek. Jelaskan mengapa kau tertarik bekerja di sana dan apa yang bisa kau kontribusikan. Buat interviewer terkesan!

Ingat, ga semua usaha menghasilkan hasil yang diinginkan. Tapi, dengan persiapan yang matang dan usaha yang gigih, peluang untuk bergabung dengan tim EX Gojek akan lebih besar. Semangat!

Gaji Rp 5 Juta? Coba sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi. Fakta unik: Tahukah kau, Warren Buffet, salah satu investor terkaya di dunia, memulai investasinya dengan uang jajan? Bayangkan, investasi kecilmu hari ini bisa jadi modal besar di masa depan!

Masa ga mau coba?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan berpeluang menghasilkan dari baca & share artikel ini. Yuk, mulai upgrade financial literacy kau sekarang! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Employee Experience PT Gojek?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Employee Experience PT Gojek lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji di Shopee Indonesia?

Rp4.000.000-Rp5.000.000 per bulan.

Berapa gaji staff gudang Shopee?

Rp108.000

Berapa rata-rata penghasilan Ojol?

Rp200.000 – Rp250.000 per hari.

Berapa sih gaji kurir Shopee Express?

Rp2.123 per paket.

Berapa gaji tukang sortir barang?

Rp3.432.864 – Rp16.176.989 per bulan.

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Tim UpahKerja. 2025. Gaji Karyawan PT Gojek Indonesia 2025 Semua Posisi Jabatan. www.upahkerja.com/gaji-karyawan-gojek/. kita baca pukul 21:12 WIB hari Selasa, 4 Maret 2025.
Hanung Pras. 2025. Daftar Gaji Karyawan Gojek 2025 Terbaru. dinaspajak.com/gaji-karyawan-gojek.html. kita baca pukul 21:14 WIB hari Selasa, 4 Maret 2025.
Indira Lintang. 2024. Intip Pendapatan Driver Grab, Gojek, dan Maxim. www.inilah.com/gaji-driver-grab-gojek-maxim. kita baca pukul 00:07 WIB hari Rabu, 5 Maret 2025.
Choiriyah Indriyati Putri. 2024. Daftar Lengkap Gaji Karyawan Shopee, dari Magang, Kurir, hingga IT. www.inilah.com/daftar-lengkap-gaji-kerja-di-shopee. kita baca pukul 09:14 WIB hari Sabtu, 15 Maret 2025.
id.indeed.com. 2025. Gudang daily salaries in Indonesia at PT Shopee International Indonesia. id.indeed.com/cmp/PT-Shopee-International-Indonesia/salaries/Gudang. kita baca pukul 09:18 WIB hari Sabtu, 15 Maret 2025.
Sean Anggiatheda Sitorus. 2025. THR ojek online 2025, berapa taksiran yang bakal diterima driver?. www.antaranews.com/berita/4703589/thr-ojek-online-2025-berapa-taksiran-yang-bakal-diterima-driver. kita baca pukul 09:21 WIB hari Sabtu, 15 Maret 2025.
Wikku D. Nugroho. 2024. Gaji Kurir Shopee Express 2024, Nominalnya Bikin Tergiur. www.inews.id/finance/keuangan/gaji-kurir-shopee-express-2024-nominalnya-bikin-tergiur. kita baca pukul 09:23 WIB hari Sabtu, 15 Maret 2025.
Gajimu.com. 2025. Penyortir Sampah. gajimu.com/tips-karir/indonesia-pekerjaan-dan-gaji/indonesia-pemilih-kotoran-sampah. kita baca pukul 09:27 WIB hari Sabtu, 15 Maret 2025.