kekitaan

Gaji HR (SDM) PTPN III Rp24.200.000 per bulan. Itu sama dengan Rp290.400.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut gaji sebagai HR (SDM) PTPN III :

Job Desk

Berikut contoh job description HR (SDM) di PTPN III dengan perubahan sesuai ketentuan:

Judul: Spesialis Sumber Daya Manusia Tujuan Pekerjaan: Mendukung manajer SDM dalam mengelola fungsi-fungsi SDM agar berjalan efektif, mendukung kebutuhan bisnis, dan memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan serta regulasi. Tanggung Jawab Utama:

1. Rekrutmen & Seleksi: o Membantu dalam menyusun dan memposting iklan lowongan kerja. o Melakukan penyaringan lamaran, menjadwalkan dan melakukan wawancara, serta mengoordinasikan proses onboarding. o Memastikan proses perekrutan sesuai dengan kebijakan perusahaan dan peraturan yang berlaku.
2. Administrasi Kepegawaian: o Mengelola data kepegawaian, termasuk kontrak kerja, data pribadi, gaji (payroll), tunjangan, dan catatan kehadiran. o Memastikan keakuratan data dan menyimpannya dengan baik sesuai prosedur.
3. Hubungan Industrial: o Berkontribusi dalam menciptakan hubungan kerja yang harmonis antara karyawan dan perusahaan. o Menyelesaikan permasalahan atau perselisihan kerja secara adil.
4. Pelatihan & Pengembangan: o Membantu dalam merancang dan melaksanakan program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. o Menyusun laporan evaluasi efektivitas pelatihan.
5. Kompensasi & Benefit: o Mendukung pengelolaan gaji, tunjangan, dan program kesejahteraan karyawan sesuai kebijakan perusahaan. o Menyediakan informasi terkait hak dan kewajiban karyawan.
6. Manajemen Kinerja: o Membantu dalam pengelolaan proses penilaian kinerja karyawan. o Mendukung penerapan tindakan disipliner jika diperlukan sesuai aturan perusahaan.
7. Kepatuhan dan Peraturan: o Memastikan seluruh aktivitas HR sesuai dengan peraturan tenaga kerja dan kebijakan internal perusahaan. Kualifikasi: • Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait. • Pengalaman minimal 1 tahun di bidang sumber daya manusia lebih diutamakan. • Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). • Memiliki keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik. • Teliti, bertanggung jawab, dan mampu bekerja sama dalam tim. • Mampu bekerja di bawah tekanan dan menghadapi tantangan dengan solusi efektif.

Catatan: Ini cuma contoh job description. Detail tanggung jawab dan kualifikasi bisa disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.

Skill yang Dibutuhkan

Berikut beberapa skill yang dibutuhkan untuk menjadi HR (SDM) di PTPN III, dengan perubahan sesuai ketentuan:

1. Penguasaan Hukum Ketenagakerjaan: o Pahami peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan seperti UU Ketenagakerjaan, PP, dan aturan internal perusahaan untuk memastikan semua kebijakan HR sesuai compliance.
2. Administrasi & Record Keeping: o Kemampuan mengelola data karyawan dengan teliti, menjaga kerahasiaan informasi, dan memastikan catatan administratif terorganisir dengan baik.
3. Penggunaan Sistem Informasi SDM (HRIS): o Menguasai software HRIS seperti SAP SuccessFactors, BambooHR, atau sejenisnya untuk mengelola data karyawan dan proses SDM lainnya.
4. Penggunaan Microsoft Office: o Mahir menggunakan Microsoft Word, Excel, dan PowerPoint untuk pembuatan laporan, analisis data, dan presentasi.
5. Payroll & Kompensasi: o Memahami sistem payroll, perhitungan gaji, tunjangan, pajak, dan benefit karyawan lainnya.

---

Skill Soft:

1. Komunikasi: o Mampu menyampaikan informasi secara jelas dan efektif, baik secara lisan maupun tulisan, kepada karyawan di semua tingkatan, manager, dan pihak eksternal.
2. Interpersonal: o Kemampuan menjalin hubungan yang baik dengan rekan kerja dan membangun kepercayaan.
3. Problem Solving: o Cepat dan tepat dalam menganalisis masalah serta mengambil langkah yang efektif untuk menyelesaikannya, terutama saat menghadapi konflik.
4. **Negotiation: o Keahlian bernegosiasi untuk mencapai kesepakatan yang menguntungkan semua pihak dalam konteks hubungan industrial atau kompensasi.
5. Empati: o Kemampuan memahami kebutuhan dan perasaan karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.
6. Organisasi & Manajemen Waktu: o Kemampuan mengatur prioritas dan mengelola waktu secara efisien untuk menyelesaikan tugas yang beragam dan tenggat waktu yang ketat.
7. Kepemimpinan: o Memiliki kemampuan untuk memotivasi, mempengaruhi, dan mengarahkan karyawan meskipun dalam peran non-manajerial.
8. Kerahasiaan: o Kemampuan menjaga kerahasiaan informasi pribadi karyawan sebagai bagian dari etika profesional.
9. Integritas: o Menjunjung tinggi kejujuran dan bertindak sesuai prinsip etika dalam setiap tugas HR.

Ingat, ini cuma beberapa skill kunci. Kalo kau ingin menjadi HR yang sukses, kau harus terus belajar dan mengembangkan diri.

