kekitaan

Gaji Recruitment Specialist Bank Permata 2025 Rp7.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp90.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Recruitment Specialist Bank Permata 2025 :

Job Desk

Wah, menarik nih ngebayangin Job Desc Recruitment Specialist Bank Permata tahun 2025. Pasti udah beda banget sama sekarang. Kalo aku prediksi, fokusnya ga cuma cari orang yang pas skill-nya aja, tapi juga yang fit sama culture Bank Permata, dan bisa adaptasi cepat sama perubahan teknologi.

Jadi, gini kira-kira job desc-nya:

Recruitment Specialist Bank Permata 2025

Tujuan Utama: Mencari, menarik, dan merekrut talenta terbaik untuk berbagai posisi di Bank Permata, memastikan proses rekrutmen efficient, effective, dan aligned dengan strategi bisnis Bank.

Tanggung Jawab Utama:

• Strategi & Planning: Bekerja sama dengan stakeholders (misalnya, HR Business Partner, divisi terkait) buat bikin pipeline talent yang kuat. Ini termasuk nge-forecasting kebutuhan talent masa depan, menganalisa market, dan ngembangin strategi rekrutmen yang inovatif. Ga cuma cari orang sekarang, tapi juga mempersiapkan talent pool untuk masa depan.
• Sourcing & Attraction: Ga cuma pasang iklan di job portal biasa, tapi juga pakai berbagai channel kreatif. Mungkin pake social media, employer branding, networking, bahkan talent marketplace yang lagi booming. Intinya, harus bisa bikin Bank Permata jadi pilihan menarik buat kandidat-kandidat terbaik.
• Screening & Selection: Ini proses penting banget. Ga cuma liat resume, tapi juga harus pandai assesment kandidat, misalnya lewat test, interview, atau bahkan assessment center. Yang penting, harus bisa menemukan kandidat yang benar-benar qualified dan match dengan budaya Bank Permata. Mungkin nanti dibantu banget sama sistem AI untuk screening awal.
• Onboarding: Proses onboarding ga selesai setelah kandidat diterima. Kau harus memastikan kandidat baru cepat beradaptasi dan productive. Ini bisa melibatkan training, mentorship, dan feedback rutin.
• Data Analytics & Reporting: Ngukur performance proses rekrutmen itu penting. Kau harus bisa ngolah data, buat laporan, dan kasih rekomendasi perbaikan agar prosesnya lebih baik lagi. Mungkin nanti pakai dashboard yang real-time untuk monitoring.
• Compliance: Pastikan semua proses rekrutmen sesuai peraturan dan regulation yang berlaku.
• Relationship Management: Membangun dan menjaga hubungan baik dengan berbagai agency, universitas, dan community.

Kualifikasi:

• Pengalaman di bidang rekrutmen minimal 5 tahun, lebih bagus lagi kalo di industri perbankan.
• Menguasai berbagai teknik recruitment dan assessment.
• Mempunyai skill komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Mampu bekerja independent dan teamwork.
• Memahami trend terbaru dalam dunia rekrutmen dan teknologi HR.
• Proficient dalam menggunakan berbagai tool dan software HR.

Intinya, Recruitment Specialist Bank Permata 2025 harus punya kemampuan lebih dari sekedar mencari orang. Dia harus bisa menjadi strategic partner untuk pertumbuhan bisnis Bank.

Skill yang Dibutuhkan

Menjadi Recruitment Specialist di Bank Permata tahun 2025? Wah, butuh skill yang komplit banget! Ga cukup cuma pandai cari orang aja. Bayangkan, dunia kerja udah berubah drastis. Teknologi maju pesat, kompetisi perekrutan semakin ketat, dan expectation kandidat juga beda.

Jadi, ini beberapa skill penting yang harus dimiliki:

1. Hard Skills (Skill Teknis):

• Menguasai ATS (Applicant Tracking System): Ini wajib! Sistem rekrutmen modern pasti pake ATS, jadi kau harus fasih menggunakannya untuk posting job, screening resume, dan managing applicant data.
• Sourcing yang Kreatif: Ga cukup cuma pasang iklan di job portal. Kau harus bisa mencari kandidat dari berbagai platform, seperti LinkedIn, Indeed, niche job boards, bahkan social media. Keahlian boolean search juga penting banget.
• Teknik Interview yang Efektif: Kau harus bisa nge- interview kandidat dengan teknik yang tepat, menilai skill, experience, dan cultural fit mereka. Behavioral interview, situational interview, atau competency-based interview harus dikuasai.
• Assessment & Selection: Memahami berbagai metode assessment, seperti psikotes, tes kemampuan, dan assessment center, untuk menentukan kandidat terbaik.
• Penggunaan HR Analytics & Data Visualization: Menghasilkan report yang akurat dan informatif tentang efisiensi proses rekrutmen dan kualitas kandidat. Mampu menganalisa data untuk membuat keputusan yang data-driven.
• Compliance & Regulasi: Paham banget aturan dan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.

