kekitaan

Gaji HR Officer PT Ciputra Development Rp4.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp54.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut gaji sebagai HR Officer PT Ciputra Development :

Job Desk

Ga ada deskripsi pekerjaan HR Officer PT Ciputra Development yang baku dan disebarluaskan secara publik. Isi job description bisa sangat bervariasi tergantung jenjang posisi (Junior, Senior, dll), departemen, dan kebutuhan spesifik perusahaan saat itu.

Namun, secara umum, job description HR Officer di perusahaan sebesar PT Ciputra Development mungkin mencakup tanggung jawab berikut:

• Manajemen Recruitment & Selection: Mencari, menyaring, dan mewawancarai kandidat untuk berbagai posisi. Membantu dalam proses onboarding karyawan baru.
• Manajemen Payroll & Benefit: Memastikan proses penggajian tepat waktu dan akurat. Mengelola program tunjangan dan kesejahteraan karyawan, termasuk insurance dan leave.
• Manajemen Employee Relation: Menangani keluhan dan permasalahan karyawan. Membantu menyelesaikan konflik dan menjaga hubungan baik antar karyawan.
• Manajemen Training & Development: Merencanakan dan menyelenggarakan program pelatihan untuk karyawan agar meningkatkan kompetensi.
• Manajemen Performance Management: Membantu proses performance appraisal dan performance improvement plan.
• Administrasi HR: Mengurus administrasi kepegawaian, seperti data karyawan, dokumen kepegawaian, dan lain-lain.
• Kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan: Memastikan perusahaan mematuhi semua peraturan perundang-undangan yang berlaku di bidang ketenagakerjaan.
• Dukungan kepada manajemen: Memberikan dukungan dan informasi terkait isu-isu kepegawaian kepada manajemen.

Kalo kau mau info lebih spesifik, kau harus melihat lowongan kerja HR Officer di PT Ciputra Development secara langsung. Job description yang sesungguhnya akan tertera di sana.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi HR Officer di PT Ciputra Development, kau butuh skill yang beragam, ga cuma sekedar pengetahuan teori. Berikut beberapa skill penting yang biasanya dicari:

Hard Skills:

• Menguasai software HR: Penggunaan software seperti payroll, HRIS (Human Resource Information System), dan recruitment tools sangat penting.
• Pengetahuan Hukum Ketenagakerjaan: Paham aturan dan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia, termasuk UU Ketenagakerjaan, peraturan pemerintah, dan peraturan perusahaan.
• Administrasi dan record keeping yang rapi: Ketelitian dan kemampuan mengelola data karyawan secara akurat sangat krusial.
• Kemampuan Spreadsheet (Misal: Microsoft Excel): Untuk analisis data dan reporting.
• Kemampuan Presentation & Communication (tertulis dan lisan): Untuk menyampaikan informasi secara efektif kepada karyawan dan manajemen.

Soft Skills:

• Komunikasi yang baik: Bisa berkomunikasi dengan efektif dan empati kepada berbagai pihak, dari level karyawan hingga manajemen.
• Problem-solving yang kuat: Mampu mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah kepegawaian dengan cepat dan efektif.
• Kemampuan multitasking dan time management yang baik: HR Officer biasanya menangani banyak tugas sekaligus dengan deadline yang ketat.
• Kemampuan bernegosiasi: Terkadang perlu bernegosiasi dengan karyawan atau pihak eksternal.
• Kerja sama tim: Berkolaborasi dengan tim HR dan departemen lain sangat penting.
• Kepemimpinan: Meskipun ga selalu memimpin tim, kemampuan untuk lead dan motivate orang lain sangat bermanfaat.
• Integritas dan confidentiality: Menjaga kerahasiaan data karyawan dan bertindak dengan jujur dan profesional.
• Disiplin dan tanggung jawab: Melaksanakan tugas dengan tanggung jawab dan disiplin.
• Kemampuan adaptasi: Industri dan requirement perusahaan selalu berubah, jadi kau harus mampu beradaptasi dengan cepat.

Ingat ya, ini ga menutup kemungkinan ada skill lain yang dibutuhkan tergantung posisi dan kebutuhan spesifik PT Ciputra Development. Kalo kau mau tau lebih pasti, lihat deskripsi pekerjaan (job description) kalo ada lowongan yang sesuai.

Baca Juga

Cara Menjadi

Ga ada jalan pintas untuk langsung jadi HR Officer di PT Ciputra Development. Butuh proses dan persiapan yang matang. Berikut langkah-langkah yang bisa kau coba:

1. Pendidikan yang Relevan: Biasanya, minimal kau butuh gelar Sarjana (S1) di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management), Psikologi, atau bidang terkait lainnya. Kalo punya gelar Magister (Master) di bidang yang sama, akan jadi nilai tambah.

2. Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja sangat penting. Mungkin kau bisa mulai dari posisi Admin HR atau posisi junior lainnya di perusahaan lain dulu, untuk mengasah skill dan mendapatkan pengalaman praktis. Kalo kau punya pengalaman di bidang recruitment, payroll, atau employee relations, itu akan jadi nilai plus.

3. Memperkuat Skill yang Dibutuhkan: Perkuat skill hard dan soft skill yang sudah dibahas sebelumnya. Ikuti pelatihan atau workshop yang relevan untuk meningkatkan kemampuanmu. Kuasai software HR yang umum digunakan. Sertifikasi profesional di bidang HR juga bisa meningkatkan daya saingmu.

4. Membangun Networking: Bergabunglah dengan komunitas atau organisasi HR untuk memperluas networking. Networking yang baik bisa membuka peluang kerja yang ga kau sangka.

5. Mempelajari PT Ciputra Development: Pahami bisnis dan budaya perusahaan PT Ciputra Development. Cari tahu visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan. Ini akan membantumu mempersiapkan diri untuk wawancara kerja.

6. Mencari Lowongan Kerja: Pantau secara rutin situs job portal (misal Jobstreet, Indeed, LinkedIn), situs resmi PT Ciputra Development, dan media sosial perusahaan untuk mencari lowongan HR Officer.

7. Mempersiapkan Diri untuk Wawancara Kerja: Latih kemampuan menjawab pertanyaan wawancara kerja. Siapkan contoh-contoh pengalaman kerjamu yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tunjukkan antusiasme dan semangatmu untuk bekerja di PT Ciputra Development.

Ingat, persaingan untuk mendapatkan posisi di perusahaan besar seperti PT Ciputra Development sangat ketat. Kau butuh kesabaran, ketekunan, dan persiapan yang matang. Kalo ga langsung diterima, jangan berkecil hati. Teruslah belajar dan meningkatkan kemampuanmu.

Jika Anda menemukan artikel ini bermanfaat, jangan ragu untuk membagikannya kepada keluarga, teman, dan kerabat Anda! Pengetahuan tentang kisaran gaji di perusahaan tertentu sangat penting untuk membantu orang-orang terdekat Anda membuat keputusan yang lebih baik dalam karier mereka.

Dengan membagikan informasi ini, Anda tidak hanya membantu mereka mendapatkan wawasan yang berharga, tetapi juga berkontribusi pada diskusi yang lebih luas tentang transparansi gaji di dunia kerja.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR Officer PT Ciputra Development?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR Officer PT Ciputra Development lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.