Baca Juga

Cara Menjadi

Gak ada satu jalan tunggal untuk jadi HR (SDM) di PTPN III, tapi berikut beberapa langkah umum yang bisa kau ikuti:

1. Pendidikan: • Formal: Mulailah dengan gelar sarjana (S1) di bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management), Manajemen, atau jurusan terkait. Jika ingin mengembangkan karir lebih jauh, pertimbangkan melanjutkan ke jenjang pascasarjana (S2), seperti Master of Business Administration (MBA) dengan konsentrasi HRM atau Magister Psikologi Industri dan Organisasi. • Informal: Ikuti workshop, training, dan seminar yang relevan untuk meningkatkan pemahamanmu di bidang HR. Sertifikasi profesional, seperti SHRM (Society for Human Resource Management) atau CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development), dapat memberikan nilai tambah yang signifikan.

---

2. Pengalaman Kerja: • Magang: Cari kesempatan magang di departemen HR. Ini akan memberikanmu pengalaman praktis yang penting dan memperkenalkanmu pada praktik langsung di dunia kerja. • Asisten HR: Setelah magang, cari posisi sebagai Asisten HR atau Admin HR. Posisi ini memungkinkanmu belajar dasar-dasar operasional HR, termasuk rekrutmen, administrasi, dan hubungan karyawan. • Posisi Entry-Level: Setelah mendapatkan pengalaman, lamar posisi entry-level seperti HR Generalist, Recruitment Officer, atau Payroll Specialist.

---

3. Skill dan Keahlian: • Kembangkan Keahlian Teknis: Pelajari alat dan software HR seperti HRIS (Human Resource Information System), Microsoft Excel untuk analisis data, dan platform rekrutmen online. • Tingkatkan Soft Skill: Fokus pada kemampuan komunikasi, kepemimpinan, pemecahan masalah, dan empati, karena ini merupakan dasar dari pekerjaan HR. • Pemahaman Regulasi: Kuasai peraturan ketenagakerjaan dan praktik terbaik di bidang HR untuk memastikan kepatuhan dan efisiensi operasional.

---

4. Networking: • Ikuti Acara Industri: Hadiri konferensi, webinar, atau acara yang relevan dengan bidang HR untuk memperluas koneksi profesionalmu. • Bergabung dengan Komunitas HR: Bergabunglah dengan asosiasi profesional seperti SHRM atau komunitas HR lokal. Diskusi dan berbagi pengalaman dengan para profesional lain bisa memberikan wawasan baru.

---

5. Persiapan Lamaran Kerja: • Buat Resume dan Surat Lamaran yang Menonjol: Tampilkan pengalaman, skill, dan sertifikasi HR-mu secara jelas. Gunakan angka atau pencapaian spesifik untuk mendukung klaimmu (misalnya: “Berhasil merekrut 50 karyawan baru dalam 3 bulan”). • Latihan Wawancara: Pelajari pertanyaan yang sering diajukan dalam wawancara HR, seperti tentang strategi rekrutmen, pengelolaan konflik, atau implementasi kebijakan SDM. Berlatihlah memberikan jawaban yang terstruktur dan relevan.

Singkatnya: Jalan menuju menjadi HR membutuhkan kombinasi pendidikan, pengalaman, dan pengembangan skill. Kalo kau punya komitmen dan tekad yang kuat, kau pasti bisa mewujudkannya. Jangan takut untuk memulai dari bawah dan terus belajar sepanjang karir kau.

Impikan liburan yang tak terlupakan? Jelajahi dunia dengan paket wisata eksklusif kami. Nikmati keindahan alam, budaya yang kaya, dan pengalaman tak terlupakan. Pesan sekarang dan dapatkan diskon early bird!

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR (SDM) PTPN III?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR (SDM) PTPN III lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji asisten kebun kelapa sawit?

Rp10.220.159

Berapa gaji GM perkebunan kelapa sawit?

Rp18.591.808

Berapa gaji pekerja kebun?

Rp2.341.891 untuk Rp4.217.198

Berapa gaji estate manager sawit?

Rp19.258.918

Berapa penghasilan 1 hektar kebun sawit?

Rp2.000.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Rini. 2024. Gaji Karyawan PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Semua Jabatan Terbaru . upah-gaji.com/gaji-karyawan-pt-perkebunan-nusantara-iii-persero/. kita baca pukul 14:44 WIB hari Selasa, 14 Januari 2025.
indeed.com. 2024. How much is the salary of an Asisten at Perusahaan Perkebunan Sawit in Indonesia?. id.indeed.com/cmp/Perusahaan-Perkebunan-Sawit/salaries/Asisten. kita baca pukul 14:45 WIB hari Selasa, 14 Januari 2025.
indeed.com. 2024. Average Salaries at Perusahaan Perkebunan Sawit . id.indeed.com/cmp/Perusahaan-Perkebunan-Sawit/salaries. kita baca pukul 14:45 WIB hari Selasa, 14 Januari 2025.
Gajimu.com. 2025. Pekerja Pertanian Tanaman Kebun Bibit dan Tanaman Taman (2025). gajimu.com/tips-karir/indonesia-pekerjaan-dan-gaji/indonesia-tukang-kebun-penanan-tanaman-hortikultura-dan-tanaman-muda. kita baca pukul 14:46 WIB hari Selasa, 14 Januari 2025.
Silvia Estefina Subitmele. 2024. 1 Hektar Berapa Pohon Sawit? Simak Jarak Tanam Juga Cara Meningkatkan Hasilnya. www.liputan6.com/hot/read/5712655/1-hektar-berapa-pohon-sawit-simak-jarak-tanam-juga-cara-meningkatkan-hasilnya. kita baca pukul 14:47 WIB hari Selasa, 14 Januari 2025.