2. Soft Skills (Skill Non-Teknis):

• Komunikasi yang Baik: Kau harus pandai berkomunikasi secara lisan dan tulisan, baik dengan kandidat, hiring manager, maupun stakeholders lainnya.
• Networking yang Kuat: Membangun dan memelihara jaringan dengan berbagai pihak, misalnya universitas, recruitment agency, dan professional organization.
• Problem-solving dan Decision-making: Cepat dan tepat dalam memecahkan masalah dan mengambil keputusan, terutama saat menghadapi situasi yang mendesak.
• Time Management yang Baik: Bisa mengatur waktu dengan efektif, karena proses rekrutmen seringkali banyak deadline-nya.
• Adaptability: Dunia rekrutmen selalu berubah, kau harus bisa beradaptasi dengan teknologi, trend, dan perubahan lainnya.
• Resilience: Ga semua proses rekrutmen berhasil. Kau harus punya ketahanan mental untuk menghadapi penolakan dan tetap optimis.
• Negotiation & Persuasion: Kau harus bisa bernegosiasi dengan kandidat untuk mendapatkan kesepakatan yang saling menguntungkan.

3. Skill Tambahan yang Jadi Nilai Plus:

• Pengalaman di Industri Perbankan: Ini akan menjadi nilai tambah yang signifikan.
• Pengetahuan tentang Employer Branding: Membangun citra positif Bank Permata sebagai tempat kerja yang ideal.
• Keterampilan Digital Marketing: Mampu memanfaatkan media digital untuk menarik talenta terbaik.
• Berbahasa Inggris dengan Lancar: Karena Bank Permata beroperasi secara internasional.

Pokoknya, Recruitment Specialist Bank Permata 2025 harus punya skillset yang komprehensif, menggabungkan hard skills dan soft skills, serta skill yang sesuai dengan trend terkini di dunia perekrutan.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi, kau pengen jadi Recruitment Specialist di Bank Permata tahun 2025? Ambisius banget! Jalannya ga cuma satu, tapi butuh perencanaan dan kerja keras. Gini nih langkah-langkahnya:

1. Asah Skill dan Pengalaman:

• Pendidikan: Setidaknya punya gelar S1, kalo bisa di bidang Psikologi, Manajemen, atau yang relevan. Master’s degree bisa jadi nilai tambah.
• Pengalaman Kerja: Pengalaman di bidang rekrutmen itu kunci. Kalo kau punya pengalaman di perbankan, apalagi Bank Permata, itu bonus besar banget. Cari pengalaman di perusahaan lain pun ga masalah, asal relevan dan menunjukkan kemampuanmu. Kalo bisa tunjukkan bukti kalo kau berhasil merekrut dan mempertahankan talenta berprestasi.
• Skill yang Relevan: Fokus untuk menguasai skill yang udah kita bahas sebelumnya (lihat jawaban sebelumnya tentang skill yang dibutuhkan). Ikuti training, workshop, atau sertifikasi yang relevan untuk meningkatkan skill technical dan soft skill mu.

2. Bangun Networking:

• Berjejaring: Ikuti event industri HR dan perbankan. Kenalan sama orang-orang berpengaruh di bidang rekrutmen dan perbankan. LinkedIn bisa banget dimanfaatkan untuk networking.
• Cari Mentor: Cari orang yang udah berpengalaman di bidang rekrutmen, bisa minta bimbingan dan advice.

3. Tunjukkan Dirimu:

• Resume dan Cover Letter yang Menarik: Buat resume dan cover letter yang stand out. Tunjukkan prestasi dan kemampuanmu, jangan cuma daftar pekerjaan. Sesuaikan dengan kebutuhan Bank Permata.
• Online Presence yang Profesional: LinkedIn profile mu harus rapih dan up-to-date. Tunjukkan skill dan pengalamanmu.

4. Lamar Pekerjaan dan Persiapkan Diri:

• Pantau Lowongan Kerja: Rajin cek website Bank Permata dan job portal lainnya.
• Latihan Interview: Praktek interview biar kau percaya diri saat interview sesungguhnya. Siapin contoh success story untuk menunjukkan kemampuanmu.

5. Terus Belajar dan Berkembang:

• Ikuti Update Industri: Dunia HR dan rekrutmen selalu berubah. Terus belajar hal baru dan ikuti perkembangan teknologi terkini.

Intinya, jadi Recruitment Specialist Bank Permata 2025 itu butuh proses. Kau harus konsisten belajar, menunjukkan kemampuan, dan membangun networking yang kuat. Jangan menyerah kalo ditolak, terus berusaha dan perbaiki diri. Sukses!

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan peluang menghasilkan cuan dari baca & share artikel ini.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Recruitment Specialist Bank Permata 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Recruitment Specialist Bank Permata 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji kerja di teller bank?

Rp4.100.000 – Rp4.500.000 per bulan

Berapa gaji di bank Mandiri?

Rp4.221.874 – Rp39.321.505 per bulan

Berapa gaji kerja di Alfamart?

Rp1.900.000-Rp2.100.000 per bulan

Berapa gaji kasir Indomaret?

Rp4.450.383 per bulan

Berapa gaji satpam?

Rp 2.150.000 – Rp 3.350.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

gajiterbaru.id. 2025. Daftar Gaji Pegawai Bank Permata Semua Jabatan 2025. gajiterbaru.id/gaji-pegawai-bank-permata/. kita baca pukul 14:35 WIB hari Kamis, 13 Maret 2025.
investakit.com. 2025. Gaji Pegawai Bank Permata Tahun 2025 Semua Jabatan (Valid). investakit.com/gaji-pegawai-bank-permata/. kita baca pukul 14:40 WIB hari Kamis, 13 Maret 2025.